2025政府绩效管理试题及答案

2025政府绩效管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.新时代我国政府绩效管理工作的根本价值导向是（）A.以GDP增速为核心B.以人民为中心C.以财政节约为目标D.以流程优化为重点2.根据2024年财政部修订的《项目支出绩效评价管理办法》，绩效目标设置的核心要求不包括（）A.指向明确B.细化量化C.合理可行D.规模优先3.按照2025年全国一体化政务服务平台绩效评估工作方案，平台绩效评估中权重占比最高的维度是（）A.平台硬件投入规模B.企业群众实际办事满意度C.政务服务事项网上可办率D.数据归集总数量4.根据财政部关于地方政府专项债券项目全生命周期绩效管理的要求，以下不属于专项债项目绩效评价核心指标的是（）A.项目收益覆盖倍数B.资金闲置率C.项目带动就业规模D.政府办公楼宇装修标准5.某省级财政部门2024年对拟新增的120个重大政策和项目开展事前绩效评估，累计审减不合理资金186亿元，对应申报资金总规模为1918亿元，该次事前评估的资金审减比例约为（）A.2.3%B.9.7%C.21.5%D.35.2%6.以下不属于高质量发展综合绩效评价负面清单（扣分项）指标的是（）A.耕地保有量未达标B.生态环境质量超标C.规模以上工业增加值增速D.重大安全生产责任事故7.预算绩效“双监控”是政府绩效管理的关键环节，其监控的两个核心维度是（）A.人员编制规模与公用经费支出B.绩效目标实现程度与预算执行进度C.政策出台数量与会议举办频次D.上级考核排名与媒体曝光频次8.2025年全国营商环境绩效评价中，衡量市场主体真实获得感的核心指标是（）A.行政审批事项削减比例B.市场主体平均办事时长与制度性交易成本C.政务大厅服务窗口数量D.优化营商环境政策文件印发数量9.根据《国务院关于进一步深化预算管理制度改革的意见》，政府绩效评价结果应当与（）直接挂钩A.单位办公用房面积核定B.后续预算安排与政策调整优化C.公务员职级晋升名额分配D.单位人员编制数量调整10.我国县级以上地方政府综合绩效管理工作的牵头统筹机制是（）A.同级党委组织部门单独牵头B.同级政府办公厅（室）、财政部门按职责分工统筹推进C.同级统计部门单独牵头D.同级审计部门单独牵头11.根据《国家基本公共服务标准（2023年版）》配套绩效评价要求，义务教育、基本医疗等基本公共服务领域的绩效评价中，服务对象满意度指标权重不低于（）A.10%B.30%C.60%D.90%12.落实党政机关过紧日子要求，行政事业单位运转类项目绩效评价的首要原则是（）A.厉行节约、讲求绩效B.保障高标准公务接待支出C.优先配备高端办公设备D.最大化争取年度预算规模13.2025年多地试点的政府绩效“一网考”模式，其核心运行特征是（）A.年底组织被考核单位人工集中填报考核数据B.依托政务数据共享机制自动抓取业务数据生成考核结果，减少基层填报负担C.由被考核单位自行收集整理考核佐证材料上报D.完全依赖第三方机构开展全流程问卷调查形成考核结果14.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及财政部门相关规定，政府重点项目绩效评价结果公开的责任主体是（）A.项目具体施工单位B.同级财政部门及对应预算部门C.承接评价任务的第三方机构D.同级审计部门15.为纠治政府绩效管理中的“痕迹主义”倾向，以下做法符合考核导向要求的是（）A.要求基层每周报送工作台账、每月提供工作现场留痕照片B.将实地核查群众实际受益情况、工作实际成效作为核心考核依据C.以开会次数、发文数量作为工作成效的主要衡量标准D.要求考核佐证材料装订厚度不低于5厘米16.政府向社会力量购买服务项目开展绩效评价时，应当重点引入（）参与评价过程A.服务承接单位的内部工作人员B.服务对象代表及具备资质的第三方专业机构C.购买服务部门的内部财务人员D.上级主管部门的行政工作人员17.中央生态环境保护督察整改成效绩效评估的核心判定标准是（）A.地方报送的整改报告篇幅长度B.生态环境质量实际改善情况与群众信访举报事项办理满意度C.地方投入的整改资金总规模D.地方制作的整改宣传展板、宣传视频数量18.根据2024年修订的《公务员考核规定》配套实施要求，公务员个人绩效评价应当重点考核（）A.日常工作实绩与服务对象评价B.学历层次与工龄长短C.单位内部人际关系与领导主观评价D.累计加班时长与文字材料撰写数量19.衔接推进乡村振兴补助资金绩效评价的核心指标不包括（）A.防止返贫监测对象帮扶成效B.联农带农机制运行效果C.资金使用精准度D.乡村景观设施建设的豪华程度20.按照《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》要求，到2025年我国基本建成的政府绩效管理体系核心特征是（）A.全方位、全过程、全覆盖B.重投入、重规模、重增速C.分层级、分部门、分条线独立运行D.以上级评价为唯一判定标准二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.政府绩效管理的全流程闭环管理环节包括（）A.事前绩效评估与绩效目标设置B.绩效运行“双监控”C.绩效自评与外部重点评价D.绩效结果反馈与问题整改E.绩效信息依法公开2.2025年政府绩效管理工作要求重点纠治的考核乱象包括（）A.考核指标层层加码，脱离基层实际承载能力B.多头考核、重复考核，同一事项多部门重复检查C.“指尖上的形式主义”，要求基层在多个政务APP重复填报相同数据D.以考核名义要求基层准备冗余台账资料，消耗基层工作精力E.考核中搞“材料论英雄”，不核验实际工作成效3.按照预算绩效管理相关规定，以下哪些情形原则上不得安排新增预算资金（）A.事前绩效评估判定为低绩效、无绩效的项目B.上一年度绩效评价结果为“差”且未完成整改的同类项目C.长期闲置沉淀、使用效益低下的存量资金对应的项目领域D.符合国家重大战略需求的民生保障类项目E.超出财政承受能力、无明确资金来源的形象工程、政绩工程4.引入第三方机构参与政府绩效评价时，需要对第三方机构的哪些方面进行严格规范（）A.资质条件与专业能力B.评价工作流程C.评价报告质量D.服务收费标准E.评价独立性要求5.我国高质量发展综合绩效评价体系的正向考核维度包括（）A.创新驱动发展成效B.城乡区域协调发展水平C.生态环境保护成效D.民生保障改善程度E.高水平对外开放水平6.落实基层减负要求，优化政府绩效考核方式的正确做法有（）A.整合各条线考核事项，建立年度考核事项清单，清单外不得随意开展考核B.更多采用“四不两直”方式开展实地核查，掌握一线真实情况C.充分依托政务数据共享机制获取考核信息，大幅减少基层材料报送量D.对乡镇（街道）等基层单位的考核频次作出严格限制，避免频繁迎检E.要求所有基层单位安排专人专职对接各类考核专班7.政府绩效评价结果的法定应用场景包括（）A.调整优化预算资金安排结构与规模B.修订完善或废止低效无效的政策措施C.对相关责任单位和人员按规定开展激励问责D.依法向社会公开，接受公众监督E.作为优化单位职能配置、调整人员编制的参考依据8.2025年政府绩效管理确定的重点评价领域包括（）A.就业、教育、医疗、养老、托育等民生领域资金使用绩效B.超长期特别国债、地方政府专项债券等重大财政资金使用绩效C.关键核心技术攻关、产业链供应链安全等重大战略任务推进绩效D.党政机关过紧日子要求落实情况、“三公”经费管理使用绩效E.生态环境保护、乡村振兴等重点领域政策落地绩效9.政府绩效管理过程中保障公众有效参与的方式包括（）A.绩效指标设置阶段通过官方渠道公开征求社会公众意见B.绩效评价环节科学开展服务对象满意度调查，保障样本代表性C.重点绩效评价结果依法向社会公开，回应公众关切D.建立政府绩效问题公众投诉反馈渠道，及时核查公众反映的问题E.所有政府绩效评价结果完全由公众投票决定10.当前我国政府绩效管理工作中仍然存在的突出问题包括（）A.部分领域绩效目标设置虚化、泛化，量化程度不足、可考核性不强B.绩效运行监控流于形式，对发现的绩效偏差问题整改不及时C.绩效评价结果应用刚性不足，与预算安排、政策调整挂钩不紧密D.部分考核存在形式主义倾向，不必要的留痕要求增加基层负担E.绩效信息公开细化程度不足，公众参与和监督的渠道不够畅通三、判断题（每题1分，共10分。请判断每题表述是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.政府绩效管理的核心目的是尽可能压缩所有领域的财政支出规模，实现财政收支平衡。（）2.政府绩效目标设置的细化量化程度越高越好，无需考虑基层工作实际与行政成本。（）3.按照“谁支出、谁负责”的原则，各预算部门是本部门预算绩效管理的第一责任主体。（）4.政府绩效考核中可以将“是否成立专项领导小组、是否印发专门文件、是否召开专题会议”作为核心考核指标，衡量工作重视程度。（）5.对地方政府的绩效考核应当将地区生产总值增速作为唯一排名依据，引导地方集中力量拉动经济增速。（）6.绩效运行监控中发现绩效目标严重偏离、资金闲置挪用等问题的，应当及时采取纠偏措施，问题严重的要暂缓或停止预算拨款。（）7.第三方机构参与政府绩效评价的，由第三方机构对评价结果独立承担全部责任，委托评价的政府部门无需对评价质量进行审核把关。（）8.政府绩效管理工作应当坚持“花钱必问效、无效必问责”的基本原则。（）9.为提升政务数字化工作成效，可以将政务APP注册量、用户打卡率、积分排名等作为对基层政府绩效考核的核心指标。（）10.政府绩效评价不仅要考量项目实施的经济效益和社会效益，还要考量生态效益和长期可持续影响。（）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述我国“全方位、全过程、全覆盖”政府预算绩效管理体系的核心内涵。2.简述纠治政府绩效考核中形式主义问题的主要举措。3.简述政府绩效评价结果应用的主要路径。五、案例分析题（14分）某地级市在2024年度市级政府绩效评价工作中，通过核查发现三类典型问题：一是市工信局申请的2亿元产业发展扶持专项资金，申报阶段未按要求开展事前绩效评估，设置的绩效目标仅表述为“有效促进全市产业高质量发展”，未细化为可量化、可考核的具体指标；预算执行截至当年12月底仅支出4000万元，资金闲置率达80%，已拨付资金扶持的12家企业中有3家属于国家产业政策明确的限制类、淘汰类企业，资金投向与产业扶持导向存在偏差，未达到预期政策效果。二是某区为应对上级营商环境绩效考核，集中要求辖区内市场主体在1周内完成5份不同维度的满意度调查问卷，安排工作人员逐户上门“指导”企业填写满分答案，累计投入200万元制作考核宣传展板、装订纸质台账资料，但当地企业普遍反映的工程建设项目审批环节多、跨部门办事跑动次数多等实际问题，连续2年未纳入整改清单，企业办事成本未得到有效降低。三是某街道全年承接来自12个市直部门的27项单独考核事项，每项考核都要求街道准备独立的台账资料、安排专人对接迎检，街道工作人员平均每月需花费10个以上工作日准备各类考核材料，深入社区服务群众、解决实际问题的工作时间被大幅挤占。请结合政府绩效管理的相关政策要求，分析上述案例中存在的突出问题，并提出针对性整改建议。六、论述题（12分）结合2025年政府工作总体部署，论述如何构建以实效为核心的政府绩效管理体系，助力政府治理效能提升。参考答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.D5.B6.C7.B8.B9.B10.B11.B12.A13.B14.B15.B16.B17.B18.A19.D20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE三、判断题1.×解析：政府绩效管理的核心目的是提升财政资金使用效益和政府行政效能，为群众提供更高质量的公共服务，而非单纯压缩所有领域的支出规模，对民生保障等重点领域还要按规定予以保障。2.×解析：绩效目标设置应当遵循合理可行的原则，兼顾考核精准性和基层实际，避免为了过度细化量化增加不必要的行政成本，背离绩效管理初衷。3.√4.×解析：成立领导小组、印发文件、召开会议属于推动工作的过程性举措，不能作为绩效考核的核心指标，考核核心要聚焦工作实际成效。5.×解析：对地方政府的绩效考核要破除“唯GDP”导向，建立健全高质量发展综合绩效评价体系，统筹考核发展的质和量，不能将GDP增速作为唯一排名依据。6.√7.×解析：委托第三方机构开展绩效评价的政府部门是绩效管理的责任主体，应当对第三方机构的评价质量进行严格审核把关，对评价结果的真实性、客观性负责。8.√9.×解析：强制要求基层推广政务APP、将注册量和打卡率作为核心考核指标，属于“指尖上的形式主义”，应当坚决予以纠治，政务数字化成效要以实际使用效果、群众满意度为核心衡量标准。10.√四、简答题1.我国“全方位、全过程、全覆盖”政府预算绩效管理体系的核心内涵包括三个层面：一是构建全方位绩效管理格局（2分），将绩效管理覆盖各级政府、各部门、各单位，延伸至所有公共政策和项目，分别从政府整体收支、部门履职、政策和项目实施三个层面明确绩效管理责任，实现绩效管理无盲区。二是建立全过程管理链条（3分），将绩效管理深度嵌入预算编制、执行、监督全流程，做实事前绩效评估、严格绩效目标审核、强化绩效运行监控、规范绩效评价开展、抓实问题整改和结果应用，形成环环相扣的闭环管理机制。三是实现全覆盖管理范围（3分），将绩效管理覆盖一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算等“四本预算”，延伸至政府购买服务、PPP项目、地方政府债务、国有资产等所有公共资金和公共资源领域，做到“花钱必问效”。2.纠治政府绩效考核中形式主义问题的主要举措包括：一是统筹规范考核事项（2分），建立年度考核事项正面清单制度，严格控制考核总量和频次，对各条线同类考核进行整合归并，严禁多头考核、重复考核、层层加码，清单外考核事项一律不得开展。二是优化考核指标设置（2分），大幅压减过程性、留痕类指标权重，取消不切实际的考核要求，将工作实际成效、服务对象满意度作为核心考核内容，从根源上杜绝“材料论英雄”“痕迹比实绩重要”的错误导向。三是改进考核方式方法（2分），充分依托全国一体化政务服务平台的数据共享机制，实现考核数据自动提取、自动比对，大幅减少基层材料报送负担；推广“四不两直”实地核查方式，直接深入一线了解真实情况，避免“坐在办公室看材料打分”。四是强化监督问责（2分），建立基层对考核形式主义问题的投诉反馈渠道，对随意要求基层填表报数、弄虚作假、搭车考核等违规行为及时通报整改，切实为基层松绑减负。3.政府绩效评价结果应用的主要路径包括四个方面：一是与预算安排刚性挂钩（2分），根据绩效评价结果调整后续预算的规模和结构，对绩效优良的项目和领域优先予以保障，对低效无效资金一律削减或取消，对长期沉淀的资金一律收回统筹用于急需领域，提高资金配置效率。二是与政策优化调整挂钩（2分），对绩效评价发现政策设计存在缺陷、执行出现偏差的，及时修订完善政策内容；对不适应发展需要、绩效持续低下、群众反映差的政策，按程序及时予以废止，避免资金和资源浪费。三是与激励问责挂钩（2分），对绩效管理成效突出、绩效优良的单位和个人按规定予以表彰激励；对绩效低下、造成公共资金损失浪费、损害群众利益的，依法依规追究相关单位和人员的责任。四是与公开监督挂钩（2分），依法将重点绩效评价结果向社会公开，主动接受人大监督、审计监督和社会公众监督，推动政府部门持续改进工作，提升公共服务质量。五、案例分析题1.案例中反映的核心问题包括三个方面：一是预算绩效管理全流程机制缺失（4分）。市工信局的产业扶持资金未按要求开展事前绩效评估，从源头没有把好资金准入关；绩效目标设置虚化、泛化，不具备可考核性；预算执行中绩效运行监控不到位，未及时发现资金闲置、投向偏差等问题，导致财政资金使用效益低下，出现资金错配。二是考核导向存在严重偏差（3分）。某区在营商环境考核中存在明显的形式主义问题，将工作重心放在做材料、凑台账、引导企业打满分上，没有聚焦企业反映的实际问题推动整改，背离了营商环境考核“以评促改、提升企业获得感”的初衷，属于典型的“重痕不重绩、留迹不留心”。三是考核统筹机制不健全（3分）。各类考核缺乏统一归口管理，市直各部门分头开展考核，考核频次高、要求重叠，给基层造成了沉重的迎检负担，挤占了基层服务群众的工作精力，不符合基层减负的相关要求。2.针对性整改建议：一是严格落实预算绩效管理全流程要求（1分），对产业扶持资金开展重新评估，调整优化资金扶持方向，坚决清退不符合产业政策的扶持对象，细化量化可考核的绩效目标，建立动态监控机制，加快闲置资金盘活使用，切实提高资金使用效益。二是树立实效导向的考核机制（1分），取消营商环境考核中不必要的留痕类指标，将企业办事实际成本、审批效率、问题解决率、企业真实满意度作为核心考核内容，严肃查处考核中弄虚作假、做表面文章的行为，推动考核从“应付上级”向“服务企业”转变。三是建立基层考核统筹管理机制（2分），对所有涉及基层的考核事项进行整合归并，实行“一个口子”统筹开展考核，依托政务数据共享减少基层材料报送，把基层工作人员从繁重的迎检任务中解放出来，推动工作重心下沉到服务群众一线。六、论述题2025年是“十四五”规划收官、衔接“十五五”发展的关键节点，构建以实效为核心的政府绩效管理体系，是落实高质量发展要求、提升政府治理能力、坚持以人民为中心发展思想的重要抓手，需要从五个维度系统推进：一是牢牢把握以人民为中心的根本价值导向（2分）。把群众满意不满意、答应不答应作为衡量政府绩效的根本标准，在绩效指标设置阶段充分征求群众意见，重点围绕就业、教育、医疗、养老、托