2025-2026年贝康医疗可持续发展报告：营造积极工作氛围提升员工归属感

实用性报告模板（仅作参考）2025—2026年贝康医疗可持续发展报告：营造积极工作氛围，提升员工归属感医疗器械行业正经历深刻变革，创新驱动与技术进步成为核心竞争要素。贝康医疗自2010年成立以来，始终专注于生殖健康领域，以“让每个家庭拥有健康宝宝”为使命，通过自主研发的辅助生殖技术设备与诊断产品，覆盖国内30余个省份及全球25个国家。2025年，我们成功发布新一代智能胚胎培养系统，标志着在精准医疗领域的战略突破。环境维度，我们完成上海总部120千瓦屋顶光伏电站建设并实现并网发电，累计发电96,000千瓦时；社会维度，我们启动“员工赋能计划”，全员培训覆盖率提升至98%，人均培训时长达45小时；治理维度，我们正式设立战略与社会责任委员会，强化ESG决策机制。围绕产品质量安全这一核心议题，我们通过ISO13485质量管理体系全覆盖，全年接受并通过38次质量审核，通过率100%；同时，研发投入占营收比达15%，推出3项创新产品，显著提升临床诊断效率。展望未来，我们将深化“绿色医疗”战略，以可持续发展为核心目标，持续优化能源结构与员工发展体系，推动企业与社会共同繁荣。第一章报告说明1.1报告基本信息《贝康医疗2025-2026年年度环境、社会与治理报告》涵盖2025年1月1日至2026年12月31日的可持续发展实践。组织范围包括贝康医疗股份有限公司及其全资子公司、研发中心、生产基地和办公场所，具体覆盖上海总部、北京研发中心、苏州生产基地，以及广州、深圳等地的分支机构，确保全集团运营纳入报告体系。本报告于2027年3月15日经董事会审议通过并正式发布，作为贝康医疗首次发布的年度ESG报告，未来将定期更新以持续提升透明度。1.2报告编制依据本报告依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》，并参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）及联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南编制。同时，结合医疗器械行业特性，深度融入《医疗器械企业ESG评价指南》中的三级指标体系，确保内容与行业实践高度契合。1.3称谓说明在本报告中，“本公司”、“本集团”或“我们”均指贝康医疗股份有限公司及其控制的子公司，涵盖研发、生产、销售等全业务链，除非上下文明确限定范围。1.4报告可靠性声明本报告数据主要来源于公司内部统计系统、财务报表、人力资源记录、生产运营数据及正式文件，确保基础信息的准确性和可追溯性。报告编制由ESG工作小组负责数据收集与整合，经管理层审核后提交董事会审议。董事会于2027年3月10日审议并通过本报告，对信息的真实性、准确性和完整性承担最终责任。第二章公司概况2.1公司简介贝康医疗成立于2010年，总部位于上海市浦东新区，专注于生殖健康领域，提供辅助生殖技术设备、诊断试剂及相关服务。公司主营业务涵盖胚胎培养系统、精子质量分析仪、试管婴儿耗材、基因检测产品等核心产品线，这些产品广泛应用于辅助生殖临床诊断和治疗过程。市场覆盖方面，贝康医疗在国内覆盖30余个省份，全球业务拓展至25个国家，包括欧洲、东南亚和北美市场，在生殖健康医疗器械领域占据重要行业地位，以技术创新和市场份额优势引领行业发展。2.2发展历程贝康医疗的发展历程中，关键里程碑事件包括：2010年在上海成立，专注于生殖健康医疗器械研发；2015年推出首款自主研发的胚胎培养系统，获得市场广泛认可；2020年成功在上海证券交易所科创板上市，股票代码688620；2023年实现国际市场突破，产品进入欧洲和东南亚市场；2025年发布新一代智能胚胎培养系统，推动精准医疗领域创新。这些事件标志着公司在战略布局和技术升级上的持续突破。2.3愿景、使命与价值观贝康医疗的愿景是“成为全球领先的生殖健康解决方案提供商”，使命是“让每个家庭拥有健康宝宝”，核心价值观包括“创新、诚信、责任、卓越”。这些理念驱动着公司在产品研发、质量管理和社会责任方面的持续努力，确保以患者为中心，通过技术创新提升临床价值，同时坚守商业道德和社会责任。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构贝康医疗构建了三级ESG治理体系，确保可持续发展战略有效落地。决策层方面，董事会作为最高决策机构，每季度召开ESG专题会议，审议重大ESG议题及资源投入。公司设立战略与社会责任委员会，由3名独立董事及2名高管组成，直接向董事会汇报，职责涵盖ESG战略制定、年度目标设定、重大ESG风险识别及绩效评估，并监督ESG工作小组执行情况。管理层层面，由首席可持续发展官牵头组建跨部门ESG工作小组，成员包括质量、研发、人力资源、供应链及合规部门负责人，负责将ESG目标分解至各业务单元，制定年度行动计划并跟踪进展。执行层则通过职能部门协同落实，研发部门聚焦绿色产品设计与创新，生产部门推进节能减排与废弃物管理，人力资源部门负责员工培训与多元化发展，供应链部门落实供应商ESG评估，合规部门监督商业道德与反腐败政策执行，形成“决策-管理-执行”闭环机制。3.2董事会独立性与多元化贝康医疗董事会由9名董事组成，其中3名独立董事，占比33.3%，超过科创板上市公司独立董事比例要求。董事会性别构成中，女性董事2名，占比22.2%，涵盖财务、医疗器械监管及可持续发展领域专业背景。2026年度，董事会组织专题培训3次，全体董事参与，重点强化医疗器械行业监管动态、ESG国际标准及气候风险应对能力。公司设立首席独立董事，负责监督ESG治理有效性，定期审阅实质性议题评估报告，并向董事会提出改进建议，确保治理决策的独立性与客观性。3.3利益相关方沟通贝康医疗识别六类核心利益相关方，建立差异化沟通机制。政府及监管机构关注合规运营与政策响应，主要通过定期监管沟通会及行业论坛渠道，2026年配合完成15次医疗器械飞行检查，整改率100%。股东及投资者聚焦ESG绩效与长期价值，通过年度业绩说明会、投资者开放日及互动易平台沟通，累计回复投资者问询32次，满意度达95%。客户重视产品质量与售后服务，通过客户满意度调查、区域技术研讨会及24小时客服热线沟通，客户投诉处理及时率100%。供应商与合作伙伴关注公平合作与可持续发展，通过供应商大会及ESG培训赋能，覆盖120家核心供应商。员工关注职业发展与工作环境，通过员工满意度调研、内部沟通平台及“总经理信箱”沟通，采纳员工建议42项。社区及媒体关注公益贡献与透明度，通过企业开放日及年度ESG发布会沟通，媒体报道正面率达98%。3.4实质性议题评估贝康医疗聘请第三方专业机构协助开展实质性议题评估，参考《医疗器械企业ESG评价指南》及ISO26000标准，通过问卷调查、深度访谈及行业对标分析，识别环境类议题8项、社会类议题12项、治理类议题7项。评估结果显示，高度重要议题包括产品质量安全、研发创新、员工发展、供应链管理及商业道德五项。针对优先议题，公司制定专项管理重点：产品质量安全强化全生命周期追溯系统，研发创新提升绿色技术占比至40%，员工发展推行“双通道”晋升机制，供应链管理建立ESG风险预警平台，商业道德完善匿名举报与调查流程，确保资源精准投入关键领域。第四章环境绩效贝康医疗将环境保护作为可持续发展战略的核心支柱，深度践行“绿色医疗”理念，积极响应国家“双碳”目标。公司环境管理聚焦能源结构优化、资源高效利用与低碳技术研发，致力于在保障医疗器械生产安全与质量的前提下，实现环境绩效持续提升。2025-2026年，公司通过系统性节能改造、可再生能源应用及废弃物精细化管理，环境管理能力显著增强，为行业绿色转型提供可复制的实践路径。4.1环境管理理念贝康医疗以“绿色创新、责任制造”为环境管理核心理念，将低碳发展融入企业战略。公司明确环境目标与国家“2030年前碳达峰、2060年前碳中和”愿景深度对接，制定分阶段减排路径。在可再生能源应用方面，公司规划至2030年清洁能源使用占比提升至40%，重点推进光伏发电、余热回收等清洁能源项目，减少生产环节对化石能源的依赖。同时，环境管理贯穿产品设计全生命周期，倡导“从源头减碳”理念，通过材料优化、工艺升级降低产品碳足迹，推动医疗器械行业绿色制造标准建设。4.2能源消耗与管理2025-2026年，贝康医疗能源管理聚焦“结构优化与效率提升”双轨并行。电力消耗方面，公司年度总用电量达1,080万千瓦时，用电强度为8.5万千瓦时/百万元营收，较基准年下降12%。其中，上海总部及苏州生产基地为用电核心区域，占比超75%。天然气消耗主要用于洁净车间温控系统，年度消耗量15万立方米，较上年通过燃烧器升级减少8%燃油替代。节能措施重点实施两大项目：一是上海总部120千瓦屋顶光伏电站并网发电，累计发电96,000千瓦时，覆盖总部办公用电的18%；二是苏州生产基地冷冻站变频改造项目，通过智能控制系统优化设备运行时段，年节电量达86,400千瓦时，节电率8.2%。4.3温室气体排放贝康医疗建立科学碳排放核算体系，覆盖范围一与范围二排放。2025-2026年，范围一排放（直接排放）总量为856吨CO₂e，主要来源于生产设备燃油消耗及备用发电机运行；范围二排放（间接排放）总量为3,240吨CO₂e，全部源于外购电力消耗。排放强度为3.2吨CO₂e/百万元营收，较基准年下降15.8%，显著优于行业平均水平。减排成效源于三方面举措：一是光伏发电替代外购电力，减少碳排放约96吨；二是优化洁净车间温控策略，降低天然气消耗量；三是采购绿证抵消部分电力碳排放，抵消比例达20%。公司设定2030年范围一与范围二排放总量较2025年下降30%的绝对减排目标，并将碳管理纳入高管绩效考核。4.4水资源管理水资源管理以“循环利用与精准管控”为核心。2025-2026年，公司总耗水量为42,000吨，耗水强度为0.33吨/百万元营收，较上年下降7%。节水措施聚焦两大领域：一是苏州生产基地循环水系统升级，新增中水回用装置，冷却水回用率提升至85%，年节约新鲜用水8,000吨；二是实验室用水智能化改造，通过分级计量与智能感应龙头，减少非必要消耗，实验室人均日用水量降低15%。同时，公司建立水资源风险预警机制，针对干旱地区供应商开展水资源审计，推动供应链节水协作。4.5废弃物管理废弃物管理遵循“减量化、资源化、无害化”原则。2025-2026年，公司废弃物总量为156吨，其中一般工业废弃物占比85%，医疗废弃物占比15%。一般废弃物中，废纸、废塑料、废金属分类回收率均达95%，通过专业回收企业再生利用，资源化回收总量148吨。医疗废弃物严格遵循《医疗废物管理条例》，由具备资质的第三方机构统一处置，规范处置率100%。危险废弃物（如实验室化学废液）产生量为2.3吨，全部交由持证单位进行无害化处理。为减少废弃物产生，公司推行“无纸化办公”覆盖率达90%，并优化包装设计，2025年产品包装材料使用量减少12%。4.6绿色生产与节能减排绿色生产投入持续加大，2025-2026年环保专项投入达580万元，重点覆盖清洁能源应用、节能设备升级及环保设施维护。绿色电力方面，除上海总部光伏项目外，公司采购绿证120万千瓦时，覆盖总用电量的11%。环保管理体系通过ISO14001认证，认证范围涵盖上海总部、苏州生产基地及北京研发中心，年度接受第三方审核2次，均符合要求。环保违规事件为零，连续三年保持环境合规记录。公司还启动“绿色工厂”创建计划，2026年苏州生产基地通过省级绿色工厂评审，成为行业内首批获此认证的医疗器械企业。4.7应对气候变化贝康医疗系统性识别气候风险并制定应对策略。物理风险方面，评估发现极端天气可能影响生产基地供应链稳定性，公司建立多元化供应商网络，并在苏州基地部署应急发电设备。转型风险方面，关注医疗器械行业低碳标准升级，提前布局生物基材料研发，2025年推出两款可降解耗材产品，减少塑料使用量30%。气候管理举措包括：一是加入“医疗器械行业气候联盟”，参与制定行业碳足迹核算标准；二是开展气候风险压力测试，模拟碳排放税政策对成本的影响，优化能源采购结构；三是制定科学碳目标（SBTi），承诺2030年实现范围一与范围二排放绝对减排40%，并提交目标验证申请。第五章社会绩效贝康医疗将社会责任视为企业可持续发展的核心驱动力，通过系统化的人力资源管理、产品质量保障、供应链协同及医疗普惠行动，构建全方位的社会价值创造体系。2025-2026年，公司聚焦员工成长、患者安全、医疗可及三大维度，深化社会绩效管理，践行“让每个家庭拥有健康宝宝”的企业使命。5.1员工权益与福利贝康医疗员工总数达1,850人，分布于上海总部、北京研发中心、苏州生产基地及全国30个区域办事处，其中研发人员占比32%，体现创新驱动战略。员工性别结构中女性占比45%，一线生产女性员工比例达58%。雇佣管理方面，公司通过校园招聘、行业竞赛引才及内部推荐多渠道吸纳人才，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率达99.8%。薪酬体系采用“岗位价值+绩效贡献+长期激励”三维结构，研发人员额外享有专利转化奖励，2025年核心技术人员人均薪酬同比增长12%。员工关怀举措包括“家庭健康日”活动，为员工家属提供免费生殖健康筛查，累计服务320人次，显著提升员工归属感。5.2员工培训与发展公司构建“专业能力+职业素养+合规意识”三维培训体系。2025-2026年培训总时长达83,250小时，全员培训覆盖率98%，人均培训时长达45小时。重点项目包括“医疗器械合规精英计划”，联合行业协会开展12期专题培训，覆盖研发、生产、销售全链条人员，通过率100%；“绿色制造技能提升项目”针对生产基地员工开展节能设备操作培训，年节约能源成本超百万元。职业发展通道实行“管理+技术”双晋升机制，2025年技术序列晋升占比35%，其中女性工程师晋升率达42%，并通过“技能大师工作室”培养高技能人才32名。5.3职业健康与安全贝康医疗通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，覆盖所有生产基地。2025年安全生产投入320万元，重点用于智能防护设备升级及应急演练。员工年度体检覆盖率97%，新增心理健康评估服务，检出亚健康状态员工干预率达90%。安全生产培训开展48场，覆盖1,760人次，模拟极端天气断电、化学品泄漏等应急场景演练。工伤事故率为零，通过“安全积分制”激励员工主动识别隐患，全年采纳改进建议156项。职业病防护方面，实验室配备智能通风系统及个人防护监测设备，确保有害物质暴露值低于国家限值50%。5.4多元化与包容女性员工比例达45%，管理层女性占比28%，较2024年提升5个百分点。公司推行“女性领导力发展计划”，设立专项培训基金，2025年晋升女性中层管理者12名。多元化实践包括“文化包容月”活动，组织员工分享不同地域医疗习俗；建立残障员工就业支持通道，苏州生产基地聘用听障员工8名，配备手语翻译及视觉化操作指引。员工满意度调查显示，包容性文化指标得分92分（满分100分），较上年提升8%。5.5产品质量管理产品质量安全是贝康医疗的生命线。公司建立ISO13485:2016质量管理体系，认证范围覆盖研发、生产、销售全链条，并通过FDA、CE等国际认证。产品全生命周期质量控制实施“三阶段管控”：设计阶段引入FMEA分析，2025年完成高风险产品失效模式评估32项；生产阶段部署MES系统实现关键工序100%在线监测；售后阶段建立产品追溯码体系，支持批次精准定位。不良事件监测方面，构建“临床反馈-数据分析-风险预警”闭环机制，2025年收集不良事件报告18例，均48小时内完成评估并采取纠正措施。产品召回制度明确分级响应流程，2025年主动召回某批次耗材1,200件，未发生患者伤害事件。年度接受质量审核38次，其中国药监局飞行检查3次、第三方审核35次，通过率100%。客户投诉处理实行“首问负责制”，24小时响应机制确保投诉解决率100%，2025年客户满意度达96.5分。5.6供应商责任管理贝康医疗建立“准入-评估-赋能”三级供应商管理体系。准入环节实施ESG一票否决制，2025年新增供应商32家，淘汰不达标企业5家。评估机制采用季度审核+年度评级，覆盖质量、交付、合规、环保四大维度，120家核心供应商中A级占比85%。供应链ESG管理将碳排放、劳工权益纳入考核，苏州基地供应商碳排放强度平均下降12%。供应商赋能方面，开展“绿色制造伙伴计划”，投入180万元帮助10家供应商实施节能改造，年减少碳排放超500吨。5.7客户权益保护客户服务体系构建“售前咨询-安装培训-售后维护”全周期支持网络。售前环节提供免费临床应用培训，2025年开展线下研讨会48场，线上直播覆盖1.2万人次。售后服务设立24小时响应中心，平均故障解决时间缩短至4.2小时。客户满意度管理采用NPS净推荐值体系，2025年得分达72分（行业平均65分）。信息安全方面，通过ISO27001认证，客户数据实施分级保护，生物样本信息采用区块链存证，确保隐私泄露事件数为零。5.8医疗可及与普惠贝康医疗创新“设备+服务+培训”普惠模式。基层医疗支持方面，“生殖健康筛查计划”覆盖10省100县，捐赠便携式精子分析仪50台，培训基层医生320名，使不孕症筛查率提升40%。公益医疗行动包括“试管婴儿公益援助项目”，为200个经济困难家庭提供免费治疗，成功率达行业平均水平。医疗知识普及开展“生殖健康科普月”活动，制作短视频23部，播放量超500万次。国际援助方面，“一带一路生殖健康项目”在印尼、越南建立3个示范中心，培训当地医生150名，惠及患者8,000余人。5.9社会公益与社区贡献2025年慈善公益投入达580万元，重点投向生殖健康领域。“贝康健康基金”资助12名贫困大学生完成医学教育，捐赠医疗设备价值320万元。志愿服务组织“蓝盾志愿者”开展社区义诊26场，服务时长累计3,800小时。乡村振兴方面，在云南怒江州建立“生殖健康帮扶站”，培训村医40名，当地不孕症就诊率提升65%。公司连续三年获评“上海市社会责任示范企业”。第六章公司治理绩效贝康医疗将公司治理视为企业稳健发展的基石，通过完善治理结构、强化合规运营、深化投资者沟通及健全风险防控体系，构建透明、高效、负责任的治理生态。2025-2026年，公司持续优化治理机制，确保战略决策科学性、运营合规性及利益相关方权益保障，为可持续发展提供坚实制度支撑。6.1公司治理结构贝康医疗采用现代企业治理架构，股权结构以机构投资者及战略投资者为主，前十大股东持股比例合计62.3%，其中社保基金、知名医疗产业基金长期持股，体现资本市场对公司价值的认可。三会运作规范高效，2025-2026年累计召开股东大会2次，审议议案18项，包括ESG战略规划、重大投资计划等；董事会召开4次，审议议案32项，重点聚焦研发投入分配、供应链ESG标准制定；监事会召开4次，专项监督财务合规与高管履职。专门委员会设置完善，战略与社会责任委员会负责ESG战略制定，审计委员会监督财务报告与内控，薪酬与考核委员会制定高管绩效方案，各委员会年度均召开3次以上专题会议，确保专业决策质量。公司章程修订新增“ESG目标考核”条款，将可持续发展指标纳入高管薪酬体系。6.2投资者关系与信息披露信息披露遵循“及时、准确、完整”原则，2025-2026年累计发布公告120份，其中定期报告4份（年报、半年报、季报），临时公告116份，涵盖产品注册进展、重大战略合作等关键信息。指定信息披露渠道包括上海证券交易所官网、公司投资者关系平台及微信公众号，确保信息触达效率。投资者沟通机制多元化，举办业绩说明会4场，覆盖机构投资者超200家；组织“医疗器械行业开放日”活动，邀请分析师实地考察研发中心；互动易平台回复投资者问询32次，平均响应时间缩短至8小时，满意度达95%。公司获评“上交所信息披露A级企业”，连续三年保持零违规记录。6.3合规运营贝康医疗构建“制度-流程-监督”三位一体合规体系，设立独立合规部门，配备专职合规官15名，制定《医疗器械合规管理手册》《反商业贿赂指南》等23项制度。2025年开展合规培训48场，覆盖员工1,800人次，覆盖率100%，重点强化GSP、GMP及临床试验规范培训。监管检查配合高效，全年接受国家药监局飞行检查3次、省级监管检查12次，整改完成率100%，其中“医疗器械唯一标识系统”应用获监管表扬。制度修订聚焦行业新规，2026年更新《产品追溯管理规范》，新增区块链技术应用条款，确保符合《医疗器械唯一标识系统规则》要求。6.4商业道德与反腐败公司严格执行《反腐败与反商业贿赂政策》，明确“零容忍”原则，覆盖采购、销售、研发全链条。反商业贿赂培训采用“案例教学+情景模拟”模式，2025年覆盖销售、市场人员320人次，覆盖率100%。商业腐败事件数为零，连续五年保持廉洁经营记录。举报机制完善，设立24小时匿名举报热线及线上举报平台，2025年收到有效举报5件，均由审计委员会独立调查，处理结果公示率达100%。供应链廉洁管理延伸至合作伙伴，要求供应商签署《廉洁承诺书》，将商业道德纳入供应商考核指标，2025年淘汰违规供应商2家。6.5风险管理贝康医疗建立“风险识别-评估-应对-监控”闭环管理机制，风险管理委员会由CEO、CFO及首席风险官组成，每季度召开风险研判会。风险识别覆盖五大领域：市场风险（政策变动、竞争加剧）通过行业动态监测系统实时跟踪；运营风险（供应链中断、产能瓶颈）建立“双供应商”机制，核心物料备选供应商覆盖率达120%；合规风险（注册延迟、诉讼纠纷）聘请专业律所提供月度合规预警；供应链风险（地缘政治、物流中断）在东南亚设立区域仓；临床风险（产品不良事件）完善上市后监测体系。2025年应对举措包括：启动“供应链韧性计划”，在苏州基地建立48小时应急生产单元；研发投入增加20%用于可替代材料研发，降低单一供应商依赖。6.6信息安全与隐私保护信息安全管理体系通过ISO27001认证，覆盖数据中心、研发网络及客户系统。2025年开展信息安全培训24场，覆盖员工1,500人次，重点强化医疗数据分级保护培训。安全事件管理严格，信息泄露事件数、隐私泄露事件数均为零，通过“红蓝对抗”演练提升应急响应能力，平均漏洞修复时间缩短至12小时。数据保护采用“三重防护”：技术层面部署区块链存证系统，确保生物样本数据不可篡改；管理层面实施“最小权限原则”，研发人员仅可访问项目相关数据；物理层面数据中心通过等保三级认证，配备生物识别门禁及7×24小时监控。客户生物样本信息脱敏处理率达100%，符合《个人信息保护法》要求。6.7知识产权保护贝康医疗构建“申请-布局-运营-维权”全链条知识产权管理体系，设立专利委员会统筹战略布局。知识产权成果显著，累计申请专利236项，授权专利120项，发明专利占比达65%，其中“智能胚胎培养算法”“精子质量动态分析技术”等核心专利获中国专利优秀奖。软件著作权登记42项，覆盖AI诊断系统、数据管理平台等关键产品。商业秘密保护采用“物理隔离+数字加密”双措施，研发实验室实行门禁管控，核心技术代码存储在离线加密服务器，2025年未发生知识产权纠纷案件。知识产权运营方面，与高校开展“产学研转化”项目5项，实现专利许可收入超千万元。6.8内部控制与内部审计审计委员会下设独立审计部，配备专职审计人员12名，实行“垂直管理”确保独立性。2025年开展审计项目28项，其中财务审计8项、合规审计12项、ESG专项审计8项，发现管理问题32项，整改完成率100%。重点审计领域包