WRAP全球负责任服装生产原则2024版（中文版）

WRAP全球负责任服装生产原则2024版（中文版）前言WRAP（WorldwideResponsibleAccreditedProduction，全球负责任认证生产）是全球纺织、服装、鞋类及缝制产品行业最具权威性的社会责任与合规认证体系之一。WRAP2024版全球负责任服装生产原则是结合全球纺织供应链发展趋势、国际劳工组织核心公约、各国劳动安全环保法规及全球品牌商合规要求更新修订的最新标准，旨在规范服装纺织全产业链生产经营行为，保障劳动者合法权益，推行人道、合法、公平、安全、环保、诚信的生产模式。本准则适用于所有服装、鞋帽、家纺、缝制制品及配套辅料生产工厂、代工企业、供应链合作厂区，核心围绕劳动用工、人权保障、职业安全、环境保护、海关合规、厂区安保六大维度，确立十二项核心生产原则，是全球纺织行业供应链准入、合规审核、认证评级的核心依据。所有参与WRAP认证及品牌供应链合作的生产主体，必须全面严格遵守本准则全部条款，建立长效合规管理机制，实现生产经营的规范化、可持续化、伦理化发展。一、遵守法律法规与行业规范原则所有生产厂区必须严格遵守经营所在地国家、地区的全部现行法律法规、行政规章及行业专项标准，覆盖劳动用工、安全生产、职业健康、生态环保、海关贸易、税务管理、厂区治安等所有经营领域。企业需主动适配属地最新法规更新要求，实时调整内部管理制度，确保生产经营、用工管理、运营流程全程合法合规。若本地法规与WRAP准则标准存在差异，需遵循“就高不就低”原则，执行更为严格的合规要求；若存在国际通用行业规范与品牌合规标准，需同步满足叠加合规要求。企业需建立法规台账，定期梳理、更新合规条款，组织管理层与员工开展法规培训，杜绝违法违规生产经营行为。同时，企业必须依法办理全部生产经营资质、许可证书，确保证照齐全、合法有效，杜绝无证生产、超范围经营。二、禁止强迫劳动与非自愿劳动原则本准则严格禁止一切形式的强迫劳动、抵债劳动、契约束缚劳动、人口贩运劳动及非自愿劳动，所有员工的入职、履职、加班、离职行为均建立在完全自愿、自主知情的基础之上。企业不得以任何形式胁迫、强制员工提供劳动服务，不得通过人身管控、经济制约、言语恐吓、权益限制等方式束缚员工劳动自由。企业严禁扣押员工身份证、护照、居住证等法定身份证件，不得收取入职押金、保证金、培训费、履约金等各类违规费用，不得设置离职违约金、恶意扣款等离职壁垒。针对劳务派遣、外来务工、跨境劳务人员，企业需严格审核劳务合作机构资质，杜绝中介欺骗招工、强制招工、克扣薪资、限制人身自由等违规行为。员工拥有依法随时离职、解除劳动关系的自由，企业不得恶意阻挠、追责、克扣薪酬。三、禁止童工及未成年工专项保护原则所有生产厂区严禁雇佣童工，严格执行法定用工年龄标准。2024版准则明确，未满15周岁人员严禁录用为产业工人；若生产所在地法定义务教育年龄高于15周岁，以当地义务教育完结年龄为最低用工标准，坚决杜绝未完成义务教育的未成年人入职务工。企业必须建立严格的入职身份核验机制，通过身份证件核查、档案登记、年龄备案等方式，从源头杜绝童工入职，留存完整的员工年龄核查台账。对于年满16周岁未满18周岁的合法未成年工，企业落实专项保护制度，严禁安排其从事高危作业、重体力劳动、有毒有害工序、夜间高强度加班及危害身心健康的生产工作。若厂区排查发现童工违规用工情况，需第一时间终止用工，启动人道补救机制，协助未成年人回归学业、保障其身心健康，同时全面整改用工漏洞，配合监管核查，杜绝同类问题复发。企业需对未成年工实行单独建档、定期体检、岗位专属管控，全方位保障未成年工合法权益。四、杜绝职场虐待、骚扰与不人道待遇原则企业必须为所有员工提供人道、尊重、文明的工作环境，严禁任何形式的职场虐待、欺凌、骚扰及不人道惩戒行为。全面禁止体罚、殴打、推搡、强制罚站、限制人身活动等肢体虐待行为；禁止言语辱骂、人格羞辱、公开诋毁、威胁恐吓、精神打压等精神虐待行为。职场内严禁上下级、员工之间发生性骚扰、肢体骚扰、言语骚扰、恶意排挤、职场霸凌等违规行为，不得通过限制饮水、就餐、如厕、休息、就医等基础权益方式惩罚员工。企业所有纪律管理行为必须文明合规，杜绝粗暴管理、过度惩戒、隐性虐待等违规操作，充分尊重每一位员工的人格尊严与基本人权。企业需建立员工投诉维权通道，公开举报方式，对职场虐待、骚扰行为零容忍，一经查实立即严肃处置，保护投诉员工隐私，杜绝打击报复行为。五、公平薪酬与法定福利保障原则企业需严格遵守属地薪资福利相关法律法规，保障所有员工获得公平、足额、及时的劳动报酬与法定福利。员工正常工时薪资不得低于当地法定最低工资标准，薪资结构清晰透明，入职前需明确告知员工基本工资、绩效薪资、岗位补贴、加班薪资、扣款规则等全部内容。所有加班工时必须按照法定倍数核算加班薪酬，严禁压低加班薪资、抵扣薪资、变相无偿加班。企业需按月足额发放薪资，不得无故拖欠、克扣、截留员工工资，每次薪资发放需提供明细工资单，供员工核对留存。严禁以物料损耗、设备故障、工作失误等为由随意设置违规罚款、私自扣款。企业需依法为全体员工缴纳法定社会保险，落实带薪年假、法定节假日休假、婚丧假、产假等法定福利；针对高温、粉尘、高危岗位，需足额发放专项岗位补贴与劳动保护福利，保障员工薪酬福利权益全面落地。同时严格执行同工同酬原则，杜绝性别、地域、户籍等差异化薪资歧视。六、合规工时与休息休假保障原则企业需严格遵守属地法定工时制度，科学管控工作时长，坚决杜绝超长工时、强制加班、疲劳作业。常规每日、每周工作时长不得超出法定上限，所有加班行为必须遵循员工自愿原则，不得强制、胁迫员工加班，不得将加班时长与绩效考核、岗位留存强制绑定。企业严格执行七日一休的基础休息制度，除紧急生产特殊情况外，必须保障员工每周至少一天完整休息日；法定节假日需依法安排休假，确因生产需要加班的，需足额支付节假日加班薪资或依法安排调休补休。严禁取消员工法定休假、抵扣休息时长、以休假为由克扣薪资。针对两班倒、三班倒轮班岗位，企业需制定科学合理的排班制度，避免员工长期连班、熬夜加班，保障员工充足的休息时间。厂区需建立完整的考勤、工时、加班、休假台账，确保工时管理全程可追溯、可核查，杜绝虚假考勤、瞒报工时等违规行为。七、禁止就业与职场歧视原则企业在招聘录用、岗位分配、薪酬核定、晋升调岗、绩效考核、培训培养、奖惩任免、离职解聘等全部用工环节，必须坚守公平公正原则，全面杜绝各类就业歧视与职场歧视行为。严禁基于员工的种族、民族、肤色、性别、年龄、宗教信仰、政治观点、国籍、户籍、婚姻状况、孕期、残疾、性取向、社会出身等个人属性，实施区别对待、优先排斥、差异化管控等歧视行为。企业的岗位录用标准、晋升规则、考核体系、薪酬制度统一公开透明，仅以员工工作能力、职业素养、工作业绩、岗位适配度作为评判依据。企业需平等对待正式员工、临时工、劳务派遣员工、实习员工，杜绝非正式员工权益歧视、福利缩水、岗位区别对待等问题，为特殊群体员工提供合理职场便利，构建平等、公正、包容的职场环境。八、职业健康与厂区安全管理原则企业需搭建完善的安全生产与职业健康管理体系，打造安全、卫生、合规、无害的生产作业环境，全面防范生产安全事故与职业病危害，保障员工人身安全与身心健康。厂区生产设备、电气设施、特种设备、消防设备需定期检修、校验、维护，配齐安全防护装置与应急设备，杜绝设备带病作业、违规操作引发安全事故。生产车间、仓库、通道、消防区域保持畅通整洁，应急标识、警示标识清晰齐全，严格落实消防安全管理制度，定期开展消防演练、安全隐患排查，彻底消除火灾、坍塌、机械伤害等安全隐患。针对纺织服装行业粉尘、噪音、染料化学品、高温熨烫等特殊作业场景，企业需免费为员工配备合格的防尘、防噪、防化学腐蚀劳动防护用品，规范作业流程，定期开展作业环境检测。同时组织员工开展岗前安全培训、职业健康培训，普及职业病防护知识，定期组织全员职业健康体检，建立员工健康档案，提前干预职业病风险。厂区配套生活区、就餐区、卫生间、饮水区域需保持干净卫生，符合公共卫生标准，保障员工基础生活健康。企业需建立安全事故应急预案，发生工伤、安全事故后第一时间救治员工、上报备案、闭环整改，杜绝瞒报、拖延处置。九、结社自由与集体协商原则企业充分尊重并保障员工的合法结社自由、集体谈判与劳资协商权利，严格遵循国际劳工组织公约及属地法律法规要求，不得干预、限制、打压员工合法的社团活动与维权行为。员工有权自愿组建、加入或退出合法的工会组织、员工互助组织，有权通过集体协商、合理诉求反馈的方式，就薪资福利、工时调整、劳动保护、工作环境、劳资争议等问题与企业开展平等沟通谈判。企业不得对参与工会活动、集体协商的员工实施降薪、调岗、打压、辞退等报复性行为。企业需搭建常态化劳资沟通渠道，建立员工诉求反馈、处理、回复闭环机制，主动倾听员工合理诉求，积极化解劳资矛盾。若属地法律对结社自由存在特殊限制，企业需在合法框架内最大限度保障员工的沟通权、协商权与维权权，维护和谐稳定的劳资关系。十、环境保护合规运营原则企业生产运营全程严格遵守属地生态环境保护法律法规与行业环保标准，坚持绿色生产、节能减排、合规排污，全面管控纺织服装生产过程中的各类环境污染物，杜绝环境污染与违规排污行为。针对生产过程中产生的废水、废气、纺织粉尘、边角料固废、染料化学品废弃物、噪音污染等，企业需配套完善的环保处理设施，确保污染物处理达标后再排放。工业固废、危险化学品废弃物需分类存放、专人管理，委托具备资质的合规机构回收处置，严禁随意倾倒、私自丢弃污染物。企业需建立环保台账，留存环保检测报告、排污许可、废弃物处置凭证、环保设备运维记录等资料，定期开展厂区环保自查整改，节约水电、物料资源，减少生产能耗与资源浪费，推行可持续绿色生产模式。同时严格落实环保应急管理要求，杜绝突发环境污染事件。十一、海关合规与贸易诚信原则企业需严格遵守国际贸易、海关进出口相关法律法规，确保产品生产、报关、进出口、物流流转全程合规诚信，杜绝走私、非法转运、虚假申报、贸易欺诈等违规行为。企业进出口货物需如实申报货物信息、数量、品类、产地、价值等核心内容，报关资料、生产台账、物流记录、产品溯源信息保持一致，确保供应链物料流向、产品流转全程可追溯、可核查。严禁伪造贸易单据、篡改产品信息、规避海关监管、非法转运货品。针对跨境代工、外贸订单生产，企业需建立完整的供应链溯源管理制度，规范物料采购、生产加工、成品出库、出口报关全流程记录，杜绝关联非法贸易、违规进出口行为，保障国际贸易合规诚信。十二、厂区安保与物资安全原则企业需建立标准化厂区安保管理制度，合理配置安保人员与安防设施，保障厂区人员、生产物资、成品货品、设备财产的安全，同时充分保障员工人身自由与人身安全，杜绝过度管控、违规安保行为。厂区出入口、仓库、生产车间、仓储区域安防监控全覆盖，落实人员、车辆、物料进出登记核查制度，防范货品丢失、物资被盗、非法人员闯入等安全问题。安保管理需文明合规，严禁安保人员对员工、访客实施暴力管控、人身搜查、恶意盘问、非法限制人身自由等违规行为。企业需规范物料、半成品、成品仓储管理，做好防火、防潮、防盗、防破损管控，建立物资出入台账，确保物资管理清晰可查。同时定期开展安保隐患排查，优化安防体系，兼顾厂区安全与员工合法权益。十三、WRAP零容忍违规条款2024版WRAP准则明确多项零容忍违规行为，企业一旦查实存在相关问题，将直接取消WRAP认证资质，永久限制参与WRAP认证计划及全球品牌供应链合作，且不予整改复核机会。零容忍行为包括：蓄意、持续性童工用工行为；各类强迫劳动、人口贩运、抵债劳动行为；蓄意虐待、严重职场暴力与性骚扰侵权行为；故意瞒报、伪造、篡改合规资料，恶意规避审核监管行为；重大环境污染事故且拒不整改、违法排污行为；虚假海关申报、走私等严重贸易违法违规行为；重大安全生产事故瞒报、恶意忽视员工生命安全的行为；系统性歧视、大规模侵害员工基本人权的行为。十四、合规管理与持续改进所有适用企业需建立专项WRAP合规管理体系，设立合规管理岗位，制定内部管理制度、自查机制、整改机制，定期开展全厂区合规自查，针对用工、安全、环保、安保、海关合规等维度全面排查隐患，建立问题台账，限期闭环整改。企业需定期组织全员WRAP准则培训、合规知识培训、安全环保培训，让管理层与一线员工全面熟知准则要求，提升全员合规意识。同时完整留存考勤、薪资、体检、培训、环保、安保、设备运维等合规台账，确保审核资料真实、完整、可追溯。企业需主动配合WRAP官方及第三方审核机构的现场核查、资料查验、员工访谈、隐患排查等审核工作，积极落实审核整改要求，建立长效合规管控机制，持续优化生产管理与用工模式，实现合规常态化、标准化。十五、认证等级与审核规范依据2024版WRAP最新认证规则，企业合规审核后分为铂金、黄金、白银、认证通过、未通过五个等级，等级标准严格对标十二项核心原则执行落地情况。审核重点核查企业制度建设、现场落地、台账资料、员工权益落地、隐患整改成效