2026年四川省法院书记员招聘考试笔试试题含答案

2026年四川省法院书记员招聘考试笔试试题含答案第一部分客观题（共70分）一、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选√，错误选×）1.2024年修正的《中华人民共和国人民法院组织法》明确，书记员负责法庭记录、案卷整理、司法辅助事务办理等工作，属于审判辅助人员序列，纳入法院专项编制管理范畴。（√）答案解析：根据2024年修订的《人民法院组织法》第四十九条，书记员是审判辅助人员，承担庭审记录、案卷归档、诉讼文书送达等辅助事务，省级统一招聘的聘用制书记员与编制内书记员实行同岗同责管理，本题表述符合法律规定。2.人民法院审理民事案件时，书记员的回避必须由院长决定，审判长无权直接作出回避决定。（×）答案解析：《民事诉讼法》第四十九条规定，审判人员的回避由院长决定，书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人的回避由审判长决定，本题表述错误。3.庭审记录应当同步反映庭审全部过程，当事人认为庭审记录存在错漏的，有权申请补正，书记员应当直接按照当事人申请修改记录内容。（×）答案解析：根据《人民法院书记员管理办法》第二十一条，当事人、诉讼参与人认为庭审记录有遗漏或者差错的，有权申请补正；书记员经核对确认申请内容属实的予以补正，申请内容与庭审实际不符的不予补正，并将申请内容如实记入笔录，不得直接按照当事人单方申请修改原始记录。4.送达诉讼文书时，受送达人是公民的，本人不在场时可交其同住成年家属签收，该签收与本人签收具有同等法律效力。（√）答案解析：《民事诉讼法》第八十八条规定，送达诉讼文书应当直接送交受送达人，受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收，签收日期为送达日期，具有同等送达效力。5.刑事公诉案件中，书记员无需参与庭前准备工作，仅需在开庭时到场完成记录即可。（×）答案解析：书记员的法定职责包含庭前准备环节，具体包括核对当事人及诉讼参与人到庭情况、宣布法庭纪律、调试庭审记录设备、检查押解被告人到庭情况等，本题表述不符合职责要求。6.案卷归档时，诉讼文书材料应当按照正卷、副卷分类整理，其中合议庭评议记录、审判委员会讨论记录属于副卷内容，不得对外公开。（√）答案解析：根据《人民法院诉讼档案管理办法》第十六条，副卷内容包含合议庭评议笔录、审判委员会讨论记录、内部请示批复、审限变更审批材料等内部工作文档，属于审判工作秘密，不对当事人及社会公众公开。7.2025年最高人民法院印发的《聘用制书记员管理规范》明确，聘用制书记员的工资待遇按照当地城镇非私营单位就业人员平均工资标准核定，建立正常薪酬增长机制，所需经费由省级财政统筹保障。（√）答案解析：该文件于2025年1月正式印发，明确聘用制书记员经费保障机制，要求薪酬水平不低于当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资的80%，建立与工龄、考核结果挂钩的增长机制，省级财政对欠发达地区给予补助。8.电子送达的诉讼文书，以受送达人确认收到电子文书的日期为送达日期，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院不予提供。（×）答案解析：《民事诉讼法》第九十条规定，电子送达以送达信息到达受送达人特定系统的日期为送达日期；受送达人要求提供纸质文书的，人民法院应当提供，本题表述错误。9.书记员在工作中获取的案件涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息，应当严格遵守保密规定，不得向任何无关人员泄露。（√）答案解析：《人民法院工作人员处分条例》第四十二条规定，法院工作人员泄露审判工作秘密的，依法给予纪律处分，构成犯罪的追究刑事责任，书记员作为法院工作人员，必须严格遵守保密义务。10.四川省高级人民法院2025年发布的《全省法院书记员履职规范》要求，庭审记录的文字准确率应当达到98%以上，关键事实、证据表述、裁判理由记录零差错。（√）答案解析：该规范明确了书记员履职质量标准，要求普通庭审记录准确率不低于98%，重大疑难复杂案件、刑事案件关键环节记录准确率100%，记录内容应当客观、完整、准确反映庭审全貌。二、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案）1.根据《四川省法院系统聘用制书记员管理实施细则》，书记员招聘考试的笔试内容占总成绩的比例为（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B答案解析：四川省2026年书记员招聘明确考试总成绩按照笔试40%、技能测试30%、面试30%的比例加权计算，笔试重点考察法律基础知识、综合素养、公文写作能力。2.下列诉讼文书中，不属于书记员负责送达范围的是（）A.开庭传票B.合议庭评议通知书C.举证通知书D.民事判决书答案：B答案解析：合议庭评议通知属于法院内部工作文书，仅送达合议庭成员，不属于对外诉讼文书送达范畴，其余三类文书均属于书记员法定送达职责范围。3.民事案件庭审过程中，当事人突发情绪失控冲击审判台，书记员首先应当采取的处置措施是（）A.继续完成记录工作B.配合值庭法警制止当事人过激行为，同步记录现场处置过程C.立即离开法庭回避D.对当事人进行呵斥训诫答案：B答案解析：根据《人民法院庭审安全规范》，庭审出现突发状况时，书记员应当第一时间配合法警维持秩序，同时客观完整记录突发事件发生过程、处置措施、结果，不得擅自离岗或自行采取训诫等司法强制措施。4.下列材料中，应当归入民事案件正卷的是（）A.案件审理报告B.原告提交的起诉状及证据材料C.合议庭评议笔录D.审限延长审批表答案：B答案解析：正卷为可对外查阅的诉讼材料，包含当事人提交的诉讼材料、庭审笔录、裁判文书、送达凭证等；审理报告、评议笔录、审限审批材料属于副卷内容，不对外公开。5.打字技能测试是书记员招聘的核心环节，四川省法院书记员技能测试的合格标准为听打速度不低于（）字/分钟，准确率不低于95%A.60B.80C.100D.120答案：B答案解析：根据四川省法院书记员招聘统一标准，技能测试采用听打形式，音频语速为100-120字/分钟，应试人员需达到听打速度80字/分钟以上、准确率95%以上为合格，不合格者不得进入面试环节。6.刑事被告人在庭审笔录上签字时，明确表示“笔录记录有误，我不签字”，书记员的下列处理方式正确的是（）A.强制要求被告人签字B.在笔录上注明被告人拒绝签字的情况，由审判长、书记员签字确认C.直接删除被告人有异议的记录内容D.宣布庭审笔录无效，重新开庭答案：B答案解析：《刑事诉讼法》第二百零七条规定，诉讼参与人认为笔录记载有遗漏或者差错提出申请的，应当将申请记录在案；拒绝签名盖章的，书记员应当记明情况，由审判人员、书记员签名后即具有法律效力。7.下列关于书记员的表述，符合法律规定的是（）A.书记员可以代行法官职责审理简单民事案件B.书记员属于司法行政人员序列C.书记员管理实行省级统一招聘、分级管理、定岗定责制度D.书记员无需参加年度考核答案：C答案解析：书记员属于审判辅助人员，不得代行审判权，按照省级统一招聘标准招录，由所在法院进行日常管理和年度考核，考核结果与薪酬、续聘直接挂钩。8.适用简易程序审理的民事案件，案卷归档期限为裁判文书送达后（）内A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C答案解析：《人民法院诉讼档案管理办法》规定，适用简易程序审理的案件，应当在裁判生效后3个月内完成归档；适用普通程序审理的案件归档期限为6个月，刑事案件归档期限为裁判生效后1个月。9.人民法院宣告判决时，书记员的下列做法正确的是（）A.宣判时无需记录，仅需将判决书入卷即可B.完整记录宣判时间、地点、当事人到庭情况、判决内容、当事人宣判时的意见C.当事人拒绝签收判决书的，视为未送达D.当庭宣判的案件无需告知当事人上诉权利答案：B答案解析：宣判环节是庭审的法定组成部分，书记员必须完整记录宣判全过程，当事人拒绝签收判决书的应当适用留置送达，宣判时必须记录审判人员告知上诉权利、期限、法院的内容。10.下列行为中，符合书记员保密规定的是（）A.将正在审理的案件信息告知亲友B.在公开社交平台发布合议庭评议内容C.将案卷材料带离办公场所造成遗失D.对涉密案卷材料单独存放，按照保密规定查阅复制答案：D答案解析：书记员必须严格遵守保密规定，不得泄露未公开的案件信息，不得违规发布案件审理内部信息，妥善保管案卷材料，涉密材料必须按照保密管理制度存储、使用。11.根据《民事诉讼法》规定，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，采用公告送达，公告期满（）即视为送达A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B答案解析：2023年修正的《民事诉讼法》将公告送达期限从60日调整为30日，公告期满即产生送达效力。12.书记员在庭审前的准备工作不包括（）A.查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭B.宣布法庭纪律C.核对当事人身份D.主持法庭调查环节答案：D答案解析：主持法庭调查是审判长的法定职责，书记员仅承担庭前核对人员、宣布纪律、调试设备等辅助性工作。13.聘用制书记员的劳动合同期限一般为（），试用期6个月，年度考核连续合格以上的可以续聘A.1年B.3年C.5年D.无固定期限答案：B答案解析：四川省法院聘用制书记员统一实行3年一签的劳动合同制度，连续签订2次固定期限合同后，经考核合格可以签订无固定期限合同。14.下列关于庭审记录的要求，表述错误的是（）A.庭审记录可以对当事人的发言进行概括归纳，无需记录原话B.庭审记录应当客观、真实、完整反映庭审全部活动C.庭审记录应当由审判人员、书记员、当事人、其他诉讼参与人签名确认D.庭审电子记录应当同步存储、定期备份，不得篡改答案：A答案解析：庭审记录对当事人关键陈述、证据质证意见、法庭询问内容应当记录原话，不得随意概括删减，确保记录内容与庭审实际完全一致。15.下列案件类型中，不公开审理的是（）A.涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的B.离婚案件C.民间借贷案件D.知识产权案件答案：A答案解析：《民事诉讼法》第一百三十七条规定，涉及国家秘密、个人隐私的案件法定不公开审理；离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理，其余案件应当公开审理。三、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.书记员的法定职责包含下列哪些内容（）A.办理庭前准备过程中的事务性工作B.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律C.担任案件审理过程中的记录工作D.整理、装订、归档案卷材料E.完成法官交办的其他审判辅助事务答案：ABCDE答案解析：根据《人民法院书记员管理办法》第二条，上述选项均为书记员的法定职责范围。2.四川省法院书记员招聘考试的环节包含（）A.笔试B.岗位技能测试C.面试D.体检与考察E.政治素质考察答案：ABCDE答案解析：四川省2026年书记员招聘按照“公开、平等、竞争、择优”原则，设置笔试、技能测试、面试、体检、考察（含政治素质审查）全部环节，各环节合格方可聘用。3.下列诉讼文书送达方式中，符合法律规定的有（）A.直接送达B.留置送达C.电子送达D.公告送达E.委托送达答案：ABCDE答案解析：我国民事诉讼法、刑事诉讼法规定的送达方式包含直接送达、留置送达、电子送达、委托送达、邮寄送达、公告送达、转交送达七类，上述选项均为合法送达方式。4.书记员在案卷整理归档过程中，应当符合下列哪些要求（）A.材料齐全，手续完备B.分类科学，装订规范C.正卷副卷分离，排列顺序正确D.电子档案与纸质档案同步归档E.案卷归档后可以擅自借出修改答案：ABCD答案解析：诉讼档案归档后必须严格按照档案管理规定查阅、借阅，任何人不得擅自修改、抽取、损毁案卷材料，确需修改的应当履行法定审批程序，E选项错误。5.庭审过程中，书记员应当重点记录的内容包含（）A.审判人员告知当事人诉讼权利义务的内容B.当事人的诉讼请求、答辩意见、事实陈述C.举证质证环节的证据名称、证明内容、质证意见D.法庭辩论的核心观点、最后陈述内容E.当事人哄闹法庭等突发情况的处置过程答案：ABCDE答案解析：庭审记录应当覆盖庭审全流程，上述内容均为必须准确记录的核心环节，不得遗漏。6.下列违反书记员管理规定的行为有（）A.泄露审判秘密B.私自会见案件当事人C.篡改庭审笔录D.拖延送达诉讼文书影响案件审理E.工作时间从事与履职无关的活动答案：ABCDE答案解析：上述行为均违反《人民法院工作人员处分条例》《聘用制书记员管理规范》的相关要求，根据情节轻重给予批评教育、纪律处分直至解除聘用合同，构成犯罪的依法追究刑事责任。7.四川省高级人民法院对全省书记员队伍建设的要求包含（）A.政治过硬，坚持党对法院工作的绝对领导B.业务精通，熟练掌握记录、归档、送达等岗位技能C.作风优良，严格遵守司法礼仪和工作纪律D.廉洁自律，严格落实防止干预司法“三个规定”E.服务群众，耐心解答当事人诉讼咨询答案：ABCDE答案解析：四川省法院系统对书记员队伍建设明确了政治、业务、作风、廉洁、服务五个方面的具体要求，上述选项均符合建设标准。8.关于电子卷宗随案同步生成，书记员应当完成的工作有（）A.在收到诉讼材料后24小时内完成扫描上传B.确保电子材料清晰、完整、顺序正确C.对电子卷宗材料进行分类编目D.电子卷宗与纸质材料内容完全一致E.可以将涉密材料上传至公开网络平台答案：ABCD答案解析：电子卷宗同步生成是审判流程公开的基础，书记员必须严格按照规范完成材料扫描、编目、上传工作，涉密材料严禁接入公共网络，E选项错误。9.书记员在接待当事人时，应当遵守的规范有（）A.文明礼貌，使用规范法言法语B.对当事人的疑问耐心解答，不得推诿扯皮C.不得对案件裁判结果作出承诺D.严格遵守回避规定，不得与当事人有不正当利益往来E.对情绪激动的当事人做好释法明理和情绪疏导答案：ABCDE答案解析：书记员作为法院窗口岗位工作人员，必须严格遵守司法礼仪，落实司法为民要求，上述选项均为接待工作的规范要求。10.下列关于书记员考核的表述，正确的有（）A.考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面B.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次C.考核结果作为薪酬调整、续聘、奖惩的主要依据D.连续两年考核不合格的，予以解聘E.技能考核成绩不纳入年度考核范围答案：ABCD答案解析：书记员年度考核包含工作实绩、技能水平、纪律作风等内容，技能考核是业务能力考核的核心组成部分，必须纳入年度考核指标，E选项错误。第二部分主观题（共30分）一、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.请结合四川省法院书记员履职要求，简述书记员在庭审前后的核心工作流程。参考答案：书记员庭审全流程工作分为庭前准备、庭审记录、庭后处置三个核心环节：（1）庭前准备阶段（4分）：一是在开庭3日前将开庭传票、出庭通知书送达当事人及诉讼参与人，确认送达回证入卷；二是开庭前1日调试庭审录音录像设备、记录系统，检查法庭设施是否正常，核对案件材料是否齐全；三是开庭当日提前15分钟到岗，查验诉讼参与人身份、核对到庭情况，对未到庭人员及时向审判长报告；四是宣布法庭纪律，告知诉讼参与人庭审规则，引导审判人员入庭，向审判长报告庭审准备就绪。（2）庭审记录阶段（3分）：一是全程同步记录庭审活动，重点记录权利告知、诉辩意见、举证质证、法庭辩论、最后陈述、当庭宣判等核心内容，确保关键事实、证据、意见记录准确，语速较快时可采用规范简称，庭后及时补全，不得随意删减当事人陈述；二是庭审中出现突发情况的，配合法警维持秩序，同步记录处置过程；三是庭审结束后，将庭审笔录交当事人、诉讼参与人核对签字，对提出补正申请的，经审判长确认后予以补正，拒绝签字的注明情况，由审判长、书记员签字确认。（3）庭后处置阶段（3分）：一是在庭审结束后5日内整理庭审笔录，同步上传电子卷宗；二是按照审判人员要求制作、送达裁判文书，核对送达凭证及时入卷；三是在裁判生效后按规范整理案卷材料，正副卷分离，在规定期限内完成档案归档；四是完成审判人员交办的其他后续辅助事务。2.请简述书记员岗位应当遵守的保密义务，以及违反保密义务可能承担的责任。参考答案：（1）书记员岗位的核心保密义务包括（6分）：一是保守国家秘密，对案件涉及的国家秘密、工作秘密严格按照保密规定管理，不得泄露；二是保守审判秘密，对合议庭评议记录、审判委员会讨论记录、审理报告、内部请示批复、审限审批等副卷内容，不得向任何无关人员泄露；三是对案件涉及的商业秘密、个人隐私、未成年人犯罪信息严格保密，不得违规向第三方披露；四是对未公开的裁判结果、执行方案、工作部署不得提前泄露；五是妥善保管案卷材料、电子卷宗账号、办案系统权限，不得私自复制、拷贝、传播案卷材料，不得将涉密材料接入公共网络，不得在公开社交平台发布案件相关信息；六是严格执行防止干预司法“三个规定”，对干预过问案件的情况如实记录，不得泄露记录内容。（2）违反保密义务的责任（4分）：一是情节较轻的，由所在法院给予批评教育、通报批评、扣发绩效、取消年度评优资格；二是情节较重违反工作纪律的，给予警告、记过等纪律处分，调整工作岗位，对聘用制书记员给予延迟晋升、扣发薪酬处理；三是情节严重造成重大影响的，对编制内书记员给予降级、撤职、开除处分，对聘用制书记员解除劳动合同；四是泄露国家秘密构成犯罪的，依法追究刑事责任；五是因泄露信息给当事人造成损失的，依法承担相应赔偿责任。二、案例分析题（共1题，10分）某基层人民法院审理一起民间借贷纠纷案件，原告李某诉被告王某偿还借款20万元，庭审过程中，书记员小张因为打字速度较慢，在记录王某关于“借款已经偿还5万元”的答辩意见时，漏记了该内容，王某核对庭审笔录时提出异议，小张称“