2026年劳动保障监察执法业务考试题及答案

2026年劳动保障监察执法业务考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2026年3月，甲市A区某外卖平台注册地为A区，其外包的配送商注册地为甲市B区，实际经营地在甲市C区，多名配送员因配送商克扣配送服务费、未缴纳职业伤害保障费投诉，该案件应由（）管辖。A.甲市A区劳动保障监察机构B.甲市B区劳动保障监察机构C.甲市C区劳动保障监察机构D.甲市市级劳动保障监察机构答案：C解析：根据2025年修订实施的《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，新业态用工案件优先由实际用工经营地管辖。本题中配送商为实际用工主体，其实际经营地为C区，故本案由C区劳动保障监察机构管辖。2.某建筑公司2021年12月完工的住宅项目存在拖欠12名农民工工资行为，农民工因担心被辞退一直未维权，直到2026年1月才向劳动保障监察机构投诉，下列说法正确的是（）。A.已过2年追诉时效，不予受理B.拖欠劳动报酬的案件不受2年时效限制，应当受理C.若能证明农民工曾于2024年11月向信访部门反映过该欠薪问题，时效中断，应当受理D.建筑项目已完工，不属于劳动保障监察受理范围答案：C解析：根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。本案欠薪行为终了之日为项目完工的2021年12月，至2026年1月已超过2年追诉时效，但劳动者在2024年11月主张过权益的，时效中断，重新计算2年时效，故应当受理。3.依据2025年出台的《新业态劳动者劳动权益保障监察办法》，下列平台用工行为中不属于劳动保障监察查处范围的是（）。A.网约车平台未按规定为注册驾驶员缴纳职业伤害保障费B.直播平台以打赏折抵保底工资为由拖欠签约主播劳动报酬C.外卖平台对配送员设定的算法考核规则违反最低工资标准折算要求D.电商平台要求入驻商家自行承担其招用员工的社保缴纳义务答案：D解析：选项D属于电商平台与入驻商家的民事约定，入驻商家员工的劳动权益保障责任主体为入驻商家，该行为不属于平台违反劳动保障法律法规的情形，不在劳动保障监察针对平台用工的查处范围内。其余选项均为《新业态劳动者劳动权益保障监察办法》明确规定的监察执法事项。4.某制造业企业2026年累计拖欠37名员工工资共计128万元，经劳动保障监察机构责令支付仍逾期未支付，下列处理不符合规定的是（）。A.将该企业及其法定代表人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单B.对企业处以拖欠工资数额2倍的罚款C.责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D.将案件移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十五条、《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，拖欠劳动者工资经责令支付逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；符合失信情形的列入拖欠工资失信联合惩戒对象名单；涉嫌拒不支付劳动报酬罪的移送公安机关追究刑事责任。现行劳动保障法律法规并无拖欠工资数额2倍罚款的法定处罚规定，故B选项错误。5.劳动保障监察机构对某企业进行日常巡查时发现该企业未按规定保存2024年、2025年职工考勤记录，执法人员下列做法正确的是（）。A.当场作出罚款2000元的行政处罚决定B.责令企业15日内改正，若逾期未改，处2000元以上2万元以下罚款C.直接调取企业工资发放记录作为证明未保存考勤的唯一证据D.要求企业法定代表人必须到场配合调查答案：B解析：根据《劳动保障监察条例》第三十条规定，用人单位未按照要求保存考勤记录、工资支付台账等材料的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的处2000元以上2万元以下的罚款。A选项错误，对用人单位作出行政处罚前应先责令改正，不得直接作出罚款处罚；C选项错误，证明未保存考勤需有现场检查笔录、用人单位负责人确认记录等多类证据，不能仅以工资发放记录作为唯一证据；D选项错误，用人单位可委托人事、法务等相关人员配合调查，无强制要求法定代表人必须到场的规定。6.2026年甲市全日制用工最低工资标准为2200元/月，非全日制小时最低工资标准为22元/小时，下列企业薪酬支付行为符合规定的是（）。A.某餐饮企业给试用期员工发放工资2000元/月B.某保洁公司给非全日制保洁员发放工资20元/小时C.某企业以每月发放价值300元的餐卡抵扣部分工资，实发工资1950元/月D.某销售企业员工当月业绩未达标，扣除绩效后实发工资2250元/月答案：D解析：A选项错误，《劳动合同法》规定试用期工资不得低于最低工资标准，2000元低于2200元的最低工资标准；B选项错误，非全日制小时工资不得低于当地非全日制最低工资标准22元/小时；C选项错误，工资应当以法定货币形式发放，不得以实物、有价证券等抵扣；D选项正确，扣除绩效后实发工资高于最低工资标准，符合规定。7.根据2025年修订的《工资保证金管理办法》，下列施工项目中可以免予存储工资保证金的是（）。A.总造价200万元的市政道路维修项目，施工单位近3年无欠薪记录B.总造价800万元的住宅加装电梯项目，施工单位近2年无欠薪记录C.总造价1500万元的学校改扩建项目，施工单位上年度被评为劳动保障诚信A级单位D.总造价3000万元的商业综合体项目，施工单位连续5年无欠薪记录答案：C解析：根据2025年修订的《工资保证金管理办法》规定，连续3年无欠薪记录且上年度被评为劳动保障诚信A级单位的施工企业，承建的项目可以免予存储工资保证金。其余选项均不符合免予存储的条件。8.劳动保障监察机构查处用人单位未缴纳社会保险费的案件时，对于超过2年追诉时效的情形，下列处理正确的是（）。A.直接作出不予受理决定B.告知劳动者向社会保险费征收机构投诉C.受理后责令用人单位补缴D.移送税务部门处理答案：B解析：根据《劳动保障监察条例》、《社会保险法》相关规定，社会保险费的征缴监管主体为社会保险费征收机构（税务部门），对于超过劳动保障监察2年追诉时效的社保补缴诉求，应当告知劳动者向社会保险费征收机构投诉，由征收机构依法查处，社保补缴不受2年时效限制。9.某企业实行不定时工作制，下列行为符合法律规定的是（）。A.要求销售人员法定节假日上班，不支付3倍加班工资B.要求实行不定时工作制的驾驶员每周工作时长不超过60小时C.未经劳动保障行政部门审批，自行对行政人员实行不定时工作制D.要求不定时工作制员工每天按时打卡考勤，迟到一次罚款50元答案：A解析：根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班工资相关规定，法定节假日上班无需支付3倍加班工资。B选项错误，不定时工作制平均每周工作时长不得超过44小时；C选项错误，不定时工作制需经劳动保障行政部门审批后方可实行；D选项错误，不定时工作制不适用固定考勤制度。10.劳动保障监察案件立案后，应当自立案之日起（）个工作日内完成调查，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.3015B.6030C.9030D.6015答案：B解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障监察机构对下列投诉案件应当不予受理的有（）。A.劳动者投诉个体工商户未支付其雇佣的家庭保姆工资B.劳动者与用人单位就加班工资核算存在劳动争议，已经向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.在校大学生投诉实习单位未按约定支付实习补贴D.劳动者投诉用人单位2024年3月未给其缴纳社会保险，2026年4月首次投诉答案：ABC解析：选项A家庭保姆与个体工商户属于劳务关系，不属于劳动保障监察调整的劳动关系范畴；选项B已经进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，劳动保障监察不予受理；选项C在校大学生实习不属于就业行为，不构成劳动关系，实习补贴争议不属于监察受理范围；选项D用人单位未缴纳社保的行为处于连续状态，未超过劳动保障监察追诉时效，应当受理。2.下列属于2026年劳动保障监察重点执法事项的有（）。A.拖欠农民工工资专项整治B.新业态劳动者职业伤害保障、最低工资权益落实C.女职工生育假期、生育津贴待遇落实D.用人单位超时加班问题治理答案：ABCD解析：2026年全国劳动保障监察工作部署明确将欠薪治理、新业态劳动者权益保障、女职工特殊权益保护、超时加班治理作为年度重点执法事项，以上选项均符合要求。3.用人单位的下列行为中，劳动保障监察机构可依法处以2000元以上2万元以下罚款的有（）。A.无理抗拒、阻挠劳动保障监察机构依法实施监察B.不按照劳动保障监察机构的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定D.拖欠劳动者工资经责令支付逾期不支付答案：ABC解析：根据《劳动保障监察条例》第三十条规定，有上述ABC选项行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。D选项对应的处理是责令加付赔偿金，符合失信情形的列入惩戒名单，涉嫌犯罪的移送公安机关，不属于本条罚款范围。4.根据《保障农民工工资支付条例》，下列关于农民工工资支付的说法正确的有（）。A.农民工工资应当以货币形式按月或者按季度发放给农民工本人B.施工总承包单位应当按照规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包项目提供劳动的农民工被拖欠的工资C.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿D.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存5年答案：BCD解析：A选项错误，农民工工资应当按月发放，不得按季度发放；其余选项均符合《保障农民工工资支付条例》及2025年修订的工资支付台账管理相关规定。5.下列关于劳动保障监察执法程序的说法正确的有（）。A.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件B.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避C.对用人单位的行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人，当事人不在场的，应当在7日内依照民事诉讼法的有关规定送达D.当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，复议、诉讼期间行政处罚决定停止执行答案：ABC解析：D选项错误，复议、诉讼期间行政处罚决定不停止执行，法律另有规定的除外。其余选项均符合《劳动保障监察条例》、《行政处罚法》相关规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.劳动保障监察人员调查取证时，若用人单位拒绝配合，可以依法对其经营场所进行查封。（×）解析：劳动保障监察部门无查封经营场所的法定强制措施权，用人单位拒不配合的，可依法处以2000元以上2万元以下罚款，涉嫌妨害公务的移送公安机关处理。2.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。（√）解析：符合《保障农民工工资支付条例》第十九条规定。3.平台企业通过外包、加盟等合作方用工的，不再承担劳动者的工资支付、职业伤害保障等责任。（×）解析：根据《新业态劳动者劳动权益保障监察办法》规定，平台企业对合作方的劳动用工行为负有监督责任，合作方拖欠劳动者报酬、未按规定缴纳职业伤害保障费的，平台企业承担连带责任。4.劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿金存在争议的，劳动保障监察机构应当告知劳动者通过劳动争议仲裁程序解决。（√）解析：经济补偿金核算争议属于劳动争议范畴，不属于劳动保障监察直接查处事项，应当告知劳动者通过仲裁、诉讼途径维权。5.2026年我国法定带薪年休假最低天数为5天，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，法定节假日、休息日不计入年休假假期。（√）解析：符合《职工带薪年休假条例》相关规定，2026年暂未对年休假天数作出调整。6.用人单位与劳动者订立的劳动合同中可以约定不为劳动者缴纳社会保险费，该约定对双方具有约束力。（×）解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除，该约定无效。7.对不符合立案条件的投诉，劳动保障监察机构应当在5个工作日内告知投诉人不予受理，并说明理由。（√）解析：符合《劳动保障监察条例》关于投诉受理的程序规定。8.企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，按1.5倍标准支付加班工资。（√）解析：符合《工资支付暂行规定》关于综合计算工时工作制的加班工资核算规定。9.拖欠农民工工资案件涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关后，劳动保障监察机构应当撤销案件，不再跟进处置。（×）解析：移送公安机关后，劳动保障监察机构仍需配合公安机关开展调查取证、工资核算等工作，同时做好劳动者的沟通安抚工作。10.劳动保障诚信等级被评为C级的用人单位，劳动保障监察机构应当将其列为重点监察对象，增加日常巡查、专项检查频次。（√）解析：符合劳动保障诚信等级评价管理相关规定。四、案例分析题（共3题，共50分）1.（15分）案例背景：2026年2月，15名快递员到甲区劳动保障监察大队投诉，称其所属的某快递网点（无营业执照，系乙市某快递有限公司在甲区设立的加盟网点）拖欠其2025年12月至2026年1月工资共计42万元，同时提供了工资条、派件记录、与网点负责人的聊天记录等证据。监察大队立案后，联系快递网点负责人，其称网点已经亏损停业，无力支付工资，且其与总公司的加盟协议明确约定网点人员工资由网点自行承担，总公司不承担责任。问题1：本案的工资支付责任主体是谁？请说明理由。（7分）答案：本案的工资支付责任主体为乙市某快递有限公司。（2分）理由：（1）根据《保障农民工工资支付条例》以及《新业态劳动者劳动权益保障监察办法》规定，用工单位使用不具备合法经营资格的单位招用劳动者的，由具备用工主体资格的发包方承担工资支付清偿责任；（2分）（2）本案中快递网点无营业执照，不具备合法用工主体资格，其作为乙市某快递有限公司的加盟网点，招用快递员从事快递派送业务，属于总公司业务的组成部分，应当由具备用工主体资格的总公司承担工资支付责任；（2分）（3）总公司与网点的加盟协议属于双方内部约定，不得对抗劳动者的工资追索权，不具有对外法律效力。（1分）问题2：甲区劳动保障监察大队可以采取哪些处置措施？（8分）答案：甲区劳动保障监察大队可采取以下处置措施：（1）向乙市某快递有限公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期支付15名快递员拖欠的42万元工资；（2分）（2）若该公司逾期未支付，责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时可依据《劳动保障监察条例》第三十条规定对企业处以2000元以上2万元以下的罚款；（2分）（3）若该公司经责令支付仍拒不支付，符合拖欠工资失信联合惩戒情形的，按程序将该公司及其法定代表人、直接责任人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，实施多部门联合惩戒；（2分）（4）若该公司拒不支付劳动报酬的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，及时将案件移送公安机关追究刑事责任；（1分）（5）若涉案企业符合欠薪垫付相关条件，可按规定动用本地区工资保证金先行垫付劳动者部分工资，保障劳动者基本生活。（1分）2.（18分）案例背景：2026年5月，甲区劳动保障监察大队接到群众举报，称辖区内某电子厂存在大量超时加班、未支付加班工资、未给女职工缴纳生育保险等问题。监察大队随即派2名执法人员到该厂开展检查，该厂人事经理拒不配合检查，拒绝提供考勤记录、工资台账、社保缴纳凭证等材料，还指使保安将执法人员赶出厂区。执法人员当场拍摄了厂区门口张贴的排班表、保安驱赶执法人员的视频，同时对3名下班员工做了询问笔录，员工均证实该厂每天要求员工工作12小时，每月仅休息2天，加班工资按10元/小时核算，低于法定标准，且入职满1年才给缴纳社保，女职工生育仅能休98天产假，未发放生育津贴。经查，该厂共有员工126人，2026年1-4月累计拖欠102名员工加班工资共计87万元，未给78名员工缴纳社会保险。问题1：该厂存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？（8分）答案：该厂存在以下违法情形：（1）超时加班：《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每月加班时长不得超过36小时，该厂每日工作12小时、每月仅休息2天，严重违反工时规定；（2分）（2）未按法定标准支付加班工资：法定工作日加班工资应按不低于工资的1.5倍核算，休息日加班按2倍核算，法定节假日加班按3倍核算，该厂按10元/小时核算加班工资，远低于法定标准；（2分）（3）未依法为员工缴纳社会保险：用人单位应当自用工之日起30日内为员工缴纳社会保险，该厂要求入职满1年才缴纳，违反《社会保险法》规定；（2分）（4）侵害女职工特殊权益：2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》将基础产假延长至158天，生育津贴由社保基金或用人单位支付，该厂仅给女职工休98天产假、未发放生育津贴，违反女职工特殊权益保护规定；（1分）（5）无理抗拒、阻挠劳动保障监察执法，违反《劳动保障监察条例》相关规定。（1分）问题2：监察大队应当如何对该厂拒不配合检查的行为进行处置？（4分）答案：针对该厂拒不配合检查的行为，监察大队可依法向其下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其配合检查并提供相关材料；（1分）逾期拒不改正的，依法对该厂处以2000元以上2万元以下的罚款；（2分）若其阻挠执法的行为涉嫌妨害公务，及时移送公安机关处理。（1分）问题3：针对该厂拖欠加班工资、未缴纳社保的行为，监察大队应当作出哪些行政处理？（6分）答案：（1）责令该厂限期支付102名员工拖欠的87万元加班工资，逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金；（2分）（2）责令该厂限期为78名员工补缴2026年1月以来的社会保险费，加收滞纳金；（2分）（3）将该厂列为重点监察对象，提高巡查频次，同时将其违法信息推送至信用信息共享平台，实施联合惩戒。（2分）3.（17分）案例背景：2026年7月，甲市劳动保障监察支队接到18名网约车驾驶员投诉，称其与某网约车平台签订的是《合作协议》，平台未按规定为其缴纳职