境外外派 劳动合同范本

境外外派劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“XX国际商务集团股份有限公司”，其注册地址位于中国北京市朝阳区光华路1号环球贸易中心B座25层。甲方法定代表人为李明，其在中国境内具有完全民事行为能力，持有有效的《中华人民共和国营业执照》及《法定代表人身份证明书》。甲方联系方式包括公司总机电话为+86-10-68888888，电子邮箱为contract@，主要业务范围涉及国际贸易、投资咨询及人力资源外派服务，在全球范围内拥有多家子公司及合作伙伴。

甲方作为一家综合性跨国企业，长期致力于拓展海外市场，并在多个国家和地区设立分支机构。基于业务发展需求，甲方需要派遣中国籍员工赴境外工作，以支持其在当地的业务运营及项目执行。为规范外派员工的管理，保障双方的合法权益，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，特签订本合同。甲方希望通过本合同明确外派员工的工作职责、薪酬待遇、福利保障及法律适用等关键条款，确保外派员工能够顺利履行职责，同时符合境外工作地的法律法规及甲方企业文化的要求。

甲方在境外的工作环境涉及多个行业领域，包括但不限于金融、科技、制造业及服务业，外派员工的工作岗位涵盖管理、技术、市场及行政等多个职能。甲方在境外设立的业务机构通常与当地政府、企业及社会保持紧密合作，因此对外派员工的专业能力、职业素养及跨文化沟通能力有较高要求。甲方在本合同中明确约定外派员工的选拔标准、培训机制及绩效考核方式，以确保障外派员工能够快速适应境外工作环境，并有效达成工作目标。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“XX国际人力资源管理有限公司”，其注册地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1000号金茂大厦28层。乙方法定代表人为王静，其在中国境内具有完全民事行为能力，持有有效的《中华人民共和国营业执照》及《人力资源服务许可证》。乙方联系方式包括公司总机电话为+86-21-58888888，电子邮箱为hr@，主要业务范围涉及国际人力资源派遣、职业培训及法律咨询，在全球范围内与多家跨国企业及人力资源服务机构建立合作关系。

乙方作为一家专业从事国际人力资源服务的企业，长期致力于为中国籍员工提供境外就业机会，并在多个国家和地区设立分支机构及合作伙伴网络。基于市场发展需求，乙方在境外的工作环境涉及多个行业领域，包括但不限于工程建设、能源开发、医疗健康及教育服务，外派员工的岗位涵盖技术、工程、医疗及教育等多个职能。乙方在境外的工作机构通常与当地政府、企业及社会保持紧密合作，因此对外派员工的专业能力、职业素养及跨文化沟通能力有较高要求。乙方在本合同中明确约定外派员工的选拔标准、培训机制及绩效考核方式，以确保障外派员工能够快速适应境外工作环境，并有效达成工作目标。

乙方在为甲方提供外派员工服务时，将严格遵守中国及境外相关法律法规，并确保外派员工的合法权益得到充分保障。乙方在本合同中明确约定外派员工的社会保险、税收缴纳、劳动争议处理等关键条款，以确保障外派员工在境外工作期间能够得到公平、合理的待遇。乙方在提供外派员工服务时，将积极配合甲方进行员工管理，并定期向甲方汇报外派员工的工作表现及境外工作环境的变化情况。

双方合作的背景或前提条件：

甲方作为一家跨国企业，在境外多个国家和地区设立分支机构及项目，需要大量具备专业能力及跨文化沟通能力的外派员工。乙方作为一家专业从事国际人力资源服务的企业，在境外拥有丰富的合作伙伴网络及人力资源储备，能够为甲方提供符合要求的外派员工。基于双方的共同需求及合作基础，甲方委托乙方为其提供外派员工服务，并约定相关合作条款。本合同旨在明确双方的权利与义务，保障外派员工的合法权益，促进双方长期稳定合作。双方在签订本合同前已充分了解对方的业务范围及服务能力，并同意在本合同约定的框架内开展合作。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方为其提供境外外派员工服务的事宜，确保外派员工能够顺利赴境外履行工作职责，并保障双方的合法权益。具体内容包括：1.甲方根据自身业务发展需要，向乙方提出外派员工的需求，包括岗位类别、专业技能、工作地点及工作期限等；2.乙方根据甲方提出的需求，为其推荐符合条件的外派员工，并负责办理相关的派遣手续；3.甲方对外派员工进行岗位培训及入职指导，确保其能够快速适应境外工作环境；4.乙方负责对外派员工进行日常管理及绩效考核，并定期向甲方汇报工作表现；5.双方共同协商解决外派员工在境外工作期间可能出现的劳动争议及法律问题；6.本合同旨在明确双方的权利与义务，确保外派员工能够顺利履行职责，并符合境外工作地的法律法规及甲方企业文化的要求。

第二条定义

1.境外工作地：指本合同约定外派员工赴境外工作的国家和地区，具体以本合同附件一《境外工作地清单》为准；2.外派员工：指甲方委托乙方派遣至境外工作的人员，其身份为中国籍公民，并依法享有中国及境外相关法律法规规定的劳动权益；3.派遣期限：指外派员工自赴境外工作之日起至合同终止之日止的期限，具体以本合同附件二《派遣期限清单》为准；4.岗位培训：指甲方为外派员工提供的岗前培训，包括业务知识、工作技能、跨文化沟通等内容；5.绩效考核：指乙方对外派员工的工作表现进行的定期评估，包括工作业绩、职业素养、团队协作等方面；6.劳动争议：指外派员工在境外工作期间与甲方或第三方发生的劳动纠纷，包括但不限于工资待遇、工作时间、工作条件等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出外派员工的需求，包括岗位类别、专业技能、工作地点及工作期限等，并有权对外派员工进行选拔及试用；（2）甲方有义务按照本合同约定向乙方支付外派员工的服务费用，并按时提供外派员工的个人信息及工作要求；（3）甲方有义务对外派员工进行岗位培训及入职指导，确保其能够快速适应境外工作环境，并提供必要的工作资源及支持；（4）甲方有义务对外派员工的工作表现进行绩效考核，并定期与乙方共同评估外派员工的工作效果；（5）甲方有义务对外派员工在境外工作期间的安全及健康负责，并按照中国及境外相关法律法规为其缴纳社会保险及住房公积金；（6）甲方有权对外派员工在境外工作期间的行为进行监督，并对其违反法律法规或公司规章制度的行为进行处罚。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方提出的需求，为其推荐符合条件的外派员工，并有权对外派员工进行背景及资质审核；（2）乙方有权按照本合同约定向甲方收取外派员工的服务费用，并有权要求甲方按时支付相关费用；（3）乙方有义务为外派员工办理相关的派遣手续，包括签证申请、工作许可、社会保险等，并确保其能够顺利赴境外工作；（4）乙方有义务对外派员工进行岗前培训，包括跨文化沟通、法律法规、工作技能等内容，并为其提供必要的工作指导及支持；（5）乙方有义务对外派员工的工作表现进行日常管理及绩效考核，并定期向甲方汇报工作情况；（6）乙方有义务对外派员工在境外工作期间的安全及健康进行关注，并为其提供必要的事务性支持；（7）乙方有权要求甲方提供外派员工的个人信息及工作要求，并有权要求甲方配合办理相关手续；（8）乙方有权对外派员工在境外工作期间的行为进行监督，并对其违反法律法规或公司规章制度的行为进行劝告及纠正；（9）乙方有义务按照中国及境外相关法律法规，为外派员工提供必要的劳动保障及法律支持，并协助甲方解决劳动争议；（10）乙方有权要求甲方对外派员工在境外工作期间发生的意外事故承担相应责任，并有权要求甲方提供必要的赔偿及保险保障。

（重点详细地写合同双方的权利和义务）：

甲方在境外工作地的合法权益及工作条件。

乙方在境外工作地的合法权益及工作条件。

双方在境外工作地的合作机制及争议解决方式。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意按照本合同约定向乙方支付外派员工的服务费用。服务费用包括但不限于员工工资、社会保险、医疗保险、税收、劳务派遣费等。具体费用标准以本合同附件三《服务费用清单》为准，该清单列明了外派员工在境外工作期间各项费用的承担比例及计算方式。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。支付银行账户信息如下：账户名称：XX国际人力资源管理有限公司，开户银行：中国工商银行上海分行，账号：622202**********。甲方应在收到乙方开具的发票及相关费用明细后30日内完成支付。

3.支付时间：服务费用的支付时间按照以下约定执行：

（1）预付款：甲方应在签订本合同后7日内向乙方支付相当于一个月服务费用的预付款，用于支付外派员工的岗前培训及派遣手续办理费用；

（2）月付款：甲方应在每月10日前向乙方支付上一个月的服务费用，支付金额为上一个月外派员工实际发生费用的90%，剩余10%作为质量保证金，在合同终止后30日内支付；

（3）质量保证金：如外派员工在境外工作期间无重大违纪行为，且甲方无任何异议，乙方应在合同终止后30日内将质量保证金无息退还给甲方。

4.费用调整：如遇国家法律法规调整或市场行情变化，导致服务费用发生重大变化，双方应在合同履行前30日协商调整，并签订补充协议。

第五条履行期限

1.合同有效期限：本合同有效期为自双方签字盖章之日起至外派员工完成境外工作任务之日止，但最短不少于壹年。具体派遣期限以本合同附件二《派遣期限清单》为准。

2.关键时间节点：

（1）外派员工选拔期：自本合同签订之日起至外派员工确定之日止，预计不超过30日；

（2）岗前培训期：自外派员工确定之日起至其赴境外工作之日止，培训时间不少于14日；

（3）境外工作期：自外派员工抵达境外工作地之日起至合同终止之日止，具体工作期限以附件二为准；

（4）合同终止：如甲方提前终止本合同，应提前30日书面通知乙方，并支付已发生的服务费用及相当于一个月服务费用的违约金；如乙方提前终止本合同，应提前30日书面通知甲方，并支付已发生的服务费用及相当于一个月服务费用的违约金。

3.续签条款：如合同到期后双方均有续签意愿，应在合同到期前30日协商续签事宜，并签订新的劳动合同。续签条款应与本合同一致，但服务费用可根据市场行情适当调整。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于三个月服务费用的违约金；

（2）如甲方擅自变更外派员工的工作岗位或工作内容，导致外派员工无法正常工作，甲方应承担由此产生的全部责任，并支付相当于两个月服务费用的违约金；

（3）如甲方对外派员工进行侮辱、体罚或恶意克扣工资，乙方有权立即解除合同，并要求甲方支付相当于三个月服务费用的违约金，同时甲方还应承担对外派员工造成的全部损失；

（4）如甲方未按照本合同约定提供必要的工作资源及支持，导致外派员工无法正常工作，甲方应承担由此产生的全部责任，并支付相当于一个月服务费用的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按照本合同约定提供合格的外派员工，导致甲方无法按时开展工作，乙方应承担由此产生的全部责任，并支付相当于两个月服务费用的违约金；

（2）如乙方对外派员工进行欺诈、隐瞒或误导，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于三个月服务费用的违约金；

（3）如乙方未按照本合同约定为外派员工办理相关手续，导致外派员工无法顺利赴境外工作，乙方应承担由此产生的全部责任，并支付相当于一个月服务费用的违约金；

（4）如乙方对外派员工在境外工作期间的行为进行纵容或包庇，导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于三个月服务费用的违约金。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过本合同总金额的百分之五十，如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。

4.违约处理：如一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除合同。解除合同后，双方应互相返还已取得的财产，并结算相关费用。

5.不可抗力：如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

6.争议解决：如双方发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、军事冲突、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、行政命令、禁令等）、流行病疫情、骚乱、罢工、网络攻击、能源供应中断等。不可抗力事件应自其发生之日起，对合同的履行产生实质性影响。

2.通知义务：任何一方在发生不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过15日）提供不可抗力事件的有效证明文件，包括但不限于政府公告、新闻报道、公证机构证明等。如未能及时通知，导致对方遭受损失的，应及时补充通知并承担相应责任。

3.责任免除：如因不可抗力事件导致合同部分或全部无法履行，受影响一方应免于承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力事件消除后尽快恢复履行合同。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同条款或解除合同。

4.不可抗力持续：如不可抗力事件持续超过30日，双方应协商是否继续履行合同或解除合同。如协商不成，任何一方均有权解除合同，并退还已收取的款项，双方互不承担违约责任。

5.不可抗力不可免除：因不可抗力事件导致的间接损失、潜在损失或商业机会的丧失，双方均不承担责任。如一方因不可抗力事件而无法履行合同，应尽力采取补救措施，并承担由此产生的合理费用。

6.不可抗力证明：本合同所称不可抗力事件，应以中国法律及相关国际惯例认定的不可抗力事件为准。如双方对不可抗力事件的存在或影响存在争议，应提交第三方专业机构进行鉴定。

第八条争议解决

1.协商解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专门人员负责协商，并在合理期限内达成一致意见。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，以维护双方的合法权益。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向第三方调解机构申请调解。调解机构可由双方共同认可的行业协会、商会或其他专业机构担任。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解协议经双方签字盖章后具有约束力。如调解协议履行过程中发生争议，可向人民法院提起诉讼。

3.仲裁解决：如协商和调解均无法解决争议，双方应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁规则为中国国际经济贸易仲裁委员会现行有效的仲裁规则。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，如双方均败诉，则由双方平均承担。

4.诉讼解决：如双方在本合同中未约定仲裁条款，或仲裁协议无效，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。诉讼应遵循中国法律及相关司法解释的规定，法院将依法作出判决。诉讼期间，不影响双方继续履行合同的其他条款。

5.争议管辖：本合同项下的所有争议，均适用中华人民共和国法律。如双方对争议解决方式有其他约定，应以书面形式确认，并作为本合同不可分割的一部分。任何一方在争议解决过程中的行为，均不得违反中国法律及相关法律法规的规定。

6.争议解决顺序：双方应优先选择协商解决争议，如协商不成，可依次选择调解或仲裁解决。如双方未能在协商、调解或仲裁期限内解决争议，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生的一切通知、请求、要求或其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。电子通知的发送视为有效送达，但发送后应立即进行书面确认。

2.合同变更：对本合同任何条款的变更，均需双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本合同内容。

3.终止条件：除本合同另有约定外，双方可在以下情况下终止本合同：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）双方协商一致同意终止；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等所有非公开信息承担保密义务。保密期限为本合同有效期内及合同终止后五年内。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用该等保密信息，但法律法规另有规定或