无固定期雇佣合同范本

无固定期雇佣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**合同简介**

本合同系基于双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供长期稳定的人力资源服务事宜所签订的雇佣合同。甲方因业务发展需要，长期从事XX行业相关业务，现需通过乙方聘请具备专业能力及丰富经验的工作人员，以保障甲方业务的持续稳定运营。乙方作为专业的人力资源服务提供方，具备合法的人力资源派遣资质及丰富的行业经验，能够根据甲方的实际需求提供符合岗位要求的员工。双方经友好协商，就甲方委托乙方提供无固定期雇佣服务达成一致，特订立本合同。本合同旨在明确双方的权利与义务，确保双方合作关系的合法性与稳定性，促进甲方业务目标的实现，同时保障乙方的合法权益。合同内容涉及人员派遣、薪酬福利、工作管理、违约责任等核心条款，所有约定均以本合同正文为准。双方均应严格遵守本合同各项约定，任何一方违反本合同约定，均应承担相应的法律责任。本合同的签订及履行，将基于双方真实意思表示，不受任何第三方非法干预。双方均承诺按照本合同约定履行各自义务，确保合作顺利进行，共同推动业务发展目标的实现。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供长期稳定的人力资源服务，由乙方根据甲方需求派遣工作人员至甲方工作场所，从事甲方指定的XX行业相关工作，并确保人员配置满足甲方业务运营的需要。合同范围包括但不限于：人员的招聘、筛选、派遣、管理、薪酬福利发放、绩效考核、劳动关系处理等与派遣员工相关的所有事务。具体内容涵盖派遣岗位的设定、人员数量、工作职责、工作时间、工作地点、薪酬标准、社会保险缴纳、劳动纪律管理、合同解除条件及程序等。甲方有权根据业务发展需要调整派遣岗位及人员数量，乙方有义务配合甲方的合理调整要求，并确保及时补充符合要求的工作人员。双方应共同维护派遣员工的合法权益，确保其依法享有劳动保障。本合同旨在通过明确双方的权利与义务，构建长期稳定的合作关系，促进甲方业务的顺利开展，同时保障乙方的专业服务价值得到充分体现。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

“派遣员工”指由乙方招聘、培训并派遣至甲方工作场所，为甲方提供劳动服务的自然人。

“工作场所”指甲方实际开展XX行业相关业务的办公地点或项目现场。

“工作时间”指派遣员工按照甲方规章制度及岗位职责要求进行工作的时间安排，包括标准工时及加班时间。

“薪酬标准”指甲方根据派遣员工岗位及乙方提供的员工资质所确定的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

“社会保险”指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

“劳动纪律”指甲方根据国家法律法规制定的员工行为规范及奖惩制度。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

甲方有权根据业务需求，向乙方提出人员派遣的数量、岗位、技能要求等具体标准，并有权对派遣员工的工作表现进行监督和管理。甲方应向乙方提供必要的工作场所及工作条件，保障派遣员工能够正常履行工作职责。甲方应按照合同约定及国家法律法规，及时足额向乙方支付服务费用。甲方有权制定并实施劳动纪律，对派遣员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。甲方应配合乙方处理与派遣员工相关的劳动关系事务，包括但不限于劳动合同的签订、解除等。甲方应确保派遣员工依法享有社会保险及法定假期。甲方对派遣员工的管理行为仅限于工作范围，不得侵犯派遣员工的个人权益。

**2.乙方的权力和义务**

乙方有权要求甲方提供明确的人员派遣需求，包括岗位名称、职责描述、数量要求及技能标准。乙方有权对甲方提出的派遣需求进行合理审查，并提出专业建议。乙方应负责派遣员工的招聘、筛选、背景及岗前培训，确保派遣员工符合甲方的要求。乙方应保证派遣员工具备合法的劳动年龄及就业资格，并已签署与乙方有效的劳动合同。乙方有权按照国家法律法规及地方政策，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。乙方应建立完善的派遣员工管理制度，包括考勤、绩效、奖惩等，并定期向甲方汇报管理情况。乙方应配合甲方处理派遣员工在劳动过程中的纠纷或争议，并提供专业法律支持。乙方有权要求甲方提供必要的工作信息及配合文件，以便完成派遣员工的日常工作安排。乙方应确保派遣员工的人身安全及合法权益，如因乙方原因导致派遣员工权益受损，乙方应承担相应责任。乙方应遵守国家及地方关于人力资源派遣的法律法规，不得从事非法劳务中介活动。乙方应建立应急处理机制，如遇派遣员工离职、工伤等情况，应及时通知甲方并采取补救措施。乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作表现评估报告，并根据甲方反馈进行人员调整优化。乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露任何与甲方业务相关的敏感信息。乙方应配合甲方完成年度审计及劳动检查，并按要求提供相关资料。在合同履行过程中，乙方如需调整管理策略或服务模式，应提前30日书面通知甲方，并征得甲方同意后方可实施。

第四条价格与支付条件

甲方应按照本合同约定向乙方支付人力资源服务费用。服务费用的计算标准为：每个派遣员工每月人民币XX元，包含乙方为派遣员工缴纳的社会保险费用及住房公积金个人部分、员工管理费等。如派遣员工数量发生变动，服务费用应自变动当月起按实际人数进行调整，双方应于每月10日前书面确认上月派遣员工名单及服务费用。甲方应于每月25日前，将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应向甲方提供合规的税务发票及费用明细清单，甲方在收到发票并核对无误后3个工作日内完成支付。如甲方因故未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停提供人力资源服务，直至甲方付清全部款项及违约金。支付期间产生的银行手续费由甲方承担。

第五条履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。合同期满前三个月，如双方均未提出书面解除意向，本合同自动续期一年。任何一方提前解除合同，应提前六个月书面通知对方，并支付相当于两个月服务费用的违约金。合同履行期间，如遇国家法律法规重大调整或甲方业务发生重大变化，双方可协商调整合同内容或提前终止合作。关键时间节点包括：每年XX月XX日前完成年度服务费用结算，每年XX月XX日前完成派遣员工年度绩效考核，合同每满一年，双方应在前一个月完成合同续签或终止手续。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

甲方未按本合同约定及时足额支付服务费用的，除应支付逾期违约金外，还应承担乙方因此产生的追讨费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。若甲方无故拖欠服务费用超过60日，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方支付相当于三个月服务费用的违约金。甲方违反本合同约定，擅自将派遣员工调岗、转派或要求乙方提供超出合同约定服务内容的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的经济损失。甲方对派遣员工的管理行为不当，导致派遣员工权益受损并引发纠纷的，甲方应承担主要赔偿责任，乙方在协助处理后有权向甲方追偿。甲方未按合同约定提供必要工作条件或工作信息的，导致派遣员工无法正常工作的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

**2.乙方违约责任**

乙方未能按合同约定提供符合甲方要求的派遣员工的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。乙方在派遣员工招聘过程中存在欺诈行为，或未能履行背景义务，导致甲方使用不合格员工的，应承担全部责任，并赔偿甲方因此造成的业务损失。乙方未按国家法律法规为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金的，应承担全部责任，并赔偿甲方及派遣员工因此遭受的经济损失。乙方擅自变更派遣员工的工作岗位或职责，未经甲方书面同意的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露甲方商业秘密或违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。乙方在合同履行过程中，因管理不善导致派遣员工发生工伤事故的，应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。乙方未按合同约定提供相关服务或配合文件，导致甲方无法正常工作的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方单方面解除合同时，如非因甲方重大违约行为，应向甲方支付相当于一个月服务费用的违约金。乙方在合同履行过程中存在其他违约行为的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。任何一方违约导致合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方支付合同总金额10%的违约金。违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿实际损失。双方均应妥善保管合同履行过程中产生的所有文件及证据，如因一方保管不善导致损失，责任方应承担相应责任。

第七条不可抗力

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击等。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，受影响方应立即恢复履行合同义务。如不可抗力持续超过三十日，双方仍无法履行合同主要义务的，本合同可依法解除，双方互不承担违约责任，并应根据实际履行情况及损失情况，协商解决费用结算及财产返还等事宜。任何一方隐瞒不可抗力事实或虚报情况，导致对方损失的，应承担相应责任。不可抗力期间，双方应妥善保管已履行合同的部分成果，并在条件允许时继续履行合同义务。因不可抗力导致的合同解除，双方应结清所有应付未付款项，并妥善处理派遣员工的工作交接及劳动关系事宜。

第八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款的义务，非争议事项的履行不应受到影响。如选择仲裁方式解决争议，双方应将争议提交至XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款的义务。任何一方在仲裁或诉讼期间，不得向第三方泄露涉及本合同内容及争议处理的商业秘密或敏感信息，否则应承担相应法律责任。争议解决期间，双方均应积极配合提供相关证据材料，并遵守法院或仲裁机构的各项指示。如任何一方未按生效法律文书履行义务，守约方有权申请强制执行，并要求违约方承担相应的执行费用。双方均应通过合法途径解决争议，不得采取任何报复或妨碍对方合法权益的行为。任何一方在争议解决过程中产生的律师费、诉讼费等合理费用，如经法院或仲裁机构认定由对方承担，该方应直接支付给胜诉方或其指定的律师。争议解决完毕后，双方应本着互谅互让的原则，妥善处理后续事宜，确保合作关系能够继续稳定发展。

第九条其他条款

**1.通知方式**

双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后三个工作日视为送达。

**2.合同变更**

对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同内容。双方确认，任何口头约定或非正式承诺均不构成合同变更，除非已形成书面协议并经双方签字。

**3.分包与转包**

乙方不得将本合同项下的全部或部分义务转包给第三方，但乙方可根据甲方要求或合同约定，将部分非核心工作（如后勤支持、行政事务）分包给具有相应资质的第三方，并确保分包方遵守本合同约定及国家相关法律法规。乙方对分包方的行为承担连带责任。

**4.保密义务**

双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等confidentialinformation（保密信息）承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。保密义务在本合同终止后持续有效，直至保密信息公开为止。

**5.法律适用与解释**

本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均应遵守所在地法律法规，并确保本合同的履行不违反任何法律法规的强制性规定。

**6.合同的完整性与可分割性**

本合同各条款为相互独立且完整的协议，任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。若任何条款被法院或仲裁机构认定无效，不影响本合同其他条款的继续履行。双方应协商替换为内容最接近的合法条款。

第十条附则

**1.附件**

本合同包含