2026年河南鹤壁市事业单位工勤技能考试考试题库及参考答案

2026年河南鹤壁市事业单位工勤技能考试考试题库及参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.事业单位工勤技能岗位中，技术工岗位等级不包括下列哪一项？（）A.一级高级技师B.二级技师C.八级助理技师D.五级初级工答案：C解析：根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，技术工岗位分为5个等级，分别为高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级），无“助理技师”层级设置。2.鹤壁市事业单位工勤人员年度考核被确定为不合格等次的，下列处理方式不符合规定的是？（）A.当年不计算薪级工资晋升年限B.不得发放年度考核奖金C.连续两年不合格的，可按规定解除聘用合同D.直接降低两个岗位等级聘用答案：D解析：年度考核不合格的，当年不得晋升薪级工资、不予发放考核奖金；连续两年考核不合格的，单位可按程序调整岗位或解除聘用合同，但不得无依据直接跨两级降岗，岗位调整需结合技能等级认定结果执行。3.我国《工勤人员技能等级认定管理规范》明确，高级工申报条件需满足在本工种中级工岗位工作满（）年。A.3B.5C.8D.10答案：B解析：技能等级申报年限要求为：初级工满2年可申报中级工，中级工满5年可申报高级工，高级工满5年可申报技师，技师满5年可申报高级技师。4.河南省公务用车制度改革后，事业单位工勤岗位驾驶员的核心职责不包括？（）A.车辆日常维护保养B.执行公务出行保障任务C.利用公务车辆承接私人运营业务D.建立车辆运行台账答案：C解析：公务车辆严禁用于私人用途或违规运营，驾驶员需严格落实公务用车管理规定，做好保障、维护、台账登记等核心工作。5.鹤壁市地处河南省北部，下列关于鹤壁市情的表述错误的是？（）A.是封神榜故事的核心发生地B.境内拥有世界文化遗产大运河（永济渠）鹤壁段C.主导产业包括煤炭、汽车零部件、食品加工D.是河南省面积最大的省辖市答案：D解析：河南省面积最大的省辖市为南阳市，鹤壁市总面积2182平方公里，是河南省面积较小的省辖市之一，因相传“仙鹤栖于南山峭壁”得名。6.事业单位工勤人员在履行岗位职责时，应当遵循的首要职业道德规范是？（）A.爱岗敬业B.追求经济效益C.兼顾个人利益优先D.灵活变通规则答案：A解析：工勤人员职业道德核心要求为爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，爱岗敬业是首要职业准则。7.机关事业单位工勤人员基本养老保险缴费基数的核定依据是？（）A.本人上年度月平均工资B.当地最低工资标准C.本人当月应发工资D.全省社平工资的60%固定标准答案：A解析：基本养老保险缴费基数按职工本人上年度月平均工资据实核定，缴费基数上下限按全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定。8.办公区域发生初起电器火灾时，应当首选的灭火器材是？（）A.清水灭火器B.干粉灭火器C.泡沫灭火器D.二氧化碳灭火器答案：B解析：初起电器火灾需优先使用干粉灭火器灭火，清水、泡沫灭火器导电易引发触电事故，二氧化碳灭火器适用于精密仪器火灾，普通办公电器火灾首选干粉灭火器。9.鹤壁市事业单位工勤技能岗位人员聘用合同期限一般不低于（）年？A.1B.2C.3D.5答案：C解析：根据《河南省事业单位聘用合同管理办法》，工勤技能岗位聘用合同期限一般不低于3年，对距法定退休年龄不足10年的人员，可按规定订立至退休的聘用合同。10.公共机构节能管理要求中，夏季室内空调温度设置不得低于（）摄氏度，冬季不得高于20摄氏度。A.22B.24C.26D.28答案：C解析：《公共机构节能条例》明确要求公共机构夏季空调设置温度不低于26℃，冬季不高于20℃，工勤岗位中的物业运维人员需严格落实该管控要求。11.下列关于工勤人员技能等级证书效力的表述，正确的是？（）A.仅在鹤壁市内有效B.仅在河南省内有效C.全国范围内终身有效D.全国范围内有效，需按规定完成继续教育审验答案：D解析：工勤技能等级证书由人社部门统一备案，全国范围内有效，持证人需按规定每5年完成对应学时的继续教育，证书审验合格后方可作为岗位聘用依据。12.鹤壁市政务服务热线号码是（），承担全市民生诉求、政务咨询的受理转办工作，工勤岗位值班人员需严格落实热线响应要求。A.12315B.12345C.12328D.12333答案：B解析：12345为政务服务便民热线，12315为市场监管投诉热线，12328为交通运输服务热线，12333为人力资源社会保障服务热线。13.公文处理中，工勤岗位承担文件收发职责时，对于涉密文件的处理方式正确的是？（）A.可通过普通微信传输B.可自行复印留存C.严格履行登记、签收、传阅、归档程序D.可带回家中阅读答案：C解析：涉密文件需严格按照保密管理规定执行全流程登记管控，严禁通过非涉密渠道传输、私自复印或带离办公场所。14.事业单位工勤人员在工作期间因工受伤的，申请工伤认定的法定时限是自事故伤害发生之日起（）内，由单位向人社部门提出申请。A.30日B.60日C.90日D.1年答案：A解析：单位申请工伤认定的时限为事故发生之日起30日，单位未按规定申请的，职工本人或近亲属可在1年内提出申请。15.下列属于鹤壁市国家级非物质文化遗产的是？（）A.浚县泥咕咕B.豫剧C.钧瓷烧制技艺D.太极拳答案：A解析：浚县泥咕咕为鹤壁市浚县国家级非物质文化遗产，豫剧、钧瓷烧制技艺主要流行于郑州、许昌等地，太极拳发源地为焦作温县。16.工勤岗位电工进行电路维修作业时，必须严格遵守的操作规范是？（）A.带电作业提高效率B.单人作业即可开展维修C.断电作业并悬挂“禁止合闸”标识D.用铝丝替代熔断丝答案：C解析：电路维修必须落实断电验电、挂牌警示制度，严禁违规带电作业、单人开展高压维修，严禁用不符合规格的金属丝替代熔断丝。17.河南省事业单位工勤人员继续教育公需科目每年需完成不少于（）学时的学习，学时完成情况作为技能等级晋升的必备条件。A.10B.20C.30D.60答案：C解析：根据《河南省专业技术人员继续教育条例》及工勤人员继续教育规定，公需科目每年不少于30学时，专业科目不少于60学时。18.下列关于事业单位工勤人员请休假制度的表述，错误的是？（）A.工作满1年不满10年的，年休假5天B.请病假超过2个月的，不享受当年年休假C.年休假可跨两个年度集中安排D.法定节假日、休息日不计入年休假假期答案：C解析：年休假一般在当年度安排，因工作需要无法安排的可跨1个年度安排，不得跨两个年度集中安排。19.鹤壁市境内的主要河流不包括（），该市作为北方地区节水型城市建设试点，工勤岗位水利、市政人员需落实河流管护职责。A.淇河B.卫河C.共产主义渠D.淮河答案：D解析：鹤壁市属于海河流域，境内主要河流为淇河、卫河、共产主义渠，淮河流经河南南部，不经过鹤壁辖区。20.工勤人员在服务群众过程中，下列做法恰当的是？（）A.对群众咨询的问题推诿扯皮B.严格落实首问负责制，属于职责范围的及时办理C.接受群众赠送的礼品礼金D.区别对待熟悉和不熟悉的服务对象答案：B解析：工勤人员需严格落实首问负责制度，热情服务群众，严禁推诿扯皮、吃拿卡要、区别对待服务对象。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位工勤技能岗位设置的基本原则包括？（）A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理答案：ABCD解析：工勤技能岗位设置遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的基本原则，实现岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低的管理机制。2.鹤壁市产业发展定位中，重点培育的新兴产业集群包括？（）A.镁基新材料B.数字经济核心产业C.现代物流D.煤炭粗放开采答案：ABC解析：鹤壁市当前重点培育镁基新材料、数字经济、现代物流、绿色食品等产业集群，已逐步淘汰煤炭粗放开采等落后产能，推动产业转型升级。3.下列属于工勤岗位通用职业能力要求的有？（）A.岗位操作技能B.安全生产意识C.团队协作能力D.应急处置能力答案：ABCD解析：工勤人员需具备对应岗位的专业操作技能、牢固的安全红线意识、良好的团队协作能力及突发情况应急处置能力，满足岗位履职要求。4.安全生产作业中，“三违”行为是指？（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反薪资规定答案：ABC解析：安全生产领域“三违”指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，是引发安全事故的主要诱因，工勤人员作业中需严格杜绝三违行为。5.下列属于事业单位工勤人员考核内容的有？（）A.德：思想政治表现、职业道德B.能：岗位技能水平、业务能力C.勤：工作态度、出勤情况D.绩：工作数量、质量、效益答案：ABCD解析：工勤人员考核围绕德、能、勤、绩、廉五个维度开展，重点考核工作实绩，考核结果作为岗位调整、薪酬发放、等级晋升的核心依据。6.下列关于淇河的表述正确的有？（）A.是鹤壁市的母亲河，水质常年保持在Ⅱ类以上B.是《诗经》中多次描写的河流C.流经鹤壁市淇滨区、淇县等地D.属于黄河流域支流答案：ABC解析：淇河是海河流域卫河的支流，是鹤壁市主要饮用水源地，水质常年Ⅱ类以上，《诗经》中有39篇诗歌描写淇河风光，是鹤壁市重要的生态文化名片。7.工勤岗位人员在疫情防控、突发公共事件处置中，应当履行的职责包括？（）A.服从单位统一调度安排B.落实应急值守要求C.做好后勤保障、物资转运工作D.擅自发布未经证实的事件信息答案：ABC解析：突发公共事件处置中，工勤人员需服从统一指挥，落实值守、保障等职责，严禁造谣传谣、擅自发布未经官方证实的信息。8.机关事业单位办公物资管理中，工勤岗位后勤人员需要落实的管理要求有？（）A.建立物资出入库台账B.厉行节约，杜绝浪费C.定期盘点库存物资D.公物私用提高使用效率答案：ABC解析：办公物资管理需落实台账登记、定期盘点、厉行节约要求，严禁公物私用、违规侵占公共资产。9.下列情形中，事业单位可以解除与工勤人员聘用合同的有？（）A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格且不同意调整岗位D.因工负伤被确认丧失劳动能力答案：ABC解析：因工负伤丧失劳动能力的人员，单位不得依照考核不合格、旷工等条款解除聘用合同；连续旷工超15日、年累计旷工超30日、考核不合格拒调岗的，单位可按规定解除合同。10.鹤壁市建设高质量发展示范城市过程中，对事业单位工勤人员的能力要求包括？（）A.熟练掌握岗位技能，提升服务质效B.树立创新意识，参与岗位技术革新C.强化宗旨意识，服务民生需求D.坚持终身学习，不断提升技能等级答案：ABCD解析：工勤人员作为事业单位公共服务的一线执行者，需练强技能、创新方法、服务群众、持续学习，为鹤壁高质量发展提供一线支撑。三、判断题（共10题，每题1分，对填√，错填×）1.事业单位工勤技能一级（高级技师）岗位对应专业技术岗位副高级职称的相关待遇。（）答案：√解析：根据岗位设置对应关系，工勤一级高级技师对应专业技术副高、管理六级岗位的工资福利待遇。2.鹤壁市是全国首个地市级质量强市示范城市。（）答案：√解析：2022年鹤壁市成功创建全国首个地市级质量强市示范城市，产业质量、公共服务质量水平位居河南省前列。3.工勤人员技能等级认定只能由单位组织开展，不支持个人自主申报。（）答案：×解析：符合申报条件的工勤人员可通过单位申报或自主向经人社部门备案的技能等级认定机构报名参加认定。4.安全生产“三不伤害”原则是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。（）答案：√解析：“三不伤害”是一线作业人员安全操作的基本准则，覆盖作业全过程的安全防护要求。5.事业单位工勤人员退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁，其中高级技师可按规定延迟退休。（）答案：√解析：机关事业单位工勤人员法定退休年龄为男60周岁、女50周岁，取得高级技师职称且因工作需要、本人自愿的，可按规定申请延迟退休。6.鹤壁市浚县是国家历史文化名城，拥有浚县正月古庙会等民俗文化资源。（）答案：√解析：浚县是河南省唯一的县级国家历史文化名城，浚县正月古庙会是华北地区最大的传统庙会，被列入国家级非物质文化遗产名录。7.工勤人员在工作中为了提高效率，可以简化安全操作流程开展作业。（）答案：×解析：安全操作流程是经过实践验证的风险防控准则，任何情况下不得随意简化流程冒险作业。8.事业单位工勤人员的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。（）答案：√解析：机关事业单位工勤人员执行统一的岗位绩效工资制度，工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四个部分。9.公文传阅过程中，工勤机要人员可以自行抽取文件留存，不用履行登记手续。（）答案：×解析：所有公文传阅、借阅必须履行签字登记手续，严禁私自抽取、留存涉密或公开公文。10.淇河湿地是国家级湿地公园，是鹤壁市重要的生态屏障。（）答案：√解析：河南鹤壁淇河国家湿地公园于2011年获批试点建设，总面积4988亩，是我国北方地区原生状态保存较好的河流湿地之一。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述鹤壁市事业单位工勤人员申报技师技能等级应当具备的基本条件。参考答案：（1）基本资格：遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，爱岗敬业，履职尽责，年度考核均为合格及以上等次；（2）技能资质：取得本工种高级工（三级）技能等级证书，且在高级工岗位工作满5年，完成规定的继续教育学时；（3）能力要求：熟练掌握本工种专业技术理论和操作技能，能够解决本工种关键技术问题，具备培训指导初级、中级、高级工的能力；（4）业绩条件：在技术革新、技能竞赛、安全生产、服务保障等方面取得一定业绩，近5年内无安全生产责任事故、无违纪违法记录。2.简述工勤岗位落实安全生产责任制的核心要求。参考答案：（1）落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的总要求，明确各岗位安全职责；（2）一线作业人员严格执行安全操作规程，杜绝三违行为，作业前落实风险辨识、安全防护措施；（3）定期参加安全技能培训和应急演练，掌握岗位所需的安全防护、应急处置技能；（4）落实隐患排查责任，发现安全隐患第一时间上报并参与处置，做到隐患闭环管理；（5）发生安全事故第一时间按程序上报，配合事故调查，不得瞒报、漏报、迟报。3.简述鹤壁市公共服务一线工勤人员应当具备的职业素养。参考答案：（1）政治素养：拥护党的领导，践行社会主义核心价值观，了解鹤壁市建设高质量发展示范城市的目标要求，主动服务地方发展；（2）道德素养：恪守职业道德，爱岗敬业，诚实守信，服务群众，奉献社会，杜绝吃拿卡要、推诿扯皮等行为；（3）技能素养：熟练掌握本岗位专业技能，持续学习新设备、新技术操作方法，积极参与技能等级提升和岗位创新；（4）作风素养：严格遵守工作纪律，落实厉行节约要求，在应急处置、民生保障等任务中服从调度、担当作为。4.简述事业单位工勤人员聘用合同应当包含的核心条款。参考答案：（1）聘用合同双方基本信息：聘用单位名称、地址，受聘人员姓名、身份证明等信息；（2）聘用岗位及职责要求：明确聘用的工勤技能岗位等级、工作内容、工作地点、岗位职责；（3）聘用合同期限：明确合同起止时间，试用期约定按规定执行；（4）岗位纪律与工作条件：明确工作时间、休息休假、安全生产保护、岗位纪律要求；（5）工资福利与社保待遇：明确工资构成、社会保险、福利待遇等内容；（6）合同变更、解除、终止的情形，违约责任及争议处理方式。五、案例分析题（共1题，共20分）鹤壁市某事业单位后勤服务中心工勤人员王某，为中级工（四级），在单位驾驶员岗位工作，主要负责公务车辆保障工作。2025年8月，王某在执行公务出车任务过程中，为赶时间在市区路段超速行驶，与社会车辆发生剐蹭，造成车辆维修费用8000元，经交警认定王某负事故全部责任。事后调查发现，王某出车前未按规定对车辆刹车性能进行检查，且事故发生时存在接打手机的违规行为，单位年度考核中王某被确定为不合格等次。王某认为自己是为了赶公务行程才超速，不应当被定为不合格，拒绝参加单位组织的安全技能培训，并在后续工作中多次出现迟到早退情况。结合上述案例，回答下列问题：（1）单位将王某年度考核定为不合格等次是否符合规定？为什么？（2）王某的行为违反了工勤岗位驾驶员的哪些职