2026年工会干事人力资源管理专项训练试卷（含答案）

2026年工会干事人力资源管理专项训练试卷（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是最符合题意的。）1.根据中国工会章程，地方工会委员会每届任期（）年。2.工会为职工提供法律援助服务，主要依据的是（）。3.在中国，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中最常见的是（）。4.工会代表职工与用人单位进行集体协商，协商内容不包括（）。5.职工在试用期内，用人单位在解除劳动合同时，应当将解除决定书面通知工会，这一程序体现了（）原则。6.工会参与企业民主管理的形式不包括（）。7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，进行工伤认定后，需要由（）支付工伤保险待遇。8.工会协助用人单位做好职工思想工作，其主要目的是（）。9.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。10.工会维护职工劳动安全卫生权益的重要途径是（）。11.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。12.工会干部参加所在单位召开的有关职工切身利益的会议，其主要职责是（）。13.职工代表大会审议通过的重大事项报告，应当（）。14.工会协助用人单位进行岗位分析，其主要目的是（）。15.在处理劳动争议时，工会的主要作用是（）。16.工会组织职工开展劳动竞赛，其根本目的是（）。17.职工因工死亡，按照规定应当向其遗属发放的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。18.工会为保障职工在特殊情况下获得帮助和补偿而开展的工作是（）。19.用人单位单方面变更劳动合同，未与工会协商并听取工会意见的，工会可以（）。20.工会会员提出脱会申请的，经本人申请，报（）批准。二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题有两个或两个以上选项是符合题意的。错选、少选、多选均不得分。）1.工会的基本职能包括（）。2.以下哪些属于工会组织职工参与民主管理的形式？（）3.工会为维护职工劳动经济权益所做的工作包括（）。4.劳动合同约定的条款中，必须包含的内容有（）。5.工会参与劳动争议调解的职责包括（）。6.工会开展职工技能培训的主要目的有（）。7.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿？（）8.工会为维护职工劳动安全卫生权益可以采取的措施有（）。9.工会参与企业制定职工福利制度，可以考虑的因素包括（）。10.工会会员享有的权利有（）。三、简答题（每题5分，共30分）1.简述工会协助用人单位做好招聘工作的主要方式。2.简述工会参与企业制定或修改劳动规章制度的过程。3.简述工会开展劳动保护监督检查工作的主要内容。4.简述工会协助用人单位进行绩效管理的基本原则。5.简述工会组织职工进行集体协商的主要程序。6.简述工会帮助职工申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇的主要流程。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.某职工小王在试用期内，因操作失误造成设备损坏，根据劳动合同约定应承担部分赔偿责任。小王认为用人单位要求赔偿的金额过高，与工会沟通后，工会代表小王与用人单位进行了协商。请分析工会在此过程中可以发挥哪些作用？2.某企业因经营困难需要进行裁员，拟解除与部分职工的劳动合同。企业在公布裁员决定前，收到了企业工会提出的意见，认为裁员方案未充分考虑到职工的实际情况，建议企业优先留用一些关键技术岗位的职工。请分析工会在此事中发挥作用的法律依据和方式。试卷答案一、单项选择题1.五2.《中华人民共和国工会法》3.固定期限4.用人单位的经营方针和投资计划5.程序正当6.用人单位内部个别职工的申诉7.用人单位8.促进职工与企业和谐稳定9.八；四十二10.对用人单位进行劳动安全卫生检查11.用人单位12.维护职工合法权益，提出意见和建议13.报请职工代表大会或者全体职工表决通过14.为职工岗位设置提供依据15.代表职工与用人单位进行平等协商16.提高职工素质，促进企业发展17.2018.职工互助互济19.要求用人单位重新研究决定20.县级以上地方工会委员会二、多项选择题1.维护、建设、参与、教育2.职工代表大会、职工大会、职工董事和职工监事、集体协商、民主对话、厂务公开3.监督用人单位执行劳动标准、监督用人单位执行工资分配、监督用人单位执行社会保险、帮助职工签订劳动合同、协助职工追索劳动报酬、协助职工获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金4.用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任5.了解争议情况、代表职工与用人单位进行平等协商、督促用人单位履行协议6.提高职工技能、促进职工就业、适应企业发展需要、维护职工合法权益7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.对劳动安全卫生状况进行定期和不定期的检查、组织职工学习安全卫生知识、对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督、向有关主管部门和用人单位反映职工关于劳动安全卫生的合理意见和要求、参加伤亡事故调查，提出处理意见，要求追究责任9.职工的基本生活需要、职工的福利水平、企业的承受能力、国家相关政策法规10.参加工会组织的活动、监督工会会员履行会员义务、行使选举权、被选举权和表决权、获得工会提供的各种服务三、简答题1.工会协助用人单位做好招聘工作主要方式：参与制定招聘计划和标准；推荐优秀职工；宣传企业文化和招聘信息；协助进行简历筛选和面试；提供劳动关系政策咨询。2.工会参与企业制定或修改劳动规章制度的过程：了解和提出意见；参加制定或修改工作；监督规章制度的实施；对违反规章制度损害职工权益的行为提出纠正意见。3.工会开展劳动保护监督检查工作的主要内容：检查劳动条件是否符合安全卫生标准；检查职业病防治措施是否落实；检查劳动保护设施是否完好；检查用人单位是否遵守工作时间规定；向用人单位提出改善劳动条件的建议。4.工会协助用人单位进行绩效管理的基本原则：公平性原则；客观性原则；发展性原则；沟通性原则；与职工充分沟通绩效目标和标准。5.工会组织职工进行集体协商的主要程序：确定协商内容和目标；选定协商代表；进行平等协商；形成集体协商协议草案；提交职工代表大会或全体职工讨论通过；签订集体协商协议；公布实施。6.工会帮助职工申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇的主要流程：了解职工受伤或患病情况；收集相关证据材料；协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；参与劳动能力鉴定过程；向用人单位提出支付工伤保险待遇的诉求；为职工争取合法权益。四、案例分析题1.工会在此过程中可以发挥的作用：代表小王与用人单位进行平等协商，争取合理的赔偿金额；向用人单位解释相关法律法规关于试用期赔偿的规定；帮助小王分析事故原因，看是否存在用人单位培训不足或设备缺陷等责任；维护小王的合法权益，防止其受到不公正待遇。2.