2026年劳动法带薪年休假工资试题含答案

2026年劳动法带薪年休假工资试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分）1.下列人员中，不适用我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度的主体是（）A.累计工作满12个月，在某快递公司工作的全日制快递员陈某B.已经依法享受寒暑假，休假天数为60天，当年可享受5天年休假的某大学讲师刘某C.在某个体工商户处按小时计酬，每周工作时间累计不超过24小时，从业已满2年的非全日制清洁工吴某D.累计工作满20年，当年请病假累计3个月的某设计院建筑师郑某2.劳动者张某累计工作时间已满12年，根据我国带薪年休假制度，张某依法可享受的带薪年休假法定天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天3.劳动者王某2024年7月大学毕业后进入乙公司工作，累计缴纳社保满1年后于2025年8月1日跳槽进入甲公司，2025年王某在甲公司工作的剩余日历天数为153天，王某进入甲公司时符合享受带薪年休假的条件，王某全年依法可享受的带薪年休假总天数为5天，根据折算规则，王某2025年在甲公司可享受的带薪年休假天数为（）A.0天，新进职工当年度不享受带薪年休假B.2天C.3天D.5天4.劳动者赵某累计工作满15年，2025年因患病累计请病假满4个月，根据规定，赵某当年的带薪年休假应当如何处理（）A.仍享受5天年休假B.仍享受10天年休假，不扣除任何天数C.不享受当年的带薪年休假D.扣除一半的年休假天数，享受5天年休假5.甲公司正常发放了职工李某2025年所有正常工作期间的工资，李某当年应休未休年休假天数为4天，李某月工资为6000元，月计薪天数按法定标准21.75天计算，甲公司还需额外支付李某的未休年休假工资报酬为（）A.2206.90元B.3310.35元C.4413.79元D.1103.45元6.关于计算未休年休假工资的日工资标准，下列说法符合法律规定的是（）A.日工资按照劳动者月工资除以当月实际工作日计算B.月工资是指劳动者在支付未休年休假工资前12个月的平均工资，包含加班工资在内C.如果职工在用人单位工作不满12个月，月工资按照实际工作月份计算平均工资D.月工资不包含用人单位发放的奖金、津贴和补贴7.劳务派遣人员刘某被劳务派遣公司乙派遣到用工单位甲工作，刘某累计工作满3年，符合享受带薪年休假的条件，关于刘某的带薪年休假安排，下列说法正确的是（）A.刘某不享受带薪年休假，因为劳务派遣属于特殊用工形式，不适用年休假制度B.刘某的带薪年休假由用工单位甲负责安排，因为刘某在甲处实际提供劳动C.刘某的带薪年休假由劳务派遣单位乙负责安排，因为乙是刘某的用人单位D.如果劳务派遣期内刘某未休年休假，由用工单位甲单独承担全部未休年休假工资的支付责任8.职工钱某当年累计工作满5年，2025年依法享受了婚假13天，根据规定，钱某当年的年休假应当如何处理（）A.扣除婚假对应的年休假天数B.不扣除年休假天数，钱某仍可享受5天全额年休假C.如果婚假天数超过年休假天数，不享受当年年休假D.由用人单位自主决定是否扣除年休假天数9.职工孙某累计工作满20年，2025年孙某享受了产假128天，根据规定，下列说法正确的是（）A.产假计入年休假假期，孙某当年不再享受年休假B.产假不计入年休假假期，孙某仍可享受15天全额年休假C.如果产假如数大于年休假天数，孙某不享受当年年休假D.由用人单位与孙某协商确定是否享受当年年休假10.职工陈某2025年10月31日与用人单位解除劳动合同，陈某累计工作年限为11年，2025年陈某已经享受年休假3天，用人单位应当如何处理陈某剩余未休年休假（）A.不需要支付未休年休假工资，因为劳动合同已经解除B.按照当年度陈某在本单位工作天数折算应休未休年休假，支付对应的工资报酬，如果已经休的天数超过折算天数，也不需要扣回C.已经休的年休假超过折算天数的，用人单位可以扣除多休部分的工资D.直接按全额10天计算，支付7天的未休年休假工资11.用人单位确因生产经营需要，无法安排职工当年休年休假，经职工同意后可以跨年度安排，根据法律规定，跨年度安排的最长时限为（）A.可以跨1个年度安排B.可以跨2个年度安排C.可以跨3个年度安排D.没有限制，由双方协商12.职工李某累计工作满4年，2025年请事假累计22天，用人单位按照公司制度扣除了李某事假期间10天的工资，其余12天未扣工资，根据规定，李某当年的年休假应当如何处理（）A.不享受当年年休假，因为请事假累计超过20天B.仍享受当年5天年休假，因为单位扣除了部分事假工资，不符合不享受的条件C.扣除一半年休假，享受2.5天年休假D.由用人单位决定是否享受13.下列关于职工享受带薪年休假的累计工作年限，说法正确的是（）A.累计工作年限仅指劳动者在本单位的工作年限B.累计工作年限是指劳动者从事全日制工作以来的累计工作时间，包括在不同单位的工作时间，按照社保缴费年限、档案记载、劳动合同等材料认定C.累计工作年限仅指劳动者最近10年的工作年限D.新进单位的职工，累计工作年限从零开始计算14.用人单位安排职工休年休假，但是职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位应当如何支付未休年休假工资（）A.只支付职工正常工作期间的工资收入，不需要支付额外的补偿B.按照日工资的200%支付额外补偿C.按照日工资的300%支付额外补偿D.按照日工资的150%支付额外补偿15.职工张某已经享受了当年的带薪年休假，当年又因为请病假累计达到了不享受下一年度年休假的条件，根据规定，下列说法正确的是（）A.不享受下一年度的年休假B.不扣除已经享受的当年年休假，也不享受下一年度的年休假C.不影响下一年度的年休假享受D.需要扣回已经享受的当年年休假工资二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，每题3分）1.根据我国带薪年休假制度的规定，下列情形中，职工不享受当年带薪年休假的有（）A.职工王某累计工作满2年，当年请事假累计25天，单位按照规定未扣除王某事假期间工资B.职工赵某累计工作满8年，当年请病假累计2.5个月C.职工李某累计工作满25年，当年请病假累计3个月D.职工张某在某民办培训机构任职，享受寒暑假25天，当年张某应享受的带薪年休假天数为5天2.关于带薪年休假的安排规则，下列说法符合法律规定的有（）A.用人单位可以根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假B.年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.用人单位确因生产工作特点确实需要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排D.职工主动提出当年不休年休假的，用人单位无需支付任何未休年休假工资3.下列假期中，不计入带薪年休假假期的有（）A.职工依法享受的探亲假B.职工依法享受的婚丧假C.职工依法享受的产假D.职工因工伤停工留薪期间4.关于未休年休假工资争议的仲裁时效，下列说法正确的有（）A.未休年休假工资属于劳动报酬，应当适用特殊仲裁时效，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，劳动关系终止后一年内提出均可B.未休年休假工资中额外支付的2倍部分属于惩罚性赔偿，适用一年的一般仲裁时效，从次年的1月1日起算时效C.不同年份的未休年休假工资时效分别计算D.所有未休年休假工资都适用一年的一般仲裁时效，从劳动者知道权利被侵害之日起算5.劳务派遣职工符合享受带薪年休假条件的，下列说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当依法保障劳务派遣职工享受带薪年休假B.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假C.少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数D.未休年休假工资由用工单位单独承担，劳务派遣单位不承担责任6.职工离职时，关于带薪年休假的折算，下列说法错误的有（）A.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬B.折算后不足1整天的部分，也需要支付未休年休假工资C.用人单位当年已经安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数，可以扣回D.职工因个人原因主动解除劳动合同的，用人单位不需要支付未休年休假工资7.下列主体中，属于我国带薪年休假制度适用范围的有（）A.机关事业单位的在编职工B.民办非企业单位的全日制职工C.有雇工的个体工商户雇佣的全日制职工D.社会团体的全职工作人员8.关于职工累计工作年限的认定，下列材料可以作为认定依据的有（）A.职工档案材料B.养老保险缴费记录C.劳动合同D.用人单位的考勤记录和工资发放记录9.张某2025年累计工作满12年，当年请事假累计18天，单位没有扣除张某事假期间的工资，下列说法错误的有（）A.张某不享受当年的年休假，因为请事假累计超过20天B.张某仍享受当年10天的年休假，因为请事假累计未达到20天，不满足不享受的条件C.张某不享受当年的年休假，因为累计工作不满10年，只要请事假超过10天就不享受D.张某只能享受5天年休假，减半处理10.未休年休假工资的日工资计算，下列说法正确的有（）A.日工资=月工资÷月计薪天数21.75天B.月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资C.职工在用人单位工作不满12个月的，按实际工作月份计算月平均工资D.实行计件工资、提成工资的劳动者，日工资按照计件提成的平均工资计算，方法和计时工资一致三、案例分析题（每题20分）1.张某于2007年7月参加工作，2015年6月进入某煤炭公司担任井下矿工，累计工作年限至2025年1月已满18年。2023年10月张某因为肺部不适开始请病假，一直病假到2024年9月回到岗位工作，2024年度张某累计请病假11个月。2025年初煤炭公司安排职工休年休假，煤炭公司主张张某2024年度病假累计超过3个月，因此2025年度张某不享受带薪年休假；张某认为2024年的病假仅影响2024年度的年休假资格，不影响2025年度，双方就此发生劳动争议。另查：1.张某2024年度应休带薪年休假天数为10天，煤炭公司未安排张某休年休假，也未支付任何未休年休假工资，张某2024年度剔除加班工资后的月平均工资为8700元；2.张某2025年8月15日因个人原因从煤炭公司离职，2025年度张某在煤炭公司的已工作日历天数为227天，煤炭公司已经安排张某休了2天年休假。问题：（1）煤炭公司主张张某2025年度不享受带薪年休假是否合法？为什么？（7分）（2）计算张某2024年度应休未休年休假，煤炭公司还需额外支付的工资报酬数额，并写出计算过程。（6分）（3）计算张某2025年度离职时应当获得的应休未休年休假天数，并写出折算过程。（7分）2.李某2019年7月参加工作，2020年1月入职某网约车平台公司，签订了固定期限全日制劳动合同，约定岗位为网约车驾驶员，按单计发提成工资，平台按月为李某缴纳社保，累计工作年限至2025年已满6年。2025年平台公司因为订单量激增，告知所有驾驶员当年不安排年休假，李某同意不安排休假，但要求平台支付未休年休假工资，平台公司主张：网约车驾驶员是按单提成，未出车就没有报酬，未休年休假期间李某未提供劳动，平台已经支付了正常工作的提成，不需要额外支付补偿；另外，李某2025年请事假累计18天，平台已经扣除了李某事假期间的所有工资，因此李某不享受当年的带薪年休假。另查，李某2025年度剔除加班提成后的月平均工资为7200元，当年未安排休年休假。问题：（1）平台公司主张李某因为请事假18天扣除工资后，不享受当年年休假是否合法？为什么？（8分）（2）平台公司关于未休年休假工资的主张是否合法？如果不合法，计算平台还需额外支付李某的未休年休假工资数额，并写出计算过程。（12分）参考答案一、单项选择题1.C解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。我国现行带薪年休假制度主要适用于全日制用工形式，非全日制用工因工时制度的特殊性，现行立法未强制要求用人单位为非全日制劳动者安排带薪年休假，因此吴某不属于该制度的适用范围。B选项中刘某虽然不享受当年的年休假，但属于带薪年休假制度的适用主体，仅因符合不享受当年年休假的情形而无法享受当年休假，并非不适用该制度；D选项中累计工作满20年的劳动者，需要请病假累计4个月以上才不享受当年年休假，郑某病假仅3个月，仍符合享受条件，属于适用范围。因此本题选C。2.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。张某累计工作已满12年，属于已满10年不满20年的区间，法定年休假天数为10天，因此本题选B。3.B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本题中，剩余日历天数为153天，全年可享受5天，折算结果为：(153÷365)×5≈2.09天，不足1天的部分不享受，因此可享受2天，本题选B。4.C解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。赵某累计工作满15年，属于已满10年不满20年区间，病假累计4个月超过3个月，因此不享受当年的年休假，本题选C。5.A解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本题中，甲公司已经正常发放了李某的正常工作工资，因此只需要额外支付200%的日工资。计算过程为：日工资=6000÷21.75≈275.86元，额外未休年休假工资=275.86×4×200%≈2206.90元，因此本题选A。6.C解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，因此A选项错误。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，因此B选项错误，需要剔除加班工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资，因此C选项正确。月工资包括劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性劳动报酬，因此D选项错误。本题选C。7.C解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，应当依法保障劳动者享受带薪年休假，因此C选项正确，A、B选项错误。劳务派遣单位未依法安排年休假的，应当承担未休年休假工资的支付责任，用工单位承担连带责任，因此D选项错误。本题选C。8.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此钱某享受的13天婚假不影响年休假的享受，仍可享受全额5天年休假，本题选B。9.B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此孙某享受的128天产假不计入年休假，孙某累计工作满20年，可享受15天全额年休假，本题选B。10.B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。因此本题中B选项正确，A、C、D错误，本题选B。11.A解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此本题选A。12.B解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。本题中，李某累计请事假22天，但是单位仅未扣12天的工资，扣除了10天的工资，不满足“累计20天以上且单位不扣工资”的条件，因此李某仍可以享受当年5天的年休假，本题选B。13.B解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作满12个月，指的是职工累计工作时间，包括在不同单位的工作时间，并非仅指本单位工作年限，累计工作年限可以通过职工档案、社保缴费记录、劳动合同等材料认定，因此B选项正确，A、C、D错误，本题选B。14.A解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，不需要支付额外的未休年休假工资补偿，因此本题选A。15.A解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，不享受当年年休假的情形针对的是当年的休假资格，如果职工当年已经享受了年休假，之后年度累计病假达到不享受下一年度年休假条件的，下一年度不享受年休假，因此本题选A。二、多项选择题1.ABD解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。A选项王某累计工作2年，事假25天且未扣工资，符合第二种情形，当选；B选项赵某累计工作8年，病假2.5个月超过2个月，符合第三种情形，当选；D选项张某寒暑假25天多于应享受的5天年休假，符合第一种情形，当选；C选项李某累计工作25年，病假仅3个月，未达到4个月的要求，因此仍享受年休假，不选。本题答案为ABD。2.ABC解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此ABC选项正确。D选项错误，只有职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位才可以只支付正常工资，并非所有职工主动提出不休假都不需要支付额外工资，因此D不选。本题答案为ABC。3.ABCD解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。因此四个选项全部正确，本题答案为ABCD。4.BC解析：我国劳动争议处理实践中，未休年休假工资分为两部分，其中正常工作期间的工资属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，额外支付的2倍工资属于对用人单位未依法安排年休假的惩罚性补偿，适用一年的一般仲裁时效，从次年1月1日起算，不同年份的未休年休假工资分别计算时效，因此BC选项正确，AD错误。本题答案为BC。5.ABC解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。劳务派遣单位作为用人单位，应当承担未休年休假工资的支付责任，因此ABC正确，D错误。本题答案为ABC。6.BCD解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。因此A选项说法正确，B选项错误，不足1天不支付；C选项错误，多休的不扣回；D选项错误，不管劳动者因何种原因离职，都需要依法支付未休年休假工资。本题要求选错误选项，因此答案为BCD。7.ABCD解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此四个选项中的主体都属于适用范围，本题答案为ABCD。8.ABCD解析：认定职工累计工作年限时，职工档案、养老保险缴费记录、劳动合同、用人单位的考勤工资记录都可以作为证明累计工作年限的依据，因此四个选项全部正确，本题答案为ABCD。9.ACD解析：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，才不享受当年年休假。张某累计请事假18天，未达到20天的要求，因此仍享受当年10天的年休假，本题要求选错误选项，因此ACD说法错误，当选。本题答案为ACD。10.ABCD解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，四个选项关于未休年休假工资计算的说法全部正确，实行计件工资、提成工资的劳动者，月工资同样按照前12个月剔除加班后的平均工资计算，方法和计时工资一致，因此本题答案为ABCD。三、案例分析题1.（1）煤炭公司的主张不合法。理由：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，不享受当年带薪年休假的情形，针对的是当年度的休假资格，即劳动者当年出现符合不享