软件开发工程师项目完成度及代码质量评估绩效考评表

软件开发工程师项目完成度及代码质量评估绩效考评表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分项目完成度（25%）项目按时交付1）按计划时间交付率超过95%：得5分

2）按计划时间交付率90%-95%：得4分

3）按计划时间交付率80%-90%：得3分

4）按计划时间交付率低于80%：得2分5项目完成度（25%）项目功能完整性1）功能完整率超过98%：得5分

2）功能完整率95%-98%：得4分

3）功能完整率90%-95%：得3分

4）功能完整率低于90%：得2分5项目完成度（25%）项目问题修复率1）问题修复率超过98%：得5分

2）问题修复率95%-98%：得4分

3）问题修复率90%-95%：得3分

4）问题修复率低于90%：得2分5项目完成度（25%）项目变更控制1）变更控制率超过95%：得5分

2）变更控制率90%-95%：得4分

3）变更控制率80%-95%：得3分

4）变更控制率低于80%：得2分5项目完成度（25%）项目文档完整性1）项目文档完整性率超过95%：得5分

2）项目文档完整性率90%-95%：得4分

3）项目文档完整性率80%-90%：得3分

4）项目文档完整性率低于80%：得2分5团队协作（20%）沟通效率1）沟通效率高，信息传达准确无误：得5分

2）沟通效率一般，信息传达基本准确：得4分

3）沟通效率低，信息传达有误：得3分

4）沟通效率差，信息传达错误：得2分5团队协作（20%）团队合作精神1）具备良好的团队合作精神，积极支持团队工作：得5分

2）团队合作精神较好，能支持团队工作：得4分

3）团队合作精神一般，基本能支持团队工作：得3分

4）团队合作精神差，难以支持团队工作：得2分4团队协作（20%）任务分配与承担1）能够按照任务分配合理承担责任：得5分

2）基本按照任务分配承担责任：得4分

3）偶尔无法按任务分配承担责任：得3分

4）无法按任务分配承担责任：得2分3团队协作（20%）团队冲突处理1）能够妥善处理团队内部冲突，促进团队和谐：得5分

2）基本能够处理团队内部冲突，团队氛围稳定：得4分

3）难以处理团队内部冲突，团队氛围不稳定：得3分

4）无法处理团队内部冲突，团队氛围紧张：得2分3团队协作（20%）知识分享与传承1）能够主动分享知识，促进团队知识积累和传承：得5分

2）偶尔分享知识，对团队知识积累有一定帮助：得4分

3）很少分享知识，团队知识积累有限：得3分

4）不分享知识，团队知识积累受限：得2分5代码质量（25%）代码可读性1）代码具有良好的可读性，易于他人理解和维护：得5分

2）代码可读性较好，基本易于他人理解和维护：得4分

3）代码可读性一般，需要一定时间才能理解：得3分

4）代码可读性差，难以理解和维护：得2分5代码质量（25%）代码规范性1）代码符合编码规范，无重大错误：得5分

2）代码基本符合编码规范，存在少量错误：得4分

3）代码不符合编码规范，存在多处错误：得3分

4）代码严重不符合编码规范，错误频繁：得2分4代码质量（25%）代码效率1）代码执行效率高，资源消耗少：得5分

2）代码执行效率较好，资源消耗较少：得4分

3）代码执行效率一般，资源消耗适中：得3分

4）代码执行效率低，资源消耗较多：得2分3代码质量（25%）代码重用性1）代码具有较高的重用性，易于模块化和组件化：得5分

2）代码重用性较好，基本易于模块化和组件化：得4分

3）代码重用性一般，较难模块化和组件化：得3分

4）代码重用性差，难以模块化和组件化：得2分3代码质量（25%）代码测试覆盖率1）代码测试覆盖率超过90%：得5分

2）代码测试覆盖率80%-90%：得4分

3）代码测试覆盖率60%-80%：得3分

4）代码测试覆盖率低于60%：得2分5技术创新与问题解决（30%）技术创新能力1）能够提出具有创新性的技术解决方案：得5分

2）偶尔提出有创新性的技术解决方案：得4分

3）较少提出有创新性的技术解决方案：得3分

4）几乎不提出有创新性的技术解决方案：得2分5技术创新与问题解决（30%）技术难题解决能力1）能够独立解决技术难题，推动项目进展：得5分

2）基本能够解决技术难题，对项目进展有积极影响：得4分

3）难以独立解决技术难题，对项目进展影响有限：得3分

4）无法解决技术难题，对项目进展无积极影响：得2分5技术创新与问题解决（30%）技术文档编写能力1）能够编写清晰、详细的技术文档：得5分

2）基本能够编写清晰、详细的技术文档：得4分

3）偶尔编写清晰、详细的技术文档：得3分

4）很少编写清晰、详细的技术文档：得2分3技术创新与问题解决（30%）问题分析与解决能力1）能够准确分析问题，提出有效解决方案：得5分

2）基本能够分析问题，提出解决方案：得4分

3）难以分析问题，提出的解决方案效果有限：得3分

4）无法分析问题，提出的解决方案无效：得2分4技术创新与问题解决（30%）学习能力1）具备持续学习新技术的能力，并能应用于实际工作：得5分

2）具备一定的学习能力，能学习新技术并应用于工作：得4分

3）学习能力一般，学习新技术困难：得3分

4）缺乏学习能力，无法学习新技术：得2分5本考核表用于评估软件开发工程师在项目完成度和代码质量方面的绩效表现，以项目完成度、团队协作、代码质量、技术创新和问题解决能力五个维度进行考核。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导