2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议诉讼机制试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议诉讼机制试题含答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。A8B10C12D15答案：B解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条规定，劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理，因此本题选B。2.2024年人社部修订发布的《劳动人事争议仲裁组织规则》明确，仲裁委员会聘任专兼职仲裁员，每届任期为（）年，符合条件的可连任。A3B4C5D6答案：C解析：2024年人力资源和社会保障部修订《劳动人事争议仲裁组织规则》，结合仲裁员队伍建设实际需求，将原仲裁员每届3年任期调整为5年，仲裁员任期届满后，符合任职条件、考核合格的可以继续聘任，因此本题选C。3.新业态就业人员与平台企业之间就劳动报酬、社会保险等事项发生争议，符合下列哪一情形的，仲裁委员会应当按劳动争议受理？A平台企业对新业态就业人员进行较强的人身、组织管理，就业人员提供的劳动是平台核心业务的组成部分B新业态就业人员自主安排工作时间，自行决定接单量，仅按订单获取提成，无需遵守平台固定考勤要求C新业态就业人员注册为个体工商户后自行承接平台订单，自行承担经营成本D平台企业与新业态就业人员签订书面服务协议明确约定双方为民事合作关系答案：A解析：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，认定劳动关系应当从属性标准判断，平台企业对劳动者进行较强程度的劳动管理，劳动者提供的劳动属于平台企业主营业务组成部分的，应当认定双方存在劳动关系，由此发生的争议属于劳动争议受案范围。选项B仅体现劳动者一定程度的工作自主性，不存在较强人格从属性，一般不认定劳动关系；选项C劳动者已经注册为个体工商户，属于独立经营主体，与平台属于民事合作关系；选项D不能仅以协议名称和约定否定劳动关系，需要从实际用工属性判断，因此本题只有A选项符合受理条件，选A。4.劳动人事争议申请仲裁的时效期间一般为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A1年B2年C3年D4年答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，一般情形下申请仲裁时效为一年，因此本题选A。5.根据我国现行劳动争议诉讼机制，劳动争议案件经过非终局仲裁裁决后，当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起（）内提起。A10日B15日C30日D60日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，因此本题选B。6.下列哪一争议不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围？A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的异议纠纷D因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案：C解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条明确规定，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，不属于劳动争议受案范围，因此不属于仲裁委员会受案范围，本题选C。7.终局裁决案件中，用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形的，应当自收到仲裁裁决书之日起（）内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A15日B30日C60日D90日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，因此本题选B。8.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A3日B5日C7日D10日答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，因此本题选B。9.下列哪一人员不符合现行规则下聘任为专职仲裁员的基本条件？A退休审判员赵某，曾任基层法院民庭审判员满8年，退休后符合仲裁员聘任条件B应届法学硕士毕业生刘某，毕业后进入劳动人事争议仲裁院工作，从事劳动人事争议处理工作不满1年C某高校从事劳动法学教学10年，具有副教授职称的陈某D执业满4年，专注劳动法业务的专职律师钱某答案：B解析：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》相关规定，聘任专职仲裁员需满足最低工作年限要求：全日制本科学历的需从事劳动人事法律相关工作满3年，法学硕士学历的需满2年，法学博士学历的需满1年。本题中刘某为应届硕士毕业生，入职不满1年，不符合工作年限要求，因此不符合聘任条件，本题选B。10.劳动者主张加班费的，下列关于举证责任分配的说法正确的是（）。A一律由用人单位承担全部举证责任B劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果C一律由劳动者承担全部举证责任D由劳动者和用人单位各承担50%的举证责任答案：B解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，因此本题B选项表述正确，选B。11.仲裁庭审理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起（）内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。A30日B45日C60日D90日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，因此本题选B。12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当支付（）。A经济补偿B赔偿金C违约金D双倍经济补偿答案：A解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，本题情形属于第四十条规定的合法解除情形，不需要支付赔偿金，应当支付经济补偿，因此本题选A。13.根据我国劳动争议处理机制，劳动争议处理实行（）前置程序，未经仲裁裁决直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。A协商B调解C仲裁D行政处理答案：C解析：根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议处理实行仲裁前置制度，除法律另有规定外，劳动争议必须经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，当事人对仲裁裁决不服或者仲裁不予受理的，才能向人民法院提起诉讼，因此本题选C。14.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，下列关于当事人主体地位的说法正确的是（）。A仅劳务派遣单位为当事人B仅用工单位为当事人C劳务派遣单位和用工单位为共同当事人D由劳动者选择一方为当事人答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，因此本题选C。15.下列哪一项不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形？A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者患病住院治疗，医疗期未满的D劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，因此C选项不属于合法单方解除情形，本题选C。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议C因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议D因确认是否存在劳动关系发生的争议答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。确认劳动关系争议不属于终局裁决的范围，因此本题选ABC。2.劳动人事争议仲裁员有下列哪些情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）。A是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B与本案有利害关系的C与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人，因此本题全选ABCD。3.下列关于我国当前劳动争议“一裁终局”机制的表述，正确的有（）。A一裁终局制度针对的是小额争议和标准明确的争议，目的是提升争议处理效率，减少劳动者维权成本，避免用人单位恶意拖延诉讼B一裁终局裁决作出后，劳动者对裁决不服的，依然可以在法定期限内向人民法院提起诉讼C一裁终局作出后，用人单位任何情况下都不能起诉，只能申请撤销裁决D用人单位申请撤销终局裁决被中级人民法院驳回后，劳动者可以申请执行仲裁裁决，人民法院应当执行答案：ABD解析：选项C错误，一裁终局是针对用人单位的直接起诉权进行限制，劳动者不受该限制，但是如果终局裁决被中级人民法院依法撤销，当事人可以自收到撤销裁定之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，用人单位也有权起诉，并非任何情况下都不能起诉。选项A、B、D表述符合现行法律规定，因此本题选ABD。4.根据现行规定，下列哪些人员与用人单位发生劳动争议的，应当按劳动关系处理，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理（）。A达到法定退休年龄之前已经在该单位工作，达到法定退休年龄后未享受基本养老保险待遇，继续留在单位工作的人员B企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，与新的用人单位建立用工关系的C在校大学生利用业余时间勤工助学，在用人单位提供长期劳动的D用人单位招用的已经享受养老保险待遇的退休人员答案：AB解析：选项C，根据相关规定，在校学生勤工助学本质是实践学习，不视为建立劳动关系，按劳务关系处理；选项D，已经享受养老保险待遇的人员被用人单位招用，按劳务关系处理，不属于劳动争议受案范围。选项A符合最高人民法院司法解释精神，达到退休年龄未享受基本养老待遇的，继续用工按劳动关系处理；选项B，企业停薪留职、内退人员与新用人单位建立用工关系，按劳动关系处理，争议应当受理，因此本题选AB。5.仲裁员有下列哪些行为，属于违法违纪行为，仲裁委员会应当依法予以解聘，并追究相应责任（）。A擅自对外透露案件审理过程中的评议内容B接受当事人、代理人的财物或者其他利益C枉法裁决案件D无正当理由不到庭参加仲裁审理答案：ABCD解析：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员有上述任何一种行为，情节严重的都应当予以解聘，构成违法犯罪的依法追究法律责任，因此本题全选ABCD。6.下列关于劳动争议仲裁和诉讼衔接的表述，正确的有（）。A仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由不予受理，当事人起诉后，人民法院经审查认为确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉B仲裁委员会对多个劳动者的集体争议作出仲裁裁决后，部分劳动者不服提起诉讼的，仲裁裁决对未提起诉讼的劳动者发生法律效力C当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有约束力，一方不履行的，另一方不能直接申请支付令D劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖答案：ABD解析：选项C错误，根据最高人民法院司法解释规定，当事人在调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据，一方不履行的，另一方可以直接向法院申请支付令，符合条件的法院应当发出支付令。选项A、B、D表述符合现行法律规定，因此本题选ABD。7.根据《保障农民工工资支付条例》，下列关于拖欠农民工工资劳动争议处理的表述，正确的有（）。A农民工讨薪案件符合法律援助条件的，法律援助机构应当优先受理，免除经济困难审查B工程建设领域分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当先行清偿，再依法向分包单位追偿C农民工申请仲裁主张拖欠工资，用人单位以超过仲裁时效抗辩的，一律不予支持D因用人单位拖欠农民工工资出具欠条，农民工的请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序答案：ABD解析：选项C错误，仲裁时效规则依然适用于农民工工资争议，劳动关系存续期间拖欠工资的不受一年时效限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，超过时效且不存在中断中止情形的，应当支持用人单位的时效抗辩，并非一律不支持。选项A、B、D符合《保障农民工工资支付条例》以及司法解释的相关规定，表述正确，因此本题选ABD。8.下列关于先予执行的表述，符合法律规定的有（）。A仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行B仲裁庭裁决先予执行的，不要求劳动者提供担保C当事人对先予执行裁决不服的，可以申请复议一次，复议期间不停止裁决的执行D追索赡养费、抚养费的案件也可以申请先予执行答案：ABC解析：选项D不属于劳动争议仲裁中的先予执行适用范围，劳动争议仲裁中先予执行仅适用于四类案件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，因此D不选。选项A、B、C表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定，因此本题选ABC。9.根据劳动合同法，下列哪些情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿（）。A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，上述四个选项均属于第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，因此用人单位都需要支付经济补偿，本题全选ABCD。10.下列关于仲裁时效中断和中止的表述，符合法律规定的有（）。A当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中断B当事人一方向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断C因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止D从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，因此四个选项均正确，本题全选ABCD。三、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）1.案例：张某于2018年7月1日入职某外卖平台公司，从事外卖配送工作，双方未签订书面劳动合同，平台公司每月通过银行转账向张某发放报酬，平台公司通过派单APP对张某的每日接单量、在线时长、配送好评率进行考核，要求张某每日工作时间不得少于8小时，请假需要提前向站点站长报备，张某不接单达到一定次数会被扣除全勤奖甚至取消配送资格。2025年10月，张某在早高峰配送途中发生交通事故受伤，平台公司立即停发了张某的报酬，并主张双方是民事合作关系，不认可劳动关系，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2018年7月1日至2025年10月15日双方存在劳动关系。仲裁过程中，平台公司提出张某的仲裁请求已经超过一年仲裁时效，张某主张其一直为平台提供劳动，不存在超过时效的问题。同时，平台公司提交了双方签订的《外卖配送服务合作协议》，协议中明确约定双方为民事合作关系，不适用劳动法调整，张某在协议末尾签字确认。问题：（1）本案中张某要求确认劳动关系的仲裁请求是否超过仲裁时效？为什么？（8分）（2）本案中双方签订的《服务合作协议》是否能够否定劳动关系的存在？为什么？（6分）（3）简述新业态用工争议中劳动关系认定的核心标准。（6分）参考答案：（1）本案中张某的仲裁请求未超过仲裁时效。（2分）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因确认劳动关系、拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；只有劳动关系终止后，相关仲裁请求才应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（3分）本案中，张某自2018年7月入职后一直为平台公司提供劳动，双方用工关系持续至2025年10月张某申请仲裁之时，劳动关系处于持续存续状态，因此张某的仲裁请求不受一年仲裁时效的限制，平台公司提出的时效抗辩不成立，仲裁请求未超过仲裁时效。（3分）（2）本案中双方签订的《服务合作协议》不能否定劳动关系的存在。（2分）根据现行劳动法律规则，认定劳动关系的核心是用工过程中是否存在人格、经济、组织从属性，不能仅以双方签订的协议名称和约定内容来否定实际存在的劳动关系，约定与实际用工情况不一致的，应当以实际用工情况为准。（2分）本案中，平台公司对张某进行严格的劳动管理，要求每日工作不得少于8小时，接单量、在线时长都有考核，请假需要报备，报酬按月稳定发放，张某不遵守规则会被处罚，完全符合劳动关系的从属性特征，因此不能仅以协议约定的内容否定双方实际存在的劳动关系。（2分）（3）新业态用工争议中，劳动关系认定的核心标准是“从属性”判断标准，具体分为三个层面：一是人格从属性，即平台企业是否对劳动者的工作时间、工作内容、工作流程进行较强程度的控制和管理，劳动者是否需要遵守平台制定的各项规章制度，违反规章制度是否会受到处罚，劳动者是否对平台具有人格上的依附性；二是经济从属性，即劳动者是否主要依赖平台提供的用工机会获取报酬维持生活，平台是否定期向劳动者发放劳动报酬，劳动者是否不需要自行投入大额经营成本，不独立承担经营风险；三是组织从属性，即劳动者提供的劳动是否属于平台企业主营业务的组成部分，平台是否将劳动者纳入自身的生产经营组织体系，进行统一的管理调度。结合本案，张某从事的外卖配送是该平台公司的核心主营业务，平台对张某进行严格的劳动管理，张某按月获取稳定劳动报酬，完全符合劳动关系的从属性特征，应当认定双方存在劳动关系。（6分）2.案例：李某于2019年3月入职某机械制造公司，担任车间技术主管，双方签订了期限为2019年3月1日至2024年2月28日的书面劳动合同，约定月工资为12000元。劳动合同到期后，李某继续留在公司工作，公司未提出异议，也未与李某续签书面劳动合同。2025年8月，公司因行业调整决定缩减产能，将李某所在的零部件车间整体撤销，公司直接向李某发出了解除劳动关系通知书，没有与李某就变更劳动合同内容进行协商，也未提前三十日通知李某，更未将解除理由通知公司工会。双方就经济补偿等事项无法达成一致，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：①裁决公司支付2024年4月1日至2025年2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元；②裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金156000元（按6.5个月工资的二倍计算）。仲裁过程中查明，李某离职前12个月平均工资为12000元，当地月最低工资标准为2000元，公司主张劳动合同到期后未续签是双方默认，不需要支付二倍工资，车间撤销属于客观情况发生重大变化，解除劳动关系符合法律规定。问题：（1）李某主张的未签劳动合同二倍工资差额是否应当支持？为什么？（8分）（2）李某主张的违法解除劳动关系赔偿金是否应当支持？为什么？（7分）（3）如果本案仲裁委员会作出支持李某全部请求的裁决，该裁决是否属于终局裁决？为什么？（5分）参考答案：（1）李某主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额应当部分支持，部分不予支持。（2分）根据《劳动合同法》以及最高人民法院相关司法解释规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，