2026年徐州市法官逐级遴选考试题及答案

2026年徐州市法官逐级遴选考试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，满分20分。每题只有一个正确答案）1.依据2024年修订的《中华人民共和国法官法》及江苏省法官逐级遴选实施细则，徐州市中级人民法院从基层法院遴选法官，要求报考者需在基层人民法院担任法官满（）年，且近三年公务员年度考核均为称职以上等次。A.3B.5C.8D.102.徐州市辖区内某基层人民法院审理的一起因新能源汽车充电桩安装引发的物业服务合同纠纷，当事人不服一审判决上诉至徐州中院，中院二审期间发现一审判决适用法律确有错误，且该案属于2025年江苏省高级人民法院明确的涉民生典型案件范畴，正确的处理方式是（）A.裁定撤销原判，发回重审B.依法改判、撤销或者变更原判C.裁定驳回上诉，维持原判D.先行调解，调解不成的发回重审3.依据《徐州市法官逐级遴选工作实施办法（2025年修订）》，遴选考试的专业能力笔试权重占总成绩的（），面试权重占总成绩的30%，业绩评价权重占20%。A.40%B.50%C.60%D.70%4.下列关于徐州市基层人民法院法官遴选至市中级人民法院任职的任职回避情形，说法正确的是（）A.报考者的姑姑担任徐州中院政治部副主任，不影响报考审判业务岗位B.报考者的配偶在徐州市某律师事务所担任专职律师，其入职后无需调整配偶的执业范围C.报考者曾在徐州中院担任书记员满2年，离职后到基层法院任法官满3年的，可以报考D.报考者的直系血亲在徐州中院辖区内担任基层法院副院长的，应当实行任职回避5.2025年徐州市全市法院受理案件总量为23.7万件，其中基层法院受理案件占比89.2%，下列案件类型中属于2025年徐州法院收案占比最高的商事案件类型是（）A.建设工程施工合同纠纷B.银行卡纠纷C.买卖合同纠纷D.股权转让纠纷6.依据最高人民法院《关于完善人民法院司法责任制的若干意见》，经遴选进入徐州中院的法官，对其遴选前在基层法院办理的案件，若存在故意违反法律法规办理案件、因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的，应当承担（）A.仅由原基层法院承担责任，遴选后法官不承担个人责任B.由遴选后的徐州中院承担国家赔偿责任，法官不承担个人责任C.终身追究违法审判责任，不受岗位调整影响D.自遴选之日起满5年不再追究相关责任7.徐州市地处淮海经济区中心城市，2025年省高院明确徐州中院跨区域集中管辖淮海经济区部分特定类型案件，下列不属于徐州中院跨区域集中管辖范围的案件是（）A.淮海经济区涉及淮河生态经济带建设的环境资源一审民事案件B.淮海经济区10市范围内的知识产权二审行政案件C.淮海经济区涉跨境电商的一审民商事案件D.徐州辖区内基层人民法院上诉的劳动争议案件8.法官逐级遴选过程中，对报考者的业绩评价应当重点考核其办案质效，依据徐州法院2025年审判质效考核标准，下列指标中不属于核心质效考核指标的是（）A.案件结案率B.一审判决案件改判发回重审率C.庭审直播率D.裁判文书上网率9.依据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，徐州中院审理的下列一审行政案件，应当由中级人民法院管辖的是（）A.徐州市泉山区人民政府作出的房屋征收补偿决定引发的行政诉讼B.徐州市市场监督管理局作出的行政处罚决定引发的行政诉讼C.沛县人民政府某工作部门作出的行政许可决定引发的行政诉讼D.新沂市公安机关作出的行政拘留决定引发的行政诉讼10.徐州市开展法官逐级遴选工作，应当坚持的首要原则是（）A.公开公平公正B.党管干部C.注重实绩D.德才兼备单项选择题答案：1.B2.B3.B4.D5.C6.C7.D8.A9.A10.B二、多项选择题（共5题，每题4分，满分20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.依据江苏省法官遴选委员会工作规则，徐州市法官逐级遴选过程中，省法官遴选委员会的职责包括（）A.对进入面试环节的候选人进行专业能力把关B.审议表决拟任法官人选的专业资质C.直接确定最终录用人员名单D.对遴选过程中的违纪违规行为进行调查处理2.下列关于徐州市法官逐级遴选的报考条件，说法正确的有（）A.具有良好的政治素养、职业道德和专业能力B.一般应当具有普通高等学校法学类本科及以上学历并获得学士及以上学位C.近三年年度考核结果均为称职以上等次，未受过党纪政务处分D.报考刑事审判岗位的，应当具有5年以上刑事审判工作经验3.2025年以来徐州法院重点推进的审判机制改革内容包括（）A.涉工程机械行业纠纷专业化审判机制建设B.淮海经济区环境资源审判协同机制建设C.涉农村宅基地“三权分置”纠纷巡回审判机制建设D.互联网法院全流程在线审理机制建设4.法官逐级遴选工作中，应当建立健全回避制度，下列情形中，负责遴选工作的人员应当主动回避的有（）A.是报考者的近亲属B.与报考者有其他利害关系，可能影响遴选公正的C.曾与报考者在同一审判团队工作满1年D.是报考者博士期间的同班同学5.依据最高人民法院《关于加强新时代法官队伍建设的意见》，逐级遴选法官应当突出考察的能力素质包括（）A.政治判断力、政治领悟力、政治执行力B.化解重大矛盾纠纷、办理疑难复杂案件的能力C.调研能力和裁判文书制作能力D.群众工作能力和舆情应对能力多项选择题答案：1.AB2.ABC3.ABC4.AB5.ABCD三、案例分析题（共2题，每题20分，满分40分）案例一王某为徐州市铜山区人民法院民一庭员额法官，2018年10月经省法官遴选委员会审议通过任基层法院员额法官，2021年、2022年、2023年年度考核均为优秀等次，2024年1月因办案过程中文书送达程序存在瑕疵被给予政务警告处分，处分期6个月，2024年7月处分期满后晋升一级法官。截至2025年12月，王某在基层法院办案期间累计审结民商事案件1872件，一审服判息诉率92.7%，高于全市基层法院平均水平3.2个百分点，无重大错案，其撰写的1篇裁判文书获评2024年全省法院优秀裁判文书，2025年主审的一起涉农村土地经营权流转纠纷案件被评为全省法院弘扬社会主义核心价值观典型案例。2026年2月，徐州中院发布法官逐级遴选公告，计划招录民商事审判岗位法官5名，王某报考该岗位，资格初审时被认定不符合报考条件。问题：1.王某不符合报考条件的具体原因是什么？2.若王某后续符合全部报考条件，在遴选业绩评价环节可获得哪些评价优势？答题要点及评分标准：1.不符合条件的原因（10分）：（1）依据《徐州市法官逐级遴选工作实施办法（2025年修订）》第六条规定，报考市中级人民法院法官岗位的，需在基层人民法院担任员额法官满5年，且在受政务处分影响期内不得报考。（4分）（2）王某2018年10月任基层法院员额法官，截至2026年2月报名时，任员额法官年限为7年4个月，任职年限符合要求；但王某2024年1月受政务警告处分，虽然处分期为6个月、2024年7月已期满，但其受处分的时间距离2026年遴选报名时不足2年，不符合《实施办法》中“受党纪政务处分期满后满2年方可报考上级法院法官岗位”的明确要求（4分）；（3）王某报考的民商事审判岗位要求近3年办案质效排名所在法院同岗位前30%，卷宗材料显示王某2025年案件发改率为4.1%，高于所在法院同岗位3.8%的平均水平，质效排名未进入前30%，不符合岗位报考的业绩门槛要求（2分）。2.业绩评价的优势（10分）：（1）王某在基层法院任职期间累计办案量1872件，远超全市基层法院法官年均320件的平均办案量，一审服判息诉率高于全市平均水平，审判实绩突出，可在办案数量、质效指标项获得较高基准分（4分）；（2）王某撰写的裁判文书获评省级优秀裁判文书，主审案件入选省级弘扬核心价值观典型案例，属于明确的业绩加分项，可按规定获得累计不超过5分的业绩加分（3分）；（3）王某在基层法院任职期间有3年年度考核为优秀等次，按照评价规则，优秀等次可在职业素养项获得对应加分，且其有基层一线涉农案件审判经验，与本次中院招录的涉民生、涉农审判岗位需求匹配度较高，可在岗位匹配度项获得相应评分（3分）。案例二2025年10月，沛县某建筑设备租赁企业（住所地为沛县经济开发区）与山东省济宁市某工程建设公司（住所地为济宁市任城区）签订《工程机械租赁合同》，约定徐州企业将3台塔式起重机出租给济宁企业用于山东菏泽某项目建设，合同约定若发生纠纷由合同签订地徐州市泉山区人民法院管辖，但济宁企业支付3个月租金后一直拖欠剩余租金217万元，且擅自将其中1台起重机转租给第三方。2026年1月，徐州企业向泉山区法院提起诉讼，要求济宁企业支付欠付租金、违约金并返还租赁设备，泉山区法院受理后，被告济宁企业提出管辖权异议，认为案件应当由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同约定的签订地与实际签订地（济宁市任城区）不符，管辖约定无效。泉山区法院经审查驳回其管辖权异议，被告上诉至徐州中院。中院二审期间，恰逢全省部署开展工程机械行业纠纷专项审判工作，要求此类案件加大调解力度，最大限度降低对企业生产经营的影响。问题：1.本案中管辖权异议的上诉请求是否应当支持？为什么？2.若你作为中院承办法官，审理此案时应当如何落实相关审判工作要求？答题要点及评分标准：1.上诉请求不予支持（10分）：（1）依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定；根据最高人民法院关于适用民事诉讼法的相关司法解释，管辖协议约定的合同签订地与实际签订地不一致的，除有证据证明协议存在欺诈、胁迫等无效情形外，应当认定约定的签订地为合同签订地。（5分）（2）本案为建筑工程机械租赁合同纠纷，不属于专属管辖范畴，双方书面约定由合同签订地徐州市泉山区法院管辖，虽然实际签订地为济宁市任城区，但现有证据无法证明该管辖约定存在欺诈、胁迫等无效情形，且徐州作为工程机械产业集聚地，涉案租赁设备的所有权人住所地为徐州沛县，租赁设备的交付始发地为徐州铜山物流园，泉山区作为约定管辖地与案件存在实际联系，因此管辖约定合法有效，泉山区法院对本案具有管辖权，被告的上诉请求不成立，应当裁定驳回上诉，维持原裁定（5分）。2.审判工作落实要求（10分）：（1）首先要准确适用法律，对管辖权异议作出公正裁定，保障当事人的诉讼权利，同时应当主动落实涉工程机械企业专项审判要求，不能一裁了之，要在二审阶段主动开展调解工作（3分）；（2）要充分考量双方企业的实际经营情况，一方面明确济宁企业拖欠租金、擅自转租的违约事实，告知其应当承担的违约责任，另一方面也向徐州企业说明被告企业当前的项目回款困难，引导双方达成分期支付租金、继续履行合同的调解方案，降低对双方生产经营的影响（3分）；（3）要依托淮海经济区审判协同机制，联合济宁当地法院协助做双方当事人的调解工作，同时针对审理中发现的工程机械租赁行业合同签订不规范、管辖约定不清晰等问题，及时向两地行业协会发送司法建议，推动行业规范经营，实现政治效果、法律效果和社会效果的统一（4分）。四、材料论述题（共1题，满分20分）材料1：2025年最高人民法院印发《关于进一步完善法官逐级遴选制度的意见》，明确提出上级人民法院法官原则上从下一级人民法院择优遴选，要把政治标准放在首位，突出实绩导向，注重从基层一线选拔具有丰富审判经验、能够有效化解矛盾纠纷的优秀法官，打通基层法官职业发展通道，优化上级法院法官队伍结构。材料2：2026年徐州市中级人民法院工作报告显示，近5年徐州中院累计从基层法院遴选法官47名，占中院现有员额法官总数的32.6%，遴选的法官平均办案年限7.2年，年均办案量376件，进入中院后平均办案量较中院原有法官高11.2%，一审服判息诉率高2.7个百分点，成为中院审判一线的骨干力量；但同时也存在部分遴选法官适应上级法院审判节奏较慢、跨区域大要案办理能力不足、裁判尺度把握不统一等问题。问题：结合徐州法院工作实际，谈谈如何在法官逐级遴选工作中落实新时代法官队伍建设要求，打造忠诚干净担当的高素质法院队伍。答题要点及评分标准：本题评分采点给分，不要求统一表述，符合以下要点、逻辑清晰、论述充分即可得分：1.始终坚持党对法官遴选工作的绝对领导，把政治标准放在首位。严格落实党管干部原则，在遴选各环节强化政治素质考察，重点考察报考者是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否能够在审判工作中始终坚持党的领导、落实党中央决策部署，对政治不合格的人员实行“一票否决”，确保遴选的法官政治上绝对可靠、绝对忠诚。（5分）2.严格落实实绩导向，科学设置遴选考核评价体系。要改变“一考定终身”的评价模式，合理设置笔试、面试、业绩评价的权重，加大对基层法官办案质效、群众工作能力、化解矛盾纠纷能力的考核力度，重点选拔长期在基层审判一线办案、办案质效优良、没有错案责任的法官，不唯学历、不唯分数，真正把会办案、能办案、办好案的基层优秀法官选拔到上级法院岗位上来。（5分）3.完善遴选后的培养适配机制，缩短岗位适应周期。针对部分遴选法官存在的上级法院审判能力适配问题，建立“一对一导师带教”