2026年劳动争议调解业务知识测试试卷及答案

2026年劳动争议调解业务知识测试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.发生劳动争议，当事人可以到下列哪类组织申请调解？A.企业劳动争议调解委员会B.人民法院C.人民检察院D.公安机关答案：A2.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.下列哪项不属于法定的劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院民事审判庭答案：D4.企业劳动争议调解委员会由谁组成？A.职工代表和企业代表B.仅由企业行政方指定人员C.仅由职工选举产生的人员D.由劳动行政部门直接委派的人员答案：A解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。5.调解协议书经各方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有什么效力？A.法律强制执行力B.约束力，当事人应当履行C.等同于仲裁裁决D.等同于法院判决答案：B解析：调解协议对双方当事人具有约束力，但不具有直接强制执行力。一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁。6.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向哪个机构申请支付令？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人民检察院D.劳动保障监察机构答案：B7.劳动争议调解组织受理调解申请后，应当自受理之日起多少日内结束调解？A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，调解组织应当自受理调解申请之日起15日内结束调解。8.下列争议中，属于劳动争议的是？A.公务员与机关之间的人事争议B.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议C.家庭成员之间的继承纠纷D.企业与税务机关之间的纳税争议答案：B9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期15日。11.关于“一裁终局”，下列哪项说法正确？A.所有劳动争议均实行一裁终局B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决C.一裁终局后劳动者不能向人民法院起诉D.一裁终局后用人单位不能申请撤销裁决答案：B解析：一裁终局仅适用于法定小额争议及标准明确的争议。劳动者对终局裁决不服的，仍可在法定期限内向人民法院起诉；用人单位有法定情形的，可申请撤销。12.劳动争议由哪个地方的劳动争议仲裁委员会管辖？A.劳动合同履行地或用人单位所在地B.劳动者户籍地C.用人单位注册资金缴纳地D.劳动者现经常居住地答案：A13.认定劳动关系的关键标志是？A.双方签订了书面劳动合同B.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬的劳动C.劳动者在单位连续工作满一年D.用人单位已为劳动者缴纳社会保险答案：B解析：事实劳动关系认定的核心在于劳动管理关系与从属性，而非是否签订书面合同或缴纳社保。14.关于调解员回避制度，下列哪项说法正确？A.调解员与当事人有利害关系的，应当回避B.调解员无需回避C.只有当事人申请后调解员才回避D.回避决定只能由劳动行政部门作出答案：A15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.一倍半工资答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。16.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付多少工资？A.半个月工资B.一个月工资C.两个月工资D.三个月工资答案：B17.下列哪种情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案：B解析：劳动者的医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。18.劳动争议仲裁中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位拒不提供的，应当承担什么后果？A.由仲裁庭推定对方主张成立B.承担不利后果C.无需承担后果D.由仲裁庭代为调查取证答案：B19.关于劳动争议调解协议效力，下列哪项说法正确？A.调解协议不具有任何效力B.调解协议对双方具有约束力，但需当事人履行C.调解协议可以直接申请强制执行D.调解协议可以提起上诉答案：B20.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自哪一年起施行？A.2007年B.2008年C.2009年D.2010年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于法定的劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定了三种调解组织，仲裁委员会不属于调解组织。2.劳动争议调解应当遵循哪些原则？A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第3条规定，解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并强调自愿是调解的前提。3.下列哪些争议属于劳动争议的法定范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条明确列举了上述争议类型。4.发生劳动争议后，当事人可以依法通过哪些途径解决？A.与用人单位协商和解B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼答案：ABCD5.关于劳动争议调解员应当具备的条件，下列哪些说法正确？A.公道正派、联系群众B.热心调解工作C.具有一定法律知识、政策水平和文化水平D.必须具有法学本科以上学历答案：ABC解析：法律未要求调解员必须具有特定学历，只要求具备公道正派、热心调解及一定的法律政策水平。6.因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者持调解协议书申请支付令，需要满足哪些条件？A.调解协议合法有效B.用人单位在约定期限内未履行C.争议事项属于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金范围D.已先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，劳动者可直接持调解协议申请支付令，无需先经仲裁。7.下列情形中，劳动争议仲裁时效中断的有哪些？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人暂时未想起申请仲裁答案：ABC解析：时效中断后，从中断时起时效期间重新计算。D项不构成中断事由。8.关于“一裁终局”，下列哪些说法正确？A.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉B.用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决C.终局裁决自作出之日起发生法律效力D.终局裁决送达后满15日才发生法律效力答案：ABC解析：终局裁决自作出之日起即生效，故D项错误。9.用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括哪些？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：ABC解析：D项属于无过失性辞退，用人单位需提前30日通知或支付代通金，并依法支付经济补偿。10.劳动争议调解组织的调解员应当履行的职责包括哪些？A.接受调解申请B.开展调查核实工作C.组织调解并制作调解协议书D.对调解协议的履行情况进行监督答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.发生劳动争议，当事人可以先与用人单位协商，不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。答案：正确2.调解协议对双方当事人具有法律约束力，一方不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。答案：错误解析：调解协议不具有强制执行力。一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁。3.劳动争议仲裁不收取费用。答案：正确4.劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：正确5.企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人担任。答案：错误解析：企业劳动争议调解委员会主任应由工会成员或者双方推举的人员担任，以保障调解组织的中立性。6.劳动者对终局裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼。答案：错误解析：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。7.劳动争议仲裁庭开庭审理案件，可以公开进行。答案：正确8.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。答案：正确解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。9.用人单位与劳动者建立劳动关系，必须立即订立书面劳动合同，不得有任何宽限期。答案：错误解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但书面劳动合同可自用工之日起一个月内订立。10.劳动争议调解组织中，调解员与一方当事人是近亲属的，应当回避。答案：正确四、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动争议调解应当遵循的基本原则。答案：(1)自愿原则：是否申请调解、是否达成调解协议以及协议内容，均应由当事人自愿决定；(2)合法原则：调解程序和调解协议内容不得违反法律、法规的强制性规定；(3)公正原则：调解组织和调解员应当保持中立，不偏袒任何一方；(4)及时原则：应当在法定期限内及时调处纠纷，避免久拖不决。解析：上述四项原则是劳动争议调解工作的基本遵循，源于《劳动争议调解仲裁法》第3条及相关调解制度精神。2.简述劳动争议的法定范围。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议包括：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解析：劳动争议调解组织受理调解申请时，应当审查纠纷是否属于上述法定劳动争议范围。3.简述企业劳动争议调解委员会的组成。答案：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。解析：这种组成结构体现了劳资双方共同参与、平等协商的机制，有助于增强调解的公信力和接受度。五、案例分析题（每题15分，共15分）1.案情：张某于2023年3月入职某公司，双方未签订书面劳动合同。2025年10月，公司通知张某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某遂向公司所在地劳动争议调解组织申请调解，请求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。调解中，公司辩称：张某系临时工，双方不存在劳动关系；且张某的请求已超过仲裁时效。问题：(1)张某与公司之间是否构成劳动关系？说明理由。(2)公司关于仲裁时效的抗辩是否成立？说明理由。(3)张某主张的二倍工资差额与违法解除赔偿金能否得到支持？说明理由。答案：(1)构成劳动关系。理由：张某虽未与公司签订书面劳动合同，但其实际接受公司的劳动管理，从事公司安排的劳动并获取报酬，其劳动属于公司业务组成部分。根据原