2026年学历类自考专业(法律)劳动法刑事诉讼法学参考题库含答案解析

2026年学历类自考专业(法律)劳动法刑事诉讼法学参考题库含答案解析一、劳动法部分（一）单项选择题1.甲公司与应届毕业生王某签订劳动合同，约定试用期6个月，劳动合同期限为2年。根据《劳动合同法》，该约定的效力是（）A.有效，符合“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的规定B.无效，因试用期超过法定上限C.部分有效，超过部分视为正式劳动合同期限D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与王某的劳动合同期限为2年，约定6个月试用期违反法定上限，因此该试用期约定无效。2.某建筑公司因项目收尾，决定裁减20名员工。下列情形中，不属于应当优先留用人员的是（）A.与公司签订无固定期限劳动合同的李某B.家庭无其他就业人员且需扶养老人的张某C.连续3年获得公司“优秀员工”称号的赵某D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的王某答案：C解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应优先留用三类人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。赵某虽为优秀员工，但不符合上述优先留用条件；王某因工负伤部分丧失劳动能力，根据第42条属于不得裁减的情形，而非“优先留用”。（二）多项选择题3.下列关于工资支付的表述中，符合《工资支付暂行规定》的有（）A.用人单位可委托银行代发工资B.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代C.非因劳动者原因造成单位停工，停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资D.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第6条规定可委托银行代发工资（A正确）；第5条规定工资须以法定货币支付（B正确）；第12条规定非因劳动者原因停工，一个工资支付周期内按合同标准支付工资（C正确）；第11条规定劳动者依法享受年休假、探亲假等期间，用人单位应按合同规定支付工资（D正确）。（三）简答题4.简述劳动者可随时解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第38条，劳动者可随时解除劳动合同的情形包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；（5）因本法第26条第1款规定的情形（欺诈、胁迫、乘人之危等）致使劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。（四）案例分析题5.2024年3月，张某入职某科技公司，担任程序员，约定月工资1.2万元，劳动合同期限3年，试用期3个月。2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动合同，但未提供具体考核标准及不合格依据。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？（2）若违法，赔偿金应如何计算？答案：（1）公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，公司仅以“试用期考核不合格”为由解除，但未提供具体考核标准及不合格的证据，不符合“说明理由”的法定要求，属于违法解除。（2）赔偿金计算：根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。张某工作期限为3个月（不满6个月），经济补偿为0.5个月工资（1.2万元×0.5=6000元），赔偿金为6000元×2=1.2万元。二、刑事诉讼法学部分（一）单项选择题6.下列案件中，由人民检察院立案侦查的是（）A.某国企总经理涉嫌贪污案B.某村支书涉嫌职务侵占案C.某派出所民警涉嫌刑讯逼供案D.某民营医院医生涉嫌非国家工作人员受贿罪答案：C解析：根据《刑事诉讼法》及监察法规定，贪污贿赂犯罪（A）、国企管理人员职务犯罪（A）由监察委员会调查；职务侵占（B）、非国家工作人员受贿（D）由公安机关管辖；司法工作人员利用职权实施的刑讯逼供、非法拘禁等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，由人民检察院立案侦查（C正确）。7.犯罪嫌疑人李某因涉嫌盗窃罪被刑事拘留，其辩护律师张某申请取保候审。下列情形中，公安机关应当同意取保候审的是（）A.李某可能被判处管制、拘役B.李某患有严重疾病，生活不能自理C.李某怀孕的妻子独自抚养2岁幼儿D.李某已被拘留37日，检察院未批准逮捕答案：D解析：《刑事诉讼法》第91条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应在拘留后3日内提请检察院审查批准；特殊情况下可延长1-4日；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，可延长至30日。检察院应在7日内作出决定。若拘留超过37日且未批捕，公安机关应立即释放或变更强制措施（如取保候审），因此D正确。A（可能判处管制、拘役）、B（严重疾病）、C（怀孕或哺乳自己婴儿的妇女）属于“可以”取保候审的情形，非“应当”。（二）多项选择题8.下列关于非法证据排除规则的表述中，正确的有（）A.采用暴力方法收集的证人证言，应当予以排除B.收集物证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以排除C.采用威胁方法收集的犯罪嫌疑人供述，应当予以排除D.电子数据的收集程序有瑕疵，但经补正或作出合理解释的，可以采用答案：ACD解析：《刑事诉讼法》第56条规定，采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除（A、C正确）。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或作出合理解释；不能补正或合理解释的，才予以排除（B错误）。电子数据等客观性证据，若收集程序有瑕疵，可通过补正或合理解释补救（D正确）。（三）简答题9.简述上诉不加刑原则的适用范围。答案：上诉不加刑原则是指第二审人民法院审判被告人或其法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。其适用范围包括：（1）共同犯罪案件中，只有部分被告人上诉的，不得加重上诉人及其他同案被告人的刑罚；（2）原判认定的罪名不当的，可以改变罪名，但不得加重刑罚；（3）原判对被告人实行数罪并罚的，不得加重决定执行的刑罚，也不得在维持原数罪并罚决定执行的刑罚不变的情况下，加重数罪中某罪的刑罚；（4）原判对被告人宣告缓刑的，不得撤销缓刑或延长缓刑考验期；（5）原判没有宣告禁止令的，不得增加宣告；原判宣告禁止令的，不得增加内容、延长期限；（6）原判对被告人判处死刑缓期执行没有限制减刑的，不得限制减刑；（7）人民检察院提出抗诉或自诉人提出上诉的，不受上诉不加刑限制。（四）案例分析题10.2025年5月，某市发生一起抢劫案，被害人王某指认李某为作案人。公安机关侦查中，对李某进行了3次讯问：第一次讯问时未告知其有权委托辩护人；第二次讯问时，李某提出“案发时在外地出差”，侦查人员以“不老实就加重量刑”相威胁，李某承认作案；第三次讯问时，李某翻供，侦查人员让其“考虑家人安全”，李某再次承认。检察院审查起诉时，认为证据充分，向法院提起公诉。庭审中，李某的辩护人提出排除非法供述，并提交了李某出差的高铁票、酒店入住记录等新证据。问题：（1）李某的三次供述是否应作为非法证据排除？（2）法院对新证据应如何处理？答案：（1）三次供述的排除认定：①第一次讯问未告知委托辩护人权利，违反《刑事诉讼法》第34条“侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人时应当告知其有权委托辩护人”的规定，但该程序瑕疵不直接导致供述非法，需结合其他情节判断；②第二次讯问中，侦查人员以“加重量刑”威胁，属于《刑事诉讼法》第56条规定的“威胁”方法收集供述，应当排除；③第三次讯问