境外劳务派遣雇佣合同范本

境外劳务派遣雇佣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际人力资源有限公司（以下简称“甲方”），一家依据中华人民共和国法律注册成立并有效存续的有限责任公司，其注册地址位于中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦X层X室。甲方是从事国际劳务派遣及相关人力资源服务的专业机构，拥有丰富的境外派遣经验和合规资质，具备为境外用人单位提供符合国际标准的派遣服务的专业能力。甲方法定代表人/负责人为张三，持有有效的中华人民共和国律师执业资格证或相关高级管理人员任职证明，负责甲方的整体运营管理和战略决策。甲方的联系方式包括但不限于官方电子邮箱xx@、国际传真号码+86-10-xxxxxxx及官方，用于接收与合同履行相关的正式通知和文件。

甲方在全球范围内与多家跨国企业及政府机构建立了长期稳定的合作关系，尤其在东南亚、中东及欧洲地区拥有成熟的劳务派遣网络和合规渠道。甲方的主要业务涵盖境外派遣人员的招聘、背景、签证申请、薪酬管理、法律合规及风险控制等全流程服务，致力于为境外用人单位提供高效、安全、合法的人力资源解决方案。基于甲方的专业能力和市场声誉，境外用人单位（以下简称“用工单位”）倾向于选择甲方作为其境外人力资源需求的合作方，以保障派遣项目的顺利实施和派遣人员的权益维护。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），一家依据泰国法律注册成立并有效存续的私营有限公司，其注册地址位于泰国曼谷市中心XX路XX号XX商务中心X层X室。乙方是泰国当地合法的人力资源服务机构，拥有泰国劳工部颁发的境外劳务派遣经营许可证，具备为泰国及境外用人单位提供劳务派遣服务的资质。乙方法定代表人/负责人为李四，持有有效的泰国商业法人资格证及相关人力资源管理专业认证，负责乙方的日常运营和泰国境内的人力资源派遣业务。乙方的联系方式包括但不限于官方电子邮箱xx@、国际传真号码+66-2-xxxxxxx及官方，用于接收与合同履行相关的正式通知和文件。

乙方在泰国本土市场拥有广泛的人力资源网络和稳定的派遣渠道，与泰国多家大型企业及政府机构建立了长期合作关系，能够为境外用人单位提供符合泰国劳工法和国际标准的派遣服务。乙方的主要业务涵盖泰国本地及境外派遣人员的招聘、背景、签证申请、薪酬管理、法律合规及文化交流适应等全流程服务，致力于为境外用人单位提供高效、安全、合法的人力资源解决方案。基于乙方的专业能力和市场声誉，境外用人单位（以下简称“用工单位”）倾向于选择乙方作为其在泰国的人力资源需求合作方，以保障派遣项目的顺利实施和派遣人员的权益维护。

**合同简介**

本合同由甲方（买方/出租方/委托方）与乙方（卖方/承租方/服务提供方）基于双方在境外劳务派遣领域的专业能力和市场资源，就共同为境外用人单位（以下简称“用工单位”）提供劳务派遣服务事宜达成一致，旨在明确双方的权利与义务，确保派遣项目的合规、高效实施。

合作背景：甲方作为国际人力资源服务机构，在全球范围内拥有广泛的业务网络和合规资质，具备为境外用人单位提供跨境劳务派遣服务的专业能力；乙方作为泰国本土合法的人力资源服务机构，在泰国市场拥有广泛的人力资源网络和稳定的派遣渠道，具备为境外用人单位提供符合泰国劳工法和国际标准的派遣服务的能力。基于双方的互补优势，甲方与乙方决定建立长期稳定的合作关系，共同为用工单位提供覆盖招聘、派遣、管理及维护的全流程劳务派遣服务。

合作前提：甲方作为境外劳务派遣服务的委托方，负责向用工单位推荐符合其需求的派遣人员，并监督派遣人员的派遣过程；乙方作为境外劳务派遣服务的执行方，负责泰国境内派遣人员的招聘、背景、签证申请、薪酬管理、法律合规及文化交流适应等全流程服务。双方将严格遵守中华人民共和国法律、泰国法律及国际劳工标准，确保派遣项目的合规性和派遣人员的权益维护。

本合同旨在明确双方在境外劳务派遣合作中的权利与义务，确保派遣项目的顺利实施和双方的长期合作利益。双方将本着平等互利、诚实信用的原则，共同推动境外劳务派遣业务的合规、高效开展，为用工单位和派遣人员创造双赢的局面。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（买方/出租方/委托方）与乙方（卖方/承租方/服务提供方）在境外劳务派遣领域的合作目标与业务范围，确保双方能够基于各自的专业能力和市场资源，共同为境外用人单位（以下简称“用工单位”）提供高效、合规、安全的劳务派遣服务。具体内容涵盖以下几个方面：

首先，甲方作为境外劳务派遣服务的委托方，负责根据用工单位的需求，向乙方推荐符合派遣岗位要求的候选人，并监督派遣人员的派遣过程，确保派遣项目的顺利实施。甲方有权要求乙方提供泰国境内劳务派遣服务的专业支持，包括但不限于招聘、背景、签证申请、薪酬管理、法律合规及文化交流适应等全流程服务。甲方还需负责与用工单位进行沟通协调，确保派遣人员的权益得到有效保障。

其次，乙方作为境外劳务派遣服务的执行方，负责泰国境内派遣人员的招聘、背景、签证申请、薪酬管理、法律合规及文化交流适应等全流程服务。乙方有权要求甲方提供境外劳务派遣服务的必要信息和资源，包括用工单位的需求说明、派遣岗位的详细信息等。乙方还需负责确保派遣人员的权益得到有效保障，包括但不限于劳动权益、社会保险、工作环境安全等。双方将共同遵守中华人民共和国法律、泰国法律及国际劳工标准，确保派遣项目的合规性和派遣人员的权益维护。

最后，本合同旨在明确双方在境外劳务派遣合作中的权利与义务，确保派遣项目的顺利实施和双方的长期合作利益。双方将本着平等互利、诚实信信用的原则，共同推动境外劳务派遣业务的合规、高效开展，为用工单位和派遣人员创造双赢的局面。

第二条定义

在本合同中，以下关键术语具有以下定义：

1.**境外劳务派遣**：指甲方根据用工单位的需求，通过乙方在泰国境内的招聘渠道，为用工单位提供符合岗位要求的派遣人员，并由用工单位直接管理派遣人员工作的一种人力资源服务模式。

2.**用工单位**：指在本合同框架下，需要派遣人员的境外用人单位，负责提供派遣岗位的详细信息、工作要求及薪酬标准等。

3.**派遣人员**：指由甲方推荐、乙方招聘并派遣至用工单位工作的人员，其劳动关系由乙方负责建立和管理，但工作过程由用工单位直接管理。

4.**背景**：指乙方对派遣人员进行身份验证、职业资格核查、犯罪记录查询等合规性，确保派遣人员的资质符合用工单位的要求。

5.**签证申请**：指乙方负责为派遣人员办理泰国工作签证及相关入境手续，确保其能够合法在泰国工作。

6.**薪酬管理**：指乙方负责为派遣人员支付工资、社会保险及福利待遇，并确保其符合泰国法律及用工单位的薪酬标准。

7.**法律合规**：指双方在劳务派遣过程中，需严格遵守中华人民共和国法律、泰国法律及国际劳工标准，确保派遣项目的合规性。

8.**文化交流适应**：指乙方负责为派遣人员提供泰国文化及工作环境的适应性培训，帮助其尽快融入当地工作环境。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权要求乙方提供泰国境内劳务派遣服务的专业支持，包括但不限于招聘、背景、签证申请、薪酬管理、法律合规及文化交流适应等全流程服务。甲方需确保提供的用工单位需求信息准确、完整，以便乙方能够高效开展招聘工作。

（2）甲方有权监督乙方在劳务派遣过程中的服务质量，包括招聘效率、背景准确性、签证申请速度及派遣人员的综合素质等。如乙方未能达到合同约定的服务标准，甲方有权要求乙方进行整改，并保留追究其违约责任的权利。

（3）甲方需负责与用工单位进行沟通协调，确保派遣人员的权益得到有效保障，包括但不限于劳动权益、社会保险、工作环境安全等。甲方还需负责处理用工单位对派遣人员的投诉及纠纷，并及时向乙方通报相关情况。

（4）甲方需按照合同约定支付乙方劳务派遣服务费用，并确保支付方式符合乙方的财务要求。如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并保留追究其违约责任的权利。

（5）甲方需向乙方提供必要的支持和配合，包括但不限于用工单位的资质证明、派遣岗位的详细信息、工作要求及薪酬标准等，以便乙方能够高效开展劳务派遣服务。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权要求甲方提供境外劳务派遣服务的必要信息和资源，包括用工单位的需求说明、派遣岗位的详细信息等，以便乙方能够高效开展招聘工作。乙方有权拒绝接受不符合泰国法律及国际劳工标准的用工需求，并及时向甲方通报相关情况。

（2）乙方负责泰国境内派遣人员的招聘、背景、签证申请、薪酬管理、法律合规及文化交流适应等全流程服务。乙方需确保派遣人员的资质符合用工单位的要求，并为其提供合法、安全的工作环境。乙方还需负责处理派遣人员在泰国境内的劳动纠纷及投诉，并及时向甲方通报相关情况。

（3）乙方有权监督用工单位对派遣人员的管理，确保其工作环境安全、劳动权益得到有效保障。如用工单位存在违规行为，乙方有权要求其立即整改，并保留追究其违约责任的权利。

（4）乙方需按照合同约定向甲方提供服务费用，并确保其服务费用符合市场标准及泰国法律的要求。如乙方未能达到合同约定的服务标准，甲方有权要求乙方进行整改，并保留追究其违约责任的权利。

（5）乙方需向甲方提供必要的支持和配合，包括但不限于派遣人员的招聘进度报告、背景报告、签证申请进度报告等，以便甲方能够及时掌握派遣项目的进展情况。乙方还需负责处理派遣人员在泰国境内的社会保险及福利待遇，确保其符合泰国法律及用工单位的要求。

（6）乙方需确保派遣人员的权益得到有效保障，包括但不限于劳动权益、社会保险、工作环境安全等。乙方还需负责为派遣人员提供泰国文化及工作环境的适应性培训，帮助其尽快融入当地工作环境。如乙方未能有效保障派遣人员的权益，甲方有权要求乙方进行整改，并保留追究其违约责任的权利。

第四条价格与支付条件

双方同意，就甲方委托乙方提供泰国境内劳务派遣服务事宜，按照以下价格与支付条件执行：

1.服务费用：甲方需向乙方支付劳务派遣服务费用，费用标准根据派遣人员的岗位、工作性质、派遣期限及派遣人数等因素综合确定。具体费用标准由双方在合同附件中详细列明，作为本合同不可分割的一部分。

2.支付方式：甲方应采用银行转账方式向乙方支付服务费用，转账账户信息由乙方在合同签订后提供给甲方。甲方需确保支付方式符合乙方的财务要求，并保留相关支付凭证。

3.支付时间：甲方应在每批次派遣人员派遣至用工单位后的XX日内，支付该批次对应的服务费用。若甲方未能按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金利率为每日万分之五。

4.费用调整：如因用工单位需求变化或泰国法律法规调整等因素，导致服务费用发生变动，双方应协商一致后对合同附件中的费用标准进行相应调整。

5.税费承担：双方各自承担因提供服务而产生的税费，具体税费承担方式由双方在合同附件中明确约定。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。合同期满前XX个月，如双方均有意继续合作，应另行签订续约合同。

2.派遣期限：甲方根据用工单位的需求，可向乙方提出派遣人员的需求，派遣期限由双方根据实际情况协商确定。每次派遣期限最长不超过XX年，如需延长派遣期限，双方应另行协商并签订补充协议。

3.关键时间节点：

（1）甲方应在每批次派遣人员需求确定后的XX日内，向乙方提供详细的派遣岗位信息及人员要求。

（2）乙方应在收到甲方派遣需求后的XX日内，完成对派遣人员的招聘、背景及签证申请等工作，并将派遣人员派遣至用工单位。

（3）甲方应在每次派遣人员派遣至用工单位后的XX日内，向乙方支付对应的服务费用。

（4）双方应定期召开项目进度会议，至少每XX个月一次，以协调解决合作过程中出现的问题，并确保派遣项目的顺利实施。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的每日万分之五向乙方支付滞纳金。逾期超过XX日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总服务费用的XX%作为违约金。

（2）如甲方提供的用工单位需求信息不准确或incomplete，导致乙方未能按时完成招聘工作，甲方应承担由此产生的额外费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）如甲方违反合同约定，对派遣人员造成损害，甲方应承担全部赔偿责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（4）如甲方未能配合乙方处理派遣人员在泰国境内的劳动纠纷及投诉，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按时完成对派遣人员的招聘、背景或签证申请等工作，导致派遣项目延误，每逾期一日，应按逾期部分服务费用的每日万分之五向甲方支付违约金。逾期超过XX日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总服务费用的XX%作为违约金。

（2）如乙方提供的派遣人员不符合用工单位的要求，导致用工单位投诉或解除派遣关系，乙方应承担全部赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）如乙方未能有效保障派遣人员的权益，包括但不限于劳动权益、社会保险、工作环境安全等，导致派遣人员遭受损害，乙方应承担全部赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）如乙方未能为派遣人员提供泰国文化及工作环境的适应性培训，导致派遣人员无法适应泰国工作环境，乙方应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（5）如乙方泄露甲方或用工单位的商业秘密，导致甲方或用工单位遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，并赔偿甲方或用工单位因此遭受的损失。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总服务费用的XX%。如违约金不足以弥补守约方遭受的损失，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.解除合同：如一方严重违约，导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。解除合同后，双方应妥善处理派遣人员的安置问题，并结清所有未付款项。

5.争议解决：如双方就违约责任产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、罢工、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情（如传染病爆发）以及其他类似事件。

2.责任免除：

（1）发生不可抗力事件时，遭遇事件的双方应根据事件的影响程度，及时采取合理措施减少损失，并立即通知对方，提供不可抗力事件的有效证明文件。

（2）如不可抗力事件导致合同部分或全部无法履行，双方均不承担违约责任，但应就合同无法履行的部分或全部予以解除。

（3）不可抗力事件持续超过XX日的，双方均有权解除合同，并应就合同解除前的实际履行情况结算费用，互不承担违约责任。

（4）不可抗力事件消除后，双方应协商决定是否继续履行合同，及如何履行。如继续履行合同存在障碍，双方应协商修改合同条款，或解除合同。

（5）因不可抗力事件导致的经济损失，由双方各自承担，互不赔偿。但如一方因不可抗力事件获得补偿，应将补偿金额扣除相应损失后，返还给对方。

3.通知义务：双方在不可抗力事件发生后XX日内，应向对方提供不可抗力事件的有效证明文件，包括但不限于政府公告、法院判决、公证机构证明等。如未能及时提供证明文件，应承担相应的举证责任。

4.不可抗力免责范围：本合同中的不可抗力免责条款，仅适用于因不可抗力事件直接导致的损失和后果，不适用于因双方疏忽或故意行为导致的损失和后果。

第八条争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交XX国际仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，或依法向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.仲裁条款：如选择仲裁方式解决争议，仲裁地点为XX国际仲裁委员会所在地，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向其他仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁费用由败诉方承担，双方均应承担各自的仲裁费用。

3.诉讼条款：如选择诉讼方式解决争议，应由甲方或乙方在本合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的审判程序，并承担各自的诉讼费用。

4.争议前置程序：在仲裁或诉讼前，双方应尽力通过书面形式（如电子邮件、正式函件）进行至少两次协商，以尝试解决争议。如协商未果，方可进入仲裁或诉讼程序。

5.争议解决范围：本合同中的争议解决条款，适用于本合同项下的所有争议，包括但不限于合同解释、履行、违约责任等。争议解决结果不影响双方根据本合同享有的其他权利和救济措施。

6.保密条款：双方在争议解决过程中，应对争议内容及解决结果保持保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。但法律规定或仲裁机构要求披露的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件），并按照本合同首页载明的地址、传真号码或电子邮箱送达。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原联系方式送达的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未经书面确认的变更或补充均无效。

3.终止条件：除本合同另有约定外，任一方在合同有效期内可提前XX日书面通知对方终止本合同，但应就合同终止前的实际履行情况结算费用。如因一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权立即终止合同，并要求违约方承担违约责任。

4.保密义务：双方应对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。此保密义务不因合同的终止而失