2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点知识冲刺押题

2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点知识冲刺押题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动关系的主体是（）。A.用人单位和消费者B.用人单位和劳动者C.劳动者和政府部门D.用人单位和工会2.劳动合同必须以书面形式订立，这是指（）。A.所有类型的劳动合同都必须书面化B.除非全日制用工外，其他所有劳动合同都必须书面化C.只有订立劳动合同时必须书面化，履行中可口头约定D.仅限于劳动合同变更和解除时才需要书面形式3.在订立劳动合同时，用人单位不得强制劳动者缴纳（）。A.物业管理费B.住房公积金C.补充养老保险费D.员工食堂就餐费4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月5.用人单位在解除劳动合同时，若不符合法定条件，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事赔偿责任C.缴纳罚款D.双倍经济补偿6.劳动者非因本人原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。下列哪种情形不属于“非因本人原因解除劳动合同”（）。A.用人单位被依法宣告破产B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7.下列关于经济补偿金的计算，说法错误的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿8.关于延长工作时间，下列说法正确的是（）。A.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过30小时D.每日不得超过4小时，每月不得超过40小时9.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并安排补休的，支付（）的工资报酬。A.不支付加班费B.工资的150%C.工资的200%D.工资的100%11.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）。A.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定B.最低工资标准通常会考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活需要C.最低工资标准包括用人单位应缴纳的各项社会保险费和住房公积金D.最低工资标准会定期调整13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.80%B.90%C.100%D.120%14.用人单位应自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.20日C.30日D.60日15.在我国，工伤保险费由（）按照国家规定缴纳。A.仅用人单位B.仅劳动者个人C.用人单位和劳动者个人共同D.国家财政承担16.劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，进行工伤认定后，需要停止工作接受劳动能力鉴定的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.暂停发放B.减半发放C.按照原标准发放D.由用人单位和工伤基金按比例分担17.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.与其解除劳动合同C.安排其从事孕期禁忌从事的劳动D.参加社会保险18.女职工的“四期”是指（）。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.期前、孕期、产期、哺乳期D.经期、孕期、产假、哺乳期19.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并处以（）的罚款。A.每人次1000元以上5000元以下B.每人次500元以上1000元以下C.每人次1000元以上10000元以下D.每人次500元以上2000元以下20.未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.16C.18D.2021.未成年工上岗，用人单位应当对其进行（）。A.职业技能培训B.劳动安全卫生教育C.道德品质教育D.文化知识教育22.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）。A.应当公布B.内容不得违反法律法规C.对劳动者具有约束力D.可以代替劳动合同23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年24.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动行政部门的代表、用人单位代表和工会代表C.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门的代表D.县级以上人民政府代表、用人单位代表和工会代表25.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.直接向人民法院起诉C.向上一级仲裁委员会申请复议D.向劳动行政部门投诉26.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日27.人民法院审理劳动争议案件，实行（）。A.合议庭审理B.独任审判C.普通程序D.简易程序28.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.企业平均工资水平B.最低工资标准C.社会平均工资水平D.行业平均工资水平29.集体合同由（）代表职工方与用人单位协商订立。A.用人单位法定代表人B.用人单位工会或者职工代表C.劳动行政部门代表D.上级工会代表30.工会代表职工与用人单位签订集体合同后，应当（）日内将集体合同报送劳动行政部门。A.7B.10C.15D.3031.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会有权（）。A.要求用人单位承担责任B.请求劳动行政部门责令用人单位承担责任C.代替职工向人民法院起诉D.直接对用人单位进行处罚32.我国《劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障公民的（）。A.职业发展权B.社会保障权C.劳动权D.受教育权33.工作时间是指法律规定的劳动者进行工作或生产的时间，不包括（）。A.休息时间B.用餐时间C.加班时间D.生产经营活动中的休息时间34.安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，属于（）。A.休息日工作B.法定节假日工作C.加班D.综合计算工时工作制35.劳动者享受带薪年休假，职工连续工作满一定年限以上的，享受带薪年休假。该年限通常是（）。A.1年B.2年C.3年D.5年36.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以依法向（）要求支付。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会组织D.上一级工会37.劳动争议调解原则中，不包含（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则38.劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用国家有关规定。若无国家有关规定，则（）。A.由用人单位确定B.由劳动者确定C.双方可以重新协商确定D.裁决或判决时自由裁量39.用人单位在执行国家有关工作时间规定时，对不能实行标准工时制度的特定岗位，可以实行（）。A.综合计算工时工作制B.不定时工作制C.弹性工作制D.以上都可以40.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.劳动合同期限可以约定，也可以不约定B.用人单位应当依法为其非全日制用工劳动者缴纳社会保险费C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过一个月二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共30分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但后补充的（）等，是劳动合同的组成部分。A.附件B.修改记录C.口头承诺D.工作说明书2.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者履行告知义务，告知的内容包括（）。A.解除劳动合同时期B.解除劳动合同理由C.经济补偿金或赔偿金数额D.岗位变动情况3.以下哪些情形下，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的4.安排劳动者加班的，必须符合的条件包括（）。A.生产经营需要B.经与工会和劳动者协商C.不超过法定上限D.支付相应的加班费5.最低工资标准通常用于确定（）。A.劳动者在非全日制用工中的工资B.劳动者在试用期内的工资C.新入职员工的工资D.用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬6.社会保险制度的主要作用包括（）。A.分散社会风险B.保障劳动者基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动者储蓄7.工伤保险待遇通常包括（）。A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金8.女职工在“四期”期间享受的特殊保护包括（）。A.孕期不得从事禁忌劳动B.产期享有法定产假C.产假期满后，如有困难仍不能工作的，可以根据医疗证明适当延长产假D.哺乳期不得安排从事哺乳禁忌劳动9.用人单位内部劳动规则的内容可以包括（）。A.劳动纪律B.劳动报酬C.工作时间D.休息休假10.劳动争议处理的基本程序依次是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼11.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对双方当事人具有（）。A.告知作用B.通知作用C.拘束力D.法律效力12.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.签订主体不同B.适用范围不同C.法律效力不同D.内容侧重不同13.下列关于不定时工作制的说法，正确的有（）。A.主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位B.实行该制度的用人单位不需要经劳动行政部门审批C.该制度下，用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成D.该制度下，劳动者的工资支付可以按照本单位的工资分配制度确定14.劳动争议调解协议书经双方当事人签收后，具有（）。A.证据效力B.裁决效力C.和解效力D.拘束力15.用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济赔偿责任三、案例分析题（请根据案例内容，结合《劳动法》及相关法律法规，回答问题。每题10分，共30分）1.张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定试用期为6个月，试用期工资为4000元。试用期内，公司以张某“不符合岗位要求”为由，于2023年7月15日向张某发出《解除劳动合同通知书》，并未支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法定条件，且未支付经济补偿。请分析：（1）该公司以“不符合岗位要求”为由解除试用期内劳动合同是否合法？（2）如果公司违法解除，张某可以要求公司支付赔偿金吗？赔偿金应如何计算？2.李女士在某服装公司工作，合同约定实行标准工时制度，月工资10000元。2025年3月，公司因赶订单，安排李女士在3月1日至3月10日期间每日工作12小时，期间未安排任何休息日，也未支付加班费。李女士认为公司安排加班违反了法律规定。请分析：（1）该公司安排李女士连续加班10天是否合法？（2）如果违法，公司应如何支付李女士3月份的加班费？（假设李女士月计薪天数按21.75天计算）3.王先生在一家建筑公司工作，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司因业务需要，安排王先生到国外工作半年，期间公司按每月2000美元的标准支付津贴。王先生在国外工作期间生病，花费医疗费5000元人民币。回国后，王先生要求公司支付其生病期间的工资并承担医疗费。请分析：（1）建筑公司与王先生之间是否存在劳动关系？（2）如果存在劳动关系，公司是否应支付王先生生病期间的工资？应如何支付？（3）公司是否应承担王先生生病期间的医疗费？为什么？试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.C5.B6.C7.D8.A9.B10.D11.B12.C13.A14.C15.A16.C17.B18.B19.C20.B21.B22.D23.D24.A25.A26.C27.A28.B29.B30.B31.B32.B33.A34.C35.B36.B37.D38.C39.D40.B二、多项选择题1.AB2.ABC3.AD4.ABCD5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.CD12.ABD13.AC14.CD15.ABD三、案例分析题1.（1）不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合“在试用期间被证明不符合录用条件”这一法定条件，且需履行法定的告知程序。公司仅以“不符合岗位要求”为由，且未提供具体证据证明张某不符合录用条件，不符合法定解除条件。（2）可以。公司违法解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的“用人单位未按照本法规定解除劳动合同的”情形，应当依照经济补偿标准的二倍向张某支付赔偿金。赔偿金计算为：8000元/月÷21.75天/月×6个月（试用期内）×2=4234.78元×2=8469.56元（取整为8469元）。2.（1）不合法。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。该公司连续安排李女士加班10天，每日工作12小时，明显超过了法定的加班时限。（2）应按如下标准支付加班费：*3月1日至3月10日，共计10天，假设其中包含休息日。需区分休息日加班和法定假日加班（假设3月5日为周末休息日）。*3月1日（周五）至3月4日（周一）连续工作4天，其中3月5日为休息日。假设3月5日为休息日加班，3月6日（周二）至3月9日（周五）为工作日加班。加班总小时数为：(12-8)小时/天×4天（工作日加班）+12小时/天×1天（休息日加班）=16+12=28小时。*3月10日（周六）为休息日加班，加班小时数为：12小时。*加班总小时数：28+