员工绩效评定表季度目标完成

员工绩效评定表季度目标完成姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差关键业务指标完成率根据关键业务指标的完成率进行评分，指标完成率越高，得分越高。14121086项目进度完成率根据项目进度完成率进行评分，进度完成率越高，得分越高。14121086客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，满意度越高，得分越高。14121086内部反馈根据内部同事的反馈进行评分，反馈积极率越高，得分越高。14121086创新与改进根据提出并实施的改进措施数量进行评分，措施数量越多，得分越高。14121086工作准确性根据工作过程中的错误率进行评分，错误率越低，得分越高。14121086工作效率根据工作效率进行评分，效率越高，得分越高。14121086工作成果质量根据工作成果的质量进行评分，质量越高，得分越高。14121086团队合作根据团队合作能力进行评分，团队协作能力越强，得分越高。14121086自我提升根据个人自我提升情况进行评分，提升措施越多，得分越高。14121086知识更新根据个人知识更新速度进行评分，知识更新越快，得分越高。14121086技能提升根据个人技能提升情况进行评分，技能提升越多，得分越高。14121086解决问题能力根据解决复杂问题的能力进行评分，问题解决能力越强，得分越高。14121086创新思维根据创新性建议的数量和质量进行评分，建议越有创新性，得分越高。14121086持续学习根据个人持续学习情况进行评分，学习课程越多，得分越高。14121086职业道德根据职业道德表现进行评分，无违规行为，得分越高。14121086责任心根据责任心进行评分，工作态度越认真，得分越高。14121086沟通能力根据沟通能力进行评分，沟通效果越好，得分越高。14121086团队合作精神根据团队合作精神进行评分，团队协作精神越强，得分越高。14121086领导力根据领导力进行评分，领导作用发挥越好，得分越高。14121086本考核表旨在对员工在季度内完成目标的情况进行综合评估，以下四个维度分别从不同角度对员工绩效进行考量，每个维度的权重分配合理，旨在全面反映员工在季度内的表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________