2026年女职工维权行动月知识竞赛题及答案

2026年女职工维权行动月知识竞赛题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，每题只有1个正确答案）1.2026年女职工维权行动月的法定活动主题是（）A.贯彻男女平等基本国策，保障女职工合法权益B.情系女职工·法在你身边C.加强生育保障，护航职业发展D.消除就业性别歧视，共建平等就业环境答案：A。解析：根据全国总工会女职工部2025年12月印发的《关于开展2026年女职工维权行动月活动的通知》，2026年活动主题为“贯彻男女平等基本国策，保障女职工合法权益”，重点聚焦就业性别歧视治理、生育待遇落实、职业安全保护三大核心领域。2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022年修订），用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施的性别歧视行为不包括（）A.限定男性或者规定男性优先B.询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求求职者提供无犯罪记录证明答案：D。解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位招录环节不得实施的性别歧视行为包括：限定男性或男性优先；询问调查女性求职者婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目；将限制结婚、生育作为录用条件等。要求提供无犯罪记录证明属于岗位背景审查的合法范畴，不属于性别歧视。3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数及其中产前可以休假的天数分别是（）A.90天，10天B.98天，15天C.128天，15天D.158天，30天答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。各省市在国家规定基础上可叠加生育奖励假，本题考查国家法定基础产假标准。4.按照《女职工保健工作规定》（2023年修订），用人单位应当为在职女职工每月发放不低于（）元的卫生费，或者提供同等价值的卫生护理用品，相关费用从职工福利费中列支。A.35B.50C.60D.100答案：B。解析：国家卫健委、全国总工会等部门2023年联合修订的《女职工保健工作规定》第十二条明确，用人单位应向在职女职工发放每人每月不低于50元的卫生费或等值卫生用品，鼓励有条件的单位根据物价水平适当提高标准。5.依据《中华人民共和国社会保险法》《企业职工生育保险试行办法》，女职工生育津贴的计发标准是（）A.按照女职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位上年度职工月平均工资计发C.按照参保地最低工资标准计发D.按照女职工生育前12个月平均基本工资计发答案：B。解析：《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。6.根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方解除劳动（聘用）合同，此处的“单方解除”不包括以下哪种情形（）A.女职工严重违反用人单位依法制定的规章制度B.女职工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.用人单位生产经营发生严重困难确需裁员答案：A。解析：根据《妇女权益保障法》第四十八条、《劳动合同法》第三十九条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员条款解除劳动合同，但女职工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形的，单位可依法单方解除合同。7.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6B.7C.8D.9答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。8.女职工生育难产的，应在国家法定产假基础上增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10，10B.15，15C.15，30D.30，30答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间，哺乳时间算作劳动时间，不得克扣工资。A.30分钟，30分钟B.1小时，1小时C.1小时，30分钟D.30分钟，1小时答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。10.根据《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》（2025年全总发布），女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，其中女职工人数在（）人以上的工业企业、（）人以上的机关事业单位和服务业单位，应当按照标准建立标准化“爱心妈妈屋”。A.50，100B.100，50C.200，100D.100，200答案：B。解析：全总2025年更新的《爱心妈妈屋建设规范》明确，女职工人数在100人以上的工业企业、50人以上的机关事业单位和服务业单位，应当建立面积不低于6平方米、配备基本哺乳及护理设施的标准化爱心妈妈屋，鼓励有条件的单位向社会开放。11.依据《反家庭暴力法》《妇女权益保障法》，用人单位发现本单位女职工遭受家庭暴力的，下列做法错误的是（）A.应当给予必要的帮扶，协助其向公安机关报案B.根据女职工本人意愿，为其调整工作岗位、工作地点提供便利C.为其提供带薪临时庇护假期，最长不超过10天D.主动公开女职工遭遇家暴的情况，号召全体同事捐款帮扶答案：D。解析：《妇女权益保障法》第六十五条规定，用人单位应当对遭受家庭暴力的女职工给予必要帮扶，但应当充分尊重当事人隐私，不得随意泄露个人信息，避免造成二次伤害。12.根据《社会保险法》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由（）支付；未参加生育保险的，由（）支付。A.医保经办机构，女职工本人B.生育保险基金，用人单位C.用人单位，生育保险基金D.医保经办机构，用人单位答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。13.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.15，42C.30，42D.30，60答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。14.根据《女职工禁忌从事的劳动范围》，下列作业场景中不属于女职工孕期禁忌从事的是（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.常温下的办公室行政文案类作业答案：D。解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确了女职工孕期禁忌从事的10类劳动范围，常温文案作业不属于禁忌范围，且用人单位应当结合孕期女职工身体条件适当减轻其劳动量。15.依据《妇女权益保障法》，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查，检查时间算作劳动时间，所需费用由（）承担。A.女职工本人B.用人单位C.基本医保基金D.生育保险基金答案：B。解析：《妇女权益保障法》第三十一条明确，用人单位应当定期为女职工安排妇科、乳腺疾病专项检查，相关费用由用人单位承担，鼓励有条件的单位适当增加HPV疫苗接种、心理健康筛查等福利项目。16.根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工休产假、哺乳假期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，且工资标准不得低于（）A.本人工资的80%B.当地最低工资标准C.本人正常工作期间的工资标准D.单位同岗位平均工资的70%答案：C。解析：女职工产假、哺乳假属于法定特殊保护假期，用人单位不得因休假降低其工资标准，应当视同提供正常劳动支付工资，生育津贴低于本人工资标准的差额部分由单位补足。17.依据《就业促进法》《妇女权益保障法》，用人单位发布的招聘信息中含有“男性优先”“已婚已育优先”等性别歧视内容的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，拒不改正的，处（）的罚款。A.1000元以上5000元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B。解析：《妇女权益保障法》第八十三条规定，用人单位招录环节存在性别歧视行为的，由人社部门责令改正，拒不改正或者情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款。18.女职工在工作场所遭受性骚扰，向用人单位投诉的，用人单位下列处置方式中不符合法律规定的是（）A.及时受理并开展调查，保护当事人隐私B.对投诉人、举报人进行打击报复C.采取必要措施预防和制止性骚扰，建立投诉处置机制D.对加害人根据情节轻重给予纪律处分，必要时移送公安机关答案：B。解析：《妇女权益保障法》第二十五条、第八十条规定，用人单位应当建立预防性骚扰工作机制，不得对投诉人、举报人进行打击报复，否则将承担相应法律责任。19.根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2025年修正），符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，父母双方每年分别享受不低于（）天的育儿假，育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不变。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：2025年修正的《人口与计划生育法》第二十五条明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，3周岁以下婴幼儿父母每年分别享受不少于10天的育儿假，具体天数由各省市结合实际制定，不得低于国家最低标准。20.女职工与用人单位发生劳动权益争议时，下列维权渠道中不属于法定渠道的是（）A.向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向工会女职工组织或当地总工会求助D.采取围堵单位大门、网络造谣等方式施加压力答案：D。解析：女职工维权应当通过合法渠道，采取扰乱公共秩序、诽谤等非法方式维权将承担相应法律责任。二、多项选择题（共10题，每题3分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年女职工维权行动月的重点工作任务包括（）A.开展女职工权益保护法律法规宣传普及，提升女职工法治意识B.排查整治就业性别歧视、生育待遇不落实等突出问题C.推进“爱心妈妈屋”“女职工关爱室”等服务阵地建设D.为困难女职工、女农民工、新就业形态女性劳动者提供精准帮扶答案：ABCD。解析：根据全总2026年女职工维权行动月工作部署，上述四项均为年度重点任务，同时要求各地结合实际开展新就业形态女性劳动者权益保障专项行动。2.下列情形中，属于就业性别歧视的有（）A.某企业招聘行政助理岗位时明确要求“仅限男性”B.某公司在面试中详细询问女性求职者的恋爱、结婚、生育计划C.某单位规章制度规定“女职工入职3年内不得生育，否则予以辞退”D.某矿山井下作业岗位招聘时明确不招用女职工答案：ABC。解析：《妇女权益保障法》规定，矿山井下作业属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围，岗位限招男性不属于性别歧视，其余选项均属于法定性别歧视情形。3.依据相关法律法规，女职工在“四期”内依法享受特殊劳动保护，“四期”具体指的是（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD。解析：“四期”保护是女职工特殊劳动保护的核心内容，涵盖经期、孕期、产期、哺乳期四个生理阶段，法律法规针对不同阶段明确了相应的劳动保护标准。4.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排经期女职工从事的劳动范围包括（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD。解析：以上内容为《女职工劳动保护特别规定》附录明确的女职工经期禁忌从事的劳动范围。5.下列关于女职工生育保险待遇的说法，正确的有（）A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴两部分B.女职工符合计划生育政策规定生育的，方可享受生育保险待遇C.生育津贴发放期间，用人单位可以停发女职工工资，待津贴到账后一次性发放D.女职工计划内生育的产检费用、住院分娩费用均属于生育保险报销范围答案：ABD。解析：生育津贴是女职工产假期间的法定待遇，用人单位不得因等待津贴拨付停发女职工工资，应当按月正常发放工资，待生育保险基金拨付津贴后再进行结算。6.用人单位应当履行的预防性骚扰法定义务包括（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.采取必要的安全保卫措施，设置投诉电话、信箱等畅通投诉渠道D.建立投诉调查处置机制，保护当事人隐私，及时处置纠纷答案：ABCD。解析：《妇女权益保障法》第二十五条明确了用人单位应当履行的8项预防性骚扰义务，上述四项均为法定要求。7.下列关于女职工民主权利的说法，正确的有（）A.职工代表大会中女职工代表的比例应当与本单位女职工所占比例相适应B.用人单位制定涉及女职工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会和女职工代表的意见C.企业董事会、监事会中应当有一定比例的女性成员D.女职工无权参与单位民主管理，相关事项由单位管理层直接决定答案：ABC。解析：《妇女权益保障法》明确保障女职工的民主政治权利，女职工有权通过职工代表大会等渠道参与单位民主管理，涉及女职工切身利益的制度必须充分听取女职工意见。8.新就业形态女性劳动者包括哪些群体（）A.平台网约货车女司机、网约车女司机B.平台外卖女骑手、快递女配送员C.直播平台女性主播、平台家政女服务员D.与平台签订全日制劳动合同的女性行政人员答案：ABC。解析：新就业形态劳动者主要指依托互联网平台就业的、不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，与平台签订全日制劳动合同的行政人员属于传统劳动关系范畴，不属于新就业形态劳动者。2026年维权行动月将新就业形态女性劳动者作为重点服务群体，推动平台企业落实其劳动保护、生育保障等权益。9.依据《女职工保健工作规定》，用人单位应当为女职工提供的保健服务包括（）A.月经期保健：宣传普及经期卫生知识，为女职工提供必要的卫生设施B.孕前保健：为备孕女职工提供优生优育指导，避免接触有毒有害物质C.产后保健：为产后恢复上班的女职工逐步恢复原劳动定额，不安排高强度劳动D.更年期保健：为更年期女职工提供健康咨询，经医疗机构诊断为更年期综合征不适应原岗位的，适当调整岗位答案：ABCD。解析：以上内容均为《女职工保健工作规定》明确的女职工保健服务内容。10.女职工合法权益受到侵害时，有权向哪些部门或组织寻求帮助（）A.当地人力资源和社会保障行政部门B.各级工会组织、妇联组织C.公安机关、人民法院D.企业人力资源部门、劳动争议调解组织答案：ABCD。解析：以上均为女职工法定维权渠道，全总要求各级工会女职工组织建立“一函两书”维权机制，接到女职工求助后3个工作日内响应，协调相关部门推动问题解决。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.用人单位可以在劳动合同中与女职工约定“入职后2年内不得结婚生育”，只要女职工签字同意该条款就具有法律效力。（）答案：×。解析：该条款违反法律强制性规定，属于无效条款，无论女职工是否签字，均不具有法律约束力。2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假、旷工处理，不得克扣工资。（）答案：√。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.女职工年满50周岁达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年即可领取基本养老金，女干部年满55周岁退休，女性灵活就业人员退休年龄按照国家规定执行。（）答案：√。解析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，女性职工法定退休年龄根据身份不同分别为50周岁（女工人）、55周岁（女干部、女性灵活就业人员），2025年渐进式延迟退休政策实施后，逐步小幅调整退休年龄，2026年仍按现有标准执行。4.为保障岗位工作连续性，用人单位可以对哺乳期女职工采取待岗处理，仅发放待岗生活费。（）答案：×。解析：哺乳期女职工享有平等就业权，用人单位不得因哺乳单方对其待岗、降薪，应当为其安排适合的工作岗位，保障其哺乳权益。5.女职工卫生费属于用人单位可自主决定发放的福利，没有法定强制发放要求。（）答案：×。解析：《女职工保健工作规定》明确要求用人单位每月发放不低于50元的卫生费或等值卫生用品，属于法定劳动保护待遇，必须落实。6.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，不得安排女职工从事禁忌岗位劳动。（）答案：√。解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条明确，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。7.女职工因生育享受的产假和奖励假期间，不影响工资调整、职级晋升和工龄计算。（）答案：√。解析：《妇女权益保障法》第四十八条明确，用人单位不得因女职工生育限制其职级晋升、工资调整，产假期间工龄连续计算。8.未经女职工本人同意，用人单位不得公开女职工的个人隐私信息，包括婚育情况、健康信息、遭遇家暴或性骚扰的情况等。（）答案：√。解析：《民法典》《妇女权益保障法》明确保护女职工的隐私权和个人信息权益，用人单位处理女职工个人信息应当遵循合法、正当、必要原则。9.生育奖励假是各省市自行制定的福利，不属于法定产假范畴，用人单位可以不执行。（）答案：×。解析：各省市制定的生育奖励假属于地方性法规明确的法定假期，用人单位必须严格执行，不得随意缩减。10.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班和夜班劳动，但是可以根据生产需要安排其从事高处、低温作业。（）答案：×。解析：怀孕7个月以上的女职工，除不得安排加班、夜班外，还不得安排孕期禁忌从事的劳动，包括高处、低温、有毒有害作业。四、简答题（共3题，每题10分）1.请列举用人单位在落实女职工劳动保护方面应当履行的至少8项法定义务。答案：（1）建立健全女职工劳动保护制度，明确劳动保护责任部门和工作流程；（2）不得在招录、晋升、薪酬、退休等环节实施性别歧视，保障男女平等就业权利；（3）落实女职工“四期”保护规定，不得安排女职工从事禁忌劳动，不得因结婚、怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退女职工、单方解除劳动合同；（4）按照规定发放女职工卫生费，配备必要的卫生保健设施；（5）为怀孕7个月以上、哺乳期女职工安排合理的劳动休息时间，不安排加班、夜班，保障哺乳时间；（6）定期为女职工安排妇科、乳腺疾病专项检查，建立女职工健康档案；（7）建立工作场所预防性骚扰机制，畅通投诉渠道，及时处置性骚扰纠纷，保护女职工人身权利；（8）按规定缴纳生育保险，保障女职工生育医疗费用报销和生育津贴领取；（9）女职工人数达到规定比例的，建立标准化爱心妈妈屋、孕妇休息室等服务阵地；（10）对遭受workplace暴力、性骚扰、家庭暴力的女职工给予必要帮扶，协助其维护合法权益。（答出任意8项即可得满分）2.女职工与用人单位发