2026年劳动关系协调员国家职业资格三级真题及答案

2026年劳动关系协调员国家职业资格三级真题及答案第一部分职业道德（理论知识）一、单项选择题（第1～20题，每题1分，共20分。）1.在职业道德活动中，对员工道德品质起最关键作用的因素是（）。A.个人修养B.企业制度C.社会舆论D.家庭教育2.职业纪律具有的特点是（）。A.职业纪律的内容具有高度的强制性B.职业纪律的执行具有自觉性C.职业纪律的制定具有随意性D.职业纪律的表现形式具有单一性3.爱岗敬业作为职业道德规范的内核，其最基本的要求是（）。A.提高职业技能B.强化职业责任C.树立职业理想D.干一行爱一行4.市场经济条件下，符合职业道德规范的诚实守信要求是（）。A.诚实守信与经济利益相冲突时，优先考虑经济利益B.只要能获利，可以适当采用欺骗手段C.诚实守信是市场经济的基本法则，必须遵守D.诚实守信是虚幻的，只有利益才是真实的5.办事公道是指从业人员在处理职业关系时，要做到（）。A.原则至上，不徇私情B.只要结果公正，手段可以灵活C.照顾亲朋好友，体现人情味D.各方满意，不得罪人6.关于勤劳节俭，正确的说法是（）。A.勤劳节俭已经过时，不符合现代消费观念B.勤劳能提高效率，节俭能降低成本C.勤劳虽然重要，但节俭对于企业发展意义不大D.只有生产部门需要勤劳节俭，管理部门不需要7.团结互助的基本要求是（）。A.只要平级之间互助即可B.师徒之间不需要互助C.平等尊重、顾全大局、互相学习、加强协作D.为了团结，可以放弃原则8.创新的核心是（）。A.引进新技术B.改善管理C.开拓进取D.增加效益9.职业道德主要通过（）起作用。A.法律强制B.行政命令C.传统习惯和内心信念D.经济制裁10.下列不属于职业道德范畴的是（）。A.职业理想B.职业态度C.职业技能D.职业纪律11.从业人员在职业交往中，做到（）是符合礼仪规范的。A.衣着随意，体现个性B.言语豪爽，不拘小节C.举止庄重，待人恭敬D.为了方便，可以不遵守时间12.在职业活动中，属于“合作”范畴的是（）。A.互相拆台B.各自为政C.互通信息，互相支持D.只有利益交换才合作13.奉献社会的具体表现不包括（）。A.尽职尽责B.承担社会责任C.不计个人名利D.追求个人利益最大化14.道德和法律的区别在于（）。A.道德产生的时间晚于法律B.法律的调节范围比道德广C.道德主要依靠内心信念和舆论维持D.法律具有强制性，道德完全没有强制性15.下列关于职业责任的描述，错误的是（）。A.职业责任是由职业性质决定的B.职业责任具有客观性C.职业责任不具有法律强制性D.职业责任包括物质责任和道义责任16.文明礼貌的具体要求是（）。A.仪表端庄、语言规范、举止得体、待人恭敬B.只要工作干得好，礼貌与否不重要C.对领导礼貌，对同事可以随意D.穿着越昂贵越文明17.在企业生产经营活动中，员工若违反规章制度，可能受到的制裁不包括（）。A.法律制裁B.行政处分C.经济处罚D.道德谴责18.职业道德修养的途径不包括（）。A.确立正确的人生观B.学习职业道德理论C.坚持理论联系实际D.脱离社会实践，闭门思过19.下列哪种行为违背了诚实守信的职业道德要求？（）A.保守企业商业秘密B.履行劳动合同约定C.夸大产品功能，诱导消费者购买D.实事求是地汇报工作20.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的职业道德首要原则是（）。A.维护用人单位利益B.维护劳动者利益C.依法公正，居中调解D.尽量拖延时间，等待上级指示二、多项选择题（第21～30题，每题2分，共20分。）21.职业道德的特点包括（）。A.行业性B.继承性C.多样性D.稳定性E.实践性22.爱岗敬业的具体要求是（）。A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.干一行爱一行E.追求高薪厚禄23.诚实守信的重要性体现在（）。A.是市场经济的基础B.是企业的无形资产C.是个人立身之本D.可以降低交易成本E.是法律强制规定的唯一准则24.办事公道的基本要求是（）。A.坚持真理B.公私分明C.公平公正D.光明磊落E.照顾关系25.勤劳节俭的意义在于（）。A.是中华民族的传统美德B.是企业生存发展的基础C.是从业人员致富的法宝D.能够促进社会可持续发展E.阻碍消费升级26.团结互助可以促进（）。A.企业凝聚力B.团队战斗力C.个人职业发展D.企业经济效益E.内部竞争的无序化27.开拓创新的重要性在于（）。A.是企业生存和发展的动力B.是个人进步的阶梯C.是国家兴旺发达的不竭动力D.能够打破常规，提高效率E.容易导致不稳定28.职业道德修养的方法包括（）。A.学习职业道德规范B.自我反思C.慎独D.积极参加社会实践E.听之任之29.劳动关系协调员职业道德规范主要包括（）。A.遵纪守法B.诚实守信C.公平公正D.服务群众E.奉献社会30.在职业活动中，践行“服务群众”需要做到（）。A.树立服务意识B.提高服务质量C.满足群众一切要求D.尊重服务对象E.只要领导满意即可第二部分专业知识（理论知识）三、单项选择题（第31～90题，每题1分，共60分。）31.劳动关系协调员国家职业资格三级属于（）。A.高级技师B.技师C.高级技能D.中级技能32.劳动关系最基本的特征是（）。A.经济性与人身性的统一B.平等性与隶属性的统一C.财产性与人身性的统一D.平等性与财产性的统一33.劳动法律关系的客体是指（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动权利和劳动义务D.劳动行为和劳动报酬34.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。A.始于16周岁，终于60周岁B.始于18周岁，终于60周岁C.始于16周岁，终于退休D.始于出生，终于死亡35.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以（）的罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下36.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月37.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同。A.终止时间B.开始时间C.生效条件D.试用期38.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月39.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%40.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括（）。A.只包括学费B.只包括差旅费C.包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用D.包括所有相关间接费用41.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.所有员工B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.只有高级管理人员D.只有高级技术人员42.竞业限制的期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年43.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十44.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十45.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。这是《劳动合同法》实施前的规定，现行《劳动合同法》规定，对此情形，劳动者（）。A.只能忍气吞声B.需提前30天通知C.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.可以立即解除劳动合同，但需告知用人单位46.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情形属于（）。A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.劳动者自动辞职47.经济性裁员中，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.20，10%B.20，15%C.30，10%D.30，15%48.劳动合同终止的情形中，不需要支付经济补偿的是（）。A.劳动合同期满，用人单位不同意续签B.劳动合同期满，用人单位同意续签但降低劳动条件，劳动者不同意续签C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.劳动合同期满，劳动者不同意续签49.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月50.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1551.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.两年D.三年52.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这段时间的描述是（）。A.试用期B.医疗期C.待岗期D.培训期53.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时54.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.必须D.视情况55.标准工作日是指（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作44小时C.每日工作7小时，每周工作35小时D.每日工作9小时，每周工作45小时56.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.7257.有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：（）。A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产任务紧急，必须按时完成的C.为了赶工期，增加利润的D.节假日为了满足客户需求的58.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%59.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%60.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2061.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%62.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。A.国务院B.全国人大C.人力资源社会保障部D.国家统计局63.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（）。A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如社保、公积金个人缴纳部分）D.以上都是64.工资应当以货币形式按（）支付给劳动者本人。A.年B.季C.月D.周65.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。A.半年B.一年C.两年D.三年66.劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.先设计、后施工、最后投入生产C.分步设计、分步施工、分步使用D.只要最后验收合格即可67.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A.高中毕业证B.特种作业操作证C.大学毕业证D.健康证68.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12869.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.870.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV71.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.9072.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例一般不超过职工工资总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%73.职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.4%B.6%C.8%D.10%74.工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位B.职工C.用人单位和职工共同D.国家75.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金76.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年77.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.6个月C.一年D.两年78.劳动争议仲裁委员会由（）代表、用人单位代表和工会代表组成。A.劳动行政部门B.职工代表C.企业代表D.司法部门79.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制。A.一次裁决B.二次裁决C.一裁终局D.或裁或审80.下列劳动争议中，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.A和B81.用人单位制定的规章制度，要具有法律效力，必须满足的条件包括（）。A.内容合法B.程序民主（经过民主程序制定）C.公示（向劳动者公示）D.以上都是82.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.工会或职工推举的代表D.人力资源部门83.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会C.全体职工或者职工代表大会D.工会委员会84.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.3085.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务不包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.支付被派遣劳动者的社会保险费用86.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.6087.劳动者可以随时解除劳动合同的情形是（）。A.在试用期内B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.以上都是88.劳动合同鉴证是（）。A.劳动合同生效的必要条件B.劳动合同备案的行政行为C.证明劳动合同真实有效的行为D.强制性要求89.劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括（）。A.用人单位招收录用其所支付的费用B.为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.以上都是90.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。这种协商形式称为（）。A.个别协商B.集体协商C.行政命令D.随意协商四、多项选择题（第91～110题，每题2分，共40分。）91.劳动关系的主体包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会E.仲裁委员会92.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（）。A.向劳动者每月支付二倍的工资B.补订书面劳动合同C.视为已订立无固定期限劳动合同D.终止劳动关系E.支付经济补偿金93.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假94.以下属于劳动合同约定条款的是（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇E.违约责任95.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（且不需支付经济补偿金）：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的96.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得进行无过失性辞退和经济性裁员）：（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的97.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的98.关于经济补偿的计算，下列说法正确的是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资E.月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年99.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心业务E.长期性100.用人单位支付加班工资的计算基数，原则上应以（）为基准。A.劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准B.集体合同规定的标准C.劳动者实际所得的月工资D.当地最低工资标准E.用人单位平均工资101.下列哪些情形属于劳动争议的范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议102.解决劳动争议的途径包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商E.上访103.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.法院代表104.劳动者享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利105.用人单位依法享有的权利包括（）。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.制定规章制度的权利E.要求劳动者履行劳动义务的权利106.劳动合同的无效，由（）确认。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会E.用人单位107.下列关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.劳动者必须遵守安全操作规程B.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程108.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险109.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，后果是（）。A.劳动者可以解除劳动合同B.用人单位应当补缴C.劳动者可以要求用人单位支付经济补偿D.劳动行政部门可以责令限期缴纳E.劳动行政部门可以加收滞纳金110.劳动关系协调员在处理集体合同争议时，可以采取的方式有（）。A.协商解决B.申请劳动争议仲裁C.提起诉讼D.向劳动行政部门投诉E.组织罢工五、判断题（第111～130题，每题1分，共20分。）111.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）112.劳动合同可以约定违约金，只要是双方协商一致即可。（）113.试用期包含在劳动合同期限内。（）114.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）115.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）116.劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，视为违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。（）117.竞业限制约定了违约金，用人单位必须按月给予劳动者经济补偿。（）118.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）119.经济性裁员中，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）120.劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）121.劳务派遣中，实际用工单位是劳动合同的用人单位。（）122.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）123.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（）124.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）125.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）126.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。（）127.工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。（）128.女职工怀孕，用人单位一律不得解除劳动合同。（）129.工伤认定申请既可以由用人单位提出，也可以由职工或其直系亲属提出。（）130.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的必经程序。（）第三部分专业技能（实操）六、简答题（第131～133题，每题10分，共30分。）131.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形及其法律依据。132.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。133.简述用人单位制定劳动规章制度的法定程序。七、案例分析题（第134～136题，每题20分，共60分。）134.案例背景：张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为15000元。合同中约定了3个月的试用期，试用期工资为12000元。入职时，公司向张某发放了《员工手册》，张某签字确已阅读。2023年5月15日，张某在上班期间因个人私事外出，未请假，直到下午才返回公司。公司根据《员工手册》中“旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同”的规定，于当日向张某发出了解除劳动合同通知书，并未支付任何经济补偿。张某不服，认为公司处罚过重，且《员工手册》的制定并未经过民主程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）本案中，公司与张某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（4分）（2）公司依据《员工手册》解除与张某的劳动合同是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。（8分）（3）若仲裁机构认定公司违法解除，张某应获得多少赔偿金？（假设张某离职前12个月平均工资为15000元，计算过程需列出公式）（8分）135.案例背景：某制造厂因订单增加，生产任务繁重。2024年6月，厂方在未与工会和劳动者协商的情况下，强行要求全体员工每天加班3小时，并声称“如果不加班就视为旷工”。员工李某因身体不适，拒绝加班，厂方遂扣发李某当月全勤奖1000元，并对其进行口头警告。此外，该厂实行计件工资制。在计算加班费时，厂方仅按计件单价的1倍支付延时加班费，未支付周末加班费。厂方认为，实行计件工资制，多劳多得，不存在加班费问题。李某向当地劳动监察部门投诉。问题：（1）该厂要求员工加班的行为是否符合《劳动法》规定？请说明理由。（6分）（2）厂方因李某拒绝加班而扣发全勤奖并给予警告是否合法？为什么？（6分）（3）实行计件工资制的劳动者，加班费应如何计算？请分析该厂在加班费支付上的错误。（8分）136.案例背景：王某于2021年1月入职某贸易公司，担任销售经理，月薪20000元。2023年10月，王某向公司提出书面辞职，理由是公司未依法为其缴纳社会保险费。公司认为，社保问题可以通过补缴解决，不同意王某辞职。王某于2023年11月1日离职。随后，王某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1.公司为其补缴2021年1月至2023年10月的社会保险费；2.公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司答辩称：王某是主动辞职，公司无需支付经济补偿金。且关于社保补缴问题，不属于劳动争议受案范围，应通过行政渠道解决。问题：（1）王某以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，是否符合法律规定？（5分）（2）王某主动辞职，公司是否需要支付经济补偿金？请分析。（5分）（3）关于社会保险补缴的争议，仲裁委员会是否应当受理？请说明理由。（5分）（4）若王某的工作年限为2年9个月，其经济补偿金数额应为多少？（5分）参考答案及解析第一部分职业道德（理论知识）一、单项选择题1.A2.B3.D4.C5.A6.B7.C8.C9.C10.C11.C12.C13.D14.C15.C16.A17.D18.D19.C20.C二、多项选择题21.ABCDE22.ABC23.ABCD24.ABCD25.ABCD26.ABCD27.ABCD28.ABCD29.ABCDE30.ABD第二部分专业知识（理论知识）三、单项选择题31.C32.B33.D34.C35.A36.B37.A38.A39.C40.C41.B42.C43.D44.A45.D46.B47.A48.D49.B50.C51.C52.C53.A54.B55.A56.B57.A58.B59.D60.A61.D62.A63.D64.C65.C66.A67.B68.B69.C70.D71.B72.C73.B74.A75.B76.C77.C78.A79.A80.D81.D82.C83.C84.C85.D86.B87.D88.B89.D90.B四、多项选择题91.AB92.AB93.ABCDE94.ABCDE95.ABCDE96.ABCDE97.ABCDE98.ABCDE99.ABC100.AB101.ABCDE102.ABCD103.ABC104.ABCDE105.ABCDE106.AB107.ABCDE108.ABCDE109.ABCDE110.ABC五、判断题111.√112.×113.√114.√115.√116.×117.√118.×119.√120.×121.×122.√123.×124.√125.√126.√127.√128.×129.√130.√第三部分专业技能（实操）六、简答题131.答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。在此情形下解除劳动合同，用人单位无需提前30日通知，也无需向劳动者支付经济补偿金。132.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。133.答：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定劳动规章制度的法定程序主要包括以下两个步骤：（1）民主程序：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（2）公示程序：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示方式可以包括公告栏张贴、员工手册发放、内部邮件通知、入职培训签收等。七、案例分析题134.答：（1）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，张某签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过2个月。公司约定了3个月的试用期，违反了法律规定，超过部分（1个月）无效。（2）公司解除劳动合同的行为存在瑕疵，很可能被认定为违法解除。理由如下：第一，关于规章制度的效力。根据《劳动合同法》第四条，规章制度必须经过民主程序制定并公示。虽然张某签字确认已阅读，但如果公司无法证明该《员工手册》是经过“职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定”这一民主程序的，该规章制度可能被认定程序违法，从而不能作为解除合同的依据。第二，关于解除的合理性。张某旷工半天（假设下午才回，上午旷工），虽然违反纪律，但直接适用“视为严重违反”并解除合同，可能显失公平，需结合企业通常