工作服发放管理制度（30篇）

工作服发放管理制度（30篇）工作服发放管理制度（精选30篇）工作服发放管理制度篇1为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。以上规定从签发之日起原规定不再执行。工作服发放管理制度篇2公司员工工作服管理制度第一条：为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条：本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第二条：人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。第三条：工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装(保安员)和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：150元200元以内。基层干部(领班、主管)200元300元以内。经理工作服费用：300元500元以内。第四条：工作服的定制及领用1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。2、仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的要求如数发放，第六条工作服的折旧标准1、员工的工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的.，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。第五条：工作服折旧分类(自工作服发放之日起计算)工作3个月内(含)工作3-6个月(含)6个月以上。两套新的服装两套的30%两套的20%。少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿。第六条：着装的要求1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。第八条着装的检查与考核总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。工作服发放管理制度篇3工作服管理制度是企业管理的重要组成部分，其主要目的是确保员工在工作场所的安全和专业形象。它通过规定工作服的穿着、保养、更换等标准，维护企业形象，预防职业伤害，提高工作效率，并强化团队精神。内容概述：工作服管理制度主要包括以下几个方面：1、工作服的类型：根据各部门的工作性质，确定适合的工装类型，如防护服、制服、便装等。2、穿着规定：明确何时、何地应穿工作服，以及在工作时间内的穿着规范。3、工作服的发放：规定新员工入职时的工作服发放流程，以及定期更换的时间和条件。4、保养与清洁：指导员工如何正确清洗和保养工作服，以延长使用寿命。5、工作服的管理：设立工作服丢失、损坏的.处理办法，以及旧工作服的回收和处理程序。6、监督与检查：设定定期检查机制，确保工作服制度的有效执行。工作服发放管理制度篇4人员工作服管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到员工的日常工作行为、企业形象塑造以及生产安全等多个方面。该制度旨在确保员工穿着符合规定的工作服，以维护企业形象，提高工作效率，并保障作业安全。内容概述：1、工作服的选购与发放：明确工作服的款式、颜色、材质标准，规定发放频率和更换条件。2、工作服的穿着规定：详细描述何时何地应穿着工作服，以及对个人修饰的`要求。3、工作服的清洁与保养：规定清洗频率、方法，以及破损处理流程。4、工作服的检查与考核：设定定期检查机制，与员工绩效挂钩。5、特殊工种的工作服要求：针对不同岗位的安全需求，设定特殊工作服的标准和使用规定。工作服发放管理制度篇5本《职员工作服管理制度》旨在规范公司员工的工作服穿着及管理，以提升企业形象，保障工作安全，并体现团队精神。制度内容涵盖工作服的采购、发放、使用、保养及更换等方面。内容概述：1、工作服的选购标准2、工作服的发放规定3、工作服的日常使用和保养4、工作服的`更换周期与程序5、违规处理及特殊情况处理工作服发放管理制度篇6一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的.工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。工作服发放管理制度篇7一、理事会、监事会会议制度第一条：为了贯彻落实《民办非单位单位登记管理暂行条例》，把社会工作服务中心办成一个管理规范、运行有效的民办非单位单位，特制定本制度。第二条本单位设理事会，其成员为5人。理事会是本单位的决策机构。理事由举办者（包括出资者）、职工代表（由全体职工推举产生）及有关单位推举产生。理事每届任期4年，任期届满，连选可以连任。第三条理事会行使下列事项的决定权：（一）点窜章程；（二）业务活动计划；（三）年度财务预算、决算方案；（四）增加开办资金的方案；（五）本单位的分立、合并或终止；（六）聘任或者解职本单位院长（或校长、所长、主任等）和其提名聘任或者解职的本单位副院长（或副校长、副所长、副主任等）及财务卖力人；（七）罢免、增补理事；（八）内部机构的设置；（九）制定内部办理制度；（十）从业人员的工资报酬。第四条理事会每年召开2次会议。有下列情形之一,应当召开理事会会议：（一）理事长认为必要时；第五条理事会设理事长1名，副理事长1－2名。理事长、副理事长由理事会以全体理事的过半数选举产生或罢免。第六条副理事长协助理事长事情，理事长不能行使职权时，由理事长指定的副理事长代其行使职权。第七条召开理事会会议，应于会议召开10日前将会议的时间、地点、内容等一并告诉全体理事。理事因故不能列席，能够书面委托其他理事代为列席理事会，委托书必需载明授权范围。（一）章程的修改；（二）本单位的分立、合并或停止。第九条理事会会议应当制作会议记录。形成决议的，应铛铛场制作会议纪要，并由列席会议的理事审阅、署名。理事会决议违反法律、法规或章程规定，导致本单位遭受损失的，参与决议的理事应当承担义务。但经证实在表决时反对并记载于会议记录的，该理事可免除义务。理事会记录由理事长指定的人员存档保管。第十条理事长行使下列职权：（一）召集和主持理事会会议；（二）检查理事会决议的实施情况；（三）法律、法规和本单位章程规定的其他职权。第十一条本单位主任对理事会卖力，并行使下列职权：（一）主持单位的日常工作，组织实施理事会的决议；（二）组织施行单位年度业务活动计划；（三）拟定单位内部机构设置的方案；（四）拟订内部管理制度；（五）提请聘任或解聘本单位副职和财务负责人；（六）聘任或解职内设机构卖力人。本单位主任列席理事会会议。第十二条本单位设立监事会，其成员为3人。监事任期与理事任期相同，任期届满，连选能够连任。第十三条监事在举办者（包括出资者）、本单位从业人员或有关单位推荐的人员中产生或更换。监事会中的从业人员代表由单位从业人员民主推举产生。本单位理事、主任及财务负责人，不得兼任监事。第十四条监事会或监事行使下列职权：（一）检查本单位财务；（二）对本单位理事、主任违反法律、法规或章程的行为进行监督；（三）当本单位理事、主任的行为损害本单位的利益时，要求其予以纠正。监事列席理事会会议。第十五条监事会会议施行1人1票制。监事会决议须经全体监事过半数表决经由过程，方为有用。二、财务办理制度第一条本单位财务事情必需严厉遵守《民间非营利组织管帐制度》，自觉接受业务主管单位和社会组织登记办理机关监视办理，坚持开支合理、勤俭节省的原则，切实做好、管好、用好各项经费。第二条做好收取费用的事情。膏火按物价部分的审定标准执行。第三条本单位经费使用范围：1、办公费及差旅费；2、召开会议或者举行活动的经费；3、友好往来活动经费；4、举办刊物、编印书籍所需的稿费、编辑费、印刷费等；5、事情人员工资及福利开支；6、设备添臵费；7、开展其他活动必要的经费。第四条本单位坚持民主理财。日常财务办来由主任卖力，聘请具有专业资格的管帐人员，建立财务收支帐目，管帐、出纳必需分设。经费收支情形，每一年向理事会通报，并以书面形式向理事会报告。5万元以上的重大开支项目，须经理事会批准方可施行。三、劳动用工制度第一条为规范单位管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进单位健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本单位和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会组织、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条单位负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。第五条单位实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。员工不愿签订书面劳动合同的，单位一律不录用。对录用的员工，单位按规定建立员工名册。第十条单位自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本单位的工作年限。第六条单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞业限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。单位调整员工的岗位与职务的，应取得员工同意的书面文件。第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第七条劳动合同期满单位需求续签劳动合同时，提前30天以书面形式告诉员工，并在30天内从头签订劳动合同；不再续签的，单位提前30天书面告诉员工。第八条员工提前30日以书面形式告诉单位，能够解除劳动合同。员工在试用期内提前3天告诉单位，能够解除劳动合同。因员工本人缘故原由违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的.，应当承担赔偿义务。第九条有下列情形之一，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经本单位提出,拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第十条单位对停止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移比武续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《停止（解除）劳动关系告诉单》。单位不得在档案中捏造或添加对员工再就业不利的内容。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。第十一条单位按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本单位的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。第十一条单位施行标准工时制度，每周_（5）天，天天_（8）小时事情制，每周不超过40小时。第十二条单位不得强迫员工加班，单位按照生产经营需求，经与员工协商能够依法耽误日事情时间和安排员工苏息日加班，普通每日不超过1小时；因特殊缘故原由确需耽误事情时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日耽误事情时间不超过3小时，但每月不超过36小时。单位应当保存有关协商的书面材料。第十三条员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。第十四条单位建立劳动考勤制度，记载员工出勤情形，并对加班进行工时统计，每月_日与员工核对并签字确认，且保存_年（不少于二年）。第十五条员工因公外出，没法考勤时，需由部分主管补签证实，并交人力资源部分备案及批改考勤记录。第二十四条员工必需在单位规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在事情时间内，未经批准不得擅离事情岗位。第十六条单位确保员工每周至少休息一天。第十七条假期规定1、法定假（共11天）元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2、带薪年假。员工连续事情满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：工龄满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，20年以上为15天3、婚假。员工本人结婚的，可享受婚假3天；符合晚婚条件的，可享受婚假10天。4、丧假。员工直系亲属：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。5、产假（员工吻合计划生养规定的生养，享受产假）。产前假15天，产后假75天难产105天难产增长15天，多胞胎90+15天每多生产一个婴儿增长产假15天。4、考勤办理制度为了加强单位员工管理，根据理事会决议要求，结合单位实际情况，制订以下规章制度，具体如下：全体员工必须严格遵守考勤管理制度，无故不得迟到、早退、旷工。上班时间不得擅自离开自己工作岗位，如需外出，需报主任同意。一、上班时间上午8:00——12:00，下战书14:00——18:00。二、考勤1.员工上下班迟到一次罚款20元，月累计超过三次者，调离工作岗位或者辞退。2.无故旷工、无请假手续，依照旷工天工资3倍处罚。情节严重的辞退，造成严重后果者自负。3.员工打卡记录月度无记录2次以上（含），书写未打卡申明，超过2次者依照旷工计算。4.如发现员工代替打卡，发现一次罚款200元。三、事假员工确因事请假，需提供书面请假单，经主任批准方可生效。四、病假员工抱病需求治疗，需持有县级医院，医生诊断证实，方可办理病假手续。五、婚假严厉依照国家法律法规办理。六、工伤严格按照国家法律法规办理。七、丧假严格按照国家法律法规办理。八、产假严厉依照国家法律法规办理。九、旷工旷工一次扣除天工资3倍处罚。月旷工累计2次以上，立即辞退。十、员工上班违纪员工上班期间，发现干与工作无关的事情，（聊天、玩手机、看电影、睡觉、打游戏、打牌等）一次罚款50元，月累计超过2次者，扣除当月奖金，情节严重者辞退。五、安全管理制度第一条社会工作服务中心的法定代表人是安全工作的第一负责人，对所承担的安全管理职责负全责。第二条办公室负责办公场所的日常安全保卫工作。要定期开展以防火、防盗为主要内容的安全检查，及时发现和堵塞漏洞。第三条应保证做到无重大刑事案件、无严重违法犯罪人员，无火灾、无重大交通事故等重大治安灾害事故。第四条开展大型活动或举办大型会议应及时提前上报并严格做好安全防范工作。第五条对本单位事情人员应进行常常性的法制和安全教育，学好、用好法律法规和内部规章制度，增强事情人员的遵纪守法观念和安全提防意识。六、档案管理制度社会事情服务中心档案分类为：会议记录、基本息档案、社会事情服务中心开展活动材料和有保存价值的各种资料。有关档案都将据此分类。一、各类档案请求1、会议记录：办公室秘书要作社会工作服务中心内部会议、理事长会议、监事会会议的会议记录，会议由办公室秘书记录并整理，以供工作评估及存档备案；2、息档案：社会工作服务中心（民办非企业单位）成立、变更登记档案、通讯录都交由办公室秘书存档；3、活动材料：组织活动前，应填写《活动事情联系表》，经相关领导指示核准前方可举行活动。《活动事情联系表》一式一份，活动竣事后，办公室秘书持《活动事情联系表》和活动经费花费的在活动竣事一个月内完成经费报销事情，相关资料由秘书留底保管以备日后统计与核实。4、随着社会工作服务中心的发展，将会有更多的资料，秘书须根据实际情况做好所需表格、材料做好登记与管理。二、档案的收集关于服务中心的各类资料，秘书应严肃对待归档工作，并做相关记录。完成后单位负责人核对确认无误后签名，若出现问题单位负责人应承担相应责任。三、档案日常管理任何部门所有文档必须按统一规定的格式上交，一切非统一格式文档由秘书退回重交。秘书负责整理档案资料柜，其他人未经同意不得随意翻动。七、印章使用管理制度第一章总则第一条为规范本单位各类印章的制发、使用、缴销、变更和保管等工作，制定本规定。第二条本单位的各类印章是履行职责、行使权利的重要凭证和标志。第二章印章分类与办理第三条单位的印章包括公章、法人章、合同专用章、财务专用章、内设部门印章等。第四条单位办公室是印章管理的归口部门，负责单位各类印章的制发、登记、启用、缴销、变更。第五条印章办理应设专管人员，专管人员应当具有较高的政治和业务素质，事情当真、作风严谨、恪尽职守、遵纪守法。印章专管人员的确定和变更应得到单位卖力人的同意。第三章印章刻制、启用、缴销与变更第六条单位各类公章由办公室按照国家和省民办非企业单位印章管理有关规定刻制并备案。刻制各类印章的材料、规格、样式按照国家统一规定执行。第七条单位内设部分印章、财务专用章等公章由办公室发告诉后正式启用、撤销、变更，启用、撤销、变更印章的有关文件资料和印模应归档，永久保存。第八条各类印章停用后，各单位或部分应在印章停用之日起三个事情日内交院办，并办理交接办续，留下印模归档后予以烧毁。更换新印章时应依照程序从头办理印章的制发与启用手续。第四章印章保管与使用第九条专管人员应妥善保管印章，确保安全，维护单位和部门利益。第十条除单位公章、法人章和合同专用章外，其他印章均不得在具有法人单位法律效力的合同、协议、文件等材料上使用。第十一条印章使用地点限印章保管部门的办公场所内，不得擅自将其带出使用。特殊情况必须带出使用时，须经单位负责人批准，并安排专人陪同监督用印。第十二条印章使用要严厉遵守使用规定。各类印章一律不准在空白材料上使用。第五章印章使用第十三条单位印章使用应按照相应流程，除内设部门印章外均应填写《印章使用申请单》，《印使用申请单》上需清楚填写主致单位、材料名称、经办人、用印份数、用印时间等，并由办公室和单位负责人签批。第十四条单位负责人根据工作需要可进行授权，并将书面授权文件提交印章管理所在部门备案。书面授权文件应包括被授权人、授权事由、权限、期限等内容。第十五条在紧急情况下，如负责签批的单位负责人无法签署《印章使用申请单》，但不立刻加盖印章将会延误事项或产生不利的重大后果，可由负责人口头通知印章管理所在部门用印。经办人有责任在用印后的三个工作日内向印章管理所在部门补交该事由的《印章使用申请单》。第十六条如用印材料更改需求从头用印，原则上应提交新的《印章使用申请单》，并由单位卖力人签批。第十七条《印章使用通知单》应妥善保管，定期存档。第六章附则第十八条凡违反本管理规定，给单位造成损失的，由直接责任人承担赔偿责任。第十九条本规定由办公室负责解释。第二十条本规定自颁发之日起执行。颁发时间20__年8月1日。八、服务承诺制度一、服务情况承诺1、建立良好的服务情况，各办公室要保持整洁有序、干净明亮的事情情况，办公室上不得放置与事情无关的事物，社工不得从事与事情无关的事件。2、提供整洁、卫生、文明、便利的服务环境，设立咨询台，提供与服务内容有关的各类咨询导办。3、窗口及公共区域整洁有序，配置苏息区和配套服务设施。二、社工服务礼节承诺1、坚守社工基本价值观和服务理念。2、提供良好的服务秩序，社工严格执行法定的工作作息时间，做到不迟到、不早退。3、当真执行社工服务标准，社工着装标准、立场可亲、举止文明、服务热情，使用规矩用语，并使用普通话。三、社工服务规范承诺1、切实执行各种规定，规范业务运作。2、当真落实首问义务制、限时办结制、特殊对象上门服务制。3、书写的表格、材料等，应表述完整，字迹清楚、准确无误。四、社工服务效率承诺1、尽可能做到早办件、快办件，缩短承诺时限，提前办结事项，提高办事效率，方便群众。工作服发放管理制度篇8员工工作服管理工作责任制度(1)工作服的采购:因此工作服要分开来做,根据实际情况提前做好工作服的采购计划并向上一级请示审批后方后采购;(2)工作服的`发放:新来员工工作时间满一个星期后方可以领取工作服,新来员工一律要求领取两套换洗,老员工可以根据实际情况领取工作服,每天发出的工作服做好登记记录并要求员工签名确认;(3)工作服发放统计:每个月初做好上个月发放工作服的统计表,以便计算工资。工作服发放管理制度篇9员工作服管理制度旨在规范公司员工在工作期间的着装行为，确保企业形象的统一与专业，同时也保障员工的个人安全。本制度涵盖了工作服的选购、发放、使用、保养及更换等多个环节。内容概述：1、工作服款式与标准：明确各类岗位的工作服款式、颜色、尺寸等具体要求。2、工作服采购：规定工作服的采购流程、供应商选择标准以及质量检验程序。3、发放与登记：设定工作服的`发放时间、领取流程及个人登记制度。4、穿着规定：明确工作时间及场合的工作服穿着要求，包括整洁度、佩戴标识等。5、保养与维护：指导员工正确清洗、保管工作服，延长其使用寿命。6、更换与回收：设立工作服的更换周期，以及旧工作服的回收处理方式。7、违规处理：设定违反工作服管理制度的处罚措施，以确保制度执行。工作服发放管理制度篇10第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。第四条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内第五条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。2、仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的要求如数发放，第六条工作服的折旧标准1、员工的工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。表一：工作服折旧分类（自工作服发放之日起计算）：工作3个月内（含）工作3-6个月（含）6个月以上两套新的服装两套的30％两套的20％0少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿第七条着装的要求1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。第八条着装的检查与考核总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。工作服发放管理制度篇11一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。二、工作服发放与回收流程：1、工作服的发放：（1）所有新入职的.员工，到部门文员处领取马甲一件。（2）新入职的治安员，到物业部领取治安服。（3）新入职的厨工、厨师到后勤_处领取厨服。（4）3个月试用期过后，按季节免费发放工作服2套（件）/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。若因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。（5）申领以上工作服时由部门文员在oa系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管理员予以发放。2、工作服的回收：（1）员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。（2）离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。（3）若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成本费，并在离职结算工资时，从个人工资中扣除。（4）回收工服由部门文员统一交给仓库安排清洗后入库。（5）清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。三、工作服领用、回收时间：定于每周二、周四，上午：09：00--10：00时，其他时间不予领取。四、本制度自下发之日起执行。工作服发放管理制度篇12服装（工装、工作服）管理制度公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的`领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。以上规定从签发之日起原规定不再执行。热力有限公司20__年12月25日—END—工作服发放管理制度篇13为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度:一、工作服管理制度1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。二、工作服管理制度着装及仪表要求1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁。三、工作服管理制度折旧办法离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。女士春装:628/套。女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。男士春装:衬衣50/件，西装180/套。男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。四、工服管理制度处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。工作服发放管理制度篇14第一章总则第一条为规范机构社会工作项目的管理，根据社会工作理论要求和本机构实际，结合其他工作项目管理的要求和经验，制定本制度。第二条项目实施过程中，社工应恪守社会工作的价值伦理，综合运用社会工作专业方法，真诚、同理同感、尊重接纳，向社区提供最需要最及时的服务，不得向服务对象收取报酬、接受服务对象的捐赠或者向服务对象借钱、借物、谋取其他利益。第三条立项和申请需求调查：立项前需开展需求调查，收集服务对象的需求、意见和建议。项目设计：根据服务对象需求进行项目设计，项目设计要充分考虑实施背景和理论支持，确定项目实施的长期目标和阶段目标，在实施区域、周期、服务对象、实施方式、具体活动内容、实施频率、项目成本和效益目标等方面做出具体的规划，选定项目实施的具体人员，制定《项目计划书》。项目设计应充分考虑具体的社会工作方法，原则上一个项目应综合运用社工个案、小组、社区工作法。为项目实施提供可靠的资金保障，有需要的签订项目合作协议。第四条项目的启动与实施项目确定实施后，应尽快由相关人员尽快组织实施。由项目具体执行人制定项目推进计划，推进计划应严格按《项目计划书》各项内容编制。项目实施过程中应开展相适应的项目宣传，采用多种途径扩大影响力，提高公众对项目的认识和信心。为项目配备必要的、能力相适应的人员（含志愿者），对相关人员开展必要的培训。严格按《项目计划书》和《项目推进计划》实施项目活动，如有特殊原因确需更改，应书面说明更改原因和新的计划，报项目督导和机构负责人审批，获得批准后方可实施。项目实施中，应密切关注服务对象的需求，如发现对象需求改变或与项目设计时不符的，须根据需求做出相应调整，并报请项目督导和机构负责人审批，经审批后方可实施。每次开展项目活动，应编制相应的活动计划，活动完成后2日内编写活动简报，对活动实施情况进行总结和反思。做好项目结束的相关工作：与服务对象、协作方展开沟通，征求各方意见和建议并做出反馈，对项目实施过程进行总结。第五条项目的控制项目执行人应按月对照《项目计划书》和《项目推进计划》进行检查，如发现遗漏项目，要采取相应补救措施。按机构项目督导制度，按月进行项目督导，对项目执行情况、项目目标进行检查，如项目重点活动进行现场督查，如发现偏差，应提出督导意见，项目执行人应根据督导意见做出说明或采取调整工作方法，以期达到项目目标。机构应定期考核项目执行人工作，督促项目执行人及相应工作人员按项目计划和机构内部管理制度开展工作。工作服发放管理制度篇15服装（工装、工作服）管理制度公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。第二条着装工作服的.要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。以上规定从签发之日起原规定不再执行。热力有限公司20__年12月25日工作服发放管理制度篇16本《员工工作服管理制度》旨在规范公司员工在工作期间穿着工作服的行为，确保员工形象统一，提高工作效率，同时维护公司的专业形象。制度主要包括以下几个方面：1、工作服的`采购与发放2、工作服的使用与保养3、工作服的着装规定4、违规处理与监督机制内容概述：1、工作服的采购与发放：明确工作服的选购标准、供应商选择、发放频率及更换规定。2、工作服的使用与保养：指导员工正确使用和保养工作服，延长其使用寿命。3、工作服的着装规定：规定何时、何地应穿工作服，以及着装整洁度的要求。4、违规处理与监督机制：设立违规处罚措施，明确监督职责，确保制度执行。工作服发放管理制度篇171、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的.，则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。工作服发放管理制度篇18工作服装管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在确保员工在工作场所的`着装符合企业形象和职业安全要求。该制度涵盖了服装的发放、使用、维护、更换以及违规处理等多个环节。内容概述：1、服装标准：明确各类岗位的工作服款式、颜色、材质等具体要求，以体现企业文化和职业特性。2、发放规定：规定新员工入职、换岗或季节性更换服装的发放流程和频率。3、穿着规定：规定员工在工作时间及特定场合必须穿着工作服，并对个人修饰（如饰品、纹身等）做出限制。4、保养与清洁：指导员工正确清洗、保养工作服，保持其整洁和耐用。5、替换与回收：设定工作服损坏或过时的替换标准，以及旧工作服的回收处理方式。6、违规处理：制定对违反工作服装规定的处罚措施，以确保制度执行的有效性。工作服发放管理制度篇19工作服管理制度是一套规范企业员工在工作场所穿着工作服的行为准则，旨在确保员工安全、提升企业形象，并维护工作环境的整洁与秩序。内容概述：1、工作服的种类与适用岗位：定义不同部门或工种所需的工作服类型，明确其适用范围。2、工作服的发放与回收：规定工作服的领取流程、更换频率及退役处理。3、工作服的穿着规定：明确工作时间及场合的着装要求，包括整洁度、佩戴配件等。4、工作服的.保养与清洁：规定个人和企业的责任，包括清洗频率、破损处理等。5、违规行为的处罚：设定违反工作服管理规定的相应处罚措施。6、员工教育与培训：定期进行工作服管理制度的宣导和培训。工作服发放管理制度篇20工作服管理制度是企业运营中的重要组成部分，它涉及到员工的工作安全、企业形象以及工作效率等多个方面。此制度旨在规范员工穿着工作服的`行为，确保工作环境的整洁、安全和专业。内容概述：1、工作服的选择与采购：明确工作服的种类、颜色、款式和质量标准，以及采购流程和供应商选择。2、分配与发放：规定工作服的分配方式、更换频率以及新入职员工的工作服发放程序。3、穿着规定：明确工作时间、场合必须穿着工作服，并规定不得擅自修改或外穿。4、清洁与保养：规定工作服的清洗频率、方法，以及损坏后的报修和替换流程。5、监督与检查：设立定期检查机制，对违反规定的员工进行相应处理。6、员工责任：强调员工对工作服的保管和合理使用的责任。工作服发放管理制度篇21一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围：1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种（冬季和夏季）三、工作服发放及回收：1、员工入职后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。2、所有工作服，均设以下规定发放给员工使用：a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职或辞退时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳20%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，均无需缴纳工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司行政部处，办理离职手续e、所有离职时未归还工作服者，不得利用公司的`工作服或穿着公司的工作服从事违法、违纪、扰乱社会治安及有损公司形象的事情，否则，依法追究其责任3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足半年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用的50%，并于领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）拜访客户或去客户工厂时必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。郑州安信实业有限公司2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项：1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地或客户工厂。六、奖惩：1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；3、每位员工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罚款10元/次4、将工作牌借给非本公司人员使用这，给予50元/次的罚款七、附则1、本制度自下发之日起实行。2、本制度的执行情况由行政部负责检查与考核。3、本制度由行政部负责解释。工作服发放管理制度篇22公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：第一条工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。第二条着装工作服的要求1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。第三条日常检查及管理1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的'情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。以上规定从签发之日起原规定不再执行。20__年__月__日工作服发放管理制度篇23为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的'实际费用计算。①自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。三、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。五、本规定开始执行日期：_年_月_日工作服发放管理制度篇24一、目的规范工作服领用程序二、适用范围本公司员工工作服的发放与管理三、管理权限1、人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收等方面的管理工作；2、人事部负责对公司各部门人员着装规范进行考核；3、人事部负责服装的入库、保管、领用、及领用的汇总；负责离职人员工服款项的扣除；四、领用程序及离职押金扣除条款1、新入职员工（包括临时工）原则上须转正之后方可领取工作服，如有特殊情况，需要领用规定服装时，由本人提出书面申请，经部门组长和厂长签字确认后，由总经理批准，到人事部领用2、新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），扣押全额工作服制作费作为押金100元/套3、扣押的费用以制服押金条的形式发给个人，当个人工龄满两年时提交到人事部，在提交当月工资中返还押金部门4、工龄不满半年的.员工离职时扣除全额制服押金，收回制服押金条，不予返还5、工龄半年以上（含半年）未满一年的员工离职时凭制服押金条扣除60%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）6、工龄一年以上（含一年）未满两年的员工离职时凭制服押金条扣除30%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）7、工龄三年（含三年）以上的员工可申请领取新冬季或夏季工作服一套，工服制作费作为福利有公司为其承担，无需扣押个人费用五、着装要求及日常管理1、公司全体正式员工上班在岗期间必须统一穿工作服2、试用期员工转正之后絮叨人事部备案，领用或订做工作服3、服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换4、人事部每月对服装库存进行盘点，核定安全库存量，低于安全库存时及时申请采购5、员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入个人考核内容；期间不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者罚款200元每件。6、班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚10元/人次六、附则：1、本制度由会同人事部共同制度，公司各部门贯彻执行，总经办监督，解释权归人事部2、本制度自颁布之日起实施，未尽事宜随时修改，附件同样有效工作服发放管理制度篇25第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使用期限：1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。第十三条工作服费用承担办法：工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。2、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。工作服发放管理制度篇26为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。二、员工工作装着装规范1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。3、具体换装时间由集团办公室统一通知。三、员工着装管理要求1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），统一着工作装。阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。3、工作装应保持平整整洁。四、违反着装规定的处罚标准1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。3、不按规范配套着装的，罚款100元；五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）_剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的`按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。工作服发放管理制度篇271、管理范围包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管理员”具体负责员工工作服装的管理工作。2、服装制作2.1服装分类员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。2.2制作计划“职员服装”、“工员服装”“销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管理员安排厂家制作。2.3款式设计2.3.1人事行政部职责服装管理员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。服装管理员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。2.4加制申请服装管理员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管理员提出申请，填写“物品制作申请单”交人事行政部经理审批。加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。2.5合同签订人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。具体要求见《合同管理制度》。2.6制作跟踪服装管理员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪；2.7服装验收工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求验收。符合要求，服装管理员填写一式两联“采购物品检验单”并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装管理员留存，做服装台账登记凭证，第二联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。3、服装保管3.1建立台账服装管理员将员工服装分“职员服装”、“工员服装”、“销售人员服装”、“活动服装”四类，根据分类建立“员工工作服装库存台账”，根据“采购物品检验单”记服装库存增加，根据“服装领用登记本”记服装库存减少。3.2库存保管服装管理员将尚未发放的服装统一集中保管，收藏存放服装的房间和箱柜保持干净，要求没有异物及灰尘，以防污染服装。服装管理员定期进行消毒灭菌，同时放置樟脑丸，注意防虫、防鼠、防潮。服装发放后由领用人自行保管，领用人不得擅自改变工作服式样；未经人事行政部许可，不得擅自改动工作服大小。工作服应保持整洁，如有污损，应自行清洗或修补。清洗服装时，避免用碱性较大的洗衣粉。合成纤维类面料遇水温过高时，会出现收缩、发