2026年人力资源和社会保障局人力资源规划师法规全真模拟试卷

2026年人力资源和社会保障局人力资源规划师法规全真模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。）1.根据我国《宪法》规定，劳动者有休息的权利。休息权是劳动者享受的（）。A.基本权利B.派生权利C.特定权利D.被动权利2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；44B.8；40C.10；48D.10；503.劳动合同中约定试用期的期限，根据劳动合同期限的长短而有所不同，以下表述正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.以上所有选项都正确4.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同，或者依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金C.支付赔偿金D.由劳动者自行协商解决5.根据我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴费。A.用人单位和职工共同B.职工个人C.用人单位D.职工或用人单位其中一方6.我国《社会保险法》规定，职工达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，享受基本养老保险待遇。A.10B.15C.20D.307.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.以上所有选项都正确8.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.四年9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动者代表和用人单位代表C.用人单位代表和工会代表D.劳动行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表10.我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现的是（）原则。A.平等自愿B.协商一致C.合法合规D.和谐稳定11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付期限是（）。A.用工之日起至补订书面劳动合同之日止B.用工之日起至支付工资之日止C.补订书面劳动合同之日起至满一年之日止D.补订书面劳动合同之日起至实际支付二倍工资之日止12.劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同，且劳动者不要求订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准是（）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B.按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付C.按劳动者在本单位工作的年限，每满两年支付两个月工资的标准向劳动者支付D.不支付任何经济补偿13.以下关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B.集体合同由工会代表职工与用人单位签订C.集体合同的内容不得与法律法规相抵触D.以上所有选项都正确14.用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以（）。A.要求用人单位承担责任B.请求劳动行政部门责令用人单位承担责任C.依法要求用人单位承担责任或者请求劳动行政部门责令用人单位承担责任D.只能通过协商方式解决15.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会经费的来源是（）。A.工会会员缴纳的会费B.用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.人民政府的补助D.以上所有选项都正确二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。）1.我国《劳动法》规定的劳动者的基本权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提出批评、建议、控告、检举的权利E.组织和参加工会的权利2.劳动合同的内容主要包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬3.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》有关劳动合同的规定与被派遣劳动者订立劳动合同B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C.用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的职业技能培训4.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）承担工伤保险待遇费用。A.用人单位B.职工个人C.社会保险经办机构D.用人单位和职工个人共同E.人民政府5.社会保险待遇包括（）。A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇6.劳动争议的处理方式包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解E.行政复议7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括（）。A.用人单位应当支付的劳动报酬B.用人单位应当支付的加班费C.用人单位应当支付的经济补偿未足额支付的差额D.劳动者因劳动合同解除或者终止所产生的合理费用E.劳动者因劳动合同解除或者终止所遭受的精神损失8.工会的基本职能包括（）。A.维护职工合法权益B.教育职工C.参与涉及职工切身利益的有关法律、法规、规章和政策的制定D.参与用人单位民主管理E.协助用人单位提高劳动生产率9.以下关于劳动保障监察的说法，正确的是（）。A.劳动保障监察由劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查B.劳动保障监察实行劳动保障行政部门与工会、妇联等组织共同监督的制度C.劳动保障监察的主要内容是用人单位招用职工、劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付、社会保险等方面D.劳动保障监察机构有权责令用人单位限期改正违法行为E.用人单位有权拒绝劳动保障监察机构的监督检查10.人力资源规划师在执行业务过程中，应当遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.诚实守信原则E.客观原则三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的请填“正确”，错误的请填“错误”。）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）3.劳动者有权依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）4.职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）5.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（）6.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）7.工会代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）8.劳动保障行政部门、社会保险经办机构等有关部门应当依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。（）9.人力资源规划师在执行业务过程中，应当保守在执业活动中知悉的国家秘密和商业秘密。（）10.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）四、简答题1.简述劳动合同的无效情形。2.简述劳动争议调解的基本程序。3.简述社会保险制度的功能。五、案例分析题1.张某于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。2023年7月1日，公司以张某“工作能力不足”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并未向张某支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付经济补偿并赔偿损失。请问：（1）公司单方面解除与张某的劳动合同是否合法？（2）如果公司违法解除劳动合同，应当如何处理？2.王某在某工厂工作多年，该工厂未为其缴纳工伤保险费。2024年5月，王某在工作中遭遇事故，导致重伤。请问：（1）王某的工伤保险待遇由谁承担？（2）如果该工厂拒绝承担工伤保险待遇费用，王某应当如何维权？试卷答案一、单项选择题1.B解析：休息权是基于劳动者劳动权而产生的派生权利，并非劳动者固有的一般权利，需要通过法律确认。2.B解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3.D解析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期期限根据劳动合同期限长短确定，具体如题干所述。4.B解析：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。5.A解析：根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费。6.B解析：根据《社会保险法》第十六条的规定，职工达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，享受基本养老保险待遇。7.D解析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、抚恤金、医疗补助金等多种待遇。8.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、劳动者代表和用人单位代表组成。10.B解析：该规定体现了协商一致原则，即用人单位制定规章制度或决定重大事项时，需要与工会或职工代表平等协商。11.A解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资的支付期限为用工之日起至补订书面劳动合同之日止。12.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。13.D解析：集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，由工会代表职工与用人单位签订，其内容不得与法律法规相抵触。14.C解析：根据《工会法》第十九条规定，用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任或者请求劳动行政部门责令用人单位承担责任。15.D解析：根据《工会法》第四十三条的规定，基层工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、用人单位按照职工工资总额一定比例拨缴的工会经费、人民政府的补助以及依法所得的其他收入。二、多项选择题1.ABCDE解析：以上选项均为《劳动法》规定的劳动者的基本权利。2.ABCDE解析：以上选项均为劳动合同应当具备的内容。3.ABCDE解析：以上选项均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。4.AC解析：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇费用，并可以依法向第三人追偿。5.ABCDE解析：以上选项均为社会保险待遇的类型。6.ABCD解析：劳动争议的处理方式包括调解、仲裁、诉讼和和解。行政复议不是劳动争议的处理方式。7.ABCD解析：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金包括未支付或未足额支付的劳动报酬、加班费、经济补偿以及劳动者因劳动合同解除或终止所产生的合理费用。8.ABCD解析：以上选项均为工会的基本职能。9.ACD解析：劳动保障监察由劳动保障行政部门依法进行，主要内容是用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障监察机构有权责令用人单位限期改正违法行为。劳动保障监察并非由工会、妇联等组织共同监督，用人单位也有权配合监督检查。10.ABCDE解析：以上选项均为人力资源规划师应当遵循的原则。三、判断题1.正确解析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.正确解析：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3.错误解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.正确解析：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5.错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十七条的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力，但并非在作出时就具有，而是自作出之日起。6.正确解析：同判断题第1题解析。7.正确解析：根据《工会法》第十七条的规定，工会代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.正确解析：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门、社会保险经办机构等有关部门应当依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。9.正确解析：根据《人力资源规划师职业道德规范》的规定，人力资源规划师在执行业务过程中，应当保守在执业活动中知悉的国家秘密和商业秘密。10.正确解析：同《劳动合同法》第四十六条解析。四、简答题1.劳动合同无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.劳动争议调解的基本程序：（1）申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（2）调解组织调解：调解组织受理调解申请后，应当及时组织双方当事人进行调解。（3）达成调解协议：调解双方达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（4）调解不成：调解不成的，应当及时终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁。3.社会保险制度的功能：（1）保障基本生活：社会保险制度通过提供基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保障，帮助劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下维持基本生活。（2）分散风险：社会保险制度通过社会共济的方式，将个人难以承受的风险分散到社会群体中，减轻个人和家庭的负担。（3）促进社会公平：社会保险制度体现社会公平原则，通过强制性缴费和待遇支付，实现社会财富的再分配，缩小收入差距，促进社会公平。（4）维护社会稳定：社会保险制度通过保障劳动者的基本权益，维护社会稳定，促进经济发展。五、案例分析题1.（1）公司单方面解除与张某的劳动合同不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除