考勤与休假管理制度

——考勤与休假管理制度一、总则为规范公司员工出勤管理、考勤纪律、假期申请及休假流程，建立标准化、合规化、人性化的考勤休假管理体系，保障公司正常经营秩序与员工合法休息权益，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等现行法律法规，结合公司经营实际与现代企业管理模式，特制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工，是公司考勤统计、假期审批、薪资核算、纪律考核的唯一执行依据。二、工作时间与值班管理（一）工时制度公司实行大小周排班工作制，每周工作六天，员工根据部门排班每周休息一天，严格按照排班执行出勤，服从部门统一调度。（二）上下班时间1、行政固定班次：上班时间09:00，下班时间18:00；2、业务岗位、一线岗位等非行政班次，由所属团队负责人根据业务需求合理调整排班时间，报备人事行政部备案后执行；3、全体员工必须严格遵守既定上下班时间及排班计划，不得擅自调班、脱岗、缺勤。（三）周末值班管理各部门负责人每周提前统筹排布部门值班人员名单，报备人事行政部。除不可抗力特殊情况外，周末各部门必须保证岗位有人在岗值守，保障业务正常运转，值班人员正常打卡、计入出勤。三、考勤打卡管理规范（一）常规打卡要求1、员工严格按照个人排班，通过指纹/钉钉系统完成上下班打卡，节假日、周末值班正常打卡统计出勤；2、因公外出、居家办公等不在岗办公场景，需按要求在钉钉系统正常打卡，保障出勤记录完整；3、严禁代打卡、委托他人打卡、替他人打卡等弄虚作假行为，一经查实，双方当事人各记书面警告一次，被代打卡人员当日出勤按缺勤旷工处理，纳入月度绩效考核。（二）人性化迟到豁免机制公司实行人性化考勤管理，员工每月可享受3次10分钟以内（含10分钟）免扣款迟到额度，仅记录迟到次数，不做薪资扣款；超出次数、超出时长的，严格按照考勤处罚标准执行。（三）未打卡补录管理1、员工当日遗漏打卡，需当月内向人事行政部提交书面情况说明及有效出勤佐证材料，完成补登手续；未主动报备、无佐证的，当日按旷工处理；2、员工每月允许3次合规忘打卡补录机会，超出3次的，第4次及以上每次收取考勤管理费30元，且必须提供有效出勤证明，否则不予补录；3、因手指受伤、指纹磨损、设备故障等客观原因无法指纹打卡的，需当日在人事行政部完成《特殊未打卡情况登记》，由人事核实后统一统计出勤；4、因公外出、外勤办事无法打卡的，需提前提交外勤审批；紧急情况未提前报备的，需返岗24小时内完成外勤登记补录，逾期不予认定正常出勤。（四）月度考勤纪律处罚1、月度迟到累计5次及以上，记个人书面警告一次；2、月度迟到累计10次及以上，记个人严重警告一次，纳入年度评优否决项；3、迟到薪资扣款标准（X为单次迟到时长，单位：分钟），按当月迟到次数梯度执行：迟到次数/时长0＜X≤1010＜X≤2020＜X≤3030＜X≤6060＜X≤90X＞901次0元20元30元50元80元按旷工处理2次0元20元30元50元80元按旷工处理3次0元20元30元50元80元按旷工处理3次以上10元20元30元50元80元按旷工处理四、假期通用审批规则1、除国家法定节假日外，所有休假必须提前在钉钉系统提交审批，审批完成后方可离岗，无审批离岗一律按旷工处理；2、突发紧急情况无法提前申请的，需第一时间同步报备部门负责人及人事行政部，并于返岗2个工作日内补齐审批手续；未报备、逾期未补手续的，全部按旷工处理；3、所有假期审批记录需同步抄送人事行政部备案，未备案、无审批截屏登记的休假，一律无效。五、各类假期专项管理规范（一）法定节假日公司严格按照国家法定节假日标准安排休假，具体放假调休时间以公司年度正式通知为准。法定节假日包含：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。法定节假日为带薪假期，不计入个人事假、年假额度。（二）带薪年休假1、休假标准：员工入职累计工作满1年即可享受带薪年假；累计工作1-5年，每年年假5天；累计6年及以上，每满1年增加1天年假，最高上限15天；法定节假日、正常休息日不计入年假假期；2、免休情形：员工当年事假累计20天以上且公司未扣薪的、工作满1年不满10年员工事假/病假累计2个月以上的，不享受当年年假；3、休假规范：年假需均衡分摊至月度使用，原则上不允许与五一、国庆等大型法定节假日连休，特殊情况需总经理审批；年假与周末连休需提前一周申请，直属负责人审批、人事备案；4、管理层休假：管理人员单次休年假超1日，需提前一周逐级上报，经上级及总经理审批、人事备案后方可离岗；5、休假限制：原则上禁止单次连休2天以上年假，特殊情况需总经理专项审批；6、跨年规则：年假原则上当年休完，因工作无法休假的，经审批可顺延1个自然年度，逾期自动清零；7、抵扣规则：员工事假优先抵扣当年年假，年假审批未通过不得擅自离岗，否则按旷工处理；8、工龄核算：停薪留职时间段不计入年假工龄，返聘员工工龄重新按最新入职时间核算。（三）病假1、凭证要求：病假必须提供二甲及以上医院、医生签字、医院盖章的真实诊断证明、病历资料，无有效凭证的休假按事假处理；2、审批流程：提前报备申请，钉钉提交病假审批，病愈返岗3个工作日内补齐病历资料；突发疾病可先口头报备，返岗后及时补全手续；3、时长核算：病假按自然年度累计计算，跨年连续病休的连续累计统计；4、薪资待遇：单月病假5天（含）以内全额发放基础工资；超出5天部分按实际出勤天数核算薪资；5、长期休养：员工重病需长期休养的，可申请保留工籍，康复返岗后公司统筹安排岗位；6、违规处理：伪造病假证明、虚假病休的，一经查实，公司予以开除处理，追回已发放薪资，保留依法追责权利。（四）事假1、申请规范：常规事假需提前2天申请审批，突发事假即时报备、2日内补全手续，无审批擅自离岗一律按旷工处理；2、超长事假：单次连续事假3天及以上，需总经理审批方可生效；3、岗位保留：员工年度连续事假超20天，公司有权不予保留原岗位；4、额度限制：员工年度累计事假不得超过15天，单次连续事假原则上不超过7天，超期酌情扣除年终绩效奖金；5、抵扣规则：事假优先抵扣当年年假，超出年假额度的天数按纯事假核算薪资；6、薪资核算：事假以小时为最小核算单位，不足1小时按1小时计算，事假扣款=月应发工资÷当月自然天数×请假时长。（五）婚假1、在职员工领证结婚可享受3天带薪婚假，超出3天部分按事假处理；2、婚假需在领证后1年内休完，逾期自动作废，不得顺延、补发；3、婚假以天为单位申请，原则上一次性休完，特殊情况经审批可拆分休假；4、申请要求：至少提前一周提交钉钉审批，经上级审批、人事备案后方可休假。（六）产假、陪产假1、孕期产检：女员工怀孕后需及时报备公司，提交预产期证明、准生证备案；孕期享有10次带薪产检假期，每次半天，可累计使用，视为正常出勤，超期按事假处理；2、生育产假：女员工正常生育享受158天带薪产假，提前1个月报备人事行政部，产假结束提交相关生育资料，按国家规定核算发放薪资；3、流产产假：怀孕不满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假，凭医院证明执行带薪休假；4、男性陪产假：配偶生育，男员工享受20天带薪陪产假，可在配偶生产后3个月内分2次休完，提前一周申请、上传证明资料即可生效。（七）工伤假1、工伤认定范围：严格按照国家《工伤保险条例》执行，包含工作时间、工作场所因工受伤、职业病、因公外出受伤、合理上下班途中交通事故受伤等法定工伤情形；2、非工伤情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不予认定工伤；3、休假规范：工伤医疗期以定点医院诊断证明为准，员工需按流程办理工伤请假手续；4、工伤待遇：工伤治疗、康复费用按工伤保险相关规定报销，住院伙食补助、异地就医交通食宿费按统筹地区标准执行；非工伤引发疾病不享受工伤待遇，按病假、事假规则处理；5、复工要求：工伤医疗期满必须按时复工，逾期不复工按旷工处理；伪造工伤证明、骗取待遇的从重处罚；6、岗位调整：工伤休养超15日的，公司可安排人员接替岗位，员工康复复工后，公司统筹调配适配岗位。（八）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）离世，凭相关证明，经部门负责人审批，可享受1-3天带薪丧假，根据实际情况灵活安排。（九）加班与调休1、公司因业务需求安排员工加班的，由部门负责人提交《加班说明》至人事行政部备案，员工可享受对应调休；2、调休遵循“先加班、后调休”原则，无加班记录不得申请调休；3、调休有效期至当年12月31日，逾期自动清零，不予累计、不予折现，公司特殊专项安排除外。六、假期核算