2025年职业健康培训考试试卷+答案

2025年职业健康培训考试试卷+答案考试时长：90分钟考试总分：100分合格分数线：80分一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2024年修订实施的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）A.工伤损伤B.疾病C.职业相关性亚临床损伤D.工作相关肌肉骨骼疾患2.依据《职业健康保护行动升级方案（2024-2027）》要求，2025年底前，矿山、冶金、化工、建材、涉核等重点行业接触职业病危害劳动者上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查覆盖率需达到（）以上A.85%B.90%C.95%D.100%3.根据2024年最新修订的《职业病分类和目录》，下列不属于我国法定职业病范畴的是（）A.职业性噪声聋B.职业性慢性腰背痛（肌肉骨骼损伤）C.职业性矽肺D.职业性放射性肿瘤4.依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），生产性粉尘中游离二氧化硅含量超过（）的即为矽尘作业，需落实矽尘防控专项要求A.5%B.10%C.15%D.20%5.2025年职业健康防护强制性要求明确，接触噪声作业岗位劳动者配备的护听器实际降噪效果需保证劳动者8小时等效噪声暴露水平降至（）以下，避免听力损伤A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.75dB(A)6.职业健康检查应当由（）承担，检查结果需客观真实、具备法律效力A.二级以上综合医院B.县级以上疾病预防控制机构C.取得相应资质并完成省级卫生健康部门备案的医疗卫生机构D.用人单位自主选定的商业体检机构7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗、康复和生活保障费用由（）承担A.劳动者本人B.该用人单位C.地方政府民政部门D.基本医疗保险基金8.依据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》罚则，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准，经警告逾期不改正的，可对用人单位处（）的罚款，情节严重的责令停止产生职业病危害的作业或提请政府关闭A.1万元以上5万元以下B.5万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下9.劳动者长期接触苯系物作业，可能罹患的法定职业病是（）A.职业性慢性苯中毒（含白血病）B.职业性哮喘C.职业性肺癌D.金属烟热10.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置（）和中文警示说明，警示说明需载明危害种类、后果、预防措施及应急救治方法A.职业病危害项目申报公告牌B.警示标识C.安全生产责任公示牌D.应急疏散路线图11.2025年职业健康监护档案管理规范明确，除接触放射性物质、IARC一类致癌物岗位的劳动者档案需永久保存外，其他接触职业病危害劳动者的职业健康监护档案保存期限不低于劳动者离岗后（）A.5年B.10年C.30年D.至劳动者法定退休年龄12.依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），高温作业是指工作地点平均湿球黑球温度指数（WBGT）≥（）的作业A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃13.下列个人防护用品中，可用于防御化学性有毒气体/蒸气危害的呼吸防护用品是（）A.防噪弹性耳塞B.KN95级防尘口罩C.配滤毒盒的防毒半面罩D.焊接防护面屏14.职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间存在争议的，可依法向当地（）申请仲裁A.卫生健康行政部门B.人力资源和社会保障行政部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.总工会权益保障部门15.2025年中小微企业职业健康帮扶行动要求，存在职业病危害的用人单位职业健康专兼职管理人员配备比例不低于从业人员总数的（），100人以上企业需配备专职管理人员A.1‰B.2‰C.5‰D.1%16.劳动者上岗前职业健康检查的核心目的是（），依法不得安排有对应职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业A.发现职业禁忌证，判定劳动者是否适合从事拟接触的岗位作业B.筛查早期职业病C.建立劳动者健康基线数据D.评估劳动者既往健康损伤程度17.依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），工作场所一氧化碳短时间接触容许浓度（PC-STEL）为（）A.20mg/m³B.30mg/m³C.40mg/m³D.50mg/m³18.2025年全国职业病防治专项整治行动将（）列为首要整治的职业病危害因素，重点防控相关行业高发的尘肺病A.化学性毒物B.生产性粉尘C.生产性噪声D.电离辐射19.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得（）A.以书面形式告知B.隐瞒或者欺骗C.在签订合同前告知D.告知岗位危害检测结果20.依据2025年职业健康培训管理规范，接触职业病危害的一线劳动者上岗前职业健康培训学时不得少于（），年度继续教育学时不得少于（），培训考核合格后方可上岗作业A.4学时、2学时B.8学时、4学时C.16学时、8学时D.24学时、12学时二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针与管理原则包括（）A.预防为主、防治结合B.分类管理C.综合治理D.惩防并举、重在追责2.下列属于我国法定职业性尘肺病范畴的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.过敏性肺炎3.用人单位应当为劳动者建立终身可追溯的职业健康监护档案，档案核心内容包括（）A.劳动者基本信息（姓名、性别、年龄、文化程度等）B.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史C.对应作业岗位历年职业病危害因素监测结果D.历次职业健康检查结果及处理情况E.职业病诊疗、康复相关健康资料4.生产工艺过程中产生的职业病危害因素分为化学性、物理性、生物性三类，下列属于化学性职业病危害因素的有（）A.铅、锰等重金属烟尘B.苯、甲醛等挥发性有机化合物C.生产性噪声、全身振动D.矽尘、电焊烟尘等矿物性/金属性粉尘E.高温、电离辐射5.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业、接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易遭受职业病危害、罹患职业病或导致原有疾病加重，甚至诱发危及他人健康安全的疾病的特殊生理/病理状态，下列职业禁忌证与危害因素对应关系正确的有（）A.活动性肺结核是矽尘作业的职业禁忌证B.未控制的二度以上高血压是高温作业的职业禁忌证C.双耳高频平均听阈≥40dB的永久性感音神经性听力损失是噪声作业的职业禁忌证D.再生障碍性贫血是苯作业的职业禁忌证6.2025年职业健康“护佑劳动者健康”专项行动明确的重点监管行业领域包括（）A.矿山开采B.金属冶炼C.化工制造D.建筑施工E.电子产品制造7.针对个人使用的职业病防护用品，用人单位应当严格落实的管理要求包括（）A.根据作业场所职业病危害因素种类、强度，为劳动者免费配发符合国家防护标准的防护用品B.开展针对性培训，督促、教育劳动者正确佩戴、使用防护用品C.不得以发放现金、购物卡等钱物形式替代防护用品发放D.定期对防护用品防护性能进行检查、维护，及时更换过期、失效的防护用品8.下列关于工作场所职业病危害告知的要求，表述正确的有（）A.用人单位应当在厂区醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施和工作场所职业病危害因素定期检测结果B.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在岗位醒目位置设置符合规范的警示标识和中文警示说明C.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素的供应商，应当提供符合要求的中文说明书，在产品包装上设置醒目警示标识D.用人单位应当将劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果以书面形式如实告知劳动者本人9.依据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者在职业病防治工作中享有的法定权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和对应防护措施D.要求用人单位提供符合职业病防治要求的防护设施和个人防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律法规、危及生命健康的行为提出批评、检举和控告F.拒绝违章指挥和强令开展无职业病防护措施的作业10.根据2024年修订的《职业病危害事故调查处理规定》，职业病危害事故依据急性职业病发病人数、死亡人数和直接经济损失分为四级，包括（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。请在括号内填写“√”或“×”）1.用人单位对不适宜继续从事原岗位作业的职业病病人，应当及时调离原岗位，并妥善安置，不得因劳动者患职业病单方面解除劳动合同。（）2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实、无偿提供，不得拒绝。（）3.工作场所作业岗位8小时等效噪声声级超过80dB(A)时，用人单位必须为所有接触噪声的劳动者强制配备防噪护听器，并要求全程佩戴。（）4.职业病诊断机构开展职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，诊断结论需经参与诊断的医师共同签署。（）5.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以依法向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）6.上岗前职业健康检查发现劳动者存在对应岗位职业禁忌证的，用人单位可先行安排劳动者上岗试工1-2个月，复查无异常后再办理正式入职手续。（）7.存在职业病危害的用人单位，职业病危害因素定期检测周期为每年至少1次，其中职业病危害严重的用人单位应当每三年至少开展1次职业病危害现状评价。（）8.劳动者在参加抢险救灾等应急状态下接触高浓度职业病危害因素后，用人单位应当在24小时内组织开展应急职业健康检查，排查急性健康损伤。（）9.劳动者被诊断为职业病后，除依法享有工伤保险待遇外，无权再向用人单位提出民事赔偿要求。（）10.为提升劳动者自主选择权，用人单位可将个人职业病防护用品采购资金折算为现金随工资发放，由劳动者根据自身需求自行购买防护用品。（）11.2025年职业病危害项目申报要求，存在职业病危害的用人单位首次申报完成率需达到100%，作业场所职业病危害因素种类、浓度等申报内容发生变化时，应当在15日内向属地卫生健康行政部门申报变更。（）12.职业健康培训对象仅包括用人单位主要负责人和职业健康专兼职管理人员，一线作业劳动者无需参加系统性职业健康培训，仅需在岗位操作培训中顺带提及防护要求即可。（）13.尘肺病是目前我国报告病例数最多的职业病，占全部职业病报告病例总数的85%以上，尘肺病会导致劳动者肺组织不可逆纤维化损伤，目前尚无根治手段，采取综合防尘措施从源头控制粉尘暴露是预防尘肺病最有效的方法。（）14.在岗期间定期职业健康检查发现劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的健康损伤时，用人单位应当第一时间与劳动者解除劳动关系，避免后续承担工伤保险责任。（）15.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的相关诊疗、交通费用，由劳动者本人先行垫付，待确诊为职业病后再由工伤保险基金按规定报销。（）四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.请简述2025年用人单位落实职业健康管理主体责任的核心内容。2.请简述生产性噪声作业岗位的职业健康综合防护核心措施。3.请说明急性职业病危害事故的定义，以及用人单位发生急性职业病危害事故时应当第一时间采取的应急处置措施。五、案例分析题（共1题，总计14分）案例材料：2025年3月，某市卫生健康综合监督执法支队在春季职业健康专项执法检查中，发现辖区内一家汽车零部件制造企业存在多项职业健康管理问题。该企业现有从业人员120人，生产工艺包含五金冲压、焊接、涂装、总装4个核心环节，作业过程中主要存在焊接烟尘、苯系物、生产性噪声、高温等职业病危害因素。现场检查发现的问题包括：一是企业未设置专门的职业健康管理机构，仅安排行政部1名文员兼职负责职业健康工作，该文员未接受过正规职业健康管理培训，且企业未按规定开展2024年度工作场所职业病危害因素定期检测；二是涂装车间通风排毒设施故障停运已有3个月，现场快速检测显示苯系物短时间接触浓度超过国家职业卫生标准2.3倍，涂装作业岗位未设置职业病危害警示标识，仅为作业人员配发普通棉纱口罩，未配备符合要求的防毒呼吸防护用品；三是企业2024年新招录的32名接触职业病危害的一线劳动者均未组织上岗前职业健康检查，在岗接触焊接、涂装作业的老员工也未开展2024年度在岗期间职业健康检查，其中2名涂装车间劳动者已持续出现头晕、牙龈出血、白细胞计数下降等疑似苯中毒症状，企业未安排其进行职业病诊断，也未调整其作业岗位；四是企业自投产以来从未组织过全员职业健康专项培训，与劳动者签订的劳动合同中未提及岗位存在的职业病危害及相关防护待遇，未按规定为劳动者建立职业健康监护档案。请根据上述材料，结合《中华人民共和国职业病防治法》及2025年职业健康管理相关规范要求，回答以下问题：1.该企业存在哪些明确的职业健康管理违法违规行为？（8分）2.针对该企业的违法违规行为，属地卫生健康行政部门可依法采取哪些处置措施？（6分）===参考答案===一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.B6.C7.B8.B9.A10.B11.C12.A13.C14.C15.B16.A17.B18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCDE4.ABD5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.ABCD9.ABCDEF10.ABCD三、判断题1.√2.×解析：劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，原件由用人单位长期保存，无需提供原件。3.×解析：8小时等效声级≥85dB(A)的作业岗位必须强制配备护听器；80-85dB(A)岗位应当根据劳动者需求提供护听器，开展定期健康监护。4.√5.√6.×解析：上岗前检查发现职业禁忌证的，不得安排劳动者从事所禁忌的作业，不得安排试工。7.√8.√9.×解析：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。10.×解析：严禁用人单位以发放钱物形式替代职业病防护用品发放。11.√12.×解析：一线接触职业病危害的劳动者必须按规定参加上岗前和年度职业健康培训，考核合格后方可上岗。13.√14.×解析：发现劳动者出现职业相关健康损伤的，应当及时调离原岗位、妥善安置，并按规定保障其职业病相关待遇，不得随意解除劳动关系。15.×解析：疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，无需劳动者垫付。四、简答题1.用人单位职业健康管理主体责任核心内容包括：（1）机构人员配备责任：按规定设置职业健康管理机构，配齐配强专兼职职业健康管理人员，管理人员需经专业培训合格后方可上岗；（2）源头防控责任：优先选用低危害的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代高危害工艺技术，从源头降低职业病危害风险；（3）防护设施“三同时”责任：新改扩建项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用，防护设施设计符合国家职业卫生标准要求；（4）危害监测评价责任：定期委托有资质的技术服务机构开展工作场所职业病危害因素检测、现状评价，在醒目位置公示检测结果，对超标点位及时落实工程整改；（5）告知培训责任：落实劳动合同危害告知、岗位警示告知、检测结果告知义务，分层分类组织开展主要负责人、管理人员、一线劳动者的职业健康培训，确保劳动者掌握岗位危害防护技能；（6）防护用品保障责任：免费为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，定期检查更换，督促劳动者正确佩戴使用；（7）健康监护责任：按规定组织劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时、应急状态下的职业健康检查，建立规范的职业健康监护档案，对职业禁忌证人员、疑似职业病病人及时调岗安置，保障职业病病人合法待遇；（8）应急管理责任：制定职业病危害事故应急救援预案，定期开展演练，配齐应急救援设施、药品和物资，发生事故时及时开展救援处置；（9）项目申报责任：及时、如实向属地卫生健康行政部门申报职业病危害项目，主动接受监督检查。（每点1分，答满7点即可得满分）2.噪声作业岗位综合防护核心措施包括：（1）源头工程防控：优先选用低噪声生产设备，对高噪声设备采取隔声罩、消声器、减振基座等工程措施，确保作业场所8小时等效噪声声级符合85dB(A)的国家职业卫生标准；（2）作业过程管理：合理排班轮岗，减少劳动者单次高噪声暴露时长，在高噪声作业区域设置红色警示标识，严禁无关人员进入；（3）个体防护配备：为劳动者配备适配的防噪耳塞、耳罩等护听器，确保护听器降噪值满足将实际暴露水平降至85dB(A)以下的要求，定期检查护听器完好性，及时更换老化、失效的护听器；（4）职业健康监护：按规定组织接噪人员开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，严格筛查职业禁忌证，对出现早期高频听力损伤的劳动者及时调整岗位，采取干预措施避免进展为职业性噪声聋；（5）宣传教育培训：对接噪劳动者开展噪声危害专项培训，普及噪声对听力系统、心血管系统、神经系统的健康影响，指导劳动者熟练掌握护听器正确佩戴方法；（6）日常监测评估：定期开展作业场所噪声强度检测，评估劳动者实际暴露水平，对噪声超标区域及时落实工程整改。（每点1分，答满7点即可得满分）3.急性职业病危害事故是指用人单位生产经营过程中，因防护设施缺失、设备故障、违章操作、防护管理不到位等原因，导致有毒、有害因素短时间内大量泄漏、扩散，造成劳动者急性中毒、急性放射损伤甚至死亡的突发性职业健康事件。（2分）用人单位需第一时间采取的处置措施包括：（1）立即停止引发事故的作业活动，启动职业病危害应急救援预案，组织救援人员将受危害影响的劳动者迅速转移至空气新鲜、无危害的安全区域，对出现急性中毒、损伤症状的人员开展现场急救，第一时间转送具备急性职业病救治能力的医疗机构；（2分）（2）迅速采取危险源封堵、局部通风、区域隔离等措施控制职业病危害扩散，划定警戒区域，防止无关人员进入，避免危害范围扩大和次生伤害发生；（1分）（3）事故发生后按规定时限及时向属地卫生健康、应急管理等部门上报事故情况，不得迟报、瞒报、漏报；（1分）（4）注意保护事故现场，配合监管部门开展事故调查，对所有接触高浓度危害因素的劳动者及时组织应急职业健康检查和医学观察，全额承担相关诊疗、检查费用，待事故处置完成后及时排查隐患，落实整改措施后方可恢复生产。（1分）五、案例分析题1.该企业存在的违法违规行为具体包括：（1）职业健康管理体系建设不符合法定要求：该企业从业人员120人，属于100人以上存在职业病危害的企业，按规定应当配备专职职业健康管理人员，仅安排未接受过专业培训的行政人员兼职，未建立有效的职业健康管理机制；（1.5分）（2）未落实职业病危害日常监测责任：未按规定每年开展工作场所职业病危害因素定期检测，涂装车间通风设施