2026年安全总监履职能力考试试题及答案

2026年安全总监履职能力考试试题及答案试题部分一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年应急管理部修订发布的《企业安全总监管理办法》，生产经营单位安全总监的任职条件中，需取得中级及以上注册安全工程师职业资格，并从事安全生产管理工作满（）年。A.3B.4C.5D.62.根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号），机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式提取，营业收入不超过1000万元的部分，按（）提取。A.2.0%B.2.5%C.3.0%D.3.5%3.双重预防机制数字化建设中，红色风险的预警信息需推送至企业（），且响应处置时间不得超过1小时。A.车间主任B.安全管理部门负责人C.安全总监D.主要负责人4.依据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022），特级动火作业期间，动火作业监护人的在岗时长要求是（）。A.每2小时巡查1次B.每1小时巡查1次C.作业全程在岗D.作业关键环节在岗5.2026年某省出台《规模以上工业企业安全生产责任保险实施细则》，要求全省规模以上工业企业必须投保安责险，安责险的保险期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年6.生产经营单位发生生产安全事故后，单位负责人接到事故报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.30分钟B.1小时C.2小时D.4小时7.职业健康“三同时”是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时规划、同时设计、同时施工B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时规划、同时施工、同时验收8.企业外包工程安全管理中，发包单位应当对承包单位的安全资质进行审查，审查内容不包括（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.近3年安全业绩D.员工工资标准9.消防控制室值班人员必须持有的职业资格证书是（）。A.注册安全工程师证B.消防设施操作员证（中级及以上）C.安全员证D.特种作业操作证10.依据《生产安全事故应急预案管理办法》（应急管理部令第2号修订），高危行业企业应当至少每（）组织1次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。A.半年B.1年C.2年D.3年11.风险分级管控中，风险等级从低到高依次为（）。A.蓝、黄、橙、红B.红、橙、黄、蓝C.黄、蓝、橙、红D.橙、红、黄、蓝12.企业安全培训中，“三类人员”不包括（）。A.主要负责人B.安全生产管理人员C.特种作业人员D.新入职员工13.受限空间作业的“三不进入”原则不包括（）。A.未办理受限空间作业票不进入B.安全措施未落实不进入C.监护人不在场不进入D.未携带通讯设备不进入14.2026年全国安全生产专项整治三年行动巩固提升阶段的核心任务是（）。A.排查整治隐患B.完善法规标准C.建立长效机制D.推进数字化转型15.安全总监对本单位安全生产工作负（）。A.全面领导责任B.直接领导责任C.主要责任D.直接责任二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及2个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.依据2025年《企业安全总监管理办法》，安全总监的主要职责包括（）。A.组织拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织开展本单位安全生产教育培训，如实记录安全生产教育培训情况C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.组织或者参与本单位应急救援演练E.保证本单位安全生产投入的有效实施2.双重预防机制数字化平台的核心功能模块包括（）。A.风险分级管控模块B.隐患排查治理模块C.实时监测预警模块D.安全教育培训模块E.应急指挥调度模块3.依据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022），动火作业的分级包括（）。A.特级动火B.一级动火C.二级动火D.三级动火E.固定动火区动火4.安全生产责任保险的保障范围包括（）。A.从业人员人身伤亡赔偿B.第三者人身伤亡和财产损失赔偿C.事故抢险救援费用D.医疗救护费用E.事故鉴定、法律诉讼费用5.生产安全事故等级划分的依据包括（）。A.死亡人数B.重伤人数C.直接经济损失D.间接经济损失E.社会影响程度6.企业外包队伍“五统一”安全管理要求包括（）。A.统一安全培训B.统一劳动防护用品发放C.统一安全检查D.统一考核奖惩E.统一工资发放7.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急检查E.退休后检查8.应急管理“一案三制”中的“三制”是指（）。A.体制B.机制C.法制D.制度E.责任制9.隐患排查治理的“五定”原则包括（）。A.定人员B.定时间C.定措施D.定资金E.定预案10.下列属于安全总监履职考核指标的有（）。A.安全生产责任体系完善率B.双重预防机制运行有效率C.安全培训覆盖率D.隐患整改完成率E.生产经营利润率三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.生产经营单位的安全总监是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。（）2.双重预防机制建设中，风险等级越高，对应的管控层级越高。（）3.受限空间作业时，监护人因临时有事可短暂离开作业现场，但需安排其他人员顶替。（）4.安全生产费用可用于安全生产数字化监管系统建设支出。（）5.特种作业人员只要有实际操作经验，无需取得特种作业操作资格证书即可上岗作业。（）6.生产安全事故发生后，任何单位和个人不得隐瞒不报、谎报或者迟报。（）7.职业健康检查费用由从业人员本人承担。（）8.外包工程的安全生产责任由承包单位全部承担，发包单位无需承担任何责任。（）9.应急演练结束后，应当对演练效果进行评估，撰写评估报告，分析存在的问题，对应急预案提出修订意见。（）10.注册安全工程师可以在多个单位执业，但需报备执业单位所在地应急管理部门。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述2025版《企业安全总监管理办法》中规定的安全总监任职基本条件。2.简述企业双重预防机制数字化建设的运行保障要求。3.简述生产安全事故发生后，安全总监应履行的应急处置职责。五、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一某机械制造企业（规模以上，从业人员1200人）2026年3月12日发生一起高处坠落事故，造成1人死亡、2人重伤，直接经济损失约800万元。经事故调查组调查：事故直接原因为外包工程队（某建筑安装工程有限公司）作业人员李某在12米高的行车梁上进行防腐作业时，未按规定系挂安全带，脚下踩空坠落。间接原因包括：1.发包企业安全总监王某未对外包工程队的安全资质进行严格审查，该工程队近1年曾发生过1起一般高处坠落事故；2.王某未组织针对外包作业人员的专项安全培训，作业人员未掌握高处作业安全操作规程；3.作业现场未安排专职安全监护人，仅由工程队班组长兼职监护，且事故发生时班组长临时离开现场；4.企业双重预防机制未覆盖外包作业区域，行车梁防腐作业的高处坠落风险未被辨识评估，未制定管控措施；5.安全生产费用中未列支外包作业安全管理相关费用，作业现场未配备防坠器等安全防护设施。问题：1.判定本次事故的等级，并说明判定依据。（4分）2.指出本次事故中安全总监王某存在的履职不到位问题。（8分）3.针对本次事故暴露的问题，提出安全管理整改措施。（8分）案例二某危险化学品生产企业（主要产品为甲醇，从业人员350人）2026年7月18日因极端暴雨天气（日降雨量达220mm，为当地50年一遇）引发事故：厂区西围墙垮塌，雨水涌入危险化学品仓库，导致3桶甲醇（每桶200L）泄漏，泄漏的甲醇随雨水流至仓库外的配电箱处，引发电气火灾，进而引燃仓库内剩余甲醇，造成3人死亡、5人重伤，直接经济损失约5200万元。经调查：1.企业安全总监张某未组织开展极端天气下的安全生产风险辨识评估，双重预防机制数字化平台未将极端暴雨纳入风险管控清单；2.企业未制定极端天气安全生产专项应急预案，近3年未开展过极端天气下的危险化学品泄漏应急演练；3.仓库周边未设置防洪挡板，仅配备2台抽水泵，防汛物资储备不足；4.事故发生时，应急指挥系统未启动，现场人员疏散混乱，未及时通知周边居民撤离；5.企业未按规定投保安全生产责任保险。问题：1.判定本次事故的等级，并说明判定依据。（4分）2.分析该企业在应急管理方面存在的主要问题。（8分）3.结合安全总监履职要求，简述企业应如何强化极端天气下的安全生产风险防控工作。（8分）参考答案一、单项选择题1.C【依据】2025年《企业安全总监管理办法》第六条：安全总监需取得中级及以上注册安全工程师职业资格，且从事安全生产管理工作满5年以上。2.B【依据】《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号）附件：机械制造企业安全生产费用提取标准为，营业收入不超过1000万元的，按2.5%提取。3.D【依据】《企业安全生产风险分级管控体系建设指南（2025版）》：红色风险为重大风险，预警信息需直接推送至企业主要负责人，响应处置时限不超过1小时。4.C【依据】《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022）第6.1.3条：特级动火作业监护人应全程在岗，不得擅自离岗。5.B【依据】某省《规模以上工业企业安全生产责任保险实施细则（2026版）》第五条：安责险保险期限为1年，投保企业应当连续投保。6.B【依据】《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条：单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。7.B【依据】《中华人民共和国职业病防治法》第十八条：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。8.D【依据】《企业外包工程安全管理规范》（AQ/T3053-2023）第4.2条：员工工资标准不属于安全资质审查范畴。9.B【依据】《消防法》第二十一条：消防控制室值班操作人员应当持消防设施操作员证（中级及以上）上岗。10.B【依据】《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条：高危行业企业每年至少组织1次综合或专项应急预案演练，每半年至少组织1次现场处置方案演练。11.A【依据】《安全生产风险分级管控体系通则》（2025年全国统一执行）：风险等级从低到高分为蓝（一般）、黄（较大）、橙（重大）、红（特大）四级。12.D【依据】《生产经营单位安全培训规定》第四条：“三类人员”特指主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员。13.D【依据】《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022）第8.1.3条：“三不进入”原则为无作业票不进入、措施不落实不进入、监护人不在场不进入。14.C【依据】全国安全生产专项整治三年行动巩固提升阶段实施方案：核心任务为建立安全生产长效机制，推进治理体系和治理能力现代化。15.B【依据】2025年《企业安全总监管理办法》第三条：安全总监协助主要负责人履行安全管理职责，对本单位安全生产工作负直接领导责任。二、多项选择题1.ABCD【依据】2025年《企业安全总监管理办法》第七条：选项E“保证安全生产投入的有效实施”属于主要负责人法定职责。2.ABCDE【依据】《企业双重预防机制数字化建设指南（2025版）》：核心模块涵盖风险管控、隐患治理、监测预警、教育培训、应急调度、数据分析6大类。3.ABC【依据】《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022）第5.1.1条：动火作业分为特级、一级、二级三级，固定动火区动火不属于分级范畴。4.ABCDE【依据】《安全生产责任保险实施办法（2025修订）》第六条：安责险保障范围包含人员伤亡、第三者损失、抢险救援、医疗救护、事故鉴定、法律诉讼等费用。5.ABC【依据】《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条：事故等级以死亡人数、重伤人数、直接经济损失为核心判定依据。6.ABCD【依据】《企业外包工程安全管理规范》（AQ/T3053-2023）第5.3条：“五统一”为统一安全培训、统一劳防用品发放、统一安全检查、统一考核奖惩、统一应急管理，不包含工资发放。7.ABCD【依据】《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024）：职业健康检查类型包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急检查四类。8.ABC【依据】应急管理部官方定义：“一案三制”指应急预案、应急体制、应急机制、应急法制。9.ABCDE【依据】《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第十五条：隐患治理需落实“五定”，即定人员、定时间、定措施、定资金、定预案。10.ABCD【依据】2025年《企业安全总监履职考核办法》附件：考核指标不包含生产经营利润率。三、判断题1.×【依据】《安全生产法》第五条：主要负责人是安全生产第一责任人，安全总监负直接领导责任。2.√【依据】《安全生产风险分级管控体系通则》：风险等级与管控层级正相关，红色风险由企业级管控，蓝色风险由班组级管控。3.×【依据】《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022）第6.1.3条：监护人离岗需暂停作业、撤离人员，不得自行安排顶替。4.√【依据】《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财资〔2022〕136号）第十八条：双重预防机制数字化建设支出属于安全生产费用列支范围。5.×【依据】《安全生产法》第三十条：特种作业人员必须经专门培训取得相应资格后方可上岗。6.√【依据】《安全生产法》第八十三条：任何单位和个人不得隐瞒、谎报、迟报生产安全事故。7.×【依据】《职业病防治法》第三十五条：职业健康检查费用由用人单位承担。8.×【依据】《安全生产法》第四十九条：发包单位对承包单位安全生产工作负统一协调、管理责任。9.√【依据】《生产安全事故应急预案管理办法》第四十条：演练结束后需开展评估并修订预案。10.×【依据】《注册安全工程师职业资格制度规定》第二十七条：注册安全工程师不得同时在两个及以上单位执业。四、简答题1.【参考答案】（1）政治素质与职业道德：具有良好的政治素养和职业操守，熟悉安全生产法律法规、标准规范；（1分）（2）资格与从业年限：取得中级及以上注册安全工程师职业资格，且从事安全生产管理工作满5年；（1分）（3）专业能力：具备与所在企业行业类别、生产规模相匹配的安全管理能力和专业技术水平；（1分）（4）安全业绩：未发生过与本人履职相关的较大及以上生产安全事故；（1分）（5）身体条件：身体健康，能够胜任现场安全管理和应急处置工作。（1分）2.【参考答案】（1）组织保障：成立由主要负责人任组长的数字化建设领导小组，安全总监牵头推进，明确各部门职责分工；（1分）（2）制度保障：制定平台运行管理办法、风险预警处置规程、数据更新维护制度等配套制度；（1分）（3）人员保障：配备专职系统管理员，定期开展全员平台操作培训，确保各岗位熟练使用；（1分）（4）资金保障：将数字化建设、运维费用纳入安全生产费用预算，专款专用；（1分）（5）持续改进：每季度开展平台运行效果评估，优化功能模块，动态更新风险数据库。（1分）3.【参考答案】（1）信息报告：第一时间向主要负责人报告事故情况，同时按规定向属地应急管理部门和相关监管部门报告；（1分）（2）预案启动：牵头启动对应等级的生产安全事故应急预案，调集应急救援队伍开展抢险救援；（1分）（3）现场指挥：负责现场应急协调，调配应急物资装备，落实救援人员安全防护措施，防止事故扩大；（1分）（4）人员疏散：组织遇险人员疏散撤离，设置现场警戒区域，禁止无关人员进入；（1分）（5）配合调查：如实提供事故相关资料，配合事故调查组开展调查，牵头落实事故整改措施。（1分）五、案例分析题案例一【参考答案】1.事故等级：一般生产安全事故。（1分）判定依据：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，一般事故指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（2分）本次事故造成1人死亡、2人重伤，直接经济损失800万元，符合一般事故判定标准。（1分）2.履职不到位问题：（1）外包资质审查不严：未严格核查外包工程队安全业绩，对其近1年发生高处坠落事故的情况失察；（2分）（2）安全培训不到位：未组织外包作业人员开展专项安全培训，作业人员安全操作技能不足；（2分）（3）双重预防机制覆盖不全：未将外包作业区域纳入风险辨识范围，高处坠落风险未被识别管控；（2分）（4）安全投入不足：未合理列支外包作业安全管理费用，作业现场未配备防坠器等防护设施；（1分）（5）现场监督缺位：未督促落实危险作业专职监护制度，作业现场监护人员擅自离岗。（1分）3.整改措施：（1）完善外包管理制度：建立外包单位安全信用档案，将近3年安全业绩作为准入核心条件，严格资质审查流程；（2分）（2）强化外包人员培训：对外包人员开展入厂三级安全教育和专项作业培训，考核合格后方可上岗；（2分）（3）健全双重预防机制：将外包作业区域、危险作业全部纳入风险辨识范围，制