2025年江苏省直公务员遴选笔试真题及完整答案解析（9月7日统考）

2025年江苏省直公务员遴选笔试真题及完整答案解析（9月7日统考）说明：本套为考生回忆还原版，官方未公布完整试卷，可直接复制Word文档；考试时长3小时；总分100分；5道小题，包含概括题、认识启示题、政务改革分析题、案例评析、策论文写作。材料总览试卷共4组材料：①新就业群体服务管理；②基层政务服务“一平台办理”改革；③人社部门处置欠薪群众信访件；④高质量发展、遵规守纪与担当作为相关理论材料。第一题（10分，250字以内）材料节选近年来平台经济发展，外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业群体规模持续扩大。江苏多地推进新就业群体友好城区建设，出台政策举措。A市B区坚持党建引领，围绕工作环境友好、生活条件友好、权益保障友好、发展空间友好，打造友好生态圈。建设骑手驿站，提供休息、热饭、充电；开展技能培训、心理疏导、健康义诊；优化道路停车、外卖通行场景；完善劳动权益保障机制；搭建职业上升通道；推动新就业群体参与基层治理。问题：概括江苏省部分地区做好新就业群体服务保障的主要举措。要求：紧扣材料，全面准确，250字以内。参考答案：

一是强化党建引领，构建全场景友好生态圈，围绕工作、生活、权益、发展四方面完善服务体系。

二是完善阵地载体，建设骑手驿站，提供休息、饮水、充电等便民服务。

三是优化现实工作场景，完善停车、通行等硬件配套，改善从业环境。

四是做实服务供给，开展技能培训、心理辅导、健康义诊，拓宽职业发展通道。

五是健全权益保障，完善劳动保障机制，维护劳动者合法权益。

六是引导参与治理，吸纳新就业群体参与基层社会治理，发挥群体优势。\\解析：\\本题属于概括类题型，坚持材料为王，分点作答，不要过度拔高，控制字数，要点齐全即可。第二题（15分，250字左右）问题：新就业群体大量涌现，对基层治理提出更高要求，请谈谈你的认识。参考答案：

新就业群体规模大、流动性强，既是经济发展重要力量，也给基层治理带来新课题，倒逼基层治理转型升级。

一方面，新就业群体奔走大街小巷，熟悉社情民意，是基层治理宝贵力量；但同时存在群体流动性大、权益保障难、融入社区不足等现实问题。

这就要求基层治理由单向管理转向服务与治理并重。要坚持党建引领，完善服务阵地，补齐权益保障短板；坚持多元协同，政府、平台企业、社会组织联动；引导新就业群体参与基层治理，实现从服务对象向治理力量转变，提升基层治理精细化现代化水平。\\解析：\\认识类题目逻辑：是什么（现状）—为什么（机遇挑战）—怎么办（对策），江苏遴选重视辩证思维，机遇挑战均要写。第三题（20分）材料节选江苏推进基层高频事项“一平台办理”改革。低保等业务实现数据自动比对，免申即享；梳理高频事项，统一全省办事标准，消除线上线下标准不一；整合综合窗口，加强窗口人员业务培训；打通部门数据壁垒，推动跨部门数据共享；改革中也存在部分地区数据质量不高、基层人员力量不足、系统运维压力大、部分事项下沉基层承接能力不足等问题。问题：对江苏推进基层高频事项“一平台办理”改革进行分析，概括改革成效，并就改革存在问题提出对策建议，450‑500字。参考答案：

改革取得显著成效。一是实现数据赋能，推动“免申即享”，减少群众申报材料，提升办事便利度。二是统一办事标准，规范办理要素，解决线上线下标准不一致问题。三是优化窗口设置，整合综合窗口，强化业务培训，提升基层办事效能。四是推动数据互通，打破部门壁垒，释放政务服务改革红利。同时改革还存在数据质量参差不齐、基层人员力量薄弱、系统运维压力大、部分事项下沉后基层承接能力不足等短板。对策建议：

第一，夯实数据基础，健全数据校核机制，提升共享数据质量。

第二，建强基层队伍，充实基层政务力量，常态化开展业务培训。

第三，强化技术支撑，做好平台运维迭代，保障系统稳定运行。

第四，科学推进事项下沉，做好权责匹配，建立动态评估机制。

第五，坚持问题导向，跟踪改革落地，收集群众反馈，持续优化改革举措。\\解析：\\题型为成效概括+对策，对策要对应材料问题，务实、贴合机关工作实际。第四题（15分，450字左右）材料节选驻省人社厅纪检组转来群众张某信访件，反映建筑企业欠薪，此前向省劳动监察总队反映，一月未处理；张某扬言要向中央巡视组举报、提起诉讼。黄副厅长批示劳动监察处办理，赵处长安排小王处置。小王联合总队约谈张某，实地走访企业核实，确认存在欠薪。小王协调属地人社局督促企业补发工资，工资发放完毕，小王收到属地反馈后形成报告。但是小王没有再次回访张某；没有复盘劳动监察总队拖延办理问题；过程中出现越级汇报情况。问题：请客观全面评析小王处理该信访投诉的工作做法。参考答案：

小王处置工作有可取之处，但同时存在明显短板。

可取之处：一是落实领导交办任务，行动迅速；二是坚持实地核查，联合相关单位约谈当事人、走访涉事企业，做到事实核查到位；三是坚持依法处置，协调属地推动企业补发欠薪，推动诉求实体问题得到化解；四是注重闭环，收到办理反馈后形成工作报告。存在不足：一是群众工作不到位，办结之后未回访投诉人张某，未确认群众是否真正满意。二是缺乏系统思维，对省劳动监察总队拖延一个月未处置的问题没有核查反思，没有举一反三。三是组织程序意识不足，存在越级汇报问题，工作汇报流程不规范。四是风险研判不足，面对巡视期间的信访件，风险敏感性不强，缺少风险预判。改进启示：处置信访件既要解决实体诉求，也要做好群众回访；坚持举一反三，深挖问题根源；严守工作程序，强化风险研判，做好矛盾源头化解。\\解析：\\江苏高频评析题，坚持一分为二，先肯定成绩，再剖析不足，简要写启示，材料所有细节都要关照到。第五题策论文（40分，1000字左右）\\给定材料主题：\\新时代推动高质量发展，既要敢于担当积极作为，又要严守纪律规矩，处理好敢担当和守规矩的辩证关系。

\\作答要求：\\结合江苏高质量发展实际，围绕“担当作为与遵规守纪”，自选角度，写一篇议论文，1000字左右。参考范文以担当之勇守规矩之尺奋力书写高质量发展江苏答卷推动高质量发展是新时代江苏必须扛起的重大使命。干事创业，既要敢于担当、奋发有为，又要严守纪律规矩、知敬畏守底线。担当是干事之要，规矩是成事之基，二者辩证统一，不可偏废。遵规守纪是担当作为的底线前提。没有规矩，不成方圆。纪律规矩划定干事创业的边界，担当绝不是蛮干乱为。江苏作为经济大省，改革任务重，项目多，面临各种风险考验。只有把纪律规矩挺在前面，树牢法治思维，按制度办事，才能确保干成事不出事。如果突破纪律红线，所谓的担当就会异化为乱作为，不仅损害群众利益，更贻误发展大局。担当作为是遵规守纪的实践落脚点。严守规矩不等于不干事、不作为。面对改革深水区，面对基层治理、民生保障各类难题，不能把守规矩当作不担当的挡箭牌。当前江苏推进科技创新、基层治理现代化、民生改善，都需要广大干部主动破题。在制度框架内大胆探索，在纪律范围内积极作为，才能破解发展堵点，回应群众期盼。新时代江苏干部，要做到敢担当与守规矩双向发力。

第一，筑牢思想根基，实现思想自觉。强化理论武装，深刻把握担当和规矩的辩证统一，摒弃“守规矩就不要干事”“干事就可以突破规矩”的错误认知。

第二，提升履职本领，善于依规担当。吃透政策法规，把规矩学明白，知道能干什么、不能干什么，在制度框架下创新方法，破解现实难题。

第三，完善制度导向，营造良好生态。落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢担当者撑腰，