企业人力资源管理师（劳动定员定额师）三级（高级工）模拟练习卷

企业人力资源管理师（劳动定员定额师）三级（高级工）模拟练习卷一、单项选择题每题只有一个最符合题意的选项。1.

在职业活动中，职业道德通过舆论评价和内心信念等方式，对从业人员的职业行为产生（）作用。A、强制约束B、调节和约束C、经济激励D、法律制裁正确答案：B解析：职业道德主要依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来调节和约束从业人员的职业行为，不具有法律强制力，也不是经济激励手段。2.

劳动定员定额师在开展定额测定时，面对来自生产部门的不合理干预，正确的做法是（）。A、按照生产部门的要求随意调整定额数据B、坚持实事求是，依据标准和制度独立完成测定C、为避免冲突，暂时搁置测定工作D、将测定工作全部交由生产部门自行完成正确答案：B解析：遵章守法、坚持原则要求劳动定员定额师在定额测定中坚持实事求是，严格依据标准和制度独立开展工作，不能因外部不合理干预而随意调整数据。选项A违背职业操守，选项C属于消极回避，选项D放弃了本职职责。3.

人尽其才、促进和谐要求劳动定员定额师在岗位配置中做到（）。A、因人设岗，随意调整B、以关系亲疏安排岗位C、根据劳动者能力和特长合理配置岗位D、一律按资历排辈安排岗位正确答案：C解析：人尽其才强调根据劳动者能力和特长合理配置岗位，实现人力资源优化配置，促进劳动关系和谐。4.

系统原理中的层次性要求管理者在管理过程中必须明确各层次的（），做到各司其职、各负其责。A、职责和权限B、产量和产值C、工资和奖金D、年龄和工龄正确答案：A解析：系统的层次性要求合理划分管理层次，明确各层次的职责和权限，避免越级指挥和职责不清。5.

管理幅度与管理层次之间的关系是（）。A、管理幅度越大，管理层次越多B、管理幅度越大，管理层次越少C、管理幅度越小，管理层次越少D、两者之间没有关系正确答案：B解析：在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次成反比关系，管理幅度越大，所需管理层次越少；管理幅度越小，管理层次越多。6.

企业信息化实施步骤中，在完成信息系统选型之后，紧接着应当开展的工作是（）。A、系统上线试运行B、系统需求分析C、系统实施与配置D、系统验收与评估正确答案：C解析：企业信息化实施通常遵循需求分析、系统选型、系统实施与配置、系统上线试运行、系统验收与评估等步骤。选型完成后应进入实施与配置阶段，因此选C。7.

当组织环境发生变化时，个体行为通常会（）。A、完全不受影响B、立即发生根本性改变C、在认知和情感的中介作用下逐步调整D、只受遗传因素决定正确答案：C解析：组织环境变化通过个体的认知评价和情感反应等中介过程影响行为，行为调整往往是逐步的，而非完全不受影响或立即根本改变，也不只由遗传决定。8.

在激励方式的选择依据中，如果组织希望激励效果具有长期性和稳定性，应重点考虑（）。A、物质奖励的即时发放B、外在激励的频繁使用C、内在激励与员工职业发展的结合D、惩罚措施的严格执行正确答案：C解析：内在激励来源于工作本身带来的成就感、成长感和责任感，与员工职业发展结合能够产生持久稳定的激励效果，物质奖励和外在激励往往短期效果明显但持续性较弱。9.

采用等距法编制、由一系列关于态度对象的陈述句构成，并要求被试者选择其认为合适的陈述的量表是（）。A、李克特量表B、语义差异量表C、社会测量量表D、瑟斯顿量表正确答案：D解析：瑟斯顿量表采用等距法编制，先由专家评定陈述句的态度值，再让被试者选择自己同意的陈述，从而测量其态度。10.

在人力资源管理的基本职能中，负责对员工的工作结果、工作行为和工作态度进行评价，并将评价结果用于人事决策的职能是（）。A、绩效管理B、薪酬管理C、劳动关系管理D、招聘与配置正确答案：A解析：绩效管理是对员工工作结果、行为及态度进行系统评价的过程，评价结果可用于薪酬调整、晋升、培训等人事决策，是人力资源管理的重要职能。11.

在人力资源需求预测中，（）是一种通过专家背对背多轮匿名反馈来逐步收敛预测意见的定性方法。A、德尔菲法B、趋势外推法C、回归分析法D、转换比率法正确答案：A解析：德尔菲法又称专家意见法，其核心是匿名、多轮反馈和统计收敛，属于典型的定性预测方法；趋势外推法、回归分析法和转换比率法均属于定量预测方法。12.

从组织角度看，人力资源开发途径不包括（）。A、培训开发B、使用开发C、自我开发D、降低人工成本正确答案：D解析：降低人工成本属于成本管理或用工管理措施，并非人力资源开发的途径。培训开发、使用开发和自我开发都是人力资源开发的常见途径。13.

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、半年B、一年C、二年D、三年正确答案：B解析：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。14.

根据《中华人民共和国标准化法》，国务院标准化行政主管部门统一管理全国标准化工作，国务院有关行政主管部门分工管理本部门、本行业的标准化工作，这体现了我国标准化工作实行（）。A、统一领导、分级负责的管理体制B、统一管理、分工负责的管理体制C、分级管理、分工负责的管理体制D、统一领导、分工负责的管理体制正确答案：B解析：《标准化法》规定，国务院标准化行政主管部门统一管理全国标准化工作，国务院有关行政主管部门分工管理本部门、本行业的标准化工作，因此体现的是统一管理、分工负责的管理体制。15.

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A、十B、十五C、二十D、三十正确答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此选B。16.

工作岗位分析的内容不包括（）。A、岗位描述B、岗位规范C、岗位评价D、岗位关系分析正确答案：C解析：工作岗位分析的内容主要包括岗位描述和岗位规范两方面，岗位评价是在岗位分析基础上对岗位相对价值进行评定的活动，不属于岗位分析本身的内容。17.

岗位分析成果中，专门规定任职者应具备的学历、经验、能力等基本条件的文件是（）。A、工作说明书B、岗位职责描述C、岗位规范D、岗位评价指标正确答案：C解析：岗位规范又称任职资格条件，专门规定任职者应具备的学历、经验、能力、身体条件等基本要求，是岗位分析的重要成果形式之一。18.

工作岗位分析是对各类工作岗位的（）进行系统研究和分析的过程。A、性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境B、生产流程、工艺方法、设备配置和物料消耗C、人员数量、人员结构、人员素质和人员流动D、劳动定额、劳动定员、劳动组织和劳动报酬正确答案：A解析：工作岗位分析以岗位本身为对象，系统研究岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，并制定岗位规范等人事文件，因此选A。19.

关于劳动消耗量计量指标的作用，下列说法正确的是（）。A、只用于计算产品产量，不能用于定员核算B、只能反映劳动强度，不能反映劳动效率C、是计算定员人数、平衡劳动力余缺的重要依据D、仅适用于单一品种大批量生产条件正确答案：C解析：劳动消耗量指标既反映劳动效率，又是计算定员人数、进行劳动力平衡的重要依据，适用范围不限于单一大批量生产，故C正确。20.

在劳动效率定员法中，当计划期产品产量以工时表示时，定员人数的计算需要除以（）。A、制度工时B、出勤率C、工人的劳动效率D、定额完成率正确答案：C解析：当产量以工时表示时，定员人数等于计划期总工时除以工人的劳动效率，因此需要除以工人的劳动效率。21.

劳动效率定员法要求计划期生产任务量（），否则难以准确核算定员人数。A、波动较大且无规律B、相对稳定且可以计量C、完全由设备决定D、由员工自行申报正确答案：B解析：劳动效率定员法需要以可计量的生产任务量和相对稳定的劳动效率为基础，任务量波动过大或无法计量时，该方法适用性会明显下降。22.

贯彻实施劳动定员时，坚持民主协商原则有助于（）。A、减少职工对定员方案的抵触情绪并增强执行认同感B、完全消除企业内部的岗位差异和工资差距C、替代企业规章制度对员工进行强制约束D、确保定员定额标准永远不需要再修订正确答案：A解析：民主协商能够使职工参与定员方案的形成过程，增强其对方案的理解和认同，从而减少抵触情绪，提高定员方案的可执行性。23.

在定员方案宣贯中，针对员工普遍关心的岗位调整问题，应重点说明（）。A、调整的随机性和临时性B、调整的保密性和不可申诉性C、调整的依据、程序和配套保障措施D、调整后一律降低工资待遇正确答案：C解析：宣贯应公开岗位调整的依据、程序和配套保障措施，消除员工顾虑，保证方案顺利实施。24.

在定员实施记录中，记录人员应当做到（），以保证记录的真实性和可追溯性。A、事后凭记忆补记B、现场实时记录C、由他人代为填写D、每周汇总一次正确答案：B解析：定员实施记录要求现场实时记录，避免事后凭记忆补记导致信息失真，确保记录的真实性和可追溯性。25.

定员评价指标一致性要求中，对指标数据来源的基本规定是（）。A、可任意选取有利数据B、由评价人员主观估计C、来源统一且可追溯D、只采用财务部门数据正确答案：C解析：指标数据来源必须统一且可追溯，这是保证评价结果客观、可比的基础。任意选取、主观估计或仅采用某一部门数据都会破坏指标的一致性要求。26.

劳动定员水平确定得是否先进合理，直接影响到企业的（）。A、产品定价水平B、设备更新速度C、劳动生产率和经济效益D、原材料消耗定额正确答案：C解析：劳动定员水平确定得是否先进合理，直接影响企业劳动生产率和经济效益。定员过高会造成人浮于事、效率低下，定员过低则会影响生产正常进行。27.

对于定员水平评定结论为定员偏紧且影响员工健康的岗位，应优先采取的措施是（）。A、继续加压，要求员工加班完成B、适当增加定员或改善劳动条件C、立即压缩定员以控制成本D、维持现状，待员工自行适应正确答案：B解析：定员偏紧且已影响员工健康，说明现有定员不足以在合理劳动强度下完成任务，应适当增加定员或改善劳动条件，保障员工安全与健康。28.

单件小批生产类型的企业，其劳动定额的制定往往（）。A、以技术测定法为主B、以统计分析法为主C、以典型定额类推比较法为主D、以工作日写实法为主正确答案：C解析：单件小批生产品种多、批量小、重复性差，逐一测定工作量大且不经济，通常采用典型定额类推比较法，以提高定额制定效率。29.

在程序分析图中，用带箭头的细实线表示（）。A、加工B、搬运C、检验D、储存正确答案：B解析：在程序分析图的标准符号中，带箭头的细实线表示搬运，即物料或人员的位置移动。30.

经验估工法通常适用于（）的生产类型或定额制定场景。A、品种少、批量大、生产稳定B、单件小批、新产品试制或临时性任务C、自动化程度高、工艺固定的流水线D、已有完整统计资料的大量生产正确答案：B解析：经验估工法简便快速，适用于单件小批量生产、新产品试制、临时性任务或缺乏统计资料和观测条件的场合，而不太适用于生产稳定、批量大的场合。31.

工作日写实的程序一般不包括（）。A、写实前的准备工作B、现场观察与记录C、整理分析写实资料D、制定产品工艺标准正确答案：D解析：工作日写实的程序包括写实前的准备、现场观察记录、整理分析资料等，制定产品工艺标准属于工艺管理范畴，不是工作日写实的程序内容。32.

测时前应做的准备工作不包括（）。A、选择测时对象B、划分工序组成部分C、确定观测次数D、计算劳动定额完成率正确答案：D解析：测时前的准备工作主要包括选择测时对象、划分工序组成部分、确定观测次数、培训测时人员、准备测时工具等。计算劳动定额完成率属于定额执行情况的分析内容，不是测时前的准备工作。33.

计划劳动定额贯彻实施工作的第一个阶段是（）。A、准备阶段B、实施阶段C、检查阶段D、总结阶段正确答案：A解析：计划劳动定额贯彻实施工作具有明显的阶段性，通常分为准备阶段、实施阶段和总结阶段，其中准备阶段是首要环节，包括思想动员、组织准备和资料准备等。34.

针对因担心收入下降而产生抵触情绪的员工，比较有效的疏导方法是（）。A、强调定额的权威性B、承诺永不调整定额C、说明定额与报酬的关系并展示增收前景D、减少其工作量正确答案：C解析：员工抵触往往源于对切身利益的担忧，通过说明定额与报酬的关系、展示通过努力可以增加收入的前景，能够有效缓解其顾虑。强调权威性或承诺永不调整都不现实，减少工作量则偏离了定额管理目标。35.

在企业劳动定额管理中，按时间顺序连续登记定额执行情况、为编制统计报表提供基础数据的记录性文件是（）。A、统计台账B、原始记录C、统计报表D、定额汇总表正确答案：B解析：原始记录是对定额执行情况的最初直接记录，是统计台账和统计报表的基础，因此选B。36.

汇总产品实耗工时的主要目的是（）。A、核算产品成本B、反映工时利用状况C、确定产品价格D、计算员工工资正确答案：B解析：汇总产品实耗工时主要用于反映工时利用状况，为分析工时消耗、评价劳动效率提供依据。37.

实耗工时汇总表中，因停工待料造成的工时损失应（）。A、计入产品实耗工时B、单独列示不计入产品实耗工时C、计入定额工时D、直接分摊到各产品工时中正确答案：B解析：停工待料属于非产品生产直接耗用的时间损失，应单独列示，不能计入产品实耗工时，否则会虚增产品工时消耗，扭曲定额完成情况的判断。38.

某企业定额修订后，大部分员工需经过较大努力才能完成或超额完成定额，少数员工可以超额完成，这种定额水平属于（）。A、落后水平B、保守水平C、先进合理水平D、平均先进水平以下正确答案：C解析：先进合理定额水平的特点是多数员工经过努力可以达到或超额完成，少数员工可以超额完成，体现鼓励先进、督促后进的作用。39.

在计算工时利用率时，其分母通常采用（）。A、日历工作时间B、实际工作时间C、制度工作时间D、加班工作时间正确答案：C解析：工时利用率是实际工作时间与制度工作时间之比，分母为制度工作时间，分子为实际工作时间，因此正确选项为制度工作时间。40.

与劳动定员定额相关的国家标准中，代号为GB/T的标准属于（）。A、强制性国家标准B、行业标准C、推荐性国家标准D、地方标准正确答案：C解析：GB表示强制性国家标准，GB/T表示推荐性国家标准，行业标准代号一般为相应行业字母，地方标准代号为DB。因此GB/T属于推荐性国家标准。41.

团体标准区别于国家标准、行业标准的重要特点是（）。A、必须强制执行B、由社会团体自主制定并自愿采用C、只能由政府部门发布D、仅适用于本企业范围内正确答案：B解析：团体标准由社会团体自主制定、自愿采用，不具有行政强制力，这是其与国家标准、行业标准的重要区别。42.

对征求意见稿中涉及的重大分歧意见，标准起草工作组应当（）。A、直接忽略少数意见B、由起草人自行决定取舍C、进行协调处理并作出说明D、提交财务部门审核正确答案：C解析：对于重大分歧意见，起草工作组应进行协调处理，并在编制说明中对意见处理情况作出说明，不能忽略或由个人随意取舍，也不属于财务部门职责。43.

对于涉及面广、影响较大的劳动定员定额标准，其征求意见期限可以适当延长，但一般不宜超过（）。A、30天B、45天C、60天D、90天正确答案：C解析：涉及面广、影响较大的标准可适当延长征求意见期限，但通常不宜超过60天，以兼顾效率与民主。44.

新劳动定员定额标准在定额水平确定上，普遍采用了（）的方法。A、经验估工B、统计分析法C、技术测定与统计分析相结合D、类推比较正确答案：C解析：新标准要求定额水平既要科学先进又要合理可行，因此普遍采用技术测定与统计分析相结合的方法，避免单一方法的片面性。45.

新劳动定员定额标准实施过渡期的首要任务是（）。A、立即废止所有旧标准B、做好新旧标准的数据对接与人员培训C、暂停日常定员定额考核D、重新招聘全部定额管理人员正确答案：B解析：过渡期的核心是保证新旧标准平稳衔接，需先完成数据对接和人员培训，而非简单废止旧标准或停止考核。46.

在实施新劳动定员定额标准时，为保证标准顺利落地，企业应首先（）。A、强制推行新标准B、开展宣传培训C、调整薪酬制度D、更换生产设备正确答案：B解析：新标准实施前应首先开展宣传培训，使员工理解新标准的目的、内容和要求，减少抵触情绪，为顺利实施奠定基础。强制推行可能加剧矛盾，调整薪酬制度和更换生产设备并非实施新标准的首要步骤。47.

新劳动定员定额标准答疑记录应当归档保存，其主要目的是（）。A、应付上级检查B、作为标准修订和完善的依据C、增加管理人员工作量D、替代标准文本正确答案：B解析：答疑记录反映了标准执行中的疑点和难点，是后续标准修订、补充和完善的重要依据，因此应当规范记录并归档保存。48.

选取定员定额标准评价指标时，应遵循（）原则，使指标既能全面反映标准状况又便于实际操作。A、越多越好B、越少越好C、可量化与可操作相结合D、只取定性指标正确答案：C解析：评价指标既要有可量化性以保证客观，又要有可操作性以保证评价能够落地，单纯追求数量多或少、只取定性指标都不符合要求。49.

在劳动定员定额标准经济效益评价指标体系中，反映单位时间产出效率的指标是（）。A、定额完成率B、工时利用率C、劳动生产率D、标准执行成本率正确答案：C解析：劳动生产率是反映单位劳动时间产出效率的核心指标；定额完成率反映定额与实际完成情况的对比，工时利用率反映时间利用程度，标准执行成本率属于成本类指标。50.

劳动定员定额标准经济效益评价的计算周期一般以（）为单位。A、日B、周C、月D、年正确答案：D解析：经济效益评价通常以年度为计算周期，因为年度数据能够较完整地反映标准实施带来的经济效益，且便于与企业的年度经营计划相衔接。二、多项选择题每题有两个或两个以上正确选项。51.

劳动定员定额人员在工作中坚持客观公正，应当做到（）。A、排除人情干扰，独立作出专业判断B、对不同岗位人员使用差异化的私人标准C、如实记录和反映测定过程中的异常情况D、接受利益相关方请托以调整定额结果E、在制度框架内平等对待企业和劳动者双方正确答案：ACE解析：A、C、E分别体现了独立判断、如实记录、平等对待的要求，符合客观公正原则；B使用私人标准破坏公平，D接受请托属于以权谋私，均违背职业守则。52.

行为科学理论产生的背景包括（）。A、科学管理理论过分强调物质刺激和严格控制的局限性逐渐暴露B、20世纪20至30年代资本主义经济危机加剧了劳资矛盾C、心理学、社会学等行为科学相关学科的发展提供了理论条件D、霍桑实验揭示了人际关系对劳动生产率的重要影响E、计算机信息技术的迅速普及正确答案：ABCD解析：行为科学理论产生于科学管理局限性暴露、经济危机加剧劳资矛盾、相关学科发展以及霍桑实验等背景下，计算机信息技术普及是20世纪后期的事情，不属于其产生背景。53.

按照控制活动发生的时间划分，控制职能可以分为（）。A、前馈控制B、现场控制C、反馈控制D、预算控制E、质量控制正确答案：ABC解析：按照控制活动发生的时间，控制可分为前馈控制、现场控制和反馈控制。预算控制和质量控制属于按控制内容或手段划分的类型，因此选ABC。54.

下列属于内容型激励理论代表理论的有（）。A、需要层次理论B、双因素理论C、成就需要理论D、生存关系成长理论E、期望理论正确答案：ABCD解析：需要层次理论、双因素理论、成就需要理论和生存关系成长理论都围绕需要内容展开研究，属于内容型激励理论；期望理论属于过程型激励理论。55.

在解释组织行为测量结果时，为提高解释的科学性，应注意（）。A、考虑测量工具的效度和信度B、结合常模和标准分数进行判断C、忽略测量误差的影响D、关注个体差异和情境因素E、避免过度依赖单一分数正确答案：ABDE解析：解释测量结果时应考虑信效度、结合常模和标准分数、关注个体差异和情境因素，并避免过度依赖单一分数。忽略测量误差会影响解释的科学性，因此C项错误。56.

人力资源开发的含义可以从多个方面理解，主要包括（）。A、以提升与工作相关的知识、技能和能力为核心内容B、仅指对新员工进行入职培训C、既关注个体发展，也关注团队和组织发展D、是一种有目的、有计划、有组织的活动E、最终目的是促进个人与组织绩效的共同提升正确答案：ACDE解析：A、C、D、E均属于人力资源开发的正确含义。B错误，因为人力资源开发不限于新员工入职培训，而是面向全体成员并贯穿职业发展全过程。57.

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款中关于劳动报酬和社会保险的表述，正确的有（）。A、劳动报酬是劳动合同的必备条款B、社会保险是劳动合同的必备条款C、劳动报酬属于约定条款，可以不在合同中写明D、社会保险属于约定条款，由用人单位自行决定是否参加E、劳动合同还应当具备工作时间和休息休假条款正确答案：ABE解析：劳动合同法第十七条明确将劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假均列为劳动合同必备条款，因此选项A、B、E正确。选项C、D错误，劳动报酬和社会保险均属于必备条款，用人单位不能以约定为由排除。58.

根据劳动争议调解仲裁法，下列劳动争议中属于终局裁决范围的有（）。A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议D、因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议E、因解除劳动合同发生的争议正确答案：ABCD解析：劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于终局裁决范围。选项E不属于法定终局裁决范围。59.

关于工作岗位分析与岗位调查的关系，以下说法正确的有（）。A、岗位调查是岗位分析的基础B、岗位分析是岗位调查的深化C、岗位调查等同于岗位分析D、岗位分析需要以岗位调查收集的信息为依据E、岗位调查可以脱离岗位分析独立完成人事文件的制定正确答案：ABD解析：岗位调查是岗位分析的基础，岗位分析是岗位调查的深化，岗位分析需要以岗位调查收集的信息为依据，故A、B、D正确。岗位调查不等同于岗位分析，故C错误；岗位调查不能脱离岗位分析独立完成人事文件的制定，故E错误。60.

企业产量统计中常用的产量指标包括（）。A、实物产量B、标准实物产量C、定额工时产量D、价值量产量E、劳动定员人数正确答案：ABCD解析：企业产量统计常用指标包括实物产量、标准实物产量、定额工时产量和价值量产量；劳动定员人数属于劳动定员指标，不是产量指标。61.

关于五种传统核算方法的适用条件，下列说法正确的有（）。A、劳动效率定员法适用于有劳动定额且任务饱满的岗位B、设备定员法适用于以设备操作为主的工种C、岗位定员法适用于无法按定额计算的岗位D、比例定员法适用于服务人员与就餐人员等存在比例关系的岗位E、按组织机构定员法适用于所有生产一线操作岗位正确答案：ABCD解析：劳动效率定员、设备定员、岗位定员、比例定员分别适用于有定额、以设备操作、无法按定额计算以及存在比例关系的岗位；按组织机构定员主要适用于管理人员和工程技术人员，不适用于所有生产一线操作岗位。62.

劳动定员调整报批时，企业通常需要提交的材料包括（）。A、定员调整申请报告B、调整前后的定员测算表C、职工代表大会或职工大会讨论意见D、企业竞争对手的薪酬数据E、调整理由及可行性论证材料正确答案：ABCE解析：定员调整报批需提交申请报告、调整前后定员测算表、民主讨论意见以及调整理由和可行性论证材料。竞争对手薪酬数据与定员调整报批无直接关系，不属于必需材料。63.

下列属于劳动定员评价数据失真常见识别方法的有（）。A、逻辑校验法B、平衡校验法C、相关分析法D、经验判断法E、随机抽样法正确答案：ABCD解析：逻辑校验法、平衡校验法、相关分析法和经验判断法均属于劳动定员评价数据失真的常见识别方法；随机抽样法主要用于抽样调查，不是失真识别的直接方法。64.

关于生产类型与基本生产过程的关系，以下说法正确的有（）。A、大量生产类型下，基本生产过程通常采用流水线作业B、成批生产类型下，基本生产过程具有一定的重复性和节奏性C、单件生产类型下，基本生产过程通常采用通用设备和工艺装备D、生产类型对基本生产过程的组织方式没有影响E、单件生产类型下，基本生产过程不需要任何工艺准备正确答案：ABC解析：大量生产可采用流水线作业，成批生产具有一定重复性和节奏性，单件生产多采用通用设备和工艺装备。生产类型直接影响基本生产过程的组织方式，单件生产也需要工艺准备，故D、E错误。65.

程序分析结果的改进方向包括（）。A、取消B、合并C、重排D、简化E、增加正确答案：ABCD解析：程序分析结果的改进方向主要包括取消、合并、重排、简化四个方面，简称取消合并重排简化，增加操作不属于改进方向。66.

工作日写实实施程序中，观察记录阶段应做到（）。A、按事先划分的项目进行记录B、记录起止时间并保证连续完整C、如实反映写实对象的实际活动D、边记录边提出改进方案E、对异常情况作必要说明正确答案：ABCE解析：观察记录阶段要求按预定项目连续、完整、如实记录起止时间和活动内容，并对异常情况作必要说明。提出改进方案属于整理分析阶段的工作。67.

识别定额水平偏紧时，可以关注以下哪些现象。A、多数工人长期完不成定额B、实耗工时普遍超过定额工时C、工人需要经常加班才能完成定额D、废品率明显上升E、工人普遍轻松超额完成定额正确答案：ABCD解析：多数工人长期完不成定额、实耗工时超过定额工时、经常加班才能完成定额、废品率上升，都是定额偏紧的表现；工人轻松超额完成定额则是偏松表现。68.

劳动定额统计报表按报送周期可分为（）。A、日报B、月报C、季报D、年报E、临时口头汇报正确答案：ABCD解析：统计报表按周期可分为日报、月报、季报、年报等，临时口头汇报不属于规范的统计报表。69.

关于企业劳动定额水平的特点，下列说法正确的有（）。A、劳动定额水平具有相对性B、劳动定额水平具有时间性C、劳动定额水平具有可比性D、劳动定额水平一经确定永远不变E、劳动定额水平具有激励性正确答案：ABCE解析：劳动定额水平具有相对性、时间性、可比性和激励性等特点，随着生产技术组织条件变化需要适时修订，并非一经确定永远不变。70.

我国国家标准按约束力可分为多种类型，下列属于国家标准种类的有（）。A、强制性国家标准B、推荐性国家标准C、国家标准化指导性技术文件D、行业标准E、地方标准正确答案：ABC解析：国家标准包括强制性国家标准、推荐性国家标准和国家标准化指导性技术文件；行业标准和地方标准属于另外的标准层级，不属于国家标准种类。71.

定员定额标准制修订立项申请中通常应说明的内容有（）。A、制修订标准的名称和适用范围B、制修订的目的、必要性和可行性C、国内外相关标准情况及现有标准存在的主要问题D、项目进度安排和起草人员或起草单位建议E、标准发布后的宣传培训经费预算明细正确答案：ABCD解析：立项申请应说明标准名称和适用范围、目的必要性和可行性、相关标准情况及存在问题、进度安排和起草人员或单位建议等；宣传培训经费预算明细一般不属于立项申请必须说明的核心内容。72.

关于新劳动定员定额标准中规范性引用文件的作用，下列说法正确的有（）。A、说明哪些文件通过引用成为本标准的条款B、为标准的编制提供依据和参考C、替代标准正文中的全部技术内容D、保证标准之间的协调性和一致性E、限定标准的适用范围和对象正确答案：ABD解析：规范性引用文件的作用包括说明引用的文件成为本标准的条款、为编制提供依据、保证标准间协调一致；它不能替代标准正文的全部技术内容，也不是用来限定标准适用范围和对象的。73.

编制说明中关于标准主要技术内容的说明通常涉及（）。A、定员定额的适用范围B、定员定额水平的确定依据C、定员定额的测算方法D、标准实施的要求与建议E、企业年度财务预算方案正确答案：ABCD解析：标准主要技术内容说明通常涉及适用范围、定员定额水平确定依据、测算方法以及实施要求与建议等，企业年度财务预算方案与编制说明无关。74.

在定员定额标准复审的调研环节中，调研内容通常包括（）。A、标准的技术水平与科学性B、标准的执行情况与存在问题C、相关法律法规和政策的变化D、标准起草人的家庭住址E、企业生产经营条件的变化正确答案：ABCE解析：调研内容应围绕标准本身、执行情况、外部环境和生产条件变化等方面展开。标准起草人的家庭住址与复审调研无关。75.

计算人工成本节约额时，通常需要获取的基础数据包括（）。A、节约工时数B、小时工资率C、减少的生产工人数D、人均年人工成本E、企业年销售收入正确答案：ABCD解析：人工成本节约额的计算通常涉及节约工时数、小时工资率、减少人数和人均年人工成本等数据，企业年销售收入与人工成本节约额无直接计算关系。三、判断题正确的选A，错误的选B。76.

为了提高工作效率，劳动定员定额人员可以根据个人经验随意调整定额标准，不必说明调整依据（）。正确答案：B（错误）解析：随意调整定额标准且不说明依据，违背了客观公正和严谨细致的职业守则，定额调整必须有充分依据并履行相应程序，故错误。77.

行为科学理论的产生与心理学、社会学等学科的发展密切相关（）。正确答案：A（正确）解析：行为科学理论综合运用心理学、社会学、人类学等学科知识研究人的行为，这些学科的发展为其产生提供了理论条件。78.

控制职能只包括对生产过程的控制，不包括对人员、财务和信息等方面的控制（）。正确答案：B（错误）解析：控制职能贯穿于企业管理的各个方面，既包括生产控制，也包括人员控制、财务控制、信息控制等，因此该说法错误。79.

内容型激励理论主要研究激发人们行为的具体需要内容，包括需要层次理论、双因素理论、成就需要理论和生存关系成长理论等（）。正确答案：A（正确）解析：内容型激励理论侧重于研究人的需要类型和内容，上述理论均属于内容型激励理论的代表。80.

在解释组织行为测量结果时，标准分数可以直接比较不同测量工具上的得分（）。正确答案：A（正确）解析：标准分数如Z分数将原始分转换为以标准差为单位的相对位置，因此可以跨测量工具比较不同个体的得分。81.

人力资源开发的目的仅是提高员工当前岗位的工作效率，不涉及员工未来发展的需要（）。正确答案：B（错误）解析：该说法错误。人力资源开发既服务于当前岗位需要，也着眼于员工未来发展和组织长远需要，具有前瞻性。82.

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期条款是劳动合同的必备条款，任何劳动合同都必须约定试用期（）。正确答案：B（错误）解析：劳动合同法第十七条并未将试用期列为劳动合同的必备条款，试用期属于用人单位与劳动者可以协商约定的条款，并非每份劳动合同都必须约定试用期。83.

劳动争议仲裁裁决书自送达当事人之日起发生法律效力（）。正确答案：B（错误）解析：劳动争议调解仲裁法规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，而不是自送达之日起生效，因此该说法错误。84.

岗位调查侧重于收集岗位信息，而工作岗位分析侧重于对岗位信息进行系统分析和研究（）。正确答案：A（正确）解析：岗位调查的主要任务是收集与岗位有关的信息和资料，而工作岗位分析则是在调查的基础上，对岗位的性质、任务、职责等进行系统分析和研究，并制定出工作说明书等人事文件。85.

岗位劳动量数据的采集应遵循准确性、及时性、完整性和可比性的基本要求（）。正确答案：A（正确）解析：准确性、及时性、完整性和可比性是岗位劳动量数据采集的四项基本要求，题干表述正确。86.

分级负责原则要求企业各级组织和管理人员在劳动定员管理中只对上负责，不必对下负责（）。正确答案：B（错误）解析：分级负责原则要求各级既对上负责又对下负责，做到权责统一、各负其责，而不是只对上负责、不对下负责。87.

员工意见收集只需在定员方案正式实施后进行，实施前不必征求员工意见（）。正确答案：B（错误）解析：员工意见收集应贯穿定员方案制定和实施的全过程，实施前征求意见有