2026年劳动防护用品使用管理考试试题及答案

2026年劳动防护用品使用管理考试试题及答案1.根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，下列不属于头部防护类劳动防护用品的是（）A.安全帽B.工作帽C.防冲击护目镜D.防静电帽答案：C解析：防冲击护目镜属于眼部面部防护类劳动防护用品，不属于头部防护，头部防护主要用于防护头部受到外力冲击、有害介质侵入等，包括安全帽、工作帽、防静电帽、防尘帽等，因此本题选C。2.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应（）更换。A.按月B.及时C.按季度D.按年度答案：B解析：根据《用人单位劳动防护用品管理规范》第二十条规定，用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应当及时更换，不得因员工个人领取劳动防护用品扣除员工工资，因此本题选B。3.从事高处作业人员，作业高度在15m以上至30m时，应配备的防坠落护具的安全带静负荷试验周期为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：按照安全带相关检验标准规定，安全带静负荷试验每1年进行一次，使用频繁的安全带应当经常进行外观检查，发现异常立即更换，因此本题选C。4.硫化氢中毒事故的现场救援人员进入中毒现场作业时，必须佩戴的呼吸防护用品是（）A.过滤式防毒面具B.长管呼吸器C.自给正压式空气呼吸器D.防尘口罩答案：C解析：硫化氢属于剧毒气体，现场中毒环境中硫化氢浓度不明且可能达到立即威胁生命健康浓度，过滤式防毒面具仅适用于低浓度已知有毒环境，长管呼吸器受作业距离限制，自给正压式空气呼吸器是进入未知浓度有毒有害环境救援必须配备的呼吸防护用品，因此本题选C。1.根据《中华人民共和国安全生产法》，关于劳动防护用品的相关要求，下列说法正确的有（）A.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品B.生产经营单位必须监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品C.生产经营单位可以以货币形式替代应当配备的劳动防护用品D.生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的经费E.从业人员应当正确佩戴和使用劳动防护用品答案：ABDE解析：《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，生产经营单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。从业人员也有义务正确佩戴使用劳动防护用品，因此C选项错误，本题选ABDE。2.下列关于劳动防护用品维护、更换的说法中，正确的有（）A.用人单位应当建立劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度B.用人单位应当对劳动防护用品定期进行检验，对不合格的及时报废更换C.从业人员发现劳动防护用品破损失效时，可以自行更换后再告知单位D.劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用要求，正确佩戴和使用劳动防护用品E.对于超过使用期限的劳动防护用品，只要外观完好可以继续使用答案：ABD解析：选项C错误，从业人员发现劳动防护用品破损失效应当及时向单位报告申请更换，不得自行随意更换，避免更换不符合标准的用品；选项E错误，超过使用期限的劳动防护用品即使外观完好，防护性能也会下降，必须强制报废更换，不得继续使用，因此本题正确选项为ABD。3.接触酸、碱等腐蚀性作业的人员，应当配备的劳动防护用品有（）A.耐酸耐碱防护服B.防护眼镜C.防护手套D.防毒口罩E.耐酸耐碱工作鞋答案：ABCE解析：接触酸碱腐蚀性作业，主要防护目标是腐蚀性介质接触皮肤、眼睛，因此需要配备耐酸耐碱防护服、防护眼镜、耐酸耐碱手套和工作鞋，防毒口罩主要用于防护有毒有害气体，酸碱作业若无有毒气体挥发不需要配备，因此本题选ABCE。1.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，特种劳动防护用品必须具有QS标志。（）答案：错误解析：特种劳动防护用品应当具有特种劳动防护用品安全标志，即LA标志，QS标志是食品生产许可标志，因此本题说法错误。2.用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用等专业知识的培训。（）答案：正确解析：根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训，保证劳动者正确使用劳动防护用品，因此本题说法正确。3.劳务派遣人员应当由劳务派遣单位配备劳动防护用品，用工单位不承担相关责任。（）答案：错误解析：劳务派遣人员的劳动防护用品应当由用工单位按照本单位从业人员的标准统一配备，劳务派遣单位应当督促用工单位做好配备工作，因此本题说法错误。4.在易燃易爆作业场所作业，应当禁止穿用化纤类工作服，防止静电积聚引发爆炸火灾。（）答案：正确解析：化纤类工作服容易摩擦产生静电，积聚的静电放电可能引燃易燃易爆介质，因此易燃易爆作业场所必须穿着防静电工作服，禁止穿化纤类普通工作服，本题说法正确。某机械加工企业从事重型零部件打磨、焊接作业，现有从业人员120人，该企业2025年安全检查中发现以下问题：①打磨作业工位粉尘浓度较高，部分打磨工人因为佩戴防尘口罩不舒服，自行佩戴普通棉纱口罩上岗作业，企业管理人员发现后没有制止；②焊接作业工位配备的焊接防护面罩部分已经出现镜片开裂，企业为了节约成本，要求工人继续使用，等到年度发放周期统一更换；③企业将发放劳动防护用品的费用直接以工资补贴的形式发放给员工，认为这样方便员工自行购买；④新入职员工没有接受过劳动防护用品使用培训，直接上岗作业。请根据以上场景，回答下列问题：1.指出该企业在劳动防护用品使用管理中存在的违规行为。2.针对上述违规行为，提出整改要求。参考答案：1.该企业存在的违规行为包括：（1）允许打磨工人未佩戴合格的防尘劳动防护用品上岗，发现员工违规使用不符合要求的普通棉纱口罩未制止纠正，未尽到监督管理责任。（2）未及时更换破损失效的焊接防护面罩，违反了损坏的劳动防护用品必须及时更换的规定。（3）以货币补贴形式替代应当配备的劳动防护用品，违反了安全生产法不得用货币替代劳动防护用品配备的规定。（4）未对新入职员工开展劳动防护用品使用培训，未履行培训教育义务，不符合劳动防护用品管理规范要求。2.整改要求：（1）立即为打磨作业员工更换符合国家标准的防尘口罩，组织对全体作业人员劳动防护用品佩戴情况进行排查，严禁佩戴不符合要求的防护用品上岗，对未按要求佩戴的员工进行教育考核，明确佩戴要求，安排专人现场监督检查。（2）立即回收所有开裂破损的焊接防护面罩，统一更换为合格的防护面罩，建立劳动防护用品损坏报备制度，员工发现防护用品损坏可以随时申请更换，无需等到固定发放周期。（3）停止发放劳动防护用品货币补贴，收回已发放的补贴费用，专项列支劳动防护用