RBA 7.1 中文版（责任商业联盟行为准则2025版）

RBA7.1中文版（责任商业联盟行为准则2025版）前言责任商业联盟（ResponsibleBusinessAlliance，简称RBA）行为准则7.1版本是全球电子、制造、新能源及全产业链通用的顶级社会责任、环境、安全与商业道德合规标准，由原EICC电子行业行为准则迭代升级而来，是目前全球品牌客户供应链审核、第三方合规验厂、企业可持续发展认证的核心依据。2025版RBA7.1准则在原版基础上，融合国际劳工组织核心公约、全球碳中和合规要求、职场人权升级标准、供应链透明化新规及各国最新劳动安全环保法规，进一步细化合规条款、强化零容忍管控、完善管理体系要求，适配全行业生产企业、代工工厂、供应链服务商、跨境贸易企业合规落地。本准则核心由五大核心维度构成，分别为劳工标准、职业健康与安全、环境保护、商业道德规范、管理体系要求，覆盖企业生产运营全流程合规要求。RBA准则核心宗旨是推动全球供应链实现人道、公平、安全、环保、诚信、可持续的生产经营模式，保障劳动者基本人权、守护职业健康安全、规范绿色生产、杜绝商业舞弊、建立长效合规管控体系。所有纳入RBA供应链体系的企业、供应商、外协工厂及合作机构，必须全面严格执行本准则全部条款，持续整改优化合规体系，满足全球供应链准入与持续合作要求。一、通用合规基础原则所有适用本准则的企业，必须严格遵守生产经营所在地国家、地区的劳动、安全、消防、环保、税务、海关、商业经营等全部现行法律法规、行政规章及行业强制标准，同时严格遵循RBA7.1准则规范及品牌客户专项合规要求。当属地法规与本准则条款存在差异时，严格执行“就高不就低”原则，优先适用标准更严格、权益保障更全面的条款；当客户合规要求、国际行业标准高于通用标准时，需叠加落实多重合规要求。企业需主动跟进法规与行业标准更新，动态修订内部管理制度、作业规范、培训体系，确保生产、用工、环保、经营全流程持续合法合规。企业需配齐全部法定经营资质与许可证书，做到证照齐全、真实有效、按期年审，杜绝无证经营、超范围经营、资质过期运营等违规行为。二、劳工标准规范RBA7.1劳工标准以保障劳动者基本人权、公平用工、人道待遇为核心，涵盖禁止强迫劳动、禁止童工、反歧视、薪酬福利、工时休假、结社自由、人道惩戒七大核心板块，全面规范企业用工行为。（一）禁止强迫劳动与抵债劳动本准则严禁一切形式的强迫劳动、非自愿劳动、抵债劳动、契约束缚劳动、人口贩运劳动及监禁劳动。所有员工的入职、上岗、加班、离职行为必须基于完全自愿、知情同意原则，企业不得通过人身管控、经济胁迫、言语恐吓、岗位施压、权益限制等任何方式强制员工提供劳动。企业严禁扣押员工身份证、护照、居住证、社保卡等法定证件与个人资料，不得收取入职押金、保证金、培训费、履约金、住宿费等违规费用，不得设置离职违约金、恶意扣款、岗位滞留等离职壁垒。针对劳务派遣、跨境劳务、临时用工人员，企业需严格审核劳务合作机构资质，杜绝虚假招工、欺骗招工、强制派驻、克扣薪资、限制人身自由等违规行为。员工拥有依法随时申请离职、解除劳动关系的自由，企业不得恶意阻挠、追责、克扣薪资或施加其他惩罚。（二）禁止童工与未成年工保护企业严禁雇佣未满15周岁的童工，若属地法定义务教育最高年龄高于15周岁，则以义务教育完结年龄为最低用工标准，坚决杜绝未完成义务教育的未成年人入厂务工、参与生产作业。所有生产岗位无童工豁免情形，全厂区全面禁止童工上岗。企业需建立严格的入职身份核验、年龄核查、档案登记机制，通过证件核验、信息比对、台账留存等方式，从源头杜绝童工入职。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，企业实行专项严格保护，严禁安排其从事高危作业、有毒有害工序、重体力劳动、夜间高强度加班、超长工时作业及危害身心健康的岗位工作。企业需为未成年工单独建立用工台账与健康档案，定期开展专项职业健康体检与权益保护培训，全程规避职业伤害风险。若排查发现童工违规用工，需立即终止用工，启动人道补救机制，协助未成年人回归学业，全面整改用工漏洞，配合监管核查。（三）反就业与职场歧视企业在招聘录用、岗位分配、薪酬核定、晋升调岗、绩效考核、培训培养、奖惩任免、离职解聘等全部用工环节，必须坚守公平公正、平等包容原则，全面杜绝各类职场歧视行为。严禁基于员工种族、民族、肤色、性别、年龄、宗教信仰、国籍、户籍、政治观点、婚姻状况、孕期、生育经历、残疾、性取向、社会出身等个人属性，实施区别对待、排斥限制、优先歧视、差异化管控、薪资区别对待等违规行为。企业的录用标准、晋升规则、考核体系、奖惩制度统一公开透明，仅以员工工作能力、职业素养、工作业绩、岗位适配度作为评判核心依据。正式员工、临时工、劳务派遣员工、实习员工享有平等的职场权益，杜绝非正式员工权益缩水、隐性歧视、职场排挤等问题。（四）薪酬与法定福利保障企业需严格遵守属地薪资福利法律法规，全面落实同工同酬原则，保障全体员工获得公平、足额、及时的劳动报酬与法定福利。员工正常工时薪资不得低于属地法定最低工资标准，薪资结构公开透明，入职前需明确告知员工基本工资、绩效薪资、岗位补贴、夜班补贴、高温补贴、加班薪资、合法扣款规则等全部内容。所有加班工时严格按照法定倍数核算加班薪资，严禁无偿加班、压低加班薪资、抵扣薪资、拖欠薪资。企业需按月足额发放员工工资，每次发薪同步提供明细工资单，供员工核对留存，薪资发放记录完整可追溯。严禁以物料损耗、产品瑕疵、设备故障、工作失误等理由随意设置违规罚款、私自克扣员工薪资。企业需依法为全体员工缴纳法定社会保险，全面落实带薪年假、法定节假日休假、婚丧假、产假、陪护假、病假等法定福利。针对高危、高温、粉尘、噪音、化学品作业等特殊岗位，足额发放专项劳保补贴与岗位津贴，保障特殊岗位员工权益。杜绝薪资歧视、福利差异化对待、恶意降薪等违规行为。（五）合规工时与休息休假企业严格执行属地法定标准工时制度，科学管控日常工时与加班时长，杜绝超长工时、强制加班、疲劳作业。所有加班行为必须遵循员工自愿原则，不得强制、胁迫员工加班，不得将加班时长与绩效考核、岗位留存、薪资评级强制绑定。企业严格落实每周休息制度，保障员工每周至少一天完整休息日，除法定紧急生产、突发应急情形外，不得长期占用员工休息日加班。法定节假日需依法安排休假，确因生产需要加班的，需足额支付节假日加班薪资或依法安排调休补休，严禁抵扣休假、克扣薪资。针对轮班制、流水线连续性生产岗位，制定科学排班机制，禁止员工长期连班、通宵加班，保障员工充足的休息时间。企业需建立真实、完整、可追溯的考勤、工时、加班、休假台账，杜绝虚假考勤、篡改工时、瞒报加班、补录造假等审核造假行为，确保工时数据与员工出勤、生产记录完全匹配，满足RBA官方审核要求。（六）结社自由与集体协商企业充分尊重并保障员工合法的结社自由、集体谈判与劳资协商权利，严格遵循国际劳工组织公约及属地法律法规要求，不得干预、限制、打压员工合法的社团活动与维权行为。员工有权自愿组建、加入或退出合法的工会组织、员工互助组织，可通过集体协商、合理诉求反馈的方式，就薪资调整、工时优化、劳保保障、作业环境、食宿福利、劳资争议等问题与企业平等沟通谈判。企业不得对参与工会活动、集体协商的员工实施降薪、调岗、打压、辞退、孤立等报复性行为。企业需建立常态化劳资沟通机制，设置公开、畅通、保密的诉求反馈渠道，做到员工诉求有登记、有处理、有回复、有闭环，主动化解劳资矛盾。若属地法律对结社自由存在特殊限制，企业需在合法框架内最大限度保障员工的沟通权、协商权与维权权，构建和谐稳定的劳资关系。（七）人道惩戒与反职场侵害企业所有纪律管理、惩戒措施必须合法、文明、适度、人性化，全面禁止一切不人道待遇、职场虐待、欺凌与骚扰行为。严禁体罚、殴打、推搡、强制罚站、限制人身活动等肢体虐待行为；严禁言语辱骂、人格羞辱、公开诋毁、威胁恐吓、精神打压等精神虐待行为。职场内严格杜绝上下级欺凌、员工恶意排挤、职场霸凌、性骚扰、肢体骚扰、言语骚扰等各类侵害行为，不得将饮水、就餐、如厕、休息、就医等基础生存权益作为奖惩管控手段。所有管理制度、惩戒规则需提前公开公示、标准统一、公平公正，保障员工申辩、申诉、复核权利，杜绝随意惩戒、过度惩戒、差异化惩戒、隐性虐待等违规操作。三、职业健康与安全管理规范RBA7.1高度重视职场职业健康与安全生产，基于预防优先、全员防护、隐患清零的原则，规范厂区环境、设备安全、消防管理、化学品防护、职业病防控、应急管理、食宿后勤等全维度安全管理，全面防范安全事故与职业健康风险。（一）通用工作环境安全企业需打造安全、整洁、通风、采光合规、布局合理的生产作业环境，车间通道、消防通道、逃生通道全程保持畅通，无杂物堆积、无堵塞占用。作业区域温湿度、通风、照明条件满足岗位作业需求，杜绝阴暗潮湿、通风不良、光照不足等问题，保障员工正常作业与身体健康。作业区域、仓储区域、公共区域安全警示标识、应急标识、逃生路线标识清晰齐全、摆放规范、醒目可见。（二）消防安全管理企业需搭建完善的消防安全管理体系，配齐足额、合规、有效的消防器材、应急照明、疏散指示、应急喷淋等消防设施，覆盖车间、仓库、宿舍、办公区、楼道等所有区域。消防设施定期检修、校验、维护，确保随时可用，严禁消防器材过期、损坏、缺失、遮挡、挪用。厂区严格落实消防安全巡查制度，每日排查火灾隐患，重点管控易燃易爆物料、化学品、塑胶原料、包装物料等高危物品存放区域。定期组织全员消防培训与消防应急演练，普及火灾逃生、初期灭火、应急自救知识。严禁厂区违规动火、违规用电、私拉乱接电线、超负荷用电等危险行为，杜绝火灾事故发生。（三）设备安全与机械防护企业所有生产设备、机械设备、电气设施、特种设备、冲压设备、自动化设备需合规安装安全防护装置、紧急停机装置、防护挡板、防夹防压装置，杜绝设备裸奔作业。设备安装、调试、操作、维修严格遵循安全规范，操作人员持证上岗、岗前培训合格后方可作业。建立设备定期维保、检修、校验台账，定期排查设备故障与安全隐患，杜绝设备带病运行、违规操作引发机械挤压、切割、触电、设备坍塌等安全事故。特种设备需按期年检，留存合规检测报告，杜绝无证设备、过期设备投入生产使用。（四）化学品与有害物质管控企业所有油漆、胶水、溶剂、清洗剂、助剂、试剂等化工物料需来自合规供应商，配齐完整的安全技术说明书（MSDS），入库前完成检验备案，做到一物一档、台账清晰。化学品实行专区存放、分类隔离、专人管控、上锁管理，配备防泄漏、防火、防爆、通风、吸附设施，严禁混放、随意堆放、靠近火源电源。化学品领用、调配、使用、废弃全程登记溯源，操作人员必须佩戴对应防护用品，掌握应急处置流程。企业定期开展作业环境有害物质检测，严控粉尘、噪音、苯、甲醛、挥发性有机物、重金属等有害物质超标，杜绝职业病与化学伤害风险。废弃化学品、危废物料分类封存，委托资质机构合规处置，留存完整处置凭证。（五）职业病预防与健康防护企业针对粉尘、噪音、高温、低温、化学品、辐射、高强度劳作等存在职业危害的岗位，落实专项防护措施，免费为员工发放合格的防尘、防毒、防噪、防辐射、防腐蚀劳保用品，监督员工规范佩戴使用。定期开展作业场所职业危害因素检测，公开检测结果，及时整改超标点位。建立员工职业健康档案，组织新员工岗前体检、在岗定期体检、离岗体检，提前筛查、干预、诊治职业病隐患，对疑似职业病员工及时调岗、救治、跟踪管理。常态化开展职业病防护培训，提升员工自我防护意识与应急处置能力。（六）应急管理与事故处置企业需制定火灾、触电、化学品泄漏、机械工伤、中暑、群体性不适、自然灾害等各类突发事故的专项应急预案，明确处置流程、责任人员、救援方式、疏散路线。厂区配备应急药箱、急救物资、应急设备，保障突发情况快速处置。发生安全事故、工伤事件、健康突发事件后，企业需第一时间停止作业、救治员工、疏散人员、排查隐患、上报备案，严禁瞒报、漏报、迟报、拖延处置。事后完成事故复盘、原因分析、闭环整改，杜绝同类事故重复发生。（七）宿舍与食堂后勤安全员工宿舍需干净整洁、通风采光良好、消防合规，杜绝拥挤住宿、违规住人、私拉乱接电线、使用大功率违规电器、存放易燃易爆物品等问题。宿舍配套卫生间、饮水、照明、通风设施，定期清洁消杀，保障住宿安全与卫生。宿舍安保管理文明合规，充分保障员工人身自由与隐私安全。企业食堂严格遵守食品卫生安全标准，食材采购、储存、加工、留样全程合规，餐具定期消毒，食堂区域每日清洁消杀，杜绝食材变质、交叉污染、食品安全隐患。食堂从业人员持证上岗，定期体检，杜绝带病上岗，为员工提供安全、卫生、合规的就餐保障。四、环境保护合规规范RBA7.1环境准则坚持绿色低碳、合规排污、节能减排、可持续发展原则，要求企业全面管控生产运营全过程环境污染物，落实环保合规责任，降低生产能耗与环境影响，适配全球碳中和与绿色供应链发展要求。（一）通用环保合规企业需严格遵守属地生态环境保护法律法规、排污标准、行业环保规范，配齐排污许可、环境评估、环保验收等全部合规资质，证照齐全、按期年审。主动跟进环保新规更新，动态优化环保治理体系，杜绝无证排污、违规排污、超标准排污等行为。坚持“节能、降耗、减污、增效”的绿色生产理念，合理节约水电、气源、物料资源，减少生产浪费与能源消耗。（二）废水治理管控企业生产废水、清洗废水、生活污水需分类收集、集中处理，配套完善的废水治理设施，确保水质达标后再排放，严禁未经处理直接外排、偷排、漏排。定期检测废水排放指标，维护废水治理设备正常运行，完整留存废水检测记录、设备运维台账、排污记录。针对高浓度、高污染生产废水，落实专项预处理措施，杜绝水体污染风险。（三）废气与粉尘治理管控生产过程产生的工艺废气、注塑废气、喷漆废气、粉尘废气、油烟废气等各类气态污染物，需配套收集、净化、处理设施，确保达标排放。作业车间密闭管控、负压排风，减少无组织废气扩散，定期清理粉尘堆积，防范粉尘污染与粉尘爆炸风险。企业定期开展废气排放检测、车间空气检测，留存完整检测台账，持续优化废气治理效果。（四）固体废物与危废管控企业生产固废、生活垃圾分类存放、分区管理、合规处置，可回收废料统一回收利用，提升资源利用率。废油漆、废胶水、废溶剂、沾染化学品废弃物、废旧滤芯、废弃劳保用品等危险废物，需单独专区封存、专人管理、台账溯源，张贴清晰危废标识，委托具备国家资质的第三方机构统一回收处置，留存完整的转移联单、处置凭证、台账记录。严禁随意倾倒、私自焚烧、混合丢弃、非法转移固废与危废。（五）噪音与节能管控针对生产设备运行产生的噪音污染，企业需落实降噪、减震、隔音措施，控制厂区噪音排放达标，减少周边环境噪音影响，同时保护作业员工听力健康。企业全面推行节能生产，优化设备能耗管理，淘汰高能耗老旧设备，合理管控生产能耗，减少资源浪费，践行低碳可持续生产模式。（六）环境应急与隐患整改企业制定化学品泄漏、废气异常、废水超标、危废泄漏等突发环境事件应急预案，配备应急物资，定期开展环保应急演练。常态化开展厂区环保自查，排查排污、治理设备、物料存放、危废管理等各类环保隐患，建立问题台账，限期闭环整改，杜绝重大环境污染事故发生。完整留存全套环保合规台账，确保审核可追溯、可核查。五、商业道德与诚信经营规范为保障供应链公平公正、透明诚信的经营环境，RBA7.1明确严格的商业道德准则，严禁各类商业舞弊、腐败、欺诈、违规交易行为，规范企业经营行为与供应链合作秩序。（一）反贿赂与反腐败企业严禁任何形式的贿赂、腐败、回扣、利益输送行为，严禁员工、管理层、合作方通过行贿、受贿、变相送礼、利益交换等方式谋取不正当利益。企业需建立反贿赂管理制度，明确廉洁从业要求，禁止向客户、审核人员、政府工作人员、供应链合作方提供礼金、礼品、回扣、宴请、特殊福利等不正当利益，同时禁止员工利用职务便利收受外部利益。（二）诚信经营与反欺诈企业生产经营、订单交付、贸易报关、财务税务、审核报备全程真实诚信，严禁数据造假、单据伪造、记录篡改、信息隐瞒等欺诈行为。所有生产台账、考勤薪资、环保记录、安全资料、贸易单据、财务数据真实有效，严禁为应对审核刻意伪造资料、篡改数据、隐瞒违规问题。杜绝虚假申报、虚假贸易、偷税漏税、违规报关等违法违规行为。（三）信息透明与知识产权保护企业尊重并保护自身及合作方的知识产权、商业秘密、技术资料、客户信息，严禁窃取、泄露、盗用、私自传播各类涉密信息与知识产权资料。企业对外公示、上报的经营信息、合规资料、生产数据公开透明、真实准确，主动配合官方与客户的信息核查工作。同时规范客户数据、员工信息、生产数据的保密管理，杜绝信息泄露风险。（四）公平交易与供应链合规企业坚持公平竞争、公平交易原则，杜绝垄断经营、恶意竞价、商业诋毁、不正当竞争等行为。在供应链合作中，严格审核上游供应商、外协工厂的合规资质，将RBA合规要求纳入供应链考核，督促合作方落实人权、安全、环保、道德合规要求，杜绝供应链连带合规风险。六、管理体系要求RBA7.1明确要求企业建立系统化、标准化、常态化的合规管理体系，通过完善的制度建设、组织架构、培训考核、自查整改、持续改进机制，保障准则条款全面落地、长效执行。（一）合规组织与制度建设企业需设立专职合规管理岗位或合规管理小组，明确管理层、各部门合规职责，落实岗位责任制，实现合规工作专人管控、全员负责。结合RBA7.1准则与属地法规，建立完善的内部管理制度，涵盖劳工用工、安全消防、职业健康、环保治理、商业道德、培训管理、自查整改、投诉处理等全维度内容，制度文件完善、更新及时、落地可行。（二）全员合规培训企业建立常态化培训机制，针对新员工、一线员工、管理层、后勤人员、外协人员开展分层分类培训，内容覆盖RBA准则条款、劳动法规、安全操作、职业病防护、环保规范、廉洁从业、维权渠道等核心内容。完整留存培训计划、培训课件、签到记录、考核记录，确保全员熟知合规要求，提升整体合规意识。（三）内部自查与持续整改企业需定期开展RBA全维度内部合规自查，全面排查用工、安全、消防、化学品、环保、后勤、商业道德、台账资料等各类合规隐患，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限与整改措施，限期闭环整改，杜绝同类问题重复发生。针对审核发现的问题，举一反三、全面复盘，优化内部管控流程，实现合规持续改进。（四）员工沟通与投诉机制企业建立公开、保密、畅通的员工投诉、申诉、建议反馈渠道，公示投诉方式、处理流程、处置时限，保障员工能够便捷反馈职场不公、权益侵害、安全隐患、管理问题等各类问题。所有投诉事件统一登记、专人核查、公正处置、闭环回复，严格保护投诉员工隐私，杜绝任何形式的打击报复行为，持续优化职场合规环境。（五）文档台账管理企业需建立完整、真实、连续、可追溯的合规台账体系，覆盖考勤薪资、工时休假、体检档案、设备维保、消防演练、环境检测、危废