雨课堂学堂在线学堂云《人才管理（华中科技大学）》单元测试考核答案

人才管理第1题人-信-阵模型中，"信"模型解决____的问题。第2题RPV模型中的P代表____。第3题价值网理论是由____在《创新者的窘境》中提出的。第4题腾讯从PC互联网向移动互联网转型的关键产品是____。第5题无限游戏的目的是让游戏本身____。第6题人-信-阵模型中，组织活力是三个维度的加法关系。第7题RPV模型中，价值观不影响资源分配决策。第8题价值网理论认为，企业最容易被现有客户锁定。第9题Netflix在转型中，流媒体业务一开始就作为主要收入来源。第10题腾讯的微信团队位于深圳总部。第11题Netflix转型的关键举措包括哪些？A提前启动流媒体业务B拆分订阅业务C同步储备新业务人才D在组织层面做好业务切换准备第12题第二曲线S2与第一曲线S1的差异包括哪些？AS2是S1的自然延伸BS2是基于新价值网的重构CS2需要新的组织能力DS2与S1共享同一价值网第13题腾讯从PC互联网向移动互联网转型成功的因素包括哪些？A张小龙团队的独立开发B最高管理层的支持C允许内部竞争D放弃QQ业务第14题能力陷阱导致企业失败的原因包括哪些？A资源分配向深化现有能力倾斜B流程设计向现有业务倾斜C人才激励体系向现有业务倾斜D系统性地挤占探索性新业务投入第15题根据文稿，渐进式创新的核心特点包括哪些？A通过技术曲线优化提升产品性能B聚焦最大、最赚钱的市场C迭代主线是"更好"D颠覆原有技术逻辑第1题DeepSeek在招聘中注重____轻经验。第2题字节跳动的保留策略是____保留。第3题在Uber估值之争中，达摩达兰教授使用了“____”框架。第4题组织生命周期的四个阶段是草莽阶段、腰部阶段、头部阶段和____。第5题在“四层站位框架”中，经理层的核心要求是从“管团队”到“____”。第6题叛逆人才是故意唱反调的麻烦制造者。第7题重要人才是行业通用型人才，是企业基础保障。第8题在迪士尼，米老鼠扮演者被视为关键人才。第9题员工离职的“四因素模型”包括：A当前满意度B未来发展空间C离开的代价D外部的吸引力第10题便利蜂的“超速成长”模式包括：A能力拆解B组织长板补个人短板C沉浸式项目学习D延长培训时间第11题Costco的SKU控制策略是为了：A增加品种B集中采购量C提高毛利率D增强体验第12题在“人才定义三步法”的“翻译”步骤，需避免：A具体化B量化C模糊表述D可衡量第13题组织在“草莽阶段”的成功逻辑是：A机会观B系统观C世界版图观D历史观第14题在“四层站位框架”中，决策层的核心职责是：A执行到位B运营系统C开辟新战场D塑组织基因第15题在迪士尼，被视为关键人才的是：A米老鼠扮演者B清扫工C游乐园设计师D剧场演员第三讲单元测试第1题驱动力3.0的三大心理需求是____、____和____。第2题委托-代理理论中的三种代理成本是____、____和____。第3题激励设计的核心权衡是____与____。第4题谷歌OKR的O代表____，KR代表____。第5题华为TUP的全称是____。第6题竞争机制的良性竞争设计包括哪些？A恶性竞争B强制分布C可视化排名D双轨淘汰第7题合伙机制的设计要点包括哪些？A合伙层级清晰B出资比例与权限对等C动态进出机制D文化认同第8题分享机制的中长期激励工具包括哪些？A员工持股计划B虚拟股权C年度奖金D项目跟投第9题牵引机制的工具包括哪些？AOKRB战略解码会C强制分布D文化故事库第10题双螺旋模型中的理性之链包括哪些模块？A契约设计B利益分配C风险控制D使命认同第11题双螺旋模型中，四大机制不包括什么？A分享B合伙C牵引D监督第12题驱动力3.0的提出基于什么理论？A经济学B管理学C行为科学D社会学第13题委托-代理理论中，代理人通常是？A股东B员工C客户D政府第14题谷歌OKR的透明化主要带来什么好处？A增加压力B降低效率C促进协作D强化考核第15题委托-代理理论中，代理成本不包括以下哪一项？A监督成本B担保成本C剩余损失D生产成本第四讲单元测试第1题赋能型组织面临的三大挑战是集分权平衡、协同障碍和____。第2题工具支撑的三大路径是工具标准化、平台化支撑和____。第3题决策授权的三大原则是权责清晰、授权适度和____。第4题赋能型组织的基本架构是业务团队（小前端）和____（大后端）。第5题赋能型组织的管理范式是____notControl。第6题工具支撑只包括提供硬件工具。第7题信息透明意味着所有信息都应公开给所有人。第8题根据信息经济学，决策权应与一般知识匹配。第9题赋能型组织是为了适应工业时代的需求。第10题根据哈耶克的观点，社会的核心经济问题是什么？A如何集中知识B如何利用分散知识C如何减少知识D如何保护知识第11题赋能型组织面临的挑战不包括以下哪一项？A集分权平衡B协同障碍C人才密度D技术落后第12题步步高超市的合伙人机制4.0中，店长需要做什么？A固定工资B跟投机制C仅绩效奖金D无风险收入第13题激励协同的理论基础是什么？A需求层次理论B委托-代理理论C