2026年人力资源管理师二级劳动法与社会保障知识培训试卷

2026年人力资源管理师二级劳动法与社会保障知识培训试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位纠正，并要求赔偿损失C.向劳动行政部门投诉D.以上都是4.关于延长工作时间，下列说法正确的是（）。A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之五十的工资报酬C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.以上都是5.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由（）确定和公布。A.全国总工会B.国务院劳动行政部门C.省、自治区、直辖市人民政府D.设区的市级人民政府6.用人单位违反劳动安全卫生规程，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上责任，根据情况确定7.用人单位应当建立职业危害因素检测制度，定期进行职业危害因素检测、评价，并告知劳动者。职业健康检查应当由（）指定的医疗机构进行。A.用人单位B.劳动行政部门C.卫生行政部门D.上级主管部门8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.辞退C.每日延长工作时间超过一小时D.以上都是9.下列关于未成年工特殊保护的表述，错误的是（）。A.不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.企业应对未成年工定期进行健康检查C.未成年工是指年满十四周岁未满十八周岁的劳动者D.用人单位应对未成年工进行专门的安全生产教育和培训10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.半年D.三个月11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.以上都是12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向上一级仲裁委员会申请复议D.向劳动行政部门投诉13.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，工会有权（）。A.要求用人单位承担责任B.代表劳动者与用人单位协商C.向劳动行政部门提出书面意见D.以上都是14.劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行（）。A.监督B.检查C.指导D.教育和帮助15.用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益，引起劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：（）。A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.未按照国家规定给予劳动者产假或者生育津贴的D.以上都是16.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.企业最低工资标准B.最低工资标准C.平均工资水平D.生活保障标准17.集体合同由（）代表职工方与用人单位方签订。A.用人单位法定代表人B.职工代表大会或者全体职工C.工会代表D.劳动保障行政部门18.下列关于社会保险制度的表述，错误的是（）。A.社会保险制度是由国家依法建立的，保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度B.社会保险具有强制性、互济性、福利性和社会性等特点C.社会保险基金主要来源于用人单位和劳动者的缴费D.社会保险待遇的享受与个人的缴费多少无关19.基本养老保险待遇包括基本养老金和其他待遇。基本养老金由（）组成。A.个人账户储存额B.个人账户储存额和统筹基金支付额C.统筹基金支付额D.个人缴费20.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.十B.十五C.十八D.二十21.职工应当参加基本医疗保险，由（）缴纳基本医疗保险费。A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位D.国家财政22.基本医疗保险待遇包括（）。A.医疗费用报销B.医疗服务减免C.住院补贴D.以上都是23.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动保障行政部门D.人民法院24.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.以上都是25.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动劳动合同。这是女职工享有的（）。A.休息权B.生育权C.劳动保护权D.社会保障权26.社会救助制度是（）。A.对低收入群体提供的维持基本生活的制度B.对遭遇突发性困难群体提供的紧急帮助制度C.通过社会保险提供的一种保障制度D.以上都是27.最低生活保障制度是为家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的居民，由（）给予基本生活物质帮助的制度。A.乡镇人民政府B.街道办事处C.县级人民政府民政部门D.以上都是28.社会福利是指由国家或社会在法律和政策范围内向全体公民或特定公民提供的各种（）。A.社会服务B.经济利益C.物质帮助D.以上都是29.社会保障管理的主体是（）。A.国家B.社会团体C.用人单位D.劳动者30.社会保障基金的征收、管理和使用，应当依法接受（）的监督。A.劳动保障行政部门B.财政部门C.审计部门D.以上都是31.我国社会保险法规定，用人单位应当按照国家规定，将用人单位和劳动者缴纳的社会保险费存入（）。A.用人单位指定账户B.劳动者个人账户C.社会保险经办机构指定账户D.财政部门指定账户32.生育保险待遇包括（）。A.产假工资B.生育医疗费用C.生育津贴D.以上都是33.工伤保险中，用人单位应当及时将发生事故伤害的职工用（）等方式，向统筹地区社会保险行政部门和经办机构报告。A.书面形式B.口头形式C.传真形式D.以上都是34.基本医疗保险基金分为统筹基金和个人账户。个人账户主要用于（）。A.支付住院医疗费用B.支付门诊医疗费用C.支付生育医疗费用D.支付工伤保险待遇35.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.千分之五B.千分之一C.万分之五D.万分之一36.职工跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这是社会保险（）原则的体现。A.公平性B.权利与义务相结合C.资源共享D.自动覆盖37.劳动法与社会保障制度的主要目的是（）。A.维护社会稳定B.保障劳动者权益C.促进经济发展D.以上都是38.社会保险待遇的享受，一般需要同时满足（）条件。A.参加社会保险B.满足法定缴费年限C.发生符合规定的保险事故D.以上都是39.劳动争议调解委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.以上都是40.下列关于社会保险基金管理的表述，正确的是（）。A.社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用B.社会保险基金应当全部存入银行，不得进行投资C.社会保险基金的投资运营应当遵循安全性、收益性和流动性的原则D.以上都是二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.集体合同2.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动者同意，将劳动合同部分条款转让给第三方的3.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.百分之一B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之二十D.百分之三十4.以下哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满B.用人单位被依法宣告破产C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪5.工作时间制度包括（）。A.标准工作时间B.法定节假日C.加班D.休息日6.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公开原则C.及时原则D.坚持调解原则7.社会保险的功能主要有（）。A.普遍保障功能B.经济补偿功能C.社会稳定功能D.促进就业功能8.基本养老保险基金由（）组成。A.职工个人缴纳的基本养老保险费B.用人单位缴纳的基本养老保险费C.国家财政补贴D.保险基金投资收益9.基本医疗保险的报销范围通常包括（）。A.医疗诊断费B.检查费C.住院床位费D.超出基本医疗保险药品目录的药品费用10.社会救助的主要特征包括（）。A.普遍性B.保障基本生活C.临时性D.强制性三、简答题（请将答案写在答题纸上。每题5分，共10分）1.简述劳动合同订立应当遵循的原则。2.简述社会保险法的基本原则。四、论述题（请将答案写在答题纸上。10分）试述劳动者在劳动争议处理中的权利和义务。试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”2.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”3.D解析：根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。”同时，第四十六条也规定劳动者可以要求赔偿损失，第八十五条规定用人单位需承担行政责任。故D项正确。4.D解析：根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据第四十四条：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故D项正确。5.C解析：根据《劳动法》第四十五条规定：“工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”6.B解析：根据《劳动法》第九十二条条规定：“用人单位的劳动安全卫生设施不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品，经劳动行政部门或者有关部门责令改正，拒不改正的，给予警告，可以罚款；情节严重的，责令停止生产，停产整顿；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以罚款。”此条款体现了民事责任。虽然也可能涉及行政责任甚至刑事责任，但直接造成损害的主要是民事责任。7.C解析：根据《职业病防治法》第三十九条规定：“职业健康检查应当由设区的市级以上人民政府卫生行政部门指定或者认可的医疗机构的职业病诊断机构承担。”8.D解析：根据《劳动法》第六十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同。”第七十一条规定：“用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生教育，对有职业危害作业的女职工进行定期健康检查。”故A、B、C项均正确，D项表述不准确。9.C解析：根据《劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。10.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”11.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。”12.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定：“劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”13.D解析：根据《劳动法》第八十七条条规定：“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，工会有权要求用人单位承担责任；劳动行政部门不依法履行职责的，工会有权提出意见，要求劳动行政部门依法处理。”14.B解析：根据《劳动保障监察条例》第三条规定：“劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。”15.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……（三）因除名、辞退和辞职、自动离职发生的争议；……（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”以及第二十八条：“劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。”A、B、C项均为《劳动合同法》第七十七条规定的劳动行政部门应当介入处理的情况，也属于劳动争议范畴。16.B解析：根据《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动安全卫生标准和国家规定的其他劳动标准。”17.B解析：根据《劳动合同法》第五十一条第一款规定：“集体合同由工会代表职工方与用人单位方签订；尚未建立工会的用人单位，由职工推举的代表与用人单位签订。”18.D解析：社会保险待遇的享受与个人的缴费年限和缴费基数密切相关，缴费越多、缴费年限越长，通常享受的待遇水平越高。故D项表述错误。19.B解析：根据《社会保险法》第十六条第一款规定：“基本养老金由统筹基金和个人账户储存额组成。”20.B解析：根据《社会保险法》第十六条第二款规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；累计缴费满十五年不足二十年的，可以延长缴费至满二十年，按月领取基本养老金；累计缴费满二十年以上的，按月领取基本养老金。”21.C解析：根据《社会保险法》第三十三条条规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。”22.A解析：根据《社会保险法》第二十八条规定：“基本医疗保险待遇包括医疗费用报销。”第三十条规定：“医疗费用报销的具体范围和标准由国务院规定。”故A项为基本医疗保险待遇的核心内容。B、C项可能属于医疗保险报销范围，但不是全部；D项过于笼统。23.A解析：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”24.D解析：根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经诊断符合本条规定情形的，享受工伤保险待遇：……（一）医疗费；……（二）停工留薪期工资；……（三）生活护理费；……（六）一次性伤残补助金；……（七）伤残津贴；……（八）丧葬补助金；……（九）抚恤金；……（十）医疗补助金；……（十一）就业补助金。”25.C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动劳动合同。这是女职工享有的劳动保护权。26.A27.C解析：根据《社会救助暂行办法》第四条规定：“国家建立和完善最低生活保障制度，对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的居民，或者持有农村户口的居民，给予最低生活保障。”28.D解析：社会福利是指由国家或社会在法律和政策范围内向全体公民或特定公民提供的各种社会服务、经济利益和物质帮助。故D项正确。29.A解析：社会保障管理主体是国家，国家通过制定法律法规、政策，设立管理机构，组织社会保险基金的征收、管理和使用，监督社会保险制度的实施。30.D解析：根据《社会保险法》第八十三条、第八十四条、第八十五条规定，社会保险基金的征收、管理和使用，应当依法接受劳动保障行政部门、财政部门、审计部门的监督。31.C解析：根据《社会保险法》第六十二条规定：“用人单位应当按照国家规定，将用人单位和劳动者缴纳的社会保险费存入社会保险经办机构指定的账户。”32.D解析：根据《社会保险法》第五十五条、五十六条、五十七条规定，生育保险待遇包括产假工资、生育医疗费用、生育津贴。33.D解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”单位可以通过书面、口头、传真等方式报告。34.B解析：根据《社会保险法》第三十三条第二款规定：“个人账户全部计入统筹基金，用于支付参保人员的住院费用。”（注：不同统筹地区具体政策可能略有差异，此处依据法律原文）35.B解析：根据《社会保险法》第八十六条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”36.C解析：职工跨统筹地区就业，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算，体现了社会保险资源共享的原则。37.D解析：劳动法与社会保障制度的主要目的是在经济发展基础上，保障劳动者权益，维护社会稳定，促进社会和谐发展。故D项最全面。38.D解析：享受社会保险待遇，一般需要同时满足参加社会保险、满足法定缴费年限（或满足特定条件如非因工伤残等）、发生符合规定的保险事故三个基本条件。39.D解析：根据《企业劳动争议处理条例》第十一条条规定：“企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。”40.A解析：根据《社会保险法》第六十三条、第六十四条、第六十五条等规定，社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用。社会保险基金应当全部存入社会保障基金财政专户，用于支付社会保险待遇和行政管理费用。社会保险基金的投资运营遵循安全性、收益性和流动性的原则。故A项正确，B、C项表述不完全或存在例外，D项包含错误内容。二、多项选择题1.A,B解析：根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”非全日制用工（A项）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同（B项）可以口头形式订立，但并非因为它们无效或部分无效。集体合同（D项）通常也是书面形式。2.A,B,C解析：根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A项）；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B项）；违反法律、行政法规强制性规定的（C项）。未经劳动者同意，将劳动合同部分条款转让给第三方的行为可能违法，但不直接属于《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。3.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第八十条第二款规定：“劳动合同未按照本法第十七条的规定订立，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。用人单位未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”第八十五条：“用人单位违反本法规定未向劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，A、B、C、D项均正确。4.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（A项）；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（C项）；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（D项）；（四）用人单位被依法宣告破产的（B项）；（五）法律、行政法规规定的其他情形。故A、B、C、D项均正确。5.A,B,C,D解析：工作时间制度包括标准工作时间（A项，通常为每日八小时，每周四十小时）、法定节假日（B项）、休息日（C项，通常为每周休息一日）以及加班（D项，指超出标准工作时间的劳动）。故A、B、C、D项均正确。6.A,B,C,D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”这些原则均包含在内。7.A,B,C,D解析：社会保险的功能包括提供普遍保障（A项），使劳动者在遇到风险时获得基本生活保障；经济补偿（B项），对因工伤、失业、疾病、年老等失去收入来源的劳动者进行补偿；社会稳定（C项），通过化解社会矛盾，维护社会和谐稳定；促进就业（D项），如失业保险可以鼓励失业人员积极寻找新工作，再就业服务等。故A、B、C、D项均正确。8.A,B,C,D解析：根据《社会保险法》第十三条、第十四条、第十五条、第六十三条等规定，基本养老保险基金由职工个人缴纳的基本养老保险费（A项）、用人单位缴纳的基本养老保险费（B项）、国家财政补贴（C项，包括中央财政对艰苦地区企业职工基本养老保险基金的补助等）、社会保险基金投资收益（D项）组成。9.A,B,C解析：根据《社会保险法》第二十八条规定：“基本医疗保险待遇包括……（一）医疗费用报销……。”通常包括门诊费用（如医疗诊断费、检查费等，A项）、住院费用（如住院床位费等，C项）。超出基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准以及支付标准的费用，一般由个人自付，B项通常不在此报销范围内。10.B,C解析：社会救助的主要特征包括保障基本生活（B项），目标是帮助低收入群体维持最低生活水平；临时性（C项），通常针对突发性、暂时性困难；普遍性（A项）和强制性（D项）不是社会救助的主要特征，虽然它具有普遍覆盖的目标，但并非所有公民都必然享受，且其强制性主要体现在国家强制征收救助资金和强制要求符合条件的公民申请。故B、C项正确。三、简答题1.劳动合同订立应当遵循以下原则：*平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时地位平等，双方在真实意愿基础上达成一致。*协商一致原则：劳动合同的内容由双方协商确定，任何一方不得强迫对方接受。*合法原则：劳动合同的内容必须符合法律、行政法规和规