2026年黑龙江省工会招聘考试练习试卷（含答案）

/黑龙江省工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在维护职工合法权益方面，其主要职责不包括（）A.监督企业执行劳动法律法规B.组织职工进行集体谈判C.直接参与企业生产经营决策D.协助职工进行劳动争议调解2.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期（）A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会举办的企业经营收入4.在劳动争议调解中，调解委员会由（）组成A.职工代表和用人单位代表B.工会代表和职工代表C.用人单位代表和政府代表D.工会代表和政府代表5.工会代表职工与企业进行集体协商时，其协商内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权分配D.劳动安全卫生6.职工因工伤亡事故发生时，工会应立即（）A.向用人单位提出追究责任的要求B.组织职工进行事故调查C.向有关部门报告并协助调查处理D.立即停止生产7.工会为职工提供法律援助的主要形式不包括（）A.指派律师代理劳动争议诉讼B.提供法律咨询服务C.组织法律知识培训D.直接进行诉讼代理8.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.协助企业招聘女职工D.开展女职工健康知识宣传9.工会财务会计制度的基本原则不包括（）A.统一领导B.分级管理C.专款专用D.自主经营10.工会会员如果对工会委员会的工作不满，可以通过（）途径反映A.向上一级工会投诉B.向用人单位反映C.向政府劳动部门投诉D.参加工会会员大会11.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.优先考虑企业利益B.征求职工意见C.立即实施无需公示D.由企业法定代表人决定12.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部刊物D.职工合理化建议13.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年14.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高职工收入B.增强职工凝聚力C.替代企业福利D.减少企业开支15.工会经费的审计工作应由（）负责A.企业财务部门B.工会内部审计委员会C.政府审计部门D.社会审计机构16.在企业改制过程中，工会的主要职责是（）A.直接参与改制方案制定B.维护职工合法权益C.组织职工抵制改制D.为改制企业提供资金17.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，主要关注（）A.职业病危害B.女职工生育健康C.心理健康问题D.职业技能提升18.工会参与企业安全生产管理的形式不包括（）A.组织安全生产检查B.参与事故调查C.直接指挥生产D.提出安全生产建议19.工会会员如果脱离工会组织，应当（）A.向工会委员会提出申请B.由工会强制解除会员资格C.自动失去会员资格D.向上一级工会报告20.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排年轻职工B.依法支付加班费C.无需征得职工同意D.立即解除劳动合同21.工会组织职工进行集体谈判时，应当（）A.寻求政府支持B.坚持完全满足职工要求C.尊重企业经营自主权D.直接采取罢工手段22.劳动争议调解协议的效力（）A.无需双方签字确认B.仅对双方有约束力C.需经劳动争议仲裁委员会确认D.无需任何程序23.工会为职工提供职业培训的主要目的是（）A.提高职工工资B.增强职工就业能力C.替代企业培训D.减少企业用人成本24.工会经费的收支情况应当（）A.定期向职工公示B.直接上缴政府财政C.由工会自行决定D.严格保密25.在企业破产清算过程中，工会的主要职责是（）A.参与破产财产分配B.维护职工合法权益C.组织职工清点资产D.为破产企业提供咨询26.工会女职工委员会在组织女职工进行权益维护时，主要关注（）A.同工同酬B.女职工生育保障C.职业发展机会D.工作环境改善27.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.职工合理化建议28.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年29.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高职工收入B.增强职工凝聚力C.替代企业福利D.减少企业开支30.工会经费的审计工作应由（）负责A.企业财务部门B.工会内部审计委员会C.政府审计部门D.社会审计机构31.在企业改制过程中，工会的主要职责是（）A.直接参与改制方案制定B.维护职工合法权益C.组织职工抵制改制D.为改制企业提供资金32.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，主要关注（）A.职业病危害B.女职工生育健康C.心理健康问题D.职业技能提升33.工会参与企业安全生产管理的形式不包括（）A.组织安全生产检查B.参与事故调查C.直接指挥生产D.提出安全生产建议34.工会会员如果脱离工会组织，应当（）A.向工会委员会提出申请B.由工会强制解除会员资格C.自动失去会员资格D.向上一级工会报告35.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排年轻职工B.依法支付加班费C.无需征得职工同意D.立即解除劳动合同36.工会组织职工进行集体谈判时，应当（）A.寻求政府支持B.坚持完全满足职工要求C.尊重企业经营自主权D.直接采取罢工手段37.劳动争议调解协议的效力（）A.无需双方签字确认B.仅对双方有约束力C.需经劳动争议仲裁委员会确认D.无需任何程序38.工会为职工提供职业培训的主要目的是（）A.提高职工工资B.增强职工就业能力C.替代企业培训D.减少企业用人成本39.工会经费的收支情况应当（）A.定期向职工公示B.直接上缴政府财政C.由工会自行决定D.严格保密40.在企业破产清算过程中，工会的主要职责是（）A.参与破产财产分配B.维护职工合法权益C.组织职工清点资产D.为破产企业提供咨询41.工会女职工委员会在组织女职工进行权益维护时，主要关注（）A.同工同酬B.女职工生育保障C.职业发展机会D.工作环境改善42.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.职工合理化建议43.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年44.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高职工收入B.增强职工凝聚力C.替代企业福利D.减少企业开支45.工会经费的审计工作应由（）负责A.企业财务部门B.工会内部审计委员会C.政府审计部门D.社会审计机构46.在企业改制过程中，工会的主要职责是（）A.直接参与改制方案制定B.维护职工合法权益C.组织职工抵制改制D.为改制企业提供资金47.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，主要关注（）A.职业病危害B.女职工生育健康C.心理健康问题D.职业技能提升48.工会参与企业安全生产管理的形式不包括（）A.组织安全生产检查B.参与事故调查C.直接指挥生产D.提出安全生产建议49.工会会员如果脱离工会组织，应当（）A.向工会委员会提出申请B.由工会强制解除会员资格C.自动失去会员键词D.向上一级工会报告50.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排年轻职工B.依法支付加班费C.无需征得职工同意D.立即解除劳动合同51.工会组织职工进行集体谈判时，应当（）A.寻求政府支持B.坚持完全满足职工要求C.尊重企业经营自主权D.直接采取罢工手段52.劳动争议调解协议的效力（）A.无需双方签字确认B.仅对双方有约束力C.需经劳动争议仲裁委员会确认D.无需任何程序53.工会为职工提供职业培训的主要目的是（）A.提高职工工资B.增强职工就业能力C.替代企业培训D.减少企业用人成本54.工会经费的收支情况应当（）A.定期向职工公示B.直接上缴政府财政C.由工会自行决定D.严格保密55.在企业破产清算过程中，工会的主要职责是（）A.参与破产财产分配B.维护职工合法权益C.组织职工清点资产D.为破产企业提供咨询56.工会女职工委员会在组织女职工进行权益维护时，主要关注（）A.同工同酬B.女职工生育保障C.职业发展机会D.工作环境改善57.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.职工合理化建议58.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年59.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高职工收入B.增强职工凝聚力C.替代企业福利D.减少企业开支60.工会经费的审计工作应由（）负责A.企业财务部门B.工会内部审计委员会C.政府审计部门D.社会审计机构61.在企业改制过程中，工会的主要职责是（）A.直接参与改制方案制定B.维护职工合法权益C.组织职工抵制改制D.为改制企业提供资金62.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，主要关注（）A.职业病危害B.女职工生育健康C.心理健康问题D.职业技能提升63.工会参与企业安全生产管理的形式不包括（）A.组织安全生产检查B.参与事故调查C.直接指挥生产D.提出安全生产建议64.工会会员如果脱离工会组织，应当（）A.向工会委员会提出申请B.由工会强制解除会员资格C.自动失去会员资格D.向上一级工会报告65.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排年轻职工B.依法支付加班费C.无需征得职工同意D.立即解除劳动合同66.工会组织职工进行集体谈判时，应当（）A.寻求政府支持B.坚持完全满足职工要求C.尊重企业经营自主权D.直接采取罢工手段67.劳动争议调解协议的效力（）A.无需双方签字确认B.仅对双方有约束力C.需经劳动争议仲裁委员会确认D.无需任何程序68.工会为职工提供职业培训的主要目的是（）A.提高职工工资B.增强职工就业能力C.替代企业培训D.减少企业用人成本69.工会经费的收支情况应当（）A.定期向职工公示B.直接上缴政府财政C.由工会自行决定D.严格保密70.在企业破产清算过程中，工会的主要职责是（）A.参与破产财产分配B.维护职工合法权益C.组织职工清点资产D.为破产企业提供咨询71.工会女职工委员会在组织女职工进行权益维护时，主要关注（）A.同工同酬B.女职工生育保障C.职业发展机会D.工作环境改善72.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.职工合理化建议73.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年74.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高职工收入B.增强职工凝聚力C.替代企业福利D.减少企业开支75.工会经费的审计工作应由（）负责A.企业财务部门B.工会内部审计委员会C.政府审计部门D.社会审计机构76.在企业改制过程中，工会的主要职责是（）A.直接参与改制方案制定B.维护职工合法权益C.组织职工抵制改制D.为改制企业提供资金77.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，主要关注（）A.职业病危害B.女职工生育健康C.心理健康问题D.职业技能提升78.工会参与企业安全生产管理的形式不包括（）A.组织安全生产检查B.参与事故调查C.直接指挥生产D.提出安全生产建议79.工会会员如果脱离工会组织，应当（）A.向工会委员会提出申请B.由工会强制解除会员资格C.自动失去会员资格D.向上一级工会报告80.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排年轻职工B.依法支付加班费C.无需征得职工同意D.立即解除劳动合同81.工会组织职工进行集体谈判时，应当（）A.寻求政府支持B.坚持完全满足职工要求C.尊重企业经营自主权D.直接采取罢工手段82.劳动争议调解协议的效力（）A.无需双方签字确认B.仅对双方有约束力C.需经劳动争议仲裁委员会确认D.无需任何程序83.工会为职工提供职业培训的主要目的是（）A.提高职工工资B.增强职工就业能力C.替代企业培训D.减少企业用人成本84.工会经费的收支情况应当（）A.定期向职工公示B.直接上缴政府财政C.由工会自行决定D.严格保密85.在企业破产清算过程中，工会的主要职责是（）A.参与破产财产分配B.维护职工合法权益C.组织职工清点资产D.为破产企业提供咨询86.工会女职工委员会在组织女职工进行权益维护时，主要关注（）A.同工同酬B.女职工生育保障C.职业发展机会D.工作环境改善87.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.企业内部刊物D.职工合理化建议88.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年89.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高职工收入B.增强职工凝聚力C.替代企业福利D.减少企业开支90.工会经费的审计工作应由（）负责A.企业财务部门B.工会内部审计委员会C.政府审计部门D.社会审计机构91.在企业改制过程中，工会的主要职责是（）A.直接参与改制方案制定B.维护职工合法权益C.组织职工抵制改制D.为改制企业提供资金92.工会女职工委员会在组织女职工进行健康检查时，主要关注（）A.职业病危害B.女职工生育健康C.心理健康问题D.职业技能提升93.工会参与企业安全生产管理的形式不包括（）A.组织安全生产检查B.参与事故调查C.直接指挥生产D.提出安全生产建议94.工会会员如果脱离工会组织，应当（）A.向工会委员会提出申请B.由工会强制解除会员资格C.自动失去会员资格D.向上一级工会报告95.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排年轻职工B.依法支付加班费C.无需征得职工同意D.立即解除劳动合同96.工会组织职工进行集体谈判时，应当（）A.寻求政府支持B.坚持完全满足职工要求C.尊重企业经营自主权D.直接采取罢工手段97.劳动争议调解协议的效力（）A.无需双方签字确认B.仅对双方有约束力C.需经劳动争议仲裁委员会确认D.无需任何程序98.工会为职工提供职业培训的主要目的是（）A.提高职工工资B.增强职工就业能力C.替代企业培训D.减少企业用人成本99.工会经费的收支情况应当（）A.定期向职工公示B.直接上缴政府财政C.由工会自行决定D.严格保密100.在企业破产清算过程中，工会的主要职责是（）A.参与破产财产分配B.维护职工合法权益C.组织职工清点资产D.为破产企业提供咨询【标准答案及解析】1.D解析：工会主要职责是维护职工合法权益，不包括直接参与企业生产经营决策。2.D解析：《中华人民共和国工会法》规定基层工会委员会每届任期5年。3.C解析：工会经费主要来源于职工会费和企业按工资总额比例拨缴的经费，政府财政拨款不是主要来源。4.A解析：劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成。5.C解析：集体协商内容不包括企业股权分配，属于企业内部决策范畴。6.C解析：工会应立即向有关部门报告并协助调查处理，其他选项不是首要措施。7.D解析：工会可以提供法律援助，但一般不直接进行诉讼代理。8.C解析：协助企业招聘女职工不属于工会女职工委员会职责。9.D解析：工会财务会计制度基本原则包括统一领导、分级管理和专款专用。10.A解析：工会会员可以通过向上一级工会投诉反映不满。11.B解析：制定劳动规章制度应当征求职工意见，体现民主管理。12.C解析：企业内部刊物不属于工会参与企业民主管理的形式。13.D解析：劳动争议仲裁时效期间一般为1年。14.B解析：工会组织文体活动主要目的是增强职工凝聚力。15.D解析：工会经费审计工作应由社会审计机构负责。16.B解析：企业改制过程中，工会主要职责是维护职工合法权益。17.B解析：女职工委员会组织健康检查主要关注女职工生育健康。18.C解析：工会参与企业安全生产管理不包括直接指挥生产。19.A解析：脱离工会组织应向工会委员会提出申请。20.B解析：安排职工加班应当依法支付加班费。21.C解析：集体谈判应尊重企业经营自主权。22.B解析：调解协议仅对双方有约束力。23.B解析：职业培训主要目的是增强职工就业能力。24.A解析：工会经费收支情况应定期向职工公示。25.A解析：企业破产清算中，工会参与破产财产分配。26.B解析：女职工委员会权益维护主要关注女职工生育保障。27.C解析：企业内部刊物不属于工会参与企业民主管理的形式。28.D解析：劳动争议仲裁时效期间一般为1年。29.B解析：工会组织文体活动主要目的是增强职工凝聚力。30.D解析：工会经费审计工作应由社会审计机构负责。31.B解析：企业改制过程中，工会主要职责是维护职工合法权益。32.B解析：女职工委员会组织健康检查主要关注女职工生育健康。33.C解析：工会参与企业安全生产管理不包括直接指挥生产。34.A解析：脱离工会组织应向工会委员会提出申请。35.B解析：安排职工加班应当依法支付加班费。36.C解析：集体谈判应尊重企业经营自主权。37.B解析：调解协议仅对双方有约束力。38.B解析：职业培训主要目的是增强职工就业能力。39.A解析：工会经费收支情况应定期向职工公示。40.A解析：企业破产清算中，工会参与破产财产分配。41.B解析：女职工委员会权益维护主要关注女职工生育保障。42.C解析：企业内部刊物不属于工会参与企业民主管理的形式。43.D解析：劳动争议仲裁时效期间一般为1年。44.B解析：工会组织文体活动主要目的是增强职工凝聚力。45.D解析：工会经费审计工作应由社会审计机构负责。46.B解析：企业改制过程中，工会主要职责是维护职工合法权益。47.B解析：女职工委员会组织健康检查主要关注女职工生育健康。48.C解析：工会参与企业安全生产管理不包括直接指挥生产。49.A解析：脱离工会组织应向工会委员会提出申请。50.B解析：安排职工加班应当依法支付加班费。51.C解析：集体谈判应尊重企业经营自主权。52.B解析：调解协议仅对双方有约束力。53.B解析：职业培训主要目的是增强职工就业能力。54.A解析：工会经费收支情况应定期向职工公示。55.A解析：企业破产清算中，工会参与破产财产分配。56.B解析：女职工委员会权益维护主要关注女职工生育保障。57.C解析：企业内部刊物不属于工会参与企业民主管理的形式。58.D解析：劳动争议仲裁时效期间一般为1年。59.B解析：工会组织文体活动主要目的是增强职工凝聚力。60.D解析：工会经费审计工作应由社会审计机构负责。61.B解析：企业改制过程中，工会主要职责是维护职工合法权益。62.B解析：女职工委员会组织健康检查主要关注女职工生育健康。63.C解析：工会参与企业安全生产管理不