2026年工会法知识题库及答案

2026年工会法知识题库及答案一、单项选择题1.根据2021年修订的《工会法》及2026年实施细则补充规定，企业、事业单位、社会组织开业或成立（）内未建立工会组织的，上级工会有权派员帮助和指导职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C2.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同的法律依据是《工会法》第（）条。A.第六条B.第二十条C.第二十四条D.第三十条答案：B3.职工因工伤残或患职业病，工会认为企业在工伤认定过程中存在程序瑕疵时，有权向（）提出意见，要求重新调查处理。A.企业安全管理部门B.劳动保障行政部门C.人民法院D.行业协会答案：B4.新就业形态劳动者（如外卖配送员、网约车司机）加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.通过行业工会覆盖D.由个人直接向省级总工会申请答案：D5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费的规定，自2026年起新增电子票据核验要求。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B6.基层工会委员会每届任期（），经会员大会或会员代表大会讨论通过，报上一级工会批准后可延长或提前改选。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可不予理会B.应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向劳动仲裁机构申请裁决答案：B8.工会对企业、事业单位、社会组织遵守劳动法律法规的情况进行监督时，发现克扣职工工资的行为，有权（）。A.直接作出处理决定B.要求企业限期改正C.向公安机关报案D.暂停企业生产经营答案：B9.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.企业党组织C.基层工会委员会D.职工代表小组答案：C10.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大决策D.对工会经费使用中的违规行为提出纠正意见答案：C二、多项选择题1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业安全生产答案：ABCD2.下列属于工会可以开展的活动有（）。A.组织职工技能培训B.协调劳动争议C.代表职工参与集体协商D.对企业违规行为进行经济处罚答案：ABC3.新就业形态劳动者加入工会的权益保障措施包括（）。A.享受职业伤害保障B.参与平台企业民主管理C.获得劳动权益咨询服务D.要求平台企业必须签订书面劳动合同答案：ABC4.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查C.组织职工进行安全培训D.直接决定企业安全生产制度答案：ABC5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业宣传广告支出答案：ABC6.企业阻挠职工依法参加和组织工会的，工会可以采取的措施有（）。A.要求当地人民政府处理B.向人民法院提起诉讼C.组织职工罢工抗议D.向劳动行政部门举报答案：ABD7.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导干部D.决定企业合并、分立答案：ABC8.工会与企业签订的集体合同内容应包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配答案：ABC9.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：ABD10.工会在劳动争议处理中的角色包括（）。A.参与调解B.支持职工申请仲裁C.代理职工提起诉讼D.强制企业接受调解结果答案：ABC三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×3.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√4.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√5.职工代表大会闭会期间，工会可以直接决定涉及职工利益的重大事项。（）答案：×6.新就业形态劳动者可以自愿加入工会，平台企业不得限制其入会。（）答案：√7.工会经费审查委员会成员可以由工会委员会委员兼任。（）答案：×8.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，该解除行为无效。（）答案：×（注：需工会提出异议后企业未纠正的，可能被认定无效）9.工会组织的文体活动费用可以从工会经费中列支。（）答案：√10.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律援助服务。（）答案：√四、简答题1.简述工会在维护职工劳动权益中的主要途径。答案：工会通过以下途径维护职工劳动权益：①参与立法和政策制定，推动完善劳动法律体系；②代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同；③监督企业执行劳动法律法规，对克扣工资、违法加班等行为提出整改要求；④参与劳动争议调解，支持职工申请仲裁或诉讼；⑤为职工提供法律咨询、法律援助等服务；⑥通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业民主管理，表达利益诉求。2.2026年修订的《工会法实施细则》对新就业形态劳动者工会工作提出了哪些新要求？答案：新要求包括：①明确平台企业、合作企业有义务支持劳动者加入工会，不得阻挠或限制；②推动建立行业工会、区域联合工会等覆盖新就业形态劳动者的组织形式；③要求工会为新就业形态劳动者提供职业伤害保障咨询、劳动报酬协商等专项服务；④建立数字化工会服务平台，便利劳动者在线入会、参与活动；⑤强化工会对平台算法规则的监督，推动算法透明化、合理化。3.工会经费的来源有哪些？2026年新增的管理要求是什么？答案：工会经费来源包括：①工会会员缴纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额2%拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。2026年新增管理要求：①推行工会经费电子票据制度，企业拨缴经费需通过税务系统开具电子票据，确保资金流向可追溯；②要求基层工会每季度在会员大会或线上平台公开经费收支明细，接受会员监督；③上级工会加强对经费使用的审计，重点核查用于职工服务的比例是否不低于60%。4.企业不履行集体合同约定的义务时，工会可以采取哪些措施？答案：工会可采取以下措施：①与企业协商，要求其限期履行；②协商不成的，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；③职工因企业不履行集体合同受到损害的，工会可以支持受损害的职工向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；④情节严重的，工会可将企业违约行为通过媒体曝光，推动社会监督。五、案例分析题案例：某外卖平台企业（注册地为甲市）2026年3月以“劳动者为兼职人员，不属于企业职工”为由，拒绝200名外卖配送员加入工会的请求。配送员向甲市总工会反映后，工会派员与平台企业协商，企业仍坚持不配合。问题：1.该平台企业的行为是否违法？依据是什么？2.甲市总工会可采取哪些法律措施维护配送员权益？答案：1.该平台企业的行为违法。依据《工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”外卖配送员虽为平台用工，但以平台提供的劳动报酬为主要生活来源，属于工会法保护的劳动者范围，企业拒绝其入会违反法