2026年专业技术人员权益保护考试试卷及答案

2026年专业技术人员权益保护考试试卷及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据《专业技术人员权益保护条例》最新修订条款，专业技术人员在履行岗位职责过程中形成的技术成果，其知识产权归属未约定时，原则上应归属于（）。A.技术人员个人B.用人单位C.技术研发团队D.行业主管部门2.某生物制药公司研发员张某，在劳动合同中约定竞业限制条款，离职后公司按月支付经济补偿。根据《劳动合同法》及相关司法解释，该竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.工程师李某参与单位主导的“智能仓储系统”研发项目，项目完成后单位未对其进行任何奖励。根据《促进科技成果转化法》，李某可主张的最低奖励比例为转化净收入的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%4.高校教师王某利用业余时间在企业兼职从事技术咨询，未与原单位约定兼职事宜。根据《关于鼓励科研人员离岗创业的实施意见》，下列表述正确的是（）。A.王某需经原单位书面同意方可兼职B.王某兼职收入需全部上缴原单位C.王某兼职不影响其在原单位的职称评审D.原单位可直接解除与王某的劳动合同5.专利代理人陈某受企业委托申请发明专利，在申请文件中遗漏关键技术参数导致专利被驳回。根据《民法典》合同编，企业可要求陈某承担（）。A.违约责任B.侵权责任C.行政责任D.无过错责任6.某设计院工程师赵某完成职务设计后，未经单位允许将设计图纸用于个人参赛并获奖。根据《著作权法》，赵某的行为侵犯了单位的（）。A.发表权B.修改权C.复制权D.署名权7.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时，其中专业科目一般不少于总学时的（）。A.90，三分之二B.120，二分之一C.60，三分之一D.150，四分之三8.用人单位与技术人员约定“在职期间不得申请任何专利”，该条款的法律效力为（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，限制职务发明C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经主管部门确认9.技术人员刘某因职称评审未通过，认为评审委员会存在程序违规。根据《职称评审管理暂行规定》，刘某可向（）提出复核申请。A.用人单位B.行业主管部门C.省级人社部门D.仲裁机构10.某科技公司将技术骨干张某的科研成果以公司名义申报科技进步奖并获得奖金，未分配给张某。根据《国家科学技术奖励条例》，张某可主张的权利是（）。A.要求公司返还全部奖金B.要求公司给予合理奖励C.向法院提起行政诉讼D.向科技部门申请撤销奖励11.技术合同中约定“技术秘密保密期至该技术公开时止”，该条款的法律效力为（）。A.无效，保密期不得超过2年B.有效，符合技术秘密保护特性C.部分有效，超过5年的部分无效D.效力待定，需经保密行政管理部门确认12.专业技术人员在试用期内提出解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。A.3B.5C.7D.1513.某医疗器械公司研发员孙某，在离职后1年内完成与原单位同类产品的改进技术，原单位主张该技术为职务发明。根据《专利法》，判定的关键在于（）。A.孙某是否使用原单位物质技术条件B.技术改进是否属于原岗位职责C.原单位是否支付过保密费D.孙某离职时是否签署竞业协议14.用人单位因经营困难需裁减技术人员，根据《劳动合同法》，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.20C.30D.4515.技术人员王某的实用新型专利被他人恶意抢注，王某可向（）请求宣告该专利权无效。A.国家知识产权局B.中级人民法院C.省级市场监管局D.专利复审委员会16.专业技术人员参加跨区域职称评审时，其原职称证书的效力认定应遵循（）原则。A.属地管理B.全国统一C.重新评审D.双方协商17.用人单位未依法为技术人员缴纳社会保险费，技术人员解除劳动合同时可主张（）。A.经济补偿B.双倍工资C.赔偿金D.失业保险金18.技术咨询合同中，受托人因提供错误数据导致委托人损失，受托人应承担（）。A.无过错责任B.过错责任C.公平责任D.补充责任19.专业技术人员因工致残被鉴定为七级伤残，可享受的一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.2120.某软件公司与程序员约定“代码著作权归公司所有，员工仅保留署名权”，该约定（）。A.有效，符合职务作品规定B.无效，署名权不得转让C.部分有效，著作权其他权利可约定D.效力待定，需经版权局登记二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.专业技术人员的基本权益包括（）。A.平等就业权B.知识产权C.继续教育权D.职称评审权2.下列情形中，用人单位不得解除技术人员劳动合同的有（）。A.王某患职业病尚在诊断期B.李某孕期内不能胜任原岗位C.张某在本单位连续工作满15年且距退休不足5年D.赵某因工负伤丧失部分劳动能力3.根据《专利法》，职务发明创造的发明人可享有的权利包括（）。A.署名权B.获得奖励权C.专利实施许可权D.转让专利权4.技术秘密的构成要件包括（）。A.秘密性B.经济性C.实用性D.保密性5.专业技术人员职称评审应遵循的原则有（）。A.德才兼备B.以考代评C.注重实绩D.业内认可6.用人单位与技术人员约定竞业限制条款时，需同时满足（）。A.明确限制范围、地域、期限B.支付经济补偿C.限制期限不超过3年D.仅适用于高级技术人员7.科技成果转化收益分配中，研发团队可获得的收益形式包括（）。A.股权B.奖金C.分红D.岗位津贴8.技术合同无效的情形包括（）。A.非法垄断技术B.侵害他人技术成果C.约定提成支付比例过高D.未采用书面形式9.专业技术人员劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.用人单位侵犯技术人员权益的法律责任包括（）。A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事责任D.行业禁入三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.专业技术人员兼职取得的收入需全额上缴原单位。（）2.职务发明创造的专利权归属用人单位，发明人仅享有署名权和获得奖励权。（）3.用人单位可与所有技术人员约定竞业限制条款。（）4.技术秘密的保密期限可约定至该技术公开时止。（）5.职称评审结果仅在本单位范围内有效。（）6.专业技术人员因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）7.技术合同中约定“风险责任由受托人全部承担”无效。（）8.用人单位未为技术人员缴纳社会保险费，技术人员可立即解除劳动合同无需提前通知。（）9.职务作品的著作权一律归用人单位所有。（）10.专业技术人员继续教育费用应由个人全额承担。（）四、案例分析题（共40分）（一）（15分）2025年3月，某新能源科技公司（甲方）与研发主管陈某（乙方）签订《技术保密及竞业限制协议》，约定：“陈某在职及离职后2年内，不得在国内从事与甲方同类的锂电池研发业务；离职后甲方按月支付经济补偿，标准为陈某离职前月平均工资的30%；若陈某违约，需支付违约金50万元。”2026年1月，陈某因个人原因离职，甲方按约支付3个月补偿后，因经营困难停止支付。2026年5月，陈某入职竞争对手公司从事锂电池研发。甲方以违约为由提起仲裁，要求陈某支付违约金并继续履行竞业限制义务。问题：1.协议中经济补偿标准是否合法？说明依据。（5分）2.甲方停止支付补偿后，陈某是否仍需履行竞业限制义务？说明理由。（5分）3.仲裁机构是否应支持甲方的违约金请求？为什么？（5分）（二）（15分）2024年，某建筑设计院工程师王某主持完成“装配式钢结构节点设计”项目，该项目为单位重点研发任务。2025年，王某将设计图纸整理后以个人名义向国家知识产权局申请实用新型专利并获授权。设计院发现后，主张该专利为职务发明，要求王某将专利权转让给单位，王某认为图纸由其个人完成，拒绝转让。双方发生争议。问题：1.如何认定“装配式钢结构节点设计”专利的权属？说明法律依据。（5分）2.若该专利被认定为职务发明，王某可主张哪些权利？（5分）3.设计院可通过哪些途径维护自身权益？（5分）（三）（10分）2025年12月，某高校教授李某参与省级“人工智能教育应用”课题研究，课题经费由财政拨款。2026年3月，李某未经课题组同意，将课题研究数据用于个人发表论文并获得奖项。课题组以侵犯知识产权为由要求李某停止侵权并公开道歉，李某辩称数据属于公共资源，不构成侵权。问题：1.课题研究数据是否属于知识产权保护范围？说明理由。（4分）2.李某的行为是否构成侵权？若构成，侵犯了哪些权益？（6分）答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.C5.A6.C7.A8.C9.B10.B11.B12.A13.B14.C15.A16.A17.A18.B19.A20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AB4.ACD5.ACD6.ABD7.ABC8.AB9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.×四、案例分析题（一）1.合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，竞业限制经济补偿标准可由双方约定，不低于劳动合同履行地最低工资标准即可。本案中30%的月平均工资未低于法定下限，故合法。2.无需继续履行。根据《劳动合同法》及司法解释，用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中甲方停止支付超过3个月，陈某有权解除义务。3.不应支持。因甲方先违约未支付补偿，陈某解除竞业限制义务具有正当性，故无需承担违约金。（二）1.应认定为职务发明。根据《专利法》第六条，执行本单位任务（主持重点研发项目）所完成的发明创造属于职务发明，专利权归单位所有