2026年工会素养规范考核题含答案

2026年工会素养规范考核题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据全国总工会《新时代工会干部素养提升行动方案（2023-2027）》要求，工会工作者首要的核心政治素养是A.群众工作协调能力B.坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”C.劳动关系调处能力D.公文写作能力2.工会开展职工思想政治引领工作的核心主题是A.提升企业生产效益B.践行社会主义核心价值观C.为党育人凝聚职工D.中国梦·劳动美3.2026年各级工会推进数字化转型，要求工会工作者必须具备的基础数字素养不包括以下哪项A.熟练操作本级智慧工会服务平台办理会员入会、福利发放、诉求反映等业务B.通过大数据分析职工诉求变化，匹配精准服务C.独立开发工会系统后台程序与运维D.识别网络不实信息，引导职工树立正确舆论导向4.根据2023年修改后的《中国工会章程》规定，中国工会的基本职责是A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展生产竞赛C.参与企业民主管理D.开展职工文化活动5.企业工会推进职工民主管理的基本法定形式是A.工会会员代表大会B.职工代表大会C.企业股东大会D.厂务公开制度6.针对新就业形态劳动者，当前工会入会的主要方式不包括A.个人线上自主申请入会B.平台企业批量组织入会C.区域行业联合工会兜底入会D.必须由用人单位统一组织集体入会7.根据《工会法》规定，工会经费的来源不包括下列哪项违规内容A.会员个人按月缴纳的会费B.企业、事业单位按全部职工工资总额百分之二拨缴的工会经费C.工会所属服务实体上缴的收入D.企业经营者个人要求脱离监管的定向捐款8.《关于加强新时代产业工人队伍建设改革的意见》明确，产业工人队伍建设改革的核心任务不包括以下哪项A.加强产业工人思想政治引领B.提升产业工人技能素质C.提高产业工人地位待遇D.降低企业用工成本9.工会处理劳动争议应当遵循的基本原则不包括A.兼顾国家、企业、职工三方合法利益B.自愿调解、依法依规C.及时介入、快速处置D.优先满足企业生产经营安排10.工会工作者践行党的群众路线的核心要求是A.按时完成上级工会布置的各项任务B.深入基层一线，听职工呼声、解职工难题C.配合企业管理层完成生产目标D.多开展文体活动活跃氛围11.根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会主席候选人应当具备的基本条件不包括A.密切联系职工群众，得到职工认可B.遵守宪法法律，熟悉工会业务C.符合任职回避规定D.年龄不超过45周岁12.下列哪项不属于工会困难职工帮扶的法定范围A.职工本人患重大疾病导致基本生活困难B.职工家庭遭遇突发自然灾害、意外事故导致生活困难C.职工子女接受高等教育无力负担学费D.职工个人外出旅游产生临时资金周转困难13.全国总工会深化“县级工会加强年”专项工作要求，推动县级工会实现核心转变是A.从“机关型、活动型”向“服务型、实效型”转变B.从“服务型”向“机关型”转变C.从“基层型”向“管理型”转变D.从“实体型”向“务虚型”转变14.下列关于工会会费缴纳的说法，正确的是A.会员个人不需要缴纳会费，全部经费由企业拨缴B.会员每月应缴纳会费为本人月工资收入的千分之五C.所有会费全部上缴上级工会，基层工会无权留用D.下岗失业会员仍然需要全额缴纳会费15.下列工会干部廉洁自律的做法中，符合规范要求的是A.严格按照规定标准使用工会经费发放职工集体福利B.将工会经费用于企业管理层超额奖金发放C.用工会经费报销个人消费票据D.截留工会经费用于企业临时生产周转单项选择题参考答案：1.B2.D3.C4.A5.B6.D7.D8.D9.D10.B11.D12.D13.A14.B15.A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.新时代工会工作者的核心政治素养主要包括哪些内容A.坚定拥护中国共产党的领导，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑B.自觉践行党的群众路线，把党的主张准确传递到职工群众中C.在大是大非问题上站稳职工立场，保持政治清醒D.严格按照上级党组织和工会的部署要求开展工作2.当前工会维护新就业形态劳动者合法权益，需要重点关注哪些核心权益A.公平获得劳动报酬的权益B.合理休息休假的权益C.社会保险与职业伤害保障权益D.职业安全卫生权益3.工会工作者应当具备的基本职业素养包括下列哪些内容A.群众工作素养，始终把职工利益放在首位B.法治素养，自觉依法依规开展工会工作C.服务素养，主动为职工排忧解难D.创新素养，适应新形势不断优化工作方法4.下列哪些行为属于违反工会工作纪律与素养规范的行为A.截留、挪用、侵占工会经费和工会财产B.在工会换届选举中拉票贿选、操控选举C.对职工的合理诉求推诿扯皮、置之不理D.利用工会职务便利为本人或亲属谋取不正当利益5.工会开展职工文化体育活动，应当符合哪些规范要求A.坚持普惠性原则，面向广大普通职工，避免少数人占用资源B.严格控制经费标准，不超预算、不超标准支出C.不组织带有赌博、封建迷信性质的违规活动D.不假借活动名义组织违规公款旅游6.推进产业工人队伍建设改革，工会需要承担的核心职责包括A.牵头抓好思想政治引领，引导产业工人听党话、跟党走B.组织开展劳动和技能竞赛，推动产业工人技能提升C.推动落实产业工人技能评价、薪酬激励、职称评定等政策D.维护产业工人合法权益，畅通产业工人职业发展通道7.下列关于企业工会主席履职的说法，符合规范要求的有A.企业工会主席非因法定事由不得随意被企业解除劳动合同B.工会主席应当定期向会员代表大会报告工作，接受会员监督C.企业行政负责人、控股股东及其近亲属不得担任本企业工会主席D.工会主席应当代表职工与企业开展平等协商，签订集体合同8.智慧工会建设对工会工作者数字素养提出的要求包括A.熟练操作本级智慧工会平台办理日常业务B.学会运用大数据梳理职工诉求，精准匹配服务资源C.能够在网络空间主动发声，引导职工舆论，抵制不实信息D.能够指导会员通过线上渠道办理入会、诉求反映等业务9.工会参与劳动争议调解，应当遵循的原则包括A.中立公正，不偏不倚，兼顾双方合法权益B.说服引导，帮助双方自愿达成调解协议C.强制要求弱势一方让步，快速了结争议D.保守争议双方的个人隐私与商业秘密10.工会干部履职需要回避的情形包括A.讨论决定涉及本人利害关系的事项B.讨论决定涉及本人近亲属利害关系的事项C.讨论决定本单位全体职工福利分配总体方案D.其他可能影响公正履职的情形多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ABD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会工作者必须始终坚持党对工会工作的全面领导。（）2.只要完成上级工会布置的工作任务就是合格的工会工作者，不需要主动下沉基层了解职工诉求。（）3.网约车司机、外卖配送员、货车司机、直播电商主播等新就业形态劳动者，是当前工会入会扩面和权益维护的重点对象。（）4.工会经费只要不进入个人腰包，就可以灵活开支，不需要遵守规定。（）5.工会开展平等协商和集体合同工作，核心目的是协调劳动关系，维护职工劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等合法权益。（）6.工会工作必须接受职工监督，应当定期公开工会经费使用情况、工会工作开展情况，接受会员民主评议。（）7.工会困难职工帮扶救助实行公示制度，接受职工和社会监督，杜绝优亲厚友。（）8.工会只需要做好职工福利发放工作，不需要开展意识形态和思想政治引领工作。（）9.根据《中国工会章程》规定，会员离休、退休、失业的，可以保留会籍，保留会籍期间免交会费。（）10.工会干部可以根据个人关系远近，优先把工会福利分配给关系较好的职工，不需要做到公平公正。（）判断题参考答案：1.正确2.错误3.正确4.错误5.正确6.正确7.正确8.错误9.正确10.错误四、简答题（每题10分，共20分）1.简述新时代工会工作者应当具备的核心素养内容。参考答案：新时代工会工作者作为党联系职工群众的桥梁纽带，应当具备五大核心素养：第一，坚定的政治素养。这是工会工作者的首要素养，要求工会工作者始终坚持党的全面领导，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终把团结凝聚职工群众听党话跟党走作为根本政治任务，准确传递党的主张，及时反映职工呼声，巩固党执政的阶级基础和群众基础。第二，深厚的群众素养。工会是职工群众自己的组织，工会工作者必须始终站稳职工立场，践行党的群众路线，主动摒弃机关化、行政化、贵族化、娱乐化倾向，习惯于深入基层一线、走进职工身边，倾听职工的真实诉求，把职工的急难愁盼作为工会工作的出发点和落脚点，始终和职工群众坐在一条板凳上，不做脱离职工的“官老爷”，要做职工信得过靠得住的“娘家人”。第三，过硬的业务素养。工会工作覆盖政治引领、权益维护、职工服务、民主管理、经费管理等多个领域，要求工会工作者熟悉《工会法》《中国工会章程》《劳动法》等法律法规政策，掌握劳动关系协调、职工诉求办理、工会活动组织、经费规范管理等基本技能，同时要适应新时代工会数字化转型要求，掌握智慧工会平台操作、大数据分析、线上服务开展等新技能，能够精准对接职工差异化需求，高质量开展工会工作。第四，严明的纪律素养。工会工作者掌握工会经费分配、服务资源调配等公共权力，必须严格遵守党的六大纪律，严格遵守工会经费管理使用的各项规定，自觉抵制各种违规违纪行为，做到廉洁自律，不利用职务之便谋取个人私利，始终保持工会工作者清正廉洁的公众形象，赢得职工群众的信任。第五，突出的创新素养。当前我国劳动关系格局发生深刻变化，新就业形态劳动者大量涌现，职工需求从传统的基本生存保障向发展型、享受型需求转变，要求工会工作者主动适应新形势，打破传统工作思维的束缚，创新工作方式方法，针对新就业形态劳动者群体特点创新入会方式和服务模式，针对职工新需求开发新的服务产品，不断提升工会工作的吸引力和凝聚力。2.简述工会经费使用管理的基本原则。参考答案：工会经费使用管理必须坚持五项基本原则：第一，坚持遵纪守法原则。严格遵守国家财经法律法规、全国总工会和上级工会的经费管理规定，依法依规开设工会独立账户，实行独立核算，依法依规收缴、管理、使用工会经费，不得违反规定乱开支，不得设立账外账和“小金库”。第二，坚持经费独立原则。工会依法独立管理使用工会经费，建立独立的财务核算体系，自主开展财务工作，接受工会经费审查委员会的内部监督和上级工会的审计监督。第三，坚持服务职工原则。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，经费分配要重点向基层一线倾斜，向困难职工倾斜，向一线职工倾斜，杜绝挤占挪用工会经费用于非工会活动，杜绝违规为企业行政开支买单，确保经费真正惠及全体职工。第四，坚持勤俭节约原则。经费使用要精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，不断提高经费使用效益，做到少花钱、多办事、办好事，把有限的经费用到职工最需要的地方。第五，坚持民主公开原则。定期向全体会员公开工会经费收支情况，接受会员监督和经费审查委员会的审查，确保经费使用透明合规，杜绝暗箱操作。五、案例分析题（共30分）案例：某区域头部外卖配送企业，共有直营和加盟外卖骑手1800余人，2024年企业在上级工会推动下成立了企业工会，1200余名骑手加入工会，工会主席由企业人力资源总监兼任，每年企业按照规定拨缴了工会经费，但工会经费大部分用于企业内部团建和管理层接待，仅不到20%的经费用于骑手服务，骑手反映派单时间不合理、单价过低、雨天配送没有额外补贴、发生职业伤害后理赔难等问题，多次找工会反映，工会主席都以“这些是企业运营规则，工会无权干涉”为由推诿，从未主动代表骑手和企业方协商解决问题，2025年底，有800余名骑手联名要求重新选举工会主席，公开工会经费使用明细，上级工会接到举报后介入调查。问题：（1）该企业工会存在哪些违反工会工作规范和素养要求的问题？（15分）（2）针对上述问题，应当如何进行整改？（15分）参考答案：（1）该企业工会存在多处违反工会制度规范和工作者素养要求的问题：第一，工会主席任职违反法定回避规定。根据《企业工会工作条例》《工会基层组织选举工作条例》规定，企业行政负责人、人力资源负责人等企业经营管理人员不得兼任本企业工会主席，避免出现工会代表企业方利益、忽视职工权益的问题，该企业工会主席由人力资源总监兼任，不符合任职规范要求，无法保障工会独立开展维权工作。第二，工会经费使用严重违反规范要求。工会经费应当主要用于服务职工和开展工会活动，该企业工会将超过80%的工会经费用于企业管理层接待和行政团建，几乎没有用于骑手权益维护和服务，严重侵害了会员的合法权益，违反了工会经费服务职工的基本原则。第三，工会负责人履职不合格，违反工会工作者的基本素养要求。维护职工合法权益是工会的基本职责，工会主席作为基层工会负责人，应当主动倾听职工诉求，代表职工协调解决权益问题，该工会主席对骑手反映的合理诉求推诿扯皮，不履行法定维权职责，不符合工会工作者的基本素养要求，背离了工会的基本定位。第四，工会工作不民主不公开，违反监督规范。该企业工会从未向会员公开工会经费使用情况，不接受会员监督，违反了工会民主管理和公开