2026年高校贫困家庭毕业生就业帮扶工作方案

2026年高校贫困家庭毕业生就业帮扶工作方案为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，健全贫困家庭毕业生就业帮扶长效机制，全力促进2026届高校贫困家庭毕业生高质量充分就业，结合当前高校毕业生就业形势与贫困家庭毕业生实际需求，制定本工作方案。一、总体要求（一）帮扶范围本方案所指2026届高校贫困家庭毕业生，是指纳入全国普通高校招生统一考试录取、具有2026届普通高等教育学历学籍的全日制毕业生中，符合以下7类条件之一的人员：一是脱贫家庭毕业生（含防止返贫监测帮扶对象家庭毕业生，即脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户家庭毕业生）；二是最低生活保障家庭毕业生；三是特困人员毕业生（含孤儿毕业生）；四是残疾人毕业生；五是零就业家庭毕业生；六是困难优抚对象家庭毕业生（指享受国家定期抚恤补助的优抚对象家庭中，家庭人均收入低于当地上年度居民人均可支配收入50%的毕业生）；七是因突发变故导致家庭经济困难的毕业生（如家庭成员患重大疾病、遭受重大自然灾害或意外事故、遭受重大财产损失等导致家庭基本生活出现严重困难的毕业生）。（二）工作目标2026届全国高校毕业生预计规模约1220万人，其中贫困家庭毕业生约122万人，占总量的10%左右。帮扶工作核心目标为：一是就业规模稳步提升，贫困家庭毕业生毕业去向落实率不低于同期全国高校毕业生平均毕业去向落实率5个百分点以上，有就业意愿的特困人员毕业生、零就业家庭毕业生、重度残疾人毕业生实现100%兜底就业；二是就业质量持续优化，贫困家庭毕业生岗位匹配度较2025届提升10%以上，就业后6个月内离职率控制在8%以内，平均起薪较2025届提升8%以上；三是基层导向更加鲜明，中西部地区、乡村振兴重点帮扶县籍贫困家庭毕业生返乡就业比例较2025届提升8%以上，基层服务项目定向招录占比不低于20%；四是帮扶机制更加健全，实现符合条件的毕业生100%纳入帮扶范围、100%建立“一人一档一策”、100%落实结对帮扶，帮扶工作满意度不低于90%。（三）时间进度帮扶工作分四个阶段推进：第一阶段为准备部署阶段（2025年9月—2025年10月），完成帮扶对象识别、建档立卡、结对帮扶，各级制定具体实施方案，全面部署工作任务；第二阶段为集中帮扶阶段（2025年11月—2026年6月），开展系列招聘、技能培训、岗位推荐、心理疏导等工作，重点推动毕业前实现就业；第三阶段为离校后跟踪阶段（2026年7月—2026年12月），做好离校未就业毕业生的服务衔接、兜底安置，确保年度目标全面完成；第四阶段为总结评估阶段（2027年1月—2027年2月），开展成效评估、典型宣传、经验总结，优化下一年度帮扶政策。二、重点工作任务（一）精准识别建档，实现“一人一档一策”全覆盖1.健全数据共享比对机制。建立教育部、人力资源社会保障部、国家乡村振兴局、民政部、中国残联、退役军人事务部等多部门协同的贫困家庭毕业生数据共享机制，每年8月25日前，各省级相关部门将本省域内2026届符合条件的贫困家庭子女信息（含姓名、身份证号、家庭困难类型、户籍所在地等核心字段）统一归集至省级教育行政部门，由省级教育行政部门与辖区内高校2026届毕业生学籍数据进行批量比对，形成初步帮扶对象名单直接推送给各高校，最大限度减少学生申报负担。对数据比对未覆盖但实际存在家庭经济困难的毕业生，开通“随时申报、即时审核”绿色通道，学生可通过学校资助管理系统提交困难证明材料，院系在3个工作日内完成核实，学校在5个工作日内完成复核并纳入帮扶台账。2.规范帮扶档案建设。所有纳入帮扶范围的毕业生全部建立专属就业帮扶电子档案，档案内容涵盖7大类23项核心信息：一是基本信息类，包括个人学籍信息、家庭住址、家庭成员情况、困难类型及认定依据；二是学业情况类，包括专业排名、挂科科目、技能证书获取情况、毕业设计进展；三是就业意愿类，包括意向就业地域、行业、岗位类型、期望薪资、升学/创业/就业意向；四是帮扶资源类，包括结对帮扶责任人信息、已享受的帮扶政策、参加的培训及实习经历；五是就业进展类，包括投递简历数量、面试次数、获得offer情况、签约进展；六是跟踪服务类，包括每次帮扶沟通记录、问题解决情况、离校后就业状态；七是权益保障类，包括就业协议审核、权益维护记录等。档案同步接入全国高校毕业生就业服务平台，实现数据动态更新、跨部门按需共享调用。3.落实“多帮一”结对机制。建立“校领导+院系领导+辅导员+专任教师+校友导师”的五方结对帮扶体系，明确每一名贫困家庭毕业生至少配备3名帮扶责任人，其中1名为主责责任人。具体结对标准为：校级领导每人结对帮扶不少于5名贫困家庭毕业生，重点帮扶学业困难、就业迷茫的学生；院系领导每人结对帮扶不少于3名，重点负责对口专业的学生岗位对接；辅导员作为主责责任人，每人结对帮扶不少于10名，负责日常沟通、台账更新、资源协调；专任教师每人结对帮扶不少于2名，负责专业技能提升、行业岗位推荐；校友导师按专业匹配，每10名学生配备1名校友导师，负责职场经验分享、内推岗位提供。结对名单于每年9月30日前确定并在院系范围内公示，帮扶责任人每周至少与帮扶对象开展1次沟通（线上线下均可），每月形成1份帮扶进展记录，纳入个人年度工作考核。4.实行动态调整管理。帮扶台账实行“月更新、季核验”机制，每月底由辅导员核实帮扶对象的困难状态、就业进展、需求变化，更新台账信息；每季度由学校学生资助管理部门联合就业指导部门开展一次台账核验，通过电话回访、家庭函调、数据比对等方式，核实帮扶对象信息真实性，核验比例不低于帮扶总人数的20%。对家庭经济状况明显改善、已不再符合帮扶条件的毕业生（如家庭成员实现稳定就业、家庭脱离低保范围且无返贫风险等），及时调整出帮扶范围，但已享受的帮扶政策不追溯退回；对新出现家庭困难的毕业生，随时纳入帮扶范围，确保不漏一人、不错一人。（二）精准分类施策，提升帮扶资源匹配度根据贫困家庭毕业生的困难类型、学历层次、就业意愿、能力水平，制定差异化帮扶策略，实现“一人一策”精准滴灌，避免“大水漫灌”式帮扶。1.按困难类型精准帮扶（1）脱贫家庭（含防止返贫监测帮扶对象）毕业生。重点对接乡村振兴领域岗位、东西部协作岗位、县域实体经济岗位，优先推荐参加“三支一扶”计划、西部计划、特岗教师计划等基层服务项目，同等条件下优先录取。对愿意返回原籍乡村振兴重点帮扶县就业且签订3年以上劳动合同的毕业生，给予一次性安家补贴5000元，服务期满3年的，全额退还在校期间学费（本专科生每年最高8000元、研究生每年最高12000元），并优先纳入当地乡村人才库，享受职称评定、岗位晋升倾斜政策。对易地搬迁安置区的脱贫家庭毕业生，优先推荐安置区周边企业岗位、社区服务岗位，确保有就业意愿的毕业生全部实现就业。（2）最低生活保障家庭、特困人员（含孤儿）毕业生。实行“岗位优先推荐、补贴优先发放、困难优先帮扶”的“三优先”政策，毕业前至少为每人提供5个以上符合其意愿的岗位，确保有就业意愿的特困人员毕业生100%实现就业。对特困人员毕业生，除享受求职创业补贴外，额外给予一次性就业补贴2000元，用于购置职场服装、通勤设备等就业必需物资；对签约异地就业的，给予最高1000元的交通住宿补贴。（3）残疾人毕业生。对接残疾人按比例就业单位、残疾人福利企业、公益性岗位，优先推荐适配身体条件的岗位，比如远程办公岗位、文职岗位、技能操作岗位等。对用人单位招用残疾人毕业生的，按规定给予岗位补贴、社保补贴、超比例奖励，其中招用重度残疾人毕业生的，按2名残疾人核算安排比例。对有自主创业意愿的残疾人毕业生，给予最高30万元的创业担保贷款、全额贴息，以及最高2万元的一次性创业补贴。配备专门的残疾人就业帮扶专员，提供一对一的岗位适配、面试辅助、职场适应指导等服务。（4）零就业家庭毕业生。实行“一人一策”兜底帮扶，建立“周跟进、月销号”机制，每周至少推荐2个岗位，每月评估一次就业进展，确保毕业前实现就业。对毕业时仍未就业的，直接纳入当地公共就业服务机构零就业家庭就业援助体系，当月安排就业见习或公益性岗位，3个月内实现稳定就业。（5）突发困难家庭毕业生。对因家庭成员患重大疾病、遭受重大自然灾害或意外事故、重大财产损失等导致家庭经济突然困难的毕业生，简化认定流程，24小时内纳入帮扶范围，给予一次性临时求职补贴1000元，优先推荐岗位，优先安排实习，帮助其渡过难关。2.按就业意愿精准帮扶（1）意向市场化就业的毕业生。重点开展岗位精准推送、技能提升培训、就业心理疏导，根据其专业、技能、意向，通过大数据匹配岗位，每月至少推送3个符合要求的岗位，优先安排参加企业专场宣讲会、双选会，优先获得企业内推资格。对就业竞争力较弱的，安排针对性技能提升培训，比如计算机编程、电商运营、会计实务、新媒体制作等，培训期间给予每人每天50元的生活补贴，培训合格后直接推荐对口就业。（2）意向机关事业单位及基层项目就业的毕业生。免费提供笔试面试培训课程、复习资料，对接公务员考试、事业单位招聘的专项培训班，优先安排参加模拟面试、时政讲座等活动。对进入面试环节的，给予每人最高500元的面试交通、住宿补贴；对报考县乡机关事业单位、基层服务项目的，同等条件下优先录用。（3）意向上学深造的毕业生。优先安排学业导师进行一对一辅导，提供免费的考研、专升本复习课程、资料，优先推荐参加推免生遴选（符合条件的），优先纳入研究生招生专项计划倾斜范围。对考研、专升本进入复试的，给予每人500元的复试补贴；对成功升学的，优先纳入国家助学贷款还款救助范围，符合条件的可申请学费减免、国家助学金等资助。（4）意向自主创业的毕业生。纳入“高校毕业生创业扶持计划”，免费参加SYB、IYB等创业培训，优先入驻学校创业孵化基地、地方创业园区，减免3年场地租金、物业费、水电网费。给予最高20万元的创业担保贷款、全额贴息，创办小微企业的给予最高300万元的创业担保贷款、按规定贴息。对首次创办小微企业且正常经营6个月以上的，给予1万元的一次性创业补贴；带动3人以上就业的，额外给予5000元的创业带动就业补贴。配备专属创业导师，提供项目指导、资源对接、市场推广等服务。3.按特殊群体精准帮扶（1）贫困家庭女毕业生。开展“巾帼就业帮扶行动”，举办女性专场招聘会，对接适合女性的教育、医疗、文秘、财务、电商等岗位，严禁用人单位设置性别歧视性条件，同等条件下优先推荐女性毕业生就业。开展女性职场赋能培训，包括职场礼仪、性别平等意识、权益维护等内容，帮助其提升职场适应能力。对贫困家庭女毕业生返乡创业的，额外给予5000元的创业补贴。（2）少数民族贫困家庭毕业生。提供双语（国家通用语言和本民族语言）就业指导服务，优先推荐对口支援省市的企业岗位、民族地区的基层岗位。对国家通用语言能力较弱的，免费开展国家通用语言培训，提升其就业沟通能力。优先推荐参加少数民族高层次骨干人才计划、民族地区特岗教师计划等专项项目。（3）高职专科贫困家庭毕业生。重点对接制造业、现代服务业、战略性新兴产业的技能型岗位，深化校企合作，推行“订单式”培养，优先安排参加“1+X”证书培训，确保每人至少获得2个职业技能等级证书，提升岗位适配度。对接技能人才评价机构，优先安排技能等级认定，符合条件的给予最高2000元的技能提升补贴。（三）扩容提质增效，拓宽贫困家庭毕业生就业渠道坚持“政府挖潜、市场扩容、基层吸纳、创业带动”多措并举，扩大贫困家庭毕业生岗位供给，提升岗位质量。1.深挖政策性岗位潜力（1）基层服务项目定向招录。“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生村官计划、社区专职工作者招聘等基层服务项目，拿出不低于20%的岗位定向招聘贫困家庭毕业生，其中乡村振兴重点帮扶县、边境县的基层岗位定向比例不低于30%。2026年全国基层服务项目预计提供不少于5万个定向岗位，专门面向贫困家庭毕业生。（2）机关事业单位倾斜招录。各级机关事业单位招录（聘）中，对贫困家庭毕业生放宽报名条件，可适当降低学历要求、放宽专业限制、不设开考比例，同等条件下优先录用（聘用）。县乡两级事业单位每年拿出不低于15%的岗位定向招聘本地籍贫困家庭毕业生。2026年全国机关事业单位预计提供不少于3万个定向岗位用于招聘贫困家庭毕业生。（3）国有企业定向招聘。中央企业和地方国有企业要履行社会责任，将招聘贫困家庭毕业生纳入企业乡村振兴工作考核内容，拿出不低于10%的新增招聘岗位专门面向贫困家庭毕业生，其中县域子企业的定向招聘比例不低于20%。鼓励央企在每年的秋季、春季招聘季单独开设贫困家庭毕业生招聘通道，简化招聘流程，优先录用。2026年全国国有企业预计提供不少于15万个定向岗位用于招聘贫困家庭毕业生。（4）公益性岗位兜底安置。开发一批公共就业服务、乡村振兴协理、社区服务、校园助理、图书管理、后勤服务等公益性岗位，专门用于安置通过市场渠道难以就业的特困人员毕业生、零就业家庭毕业生、重度残疾人毕业生。公益性岗位工资不低于当地最低工资标准，按规定缴纳社会保险，安置期限最长不超过2年，到期后鼓励转岗就业。2026年全国预计开发不少于2万个公益性岗位用于贫困家庭毕业生兜底安置。2.扩大市场化岗位供给（1）开展系列专场招聘活动。建立“国家级-省级-市级-校级”四级贫困家庭毕业生专场招聘体系，国家级每季度举办1次大型专场招聘会，省级每月举办2次，市级每周举办1次，高校每周举办1次小型专场招聘会，线上线下同步开展。2026届全年计划举办各级各类专场招聘会不少于2万场，提供岗位不少于200万个，岗位供需比不低于1.6:1。所有专场招聘会对贫困家庭毕业生免费开放，优先入场、优先推荐。（2）深化校企合作定向输送。鼓励高校与民营企业、专精特新中小企业、制造业龙头企业、现代服务业企业建立长期合作关系，共建就业实习基地，推行“订单班”“定向班”培养模式，优先吸纳贫困家庭毕业生就业。每个高校至少对接100家以上优质企业，建立贫困家庭毕业生定向输送机制，企业录用贫困家庭毕业生的，按规定给予一次性吸纳就业补贴（每人3000元）、社保补贴（最长1年）、职业培训补贴（每人最高5000元）。2026年全国预计通过校企合作定向输送贫困家庭毕业生不少于40万人。（3）支持灵活就业多渠道就业。对选择灵活就业的贫困家庭毕业生，按规定给予灵活就业社保补贴，补贴期限最长不超过2年，补贴标准不超过实际缴费的2/3。对接平台企业、数字经济企业，开发一批远程办公、电商客服、短视频制作、直播带货、网约配送等灵活就业岗位，优先推荐给贫困家庭毕业生。开展灵活就业技能培训，提升其灵活就业能力，2026年预计培训不少于10万人次。3.拓展基层与县域就业空间（1）鼓励返乡就业创业。出台贫困家庭毕业生返乡就业创业扶持政策，对返回原籍县域就业且签订1年以上劳动合同的，给予一次性安家补贴5000元，优先申请公租房、人才公寓，3年内免租金或给予50%的租金补贴。对返乡创业的，优先入驻县域创业孵化基地，减免3年场地租金，享受创业担保贷款、一次性创业补贴等政策，带动脱贫人口就业的，额外给予每人1000元的带动就业补贴。（2）对接乡村振兴岗位需求。围绕乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，开发一批乡村规划、乡村治理、乡村电商、乡村旅游、农业技术推广等岗位，优先招聘贫困家庭毕业生。鼓励农业龙头企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体吸纳贫困家庭毕业生就业，按规定给予吸纳就业补贴。2026年全国乡村振兴领域预计吸纳贫困家庭毕业生不少于10万人。（3）深化东西部协作就业帮扶。东部省市与西部协作省份建立贫困家庭毕业生就业帮扶机制，东部省市每年拿出不少于5万个优质岗位专门面向协作省份的贫困家庭毕业生，组织企业到西部高校举办专场招聘会，开展定向招聘。对到东部省市就业的西部贫困家庭毕业生，给予一次性交通补贴1000元，东部省市的用人单位给予不低于当地最低工资标准10%的岗位津贴。（四）强化能力提升，增强贫困家庭毕业生就业竞争力构建“学业帮扶-技能培训-职业规划-心理疏导”四位一体的能力提升体系，从根本上提升贫困家庭毕业生的就业竞争力。1.学业精准帮扶。建立贫困家庭毕业生学业预警与帮扶机制，对挂科2门以上的学生，安排专任教师一对一辅导，优先安排补考、重修，免费提供学习资料、线上课程，确保2026届贫困家庭毕业生毕业率、学位授予率不低于同期全校平均水平。对学业特别优秀的，优先推荐参加国家奖学金、国家励志奖学金评选，优先推荐参加学科竞赛、科研项目、创新创业训练计划，提升其综合素质。2.职业技能提升行动。实施“贫困家庭毕业生技能提升专项计划”，针对市场需求和学生意愿，免费开展三类职业技能培训：一是通用技能培训，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪、办公软件操作等；二是专业技能培训，包括编程、设计、会计、教师资格、人力资源管理等；三是数字技能培训，包括电商运营、短视频制作、直播带货、大数据分析等。每个贫困家庭毕业生至少参加2次以上技能培训，获得1个以上职业技能等级证书或培训合格证书的比例不低于90%。培训期间给予每人每天50元的生活补贴，所需资金从就业补助资金、职业技能提升行动专项资金中列支。2026年预计完成贫困家庭毕业生技能培训不少于110万人次。3.实习实训帮扶。优先安排贫困家庭毕业生参加带薪实习实训，对接优质企业的实习岗位，确保有实习意愿的贫困家庭毕业生100%获得实习机会。实习期间，企业给予不低于当地最低工资标准80%的实习补贴，学校从就业经费中给予每人每月不低于300元的额外补贴。对参加省外实习的，给予一次性交通补贴500元。建立实习跟踪机制，安排专门老师跟进实习情况，帮助解决实习中遇到的问题，鼓励实习企业优先留用贫困家庭毕业生，留用率不低于50%。4.全程化职业规划指导。建立从大一到大四的全程化职业规划教育体系，针对贫困家庭学生，从大一开始就配备职业规划导师，每年开展2次职业兴趣测评、职业规划调整，帮助其树立正确的就业观、择业观，明确职业发展方向。毕业年级重点开展就业形势分析、求职技巧指导、简历优化、模拟面试等服务，提升其求职能力。定期邀请优秀校友、企业HR开展职业分享会，帮助贫困家庭毕业生了解行业动态、职场要求。5.就业心理疏导服务。建立贫困家庭毕业生就业心理帮扶机制，每个高校就业指导中心至少配备2名专职心理咨询师，专门负责贫困家庭毕业生的心理疏导工作。每月开展1次团体心理辅导，每两周开展1次一对一心理咨询，对有就业焦虑、自卑心理、求职挫败感的学生，建立心理干预台账，定期跟进，帮助其调整心态，增强就业信心。对出现严重心理问题的学生，及时转介到专业医疗机构进行治疗，确保学生心理健康。（五）强化兜底保障，筑牢贫困家庭毕业生就业底线完善政策保障体系，加大补贴力度，维护就业权益，确保贫困家庭毕业生就业路上“一个都不掉队”。1.精准发放求职创业补贴。优化求职创业补贴发放流程，推行“免申即享”服务，通过部门数据比对，直接确定符合条件的毕业生名单，公示无异议后，于毕业前一年的10月底前将补贴资金直接发放到学生个人账户，无需学生提交申请材料。补贴标准不低于每人1500元，东部地区可根据实际提高到2000元，所需资金从就业补助资金中列支。2026届全国预计发放求职创业补贴覆盖不少于120万人，发放金额不少于18亿元。加强补贴资金监管，确保专款专用，杜绝冒领、骗领情况发生。2.完善离校未就业帮扶机制。对离校时未就业的贫困家庭毕业生，实行“离校不离心、服务不断线”，学校在毕业生离校后1个月内将未就业毕业生名单推送至其户籍地或常住地的公共就业服务机构，纳入当地就业援助体系。公共就业服务机构每月至少为每人推荐2个符合其意愿的岗位，每季度至少组织1次技能培训或就业见习，每半个月开展1次随访，直到其实现就业为止，跟踪服务期不少于1年。对有就业见习意愿的，优先安排就业见习，见习期间给予不低于当地最低工资标准80%的见习补贴，见习期满留用率不低于50%。3.强化就业权益维护。严厉打击针对贫困家庭毕业生的就业诈骗行为，严禁用人单位在招聘中设置虚假岗位、收取报名费、培训费、押金等费用，严禁诱导毕业生参加“培训贷”“创业贷”等违规金融产品。高校要建立贫困家庭毕业生就业维权绿色通道，公布维权电话，安排专人负责维权事项，毕业生遇到就业权益被侵害的，学校要第一时间协助维权，必要时联系人社、公安、市场监管等部门介入处理。加强就业政策宣传，提高贫困家庭毕业生的权益意识和防范能力，避免其上当受骗。4.做好就业后跟踪帮扶。对已就业的贫困家庭毕业生，开展为期6个月的跟踪服务，每月随访1次，了解其工作情况、薪资待遇、适应情况，帮助解决工作中遇到的问题，降低离职率。对就业后薪资水平低于当地最低工资标准、或家庭仍然困难的，及时对接工会、民政、乡村振兴等部门，纳入困难职工帮扶、低保、监测户等保障范围，确保其就业后家庭生活稳定。对就业后想提升技能的，优先推荐参加免费技能培训，提升其职业发展能力。（六）健全闭环管理，提升帮扶工作质效建立“部署-落实-督导-评估-改进”的闭环工作机制，确保各项帮扶措施落地见效。1.健全四级跟踪体系。建立“省-校-院-班”四级帮扶跟踪体系，省级教育行政部门每季度调度1次全省高校贫困家庭毕业生帮扶工作进展，分析存在的问题，提出改进措施；高校每月召开1次帮扶工作推进会，调度各院系工作进展，协调解决困难；院系每周召开1次帮扶工作例会，落实具体措施，更新帮扶台账；辅导员每天更新帮扶对象的就业进展，及时上报问题。各级要建立工作台账，明确责任人和时间节点，确保各项工作有序推进。2.完善督导检查机制。建立常态化督导检查机制，教育部每半年组织1次全国性督导检查，省级教育行政部门每季度组织1次省级督导，高校每月开展1次自查。督导检查采取“四不两直”方式，通过查阅台账、随机访谈学生、电话回访用人单位、数据分析等方式，核实帮扶工作成效。对帮扶工作不力、进展缓慢、数据不实的单位和个人，予以通报批评，约谈主要负责人；对情节严重的，依法依规追究相关责任。3.建立成效评估体系。制定科学的帮扶成效评估指标体系，主要包括6项核心指标：一是毕业去向落实率，权重占30%，要求不低于同期全国高校毕业生平均水平5个百分点；二是岗位匹配度，权重占25%，通过毕业生问卷调研，评估岗位与专业、意愿的匹配程度，要求较上一年度提升10%以上；三是就业稳定性，权重占20%，统计毕业生就业后6个月内的离职率，要求控制在8%以内；四是毕业生满意度，权重占15%，通过问卷调研了解毕业生对帮扶工作的满意度，要求不低于90%；五是用人单位满意度，权重占5%，了解用人单位对毕业生能力的满意度，要求不低于85%；六是帮扶覆盖率，权重占5%，要求符合条件的毕业生100%纳入帮扶范围。评估结果作为高校就业工作考核、资金分配、评优评先的重要依据。4.严格数据安全管理。加强贫困家庭毕业生个人信息保护，所有帮扶数据仅限用于就业帮扶工作，不得泄露、出售或用于其他用途。建立严格的数据安全管理制度，明确数据访问权限，实行数据加密存储，定期开展数据安全检查，确保数据安全。对泄露学生个人信息的单位和个人，依法依规追究责任。三、明确责任分工，形成工作合力建立“中央统筹、省负总责、高校落实、院系实施”的责任体系，明确各部门、各单位的职责，协同推进帮扶工作。（一）中央相关部门职责教育部牵头统筹全国高校贫困家庭毕业生就业帮扶工作，会同相关部门制定帮扶政策，建立多部门协调机制，统筹调配全国性帮扶资源，组织开展督导检查、成效评估，协调解决工作中的重大问题。人力资源社会保障部负责离校后未就业贫困家庭毕业生的就业服务工作，开发公益性岗位、就业见习岗位，落实社保补贴、吸纳就业补贴等政策，维护就业权益。国家乡村振兴局负责提供脱贫家庭、防止返贫监测帮扶对象家庭的毕业生信息，对接乡村振兴岗位，落实返乡创业就业扶持政策。民政部负责提供低保家庭、特困人员、孤儿毕业生信息，落实社会救助政策。财政部负责统筹安排帮扶资金，加强资金监管。中国残联负责提供残疾人毕业生信息，落实残疾人就业扶持政策。退役军人事务部负责提供困难优抚对象家庭毕业生信息，落实相关帮扶政策。（二）省级政府职责各省级政府是本地区高校贫困家庭毕业生就业帮扶工作的责任主体，负责制定本省（区、市）的实施方案，细化政策措施，落实配套资金，统筹辖区内岗位资源，组织开展专场招聘、技能培训等活动，督导检查本地高校和市县的帮扶工作，确保完成年度工作目标。省级教育、人社、乡村振兴、民政、财政、残联、退役军人事务等部门要分工协作，形成工作合力。（三）高校职责各高校是贫困家庭毕业生就业帮扶工作的直接责任主体，党委书记和校长是第一责任人，分管校领导是直接责任人。要成立帮扶工作领导小组，组建专门的工作队伍，落实帮扶经费（每年就业经费的不低于30%用于贫困家庭毕业生帮扶），制定本校的具体实施方案，