2026年劳动合同签订管理规范测试题及答案

2026年劳动合同签订管理规范测试题及答案1.（单选）根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.45日D.两个月答案：B。解析：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。2.（单选）某公司在2026年3月招聘员工时，要求每名员工入职缴纳500元押金，否则不予录用。该做法（）。A.合法，属于公司自主管理权B.合法，为避免员工随意离职C.违法，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物D.违法，但经劳动行政部门批准后即可答案：C。解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。3.（单选）某员工与公司订立劳动合同期限为二年，根据法律规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.（单选）员工韩某转正后月工资为5000元，其任职岗位的相同岗位最低档月工资为4500元，当地最低工资标准为2100元。韩某试用期月工资依法不得低于（）。A.2100元B.4000元C.4500元D.5000元答案：C。解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资和劳动合同约定工资的80%中的较高标准，同时不得低于当地最低工资标准。约定工资的80%为4000元，同岗位最低档为4500元，故应不低于4500元。5.（单选）下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.违反法律、行政法规强制性规定的C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.以上都对答案：D。解析：根据《劳动合同法》第二十六条，上述情形均导致劳动合同无效或部分无效。6.（单选）劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当参照（）确定。A.本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬B.本单位最低工资标准C.当地最低工资标准D.劳动者个人主张的数额答案：A。解析：《劳动合同法》第二十八条明确了按相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。7.（单选）非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.二十B.二十四C.三十D.三十六答案：B。解析：《劳动合同法》第六十八条。8.（单选）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十C.十五D.三十答案：C。解析：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。9.（单选）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为（）。A.双方已订立固定期限劳动合同B.双方已订立无固定期限劳动合同C.双方尚未建立劳动关系D.劳动合同关系自动解除答案：B。解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。10.（单选）根据相关规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.违约金B.赔偿责任C.行政罚款D.刑事责任答案：B。解析：保密义务属于法定义务，违反保密义务造成损失应承担赔偿责任；劳动合同中除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者承担违约金。11.（多选）根据《劳动合同法》第十四条，具备下列哪些情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年D.劳动者工作能力突出，获得省级劳动模范称号答案：ABC。解析：D不属于法定应当订立无固定期限劳动合同的情形。12.（多选）下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.社会保险D.试用期答案：ABC。解析：试用期属于约定条款，不是必备条款。13.（多选）下列劳动合同条款，属于无效或部分无效的有（）。A.约定“工伤、职业病概不负责”B.约定“员工在合同期间不得结婚、不得怀孕”C.约定“劳动合同一经订立，任何一方不得解除”D.约定“员工违反服务期约定需支付违约金，数额为培训费用的三倍”答案：ABCD。解析：A项免除用人单位法定责任，无效；B项侵犯劳动者婚姻自由和生育权，无效；C项排除劳动者法定解除权，无效；D项违约金超过培训费用，超过部分无效，属于部分无效。14.（多选）关于劳动合同变更，下列表述正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.用人单位可以随时单方变更劳动者的工作岗位答案：ABC。解析：D项错误。用人单位单方变更岗位必须具有合理性，且不得随意行使。15.（多选）关于试用期，下列说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该期限为劳动合同期限答案：ABC。解析：D项错误。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。16.（判断）用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以暂扣劳动者的居民身份证，待劳动合同履行完毕后再返还。（）答案：错误。解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。17.（判断）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当按照本单位相同岗位最低档工资执行。（）答案：错误。解析：应当依照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。18.（判断）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（）答案：正确。解析：依据《劳动合同法》第三十七条。19.（判断）用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止，劳动者需与新用人单位重新订立劳动合同。（）答案：错误。解析：原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。20.（判断）用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。（）答案：正确。解析：符合《电子劳动合同订立指引》及相关法律精神。21.（简答）根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些必备条款？答案：应具备：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。22.（简答）用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应遵循哪些程序要求？答案：（1）双方协商一致，不得单方擅自变更；（2）变更劳动合同应当采用书面形式；（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位单方变更给劳动者造成损害的，应承担相应赔偿责任。23.（简答）在劳动合同中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？违约金的数额有何限制？答案：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，仅两种情形可以约定由劳动者承担违约金：（1）服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。24.（案例）2026年3月1日，钱某与某公司签订两年期劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资为每月2000元，转正后工资为每月4000元。试用期内，公司未为钱某缴纳社会保险。试用期届满前一周，公司以钱某“不符合录用条件”为由口头通知解除劳动合同，但未向钱某说明任何理由，也未提供任何证据。请逐项指出公司上述做法中违反《劳动合同法》之处，并说明理由。答案：（1）试用期期限违法。劳动合同期限为二年，属于一年以上不满三年，依法试用期不得超过二个月，公司约定三个月超期。（2）试用期工资违法。钱某转正后月工资4000元，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即不得低于3200元，同时不得低于当地最低工资标准。公司约定2000元低于法定下限。（3）试用期不缴社会保险违法。试用期内双方已建立劳动关系，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，公司未缴纳违反社保法律义务。（4）试用期解除劳动合同违法。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。公司以“不符合录用条件”为由解除，既未事先告知录用条件，也未就“不符合录用条件”举证，更未说明理由，口头解除不符合法定程序，构成违法解除。钱某有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金。25.（案例）孙某自2008年1月1日起在甲公司工作，双方连续签订三次固定期限劳动合同，最后一次合同期限至2026年12月31日止。2026年10月，甲公司书面通知孙某：合同到期后不再续签，双方劳动合同于2026年12月31日终止。孙某认为自己在甲公司已连续工作满十九年，且无严重违纪等情形，公司应当与其订立无固定期限劳动合同，不得终止。请分析孙某的主张是否合法。答案：孙某的主张合法。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。孙某自2008年1月1日至2026年12月31日连续在甲公