苏州事业编聘用合同范本

苏州事业编聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：苏州XX集团有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：江苏省苏州市姑苏区平泷路251号XX大厦。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

甲方是一家经苏州市人民政府批准成立的地方国有企业，主要从事教育、医疗、文化等公共事业领域的投资与管理。基于甲方在苏州市公共服务领域的战略布局，为优化人力资源配置，提升公共服务效能，甲方决定通过公开选拔方式聘用符合条件的人员从事事业编相关工作。甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本着公开、公平、公正的原则，委托乙方实施聘用工作，并依据本合同约定享有相应权利，履行相应义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：苏州XX人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：江苏省苏州市工业园区东平街XX路88号XX写字楼。

乙方法定代表人/负责人：李强。

乙方联系方式

乙方是一家经苏州市人力资源和社会保障局备案的专业人力资源服务机构，专注于事业单位招聘、人才测评、人事代理等业务。乙方凭借丰富的招聘经验、专业的服务团队及完善的技术平台，长期为苏州市各级政府机关、事业单位提供人力资源服务。根据甲方委托，乙方负责制定聘用方案、发布招聘信息、笔试面试、开展背景及最终人选推荐等工作，确保聘用过程合规、高效。

双方合作背景及前提条件：

甲方为推进苏州市公共服务体系改革，需通过事业编聘用方式补充专业人才，以提升教育、医疗、文化等领域的服务能力。鉴于甲方在招聘过程中的需求，且为提高招聘效率与专业性，甲方委托乙方提供全流程招聘服务。乙方接受委托后，将严格按照甲方提出的岗位需求、资格条件及时间要求，结合自身专业优势，协助甲方完成聘用工作。双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确各自权利义务，确保聘用工作顺利进行。

本合同范本的签订，既是双方合作的基础，也是乙方履行招聘服务承诺的依据。甲方的需求与乙方的服务能力相匹配，双方通过合同约定，确保聘用过程符合法律法规要求，保障聘用人员的合法权益，最终实现人力资源的优化配置。合同范本的各项条款均围绕聘用工作的实际操作展开，包括但不限于当事人信息、服务内容、权利义务、违约责任等，各部分内容相互关联，共同构成完整的聘用框架。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方提供事业编聘用服务的具体内容与标准，确保乙方按照甲方的需求与国家相关法律法规的规定，完成聘用工作的各项任务，最终帮助甲方选拔到符合岗位要求的专业人才。本合同涉及的聘用服务范围包括但不限于：根据甲方提供的岗位需求制定聘用方案；通过合法渠道发布招聘信息；应聘人员的资格审查；实施笔试、面试等选拔环节；进行背景与资格复审；向甲方推荐符合条件的聘用候选人；配合甲方完成聘用手续的后续工作。乙方须在本合同约定的期限内，以专业的服务能力完成上述全部或部分服务内容，确保聘用过程的合规性与高效性。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

（1）事业编：指甲方根据国家相关规定，通过聘用方式录用的，具有事业编制身份的工作人员。

（2）聘用方案：指甲方提出的关于岗位数量、资格条件、聘用流程及时间安排等要求，由乙方据此实施的招聘计划。

（3）聘用服务费：指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬，用于补偿乙方提供聘用服务所产生的成本与合理利润。

（4）背景：指乙方在甲方的要求下，对拟聘用候选人进行的工作履历、教育背景、道德品质等方面的核实工作。

（5）聘用候选人：指通过乙方的各选拔环节，进入甲方最终聘用考察范围的人员。

（6）合同期限：指本合同自双方签字盖章之日起至聘用服务完成并结算完毕之日止的期间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力与义务主要体现在对聘用工作的主导权、监督权以及提供必要支持的责任上。具体包括：

（1）甲方有权根据自身公共服务需求，制定或提出明确的岗位需求及人员资格条件，并委托乙方实施聘用工作。甲方有权对聘用方案提出修改意见，乙方应在合理范围内予以配合。

（2）甲方有权对乙方的聘用服务过程进行监督，包括招聘信息发布、选拔环节、候选人推荐等各环节的合规性与合理性，并有权要求乙方提供相关工作的进展报告及资料。

（3）甲方有权根据乙方推荐的人选，自行决定是否进行面试、背景或最终聘用，并对最终聘用结果拥有决定权。甲方在做出聘用决定前，有权要求乙方补充提供候选人的相关信息或解释相关情况。

（4）甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付聘用服务费，如有特殊情况需调整支付条件，应提前与乙方协商并达成书面补充协议。

（5）甲方有义务为乙方提供开展聘用工作所需的必要信息与支持，包括但不限于岗位说明书、资格条件细则、内部推荐人选名单等，并确保所提供信息的真实性与合法性。

（6）甲方应按照国家及地方关于事业编人员聘用管理的相关规定，配合乙方完成最终的聘用手续办理，并对聘用人员的档案管理、工资待遇等后续事宜负责。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力和义务主要体现在提供专业招聘服务、维护招聘秩序以及保障服务质量的责任上。具体包括：

（1）乙方有权根据甲方提供的岗位需求及资格条件，独立制定聘用方案，包括招聘流程设计、时间节点安排、选拔方式选择等，并提交甲方审核。甲方审核通过后，乙方有权按照既定方案实施。

（2）乙方有权要求甲方提供开展聘用工作所需的详细信息，并有权对甲方提供的信息的真实性、完整性进行核实，如发现信息有误或缺失，应及时通知甲方补充或更正。

（3）乙方有权通过合法合规的渠道发布招聘信息，并有权根据实际情况调整招聘策略以提升招聘效果，但需事先征得甲方同意。

（4）乙方有权笔试、面试等选拔环节，并有权根据选拔标准对候选人进行排序与筛选，最终形成推荐名单提交甲方。乙方应确保选拔过程的公平、公正、公开，并保留相关过程记录以备查验。

（5）乙方有权根据甲方要求，对拟聘用候选人进行背景，并有权将结果客观、完整地反馈给甲方，但乙方对背景结果不承担绝对保证责任，最终聘用决定由甲方做出。

（6）乙方有权获得本合同约定的聘用服务费作为其提供服务的报酬，服务费构成包括但不限于人员成本、差旅费、广告费、测评费等。乙方应向甲方提供符合要求的发票及服务明细清单。

（7）乙方有义务在聘用服务过程中，严格遵守国家及地方关于招聘工作的法律法规，特别是反歧视、反作弊等相关规定，维护良好的招聘秩序。乙方应妥善保管所有候选人的个人信息，并承担因违反保密义务而产生的法律责任。

（8）乙方有义务在合同约定的期限内完成聘用服务，如遇特殊情况可能导致延期，应提前通知甲方并说明理由，双方协商调整合同条款。乙方应积极配合甲方完成聘用手续的后续工作，如提供推荐人选的详细评估报告、整理候选人资料等。

（9）乙方应建立完善的服务质量控制体系，对聘用服务各环节进行严格管理，确保服务质量达到甲方预期。如因乙方原因导致聘用工作出现重大失误，应承担相应责任并赔偿甲方因此遭受的损失。

（10）乙方应向甲方提供聘用服务过程中产生的所有相关文件、记录及报告，并应甲方要求提供必要的解释与说明，接受甲方的监督与评估。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付聘用服务费，具体金额及支付方式如下：

（1）聘用服务费总额：人民币肆拾伍万元整（¥450,000.00）。该费用包含乙方为完成本合同约定的全部聘用服务所产生的一切费用，包括但不限于招聘方案设计费、广告发布费、笔试及面试费、背景费、测评费、差旅费、人员成本及合理利润等。

（2）支付方式：甲方应通过银行转账方式将聘用服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：苏州XX商业银行XX支行

户名：苏州XX人力资源管理有限公司

账号：622202XXXXXXXXXXXXXXX

（3）支付时间：

第一期：本合同签订之日起七日内，甲方应支付聘用服务费总额的百分之五十（50%），即人民币贰拾贰万伍仟元整（¥225,000.00）。

第二期：乙方完成所有聘用服务，甲方确认最终推荐名单并收到乙方提供的服务明细清单之日起十五日内，甲方应支付剩余聘用服务费总额的百分之五十（50%），即人民币贰拾贰万伍仟元整（¥225,000.00）。

甲方应按照约定按时足额支付费用，逾期支付需承担违约责任。乙方应在收到每一期款项后向甲方开具等额合规发票。

第五条履行期限

（1）本合同的有效期限自双方签字盖章之日起至乙方完成本合同约定的全部聘用服务且甲方最终确认服务结果之日止，预计为自合同生效之日起不超过九十（90）日，具体时间安排以双方签订的聘用方案为准。

（2）关键时间节点：

合同签订：本合同自甲乙双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。

聘用方案确认：甲方在收到乙方初步拟定的聘用方案后十（10）日内完成审核并书面确认。

招聘信息发布：聘用方案确认后十五（15）日内，乙方开始发布招聘信息。

笔试/面试：招聘信息发布后三十（30）日内完成笔试及面试环节。

背景：面试结束后十（10）日内完成对拟推荐人选的背景。

候选人推荐：背景完成后五（5）日内，乙方向甲方提交最终候选人推荐名单。

聘用服务完成：甲方在收到推荐名单后二十（20）日内完成内部决策，乙方配合完成相关手续即视为服务完成。

如遇不可抗力或经双方协商一致，可对上述时间节点进行调整。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同第四条约定的时间和金额足额支付聘用服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金，逾期超过三十（30）日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及全部违约金。

（2）甲方因自身原因导致聘用工作无法按计划进行，如擅自更改岗位需求、资格条件或取消聘用项目，应承担给乙方造成的一切损失，包括但不限于已发生的服务成本、预期利润损失等，并支付相当于聘用服务费总额百分之二十（20%）的违约金。

（3）甲方在收到乙方推荐名单后无正当理由拖延或拒绝做出聘用决定，超过本合同第五条约定的二十（20）日期限，每逾期一日，应按聘用服务费总额的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金，逾期超过三十（30）日，乙方有权视为甲方接受推荐名单，并要求甲方支付剩余款项及相应违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本合同第五条约定的期限完成聘用服务，非因甲方原因或不可抗力所致，每逾期一日，应按当期应付未付服务费总额的千分之一（0.1%）向甲方支付违约金，逾期超过三十（30）日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的全部服务费及支付相当于已支付费用总额百分之二十（20%）的违约金。

（2）乙方因工作失误或疏忽导致推荐人选资格造假、信息严重失实，给甲方造成直接经济损失的，乙方应全额赔偿甲方的损失，包括但不限于重新招聘产生的费用、对第三方造成的损害赔偿等，并支付相当于聘用服务费总额百分之五十（50%）的违约金。

（3）乙方在聘用服务过程中泄露甲方商业秘密或违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并支付相当于泄露信息价值或合同金额百分之三十（30%）的违约金，甲方有权追究乙方的法律责任。

（4）乙方在招聘过程中存在徇私舞弊、弄虚作假等违法违规行为，被有关部门查处或甲方发现，乙方应立即停止违约行为，退还全部服务费，并支付相当于聘用服务费总额百分之百（100%）的违约金，甲方有权向乙方索赔全部损失。

3.不可抗力导致的违约：如因地震、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同或协商变更/解除合同。

4.赔偿责任：除本合同约定的违约金外，任何一方违约给对方造成其他损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失及合理的间接损失。双方应在违约发生后三十（30）日内协商解决赔偿事宜，协商不成的，按本合同争议解决条款处理。

5.解除合同后果：若本合同因一方违约被解除，违约方除承担相应的违约责任外，还应返还从对方取得的财产或利益，并赔偿对方的损失。甲方解除合同的，应支付乙方已完成服务的相应费用；乙方解除合同的，应退还甲方已支付但未对应服务的费用。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律法规的变更、行政命令、政策调整等；以及其他类似无法预见、无法避免的突发事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力不能履行合同时，应在不可抗力事件发生后七（7）日内书面通知对方，并提供相关证明文件，如政府公告、灾害鉴定报告、新闻报道等。通知内容应包括不可抗力事件的基本情况、影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部不能履行、延迟履行或履行不符合约定的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行合同、延期履行或变更履行方式。若不可抗力导致合同目的无法实现，双方均有权解除合同，且互不承担违约责任。

4.持续不可抗力：若不可抗力持续超过三十（30）日，双方均有权依据实际情况协商解除合同。解除合同的，双方应在解除后十（10）日内进行结算，互不退还已支付但未提供相应服务的款项，并就不可抗力造成的损失另行协商处理。

5.信息保密：双方在不可抗力事件处理过程中，应对相关情况及协商内容保密，不得向无关第三方泄露。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理的原则，在平等自愿的基础上进行，争取达成书面和解协议。

2.调解：若双方协商不成，可共同委托苏州市人力资源和社会保障局或双方认可的其他调解机构进行调解。调解达成协议的，应制作调解书，经双方签字盖章后具有约束力。调解不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.仲裁：本合同双方在签订合同时或争议发生后，可书面选择将争议提交苏州市仲裁委员会仲裁。仲裁应按照该会现行有效的仲裁规则进行。双方应遵守仲裁裁决，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼：如未选择仲裁，任何一方均有权向合同履行地或甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应向法院提供与争议相关的全部证据材料，并遵守法院的审理程序。法院判决生效后，双方应自觉履行判决内容。

5.法律适用：本合同争议的解决应适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中发生的费用，除另有约定外，原则上由败诉方承担。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的其他可靠方式送达。通知在以下时间视为送达：（1）专人递送，交付时；（2）挂号信，寄出后第五（5）日；（3）传真或电子邮件，发送成功时。地址以本合同首部载明的为准，任何一方变更地址应及时书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议，补