2026年劳动保障协理员(中级)考试练习题解析与实战演练及答案

2026年劳动保障协理员(中级)考试练习题解析与实战演练及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4解析：正确答案为B。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意“超过一个月不满一年”的时间节点，此期间双倍工资的起算点为用工满一个月的次日，截止点为补订书面劳动合同的前一日。2.下列人员中，不属于《就业促进法》规定的“就业困难人员”的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人C.享受最低生活保障家庭的高校应届毕业生D.农村转移就业的青年劳动力解析：正确答案为D。根据《就业促进法》第五十二条，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。具体包括零就业家庭成员、残疾人、低保家庭成员、连续失业一定期限的人员等。农村转移就业的青年劳动力若未符合“难以实现就业”的条件，不属于法定就业困难人员。3.灵活就业人员参加职工基本养老保险，其缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-300%B.60%-300%C.80%-300%D.100%-300%解析：正确答案为B。根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号），灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。此规定旨在降低灵活就业人员缴费负担，扩大参保覆盖面。4.某企业职工王某2025年12月达到法定退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费）为28年，其中实际缴费年限22年。其基本养老金计算时，视同缴费年限对应的待遇项目是（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.地方补贴解析：正确答案为C。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），对于改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”），在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，以解决其个人账户积累不足的问题。视同缴费年限是过渡性养老金的计算依据之一。5.劳动保障协理员在开展失业人员动态管理时，发现某失业人员已通过灵活就业实现就业，但未主动申报。根据规定，协理员应（）。A.立即停止其失业保险待遇B.通知其10日内提供就业证明，逾期停发待遇C.记录其就业状态，上报街道（乡镇）公共就业服务机构D.要求其补缴已领取的失业保险金解析：正确答案为C。根据《失业保险条例》及就业服务相关规定，失业人员实现就业后应主动申报，但协理员的职责是动态跟踪、核实信息并上报，而非直接停发待遇或要求补缴。正确流程是记录就业状态，由上级机构按程序处理。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.保密义务解析：正确答案为AC。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期、保密义务属于约定条款，非必备。2.社会保险经办机构在办理职工基本养老保险关系转移接续时，需要转移的资金包括（）。A.个人账户储存额B.统筹基金（单位缴费）的12%C.统筹基金的全部D.个人账户的利息解析：正确答案为AB。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号），参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，个人账户储存额（含本息）全额转移，统筹基金（单位缴费）按本人12%的缴费工资基数转移。3.就业援助的主要措施包括（）。A.公益性岗位安置B.职业技能培训补贴C.社会保险补贴D.创业担保贷款及贴息解析：正确答案为ABCD。《就业促进法》第五十六条规定，就业援助措施包括税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等；对通过市场渠道难以实现就业的，政府开发的公益性岗位予以优先安置；同时提供职业培训等服务。4.劳动保障协理员在调解简单劳动争议时，应遵循的原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制原则解析：正确答案为ABC。劳动争议调解应遵循自愿、合法、及时、公正原则。强制原则不符合调解的基本属性，调解结果需双方自愿接受。5.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月D.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇解析：正确答案为BCD。《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。因此A错误；B、C、D均符合条例第三十五条、第三十三条、第六十二条的规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）解析：正确。《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同需双方协商一致，且采用书面形式。2.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人需缴纳基本医疗保险费。（）解析：错误。根据《社会保险法》第四十八条，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，所需费用从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。3.灵活就业人员达到法定退休年龄时，累计缴费满10年即可按月领取基本养老金。（）解析：错误。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，方可按月领取基本养老金。灵活就业人员缴费年限要求与职工一致。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。（）解析：错误。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%。5.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，应确保信息与纸质材料一致，无需核实真实性。（）解析：错误。协理员需对录入信息的真实性负责，应通过走访、核查等方式确认信息准确，避免虚假登记。四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：2025年3月，某制造业企业因订单减少，决定裁减20名职工（职工总数120人）。企业提前30日向工会说明情况，提出裁减方案（包括被裁减人员名单、经济补偿标准等），但未向劳动行政部门报告。部分被裁减职工认为企业未履行法定程序，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）企业裁员是否符合法定程序？为什么？（2）职工可通过哪些途径维权？解析：（1）不符合。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上（120人×10%=12人），需满足以下程序：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业未向劳动行政部门报告，程序违法。（2）职工可通过以下途径维权：①向企业劳动争议调解委员会申请调解；②向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）；③对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；④向劳动保障监察机构投诉企业违法裁员行为。案例2：失业人员李某（女，48周岁），2024年1月登记失业，累计缴纳失业保险费满8年。2025年3月，李某找到一份保洁工作（非全日制），月收入2000元（当地月最低工资标准为1800元），但未申报就业。2025年5月，协理员核查发现其已就业，此时李某已领取16个月失业保险金（当地失业保险金标准为1500元/月）。问题：（1）李某最多可领取多长时间的失业保险金？（2）协理员应如何处理李某的情况？解析：（1）根据《社会保险法》第四十六条，累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。李某缴费满8年，最长可领18个月。（2）处理步骤：①核实李某就业情况（如劳动合同、工资流水等）；②告知李某已实现就业，应停止领取失业保险金；③根据《社会保险法》第八十八条，对李某隐瞒就业事实骗取失业保险金的行为，要求其退还多领取的部分（2025年3月至5月共2个月，1500×2=3000元）；④情节严重的，可处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；⑤将处理结果上报社保经办机构，更新其就业状态。案例3：2025年6月，某餐饮企业职工张某（55周岁）反映，企业未为其缴纳2020年1月至2023年12月的社会保险费，现要求企业补缴。企业称张某当时为“临时工”，未签订劳动合同，故无需缴费。张某提供了工资条（显示企业按月发放工资）、工作证（加盖企业公章）等证据。问题：（1）企业“临时工无需缴费”的主张是否成立？为什么？（2）劳动保障协理员应如何协助张某维权？解析：（1）不成立。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内应为职工办理社会保险登记，缴纳社会保险费。“临时工”并非法律概念，只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），企业就需缴费。张某提供的工资条、工作证可证明双方存在事实劳动关系，企业应补缴社保费。（2）协理员协助步骤：①指导张某收集更多劳动关系证据（如考勤记录、同事证言等）；②陪同张某到企业协商，要求企业承认劳动关系并补缴；③协商不成的，引导张某向劳动保障监察机构投诉（投诉时效为2年内，张某2025年6月投诉，2020年1月至2023年12月的欠费在时效内）；④若监察机构责令企业补缴而企业拒不执行，协助张某申请劳动仲裁或向法院申请强制执行；⑤提醒张某可同时要求企业支付因未缴社保导致的损失（如医疗保险报销差额等）。五、实务操作题（共1题，20分）请简述劳动保障协理员为就业困难人员王某（女，52周岁，失业2年，无技能）提供“一对一”就业援助的具体步骤及服务内容。解析：步骤1：信息核实与需求评估（3分）核实王某基本信息（身份证、失业登记证明、低保证明等）；通过访谈了解其就业意愿（是否愿意从事服务业、公益性岗位等）、技能水平（无技能）、特殊困难（如照顾家庭、交通不便等）；分析其就业障碍（年龄大、无技能、市场竞争力弱）。步骤2：制定个性化援助方案（5分）目标：3个月内实现就业（优先公益性岗位或社区服务类工作）；措施：①职业技能培训（推荐免费家政服务、养老护理培训）；②岗位推荐（联系社区、物业提供保洁、绿化等公益性岗位）；③社保补贴政策宣传（告知灵活就业后可申请社保补贴）；④心理疏导（缓解长期失业的焦虑情绪）。步骤3：实施援助服务（8分）培训服务：协助王某报名参加区人社局组织的家政培训班，跟踪培训进度，确保完成课程；岗位对接：与街道公共就业服务中心合作，筛选适合的公益性岗位