2026年机关单位意识形态风险排查考试题及答案

2026年机关单位意识形态风险排查考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，请将正确答案序号填入括号内）1.新时代我国意识形态工作的根本任务是（）A.培育和践行社会主义核心价值观B.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础C.建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态D.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象2.根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，党委（党组）书记是意识形态工作第一责任人，分管意识形态工作的领导是（）A.主要责任人B.直接责任人C.重要责任人D.共同责任人3.机关单位开展意识形态全面风险排查的频次原则上不得少于（）A.每月1次B.每季度1次C.每半年1次D.每年1次4.下列不属于机关单位意识形态风险排查重点领域的是（）A.官方新媒体账号内容运维B.干部职工纯私人家庭生活C.内部宣讲报告内容审核D.涉外学术交流活动管理5.机关单位官方微信公众号发布内容出现意识形态表述错误引发负面舆情后，应当第一时间启动的工作机制是（）A.意识形态风险应急处置机制B.网络安全应急响应机制C.政务公开回应机制D.舆情监测预警机制6.根据《中国共产党宣传工作条例》，下列属于意识形态领域重大风险情形的是（）A.单位内部工作群出现1条不实政策转发B.官方短视频账号单条内容评论区出现3条负面留言C.发生涉及本单位的大范围传播的错误政治言论事件D.干部职工个人朋友圈发布生活吐槽内容7.机关单位开展意识形态风险排查时，对聘用制、劳务派遣人员的管理要求是（）A.无需纳入排查范围B.仅需排查工作时间内的言行C.纳入本单位人员统一管理，同步排查D.由劳务派遣公司负责排查，本单位不参与8.下列关于机关单位公文材料意识形态审核的说法，正确的是（）A.仅需审核公文的政治表述，内容准确性由业务科室负责B.实行“谁起草谁负责、谁审核谁负责、谁签发谁负责”的三级审核制C.紧急公文可以跳过意识形态审核环节先印发后补审D.意识形态审核仅由办公室负责即可9.2025年全国“清朗”系列专项行动中，针对党政机关和公职人员网络言行的重点整治内容不包括（）A.公职人员利用社交平台散布错误政治观点B.党政机关新媒体账号“标题党”“娱乐化”问题C.公职人员个人账号发布日常旅游打卡内容D.党政机关新媒体账号不当蹭热点、消费英烈行为10.机关单位意识形态风险排查“三张清单”制度不包括（）A.问题清单B.责任清单C.整改清单D.问责清单11.下列关于机关单位干部职工参加涉外活动的意识形态管理要求，说法错误的是（）A.参加涉外学术会议前需向本单位意识形态工作领导小组报备B.可以在涉外活动中随意发表关于国内政策的个人看法C.发现涉外活动中有错误政治言论应当及时抵制并报告D.接受境外媒体采访需经外事和宣传部门审批12.机关单位内部举办的各类讲座、论坛、报告会，必须坚持的首要原则是（）A.学术自由原则B.意识形态准入原则C.内容多样性原则D.效率优先原则13.根据意识形态风险等级划分，造成本单位内部小范围传播、未引发社会关注的错误言论，属于（）A.一般风险B.较大风险C.重大风险D.特别重大风险14.机关单位意识形态风险排查工作的牵头责任部门是（）A.办公室B.机关党委（宣传科）C.纪检监察组D.人事科15.下列不属于意识形态工作责任制追责问责情形的是（）A.对上级部署的意识形态工作任务拒不执行B.意识形态阵地管理失控，出现严重错误导向C.干部职工因个人家庭矛盾引发邻里纠纷D.对重大意识形态问题处置不力造成恶劣影响二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.习近平文化思想中关于意识形态工作的重要论述包括（）A.着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态B.意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作C.牢牢掌握党对意识形态工作领导权D.坚持党性和人民性相统一2.机关单位意识形态风险排查的基本原则包括（）A.坚持党的全面领导B.坚持问题导向、底线思维C.坚持全员参与、全面覆盖D.坚持依法依规、实事求是3.下列属于机关单位网络意识形态风险点的有（）A.官方新媒体账号发布内容出现常识性错误和政治表述偏差B.干部职工在微信群、朋友圈转发诋毁英雄烈士的言论C.单位内部工作群传播未经证实的涉稳、涉政策谣言D.官方网站被非法植入违规广告和不良信息4.机关单位意识形态阵地管理范围包括（）A.内部刊物、宣传栏、电子屏B.官方网站、微信公众号、短视频账号C.各类讲座、论坛、报告会、读书会D.干部职工私人社交账号5.下列属于意识形态领域重大风险隐患的有（）A.发现本单位人员参与非法宗教活动B.本单位管辖的阵地出现否定党的领导的错误言论C.发生涉及本单位的全网发酵的负面意识形态舆情D.干部职工在支部学习会上提出不同学术观点6.机关单位开展意识形态风险专项排查的重点节点包括（）A.全国两会、党的中央全会等重大会议召开前B.国庆节、建党节等重要节庆日前后C.重大政策出台、重大改革推进期间D.单位人事调整、绩效考核期间7.意识形态风险排查中，对排查出的问题整改要求包括（）A.实行销号管理，整改完成一个销号一个B.明确整改责任人和整改时限C.对重大风险隐患实行“一险一策”D.整改情况仅需向单位主要领导汇报即可8.下列关于机关单位干部职工网络言行规范的说法，正确的有（）A.不得在网络平台散布、传播违背党的路线方针政策的言论B.不得以公职人员身份在网络平台参与饭圈互撕、人肉搜索等活动C.可以在个人社交账号转发未经官方证实的“内部消息”D.发现网络上的错误言论应当主动举报、敢于斗争9.机关单位意识形态工作责任制考核的内容包括（）A.意识形态阵地建设管理情况B.意识形态风险排查处置情况C.干部职工意识形态教育培训情况D.年度业务指标完成情况10.防范涉外意识形态渗透风险，机关单位应当采取的措施有（）A.加强涉外活动审批和内容审核B.对干部职工开展涉外意识形态安全教育C.建立涉外活动信息报备和反馈机制D.禁止干部职工参加任何涉外学术交流活动三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.机关单位意识形态风险排查只需关注显性风险，无需排查隐性的思想苗头性问题。（）2.党委（党组）领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。（）3.机关单位的劳务派遣人员不纳入意识形态管理范围，其意识形态问题由派遣公司全部负责。（）4.为提高官方新媒体账号的关注度，可以适当发布娱乐化、低俗化的内容蹭热点。（）5.意识形态风险排查“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则，适用于所有意识形态阵地管理。（）6.干部职工在私人场合的所有言论都不属于意识形态监督管理范围。（）7.机关单位举办的内部业务培训，不需要进行意识形态内容审核。（）8.对排查出的意识形态风险隐患，应当根据风险等级实行分级分类处置。（）9.网络意识形态工作是意识形态工作的重中之重，机关单位应当建立网络意识形态工作责任制。（）10.意识形态风险排查情况属于内部工作信息，无需向上级党委宣传部门报告。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述机关单位意识形态风险排查的主要工作流程。2.请结合工作实际，列举机关单位意识形态领域常见的5类风险隐患并简要说明。3.简述《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》中规定的党委（党组）领导班子、领导干部意识形态工作责任追究的适用情形（答出4种即可）。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）案例一：某市直单位政务服务科科长王某，为了提升科室工作“影响力”，安排科室科员张某运营个人实名认证的抖音账号（账号简介标注“某市直单位政务服务科工作人员”），定期发布政务服务小贴士。2026年3月，张某为了涨粉，在未履行内容审核程序的情况下，发布了一条关于“2026年本地社保缴费新政”的解读视频，其中多处表述与市人社局正式发布的政策文件不符，还加入了“社保缴费又涨了，老百姓负担更重了”的不当评论。该视频发布后24小时内播放量突破10万，引发大量网友吐槽和负面评论，被市网信办、市意识形态工作领导小组办公室联合通报。请结合意识形态风险排查相关要求，回答以下问题：（1）该单位在意识形态风险排查和管理中存在哪些突出问题？（6分）（2）针对上述问题，应采取哪些整改措施？（6.5分）案例二：某区直机关工委2026年4月组织开展“青年干部理论提升月”活动，邀请某省属高校一名知名教授作“中西政治制度比较”专题讲座。活动筹备期间，工委宣传部仅核对了教授的职称身份，未对讲座课件和内容进行意识形态审核，也未按要求向上级宣传部门报备。讲座过程中，该教授隐晦吹捧西方“三权分立”制度，影射我国人民代表大会制度“缺乏监督效率”，在场部分青年干部私下录音并转发至朋友圈，引发小范围传播，被区委宣传部及时监测发现并处置。请结合意识形态阵地管理和风险排查相关规定，回答以下问题：（1）该事件属于哪一类意识形态风险？请说明判定依据。（5分）（2）结合风险排查工作要求，说明机关单位应如何防范此类讲座论坛类意识形态风险？（7.5分）参考答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.B2.B3.C4.B5.A6.C7.C8.B9.C10.D11.B12.B13.A14.B15.C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.ABD9.ABC10.ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.答：机关单位意识形态风险排查遵循“统一领导、分级负责、全面覆盖、动态管控”的原则，主要工作流程分为6个环节：（1）排查筹备阶段（2分）：成立由单位主要领导任组长的排查工作专班，结合上级部署和本单位实际制定排查工作方案，明确排查范围、重点内容、时间节点、责任分工，组织排查人员开展意识形态政策和业务培训，统一排查标准和要求。（2）全面自查阶段（2分）：各科室、下属单位对照排查清单，围绕阵地管理、人员言行、风险隐患等开展拉网式自查，梳理问题台账，形成自查报告报单位意识形态工作领导小组办公室。（3）联合核查阶段（2分）：由单位意识形态工作领导小组牵头，组织宣传、纪检、人事、办公室等部门开展联合核查，通过查阅资料、实地检查、座谈访谈、随机抽查等方式，对自查发现的问题进行核实，补充排查隐性风险和盲区漏洞。（4）风险研判阶段（2分）：对排查出的风险隐患进行分类梳理，按照“一般、较大、重大、特别重大”四个等级进行研判定级，明确风险成因、影响范围、发展趋势，形成风险研判报告，为整改处置提供依据。（5）整改落实阶段（1分）：建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”，明确整改责任人、整改时限、整改措施，实行销号管理，定期跟踪整改进度，确保风险隐患动态清零。（6）总结上报阶段（1分）：排查工作结束后，形成全面的排查工作总结报告，向上级党委宣传部门和意识形态工作领导小组报备，同时将排查资料归档留存，作为意识形态工作责任制考核的重要依据。2.答：机关单位意识形态领域常见的风险隐患主要包括以下5类：（1）理论武装阵地风险（2分）：主要表现为理论学习流于形式、内容走偏，对错误思潮辨析引导不力，干部职工理想信念动摇，出现信教、参与封建迷信活动等问题；内部宣讲、培训内容审核不严，出现错误政治表述或导向偏差等。（2）新闻舆论阵地风险（2分）：主要表现为官方网站、新媒体账号、内部刊物、宣传栏等阵地内容审核不严，出现政治表述错误、“标题党”、娱乐化、过度营销等问题；政务信息公开不当，泄露涉密信息或者发布与上级政策不符的内容。（3）网络意识形态风险（2分）：主要表现为干部职工在网络平台（微信、抖音、微博等）发布、转发错误政治言论、谣言、不良信息，或以公职身份参与网络骂战、饭圈互撕等不当活动；单位网络阵地被黑客攻击、植入不良信息；涉本单位负面舆情发酵扩散等。（4）涉外交流风险（2分）：主要表现为涉外活动审批不严，干部职工在涉外学术交流、经贸合作、对外宣传中发表不当言论，被境外势力渗透、策反，或者被境外媒体恶意炒作；引进的境外图书、影视、学术资源中含有错误意识形态内容等。（5）内部管理风险（2分）：主要表现为公文材料、会议内容意识形态审核缺位，出现政策表述偏差；宗教势力向单位内部渗透，干部职工参与非法宗教活动；对苗头性、倾向性意识形态问题处置不及时，小问题演变为大风险；意识形态工作责任制落实不到位，存在“重业务、轻意识形态”的倾向等。3.答：根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，党委（党组）领导班子、领导干部有下列情形之一的，应当追究责任（答出任意4种即可，每种2.5分）：（1）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；（2）在处置意识形态领域重大问题上，党委（党组）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；（3）管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；（4）对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；（5）所属新闻媒体出现严重错误导向的；（6）管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；（7）丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；（8）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；（9）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和各类干部教育培训课堂教学有严重错误观点，造成恶劣影响的；（10）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）案例一参考答案：（1）该单位在意识形态风险排查和管理中存在的突出问题主要有6个方面：①意识形态阵地管理缺位（1分）：未建立公职人员以单位身份运营新媒体账号的审批管理制度，允许科室以个人名义开设标注公职身份的新媒体账号，脱离单位统一管理，属于阵地排查的盲区。②内容审核制度不落实（1分）：账号发布内容未履行“三审三校”程序，张某未经审核擅自发布政策解读内容，且存在不当言论，反映出单位对新媒体内容的风险排查不到位，未建立常态化审核机制。③干部职工意识形态教育缺失（1分）：王某、张某意识形态责任意识淡薄，为了涨粉随意发布不实政策解读和不当评论，说明单位对干部职工的意识形态教育培训不到位，未将网络言行规范纳入日常教育内容。④风险监测预警机制不健全（1分）：单位未建立网络舆情常态化监测机制，未能及时发现该视频的传播和负面舆情，直到被上级部门通报才知晓，反映出日常风险排查中未将干部职工公职身份账号纳入监测范围。⑤意识形态责任制落实不到位（1分）：单位主要领导、分管领导对新媒体阵地的意识形态管理重视不够，未将个人运营的公职身份账号纳入风险排查范畴，存在“重官方账号、轻个人公职账号”的漏洞。⑥风险处置能力不足（1分）：针对已经出现的舆情风险，未制定相应的应急处置预案，无法第一时间开展回应和处置，导致舆情持续发酵。（以上6点，答出6点得6分，每点1分，言之有理可酌情给分）（2）针对上述问题，应采取以下整改措施：①立即开展应急处置（1.5分）：第一时间责令张某删除违规视频，注销标注公职身份的个人抖音账号，同时由单位宣传部门牵头，联合市人社局发布官方政策解读，回应网民关切，澄清不实信息，降低舆情影响；及时向市意识形态工作领导小组办公室、市网信办报送处置情况，主动接受指导。②全面开展风险排查（1.5分）：在全单位范围内开展新媒体阵地专项排查，重点排查干部职工是否存在以公职身份注册运营新媒体账号、是否存在发布不当内容的情况，建立公职人员新媒体账号台账，实行统一备案管理。③完善阵地管理制度（1.5分）：制定《单位新媒体阵地管理办法》，明确官方新媒体账号和公职人员个人公职身份账号的管理要求，严格落实内容“三审三校”制度，所有涉及工作内容的发布必须经过科室负责人、宣传部门、分管领导三级审核，未经审核不得发布。④强化意识形态教育培训（1分）：组织全体干部职工开展意识形态专题培训，重点学习习近平文化思想、意识形态工作责任制、网络言行规范、政策解读发布权限等内容，引导干部职工增强意识形态责任意识，规范网络言行。⑤健全风险监测处置机制（1分）：建立网络舆情每日监测制度，安排专人对本单位官方账号、干部职工公职身份账号、涉本单位网络舆情进行常态化监测，制定意识形态风险应急处置预案，明确处置流程和责任分工，确保风险早发现、早处置。⑥严肃责任追究（0.5分）：按照意识形态工作责任制要求，对王某、张某进行批评教育，责令作出书面检查，在单位内部通报批评，将意识形态工作落实情况纳入年度绩效考核，与评优评先挂钩。（以上6点，共6.5分，答出核心要点即可酌情给分）案例二参考答案：（1）该事件属于意识形态阵地管理类较大风险（2分）。判定依据如下：①风险发生在机关单位内部讲座论坛阵地，属于意识形态重点管理阵地范畴，违反了“讲座论坛先审后讲”的管理规定（1分）；②讲座内容存在错误政治观点，隐晦传播西方“宪政”“三权分立”等错误思潮，属于意识形态领域的错误导向问题（1分）；③错误内容被录音转发至朋友圈，引发小范围传播，未造成大范围社会影响