2026年劳动安全保障试题含答案

2026年劳动安全保障试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动安全保障实施条例》，针对符合劳动关系认定的新就业形态灵活从业人员，用人单位开展岗前劳动安全培训的最低时长不得少于（）A.4学时B.8学时C.16学时D.24学时2.根据2023年修正的《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到下列哪种伤害，应当依法认定为工伤（）A.因个人违反交通管理规则被非机动车撞伤B.因雨天路面湿滑自行摔倒扭伤C.搭乘合规网约车出行发生非本人主要责任的交通事故D.因提前离岗下班途中被高空坠物砸伤3.存在法定职业病危害因素的用人单位，应当至少每（）对工作场所进行一次职业病危害因素检测，检测结果应当如实公示并存档。A.半年B.1年C.2年D.3年4.外卖骑手张某与某平台签订民事承揽协议，但平台明确要求张某每日在线时长不得低于8小时，统一派单、统一制定配送考核标准，超时配送扣除服务报酬，根据我国新就业形态劳动权益保障相关规定，下列关于劳动安全保障责任的说法，正确的是（）A.双方为承揽关系，平台不需要承担劳动安全保障责任B.张某自行承担所有劳动安全责任C.双方构成事实劳动关系，平台应当承担工伤保险等法定劳动安全保障责任D.由接单第三方劳务派遣公司单独承担全部责任5.根据2025年修订的《劳动防护用品监督管理规定》，下列用人单位的做法符合法律规定的是（）A.允许打磨作业岗位从业人员自行购买合格防护用品后，以货币形式抵扣防护用品发放B.为煤炭开采粉尘作业岗位从业人员，配发符合GB2626强制标准的KN95级防尘口罩C.因企业生产经费紧张，将过期3个月的安全帽消毒检测后继续发放使用D.要求有毒有害作业岗位从业人员承担50%的劳动防护用品采购费用6.生产经营单位发生造成人员伤害的生产安全事故后，单位负责人应当在（）内向事故发生地县级以上应急管理部门和劳动保障行政部门报告，不得瞒报谎报。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时7.对接触职业病危害因素的从业人员，用人单位组织上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，相关检查费用应当由谁承担（）A.从业人员个人承担B.用人单位全额承担C.工伤保险基金全额承担D.基本医疗保险基金承担8.依据我国《劳动法》及女职工劳动保护相关规定，怀孕满（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.89.生产经营单位主要负责人未履行法定劳动安全保障管理职责，导致发生一般生产安全事故的，由应急管理部门处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.40%C.50%D.60%10.下列情形中，不属于法定不得认定为工伤或者视同工伤的是（）A.故意犯罪导致自身伤害B.工作期间醉酒上岗发生事故C.因工作矛盾自残D.在抢险救灾维护公共利益活动中受伤11.根据2025年出台的《灵活就业人员参加工伤保险试行办法》，灵活就业人员以个人身份参加工伤保险的，缴费基数下限按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）确定。A.60%B.50%C.80%D.100%12.对在岗接触一般职业病危害因素的从业人员，用人单位组织职业健康检查的最低周期为（）A.半年B.1年C.2年D.3年13.生产经营单位应当对在用安全设备进行经常性维护保养，并定期检测，保证正常运转，针对维护保养和检测应当满足下列哪项要求（）A.仅需要作出记录，无需相关人员签字B.作出记录并由安全生产管理人员签字即可C.作出记录并由相关负责人员签字D.不需要留存书面记录，仅需要留存第三方检测报告14.根据新就业形态劳动安全保障相关规定，新就业形态劳动者劳动安全权益保障的第一责任主体是（）A.劳动者本人B.平台企业C.属地人民政府D.行业工会15.从业人员在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，这项权利被称为（）A.违章拒绝权B.紧急避险权C.劳动知情权D.工作建议权16.用人单位未按照规定在事故发生后30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起（）内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.半年B.1年C.2年D.3年17.用人单位组织有限密闭空间作业前，应当对作业人员开展专项安全教育培训，下列内容中不属于法定必须培训的内容是（）A.密闭空间存在的危险有害因素B.密闭空间作业操作规程C.个人防护装备的正确使用方法D.企业全套安全生产规章制度内容18.根据2025年修订的《高温作业劳动保护办法》，日最高气温达到（）以上的，用人单位应当停止当日室外露天作业。A.37℃B.38℃C.40℃D.41℃19.下列作业中属于法定特种作业，要求从业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上岗的是（）A.企业办公室网络设备维护B.工业金属焊接切割作业C.单位食堂保洁作业D.普通仓库货物整理20.我国劳动安全保障监察的法定主体是（）A.公安机关B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.全国总工会二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国劳动安全保障相关法律规定，用人单位应当对下列哪些人员开展专门的劳动安全作业培训，经考核合格后方可安排上岗作业（）A.新入职从业人员B.调换岗位的从业人员C.离岗3个月以上重新上岗的从业人员D.采用新工艺、新技术、新材料后作业的从业人员2.下列群体中属于我国法定新就业形态劳动者范畴的是（）A.平台外卖送餐员B.网约车驾驶员C.依托互联网平台的直播带货主播D.国有企业全日制行政文员3.根据《工伤保险条例》规定，工伤职工出现下列哪些情形的，应当停止享受工伤保险待遇（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝医疗机构开展治疗的D.工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同的4.劳动防护用品按照防护部位分类，主要包括下列哪些类别（）A.头部防护用品B.呼吸防护用品C.眼面部防护用品D.躯干和足部防护用品5.下列情形中，符合工伤认定法定条件，应当认定为工伤的是（）A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.患职业病的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.根据我国《劳动法》规定，用人单位在劳动安全卫生保障方面的法定义务包括（）A.建立健全劳动安全卫生制度B.对劳动者开展劳动安全卫生教育C.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查7.针对高温天气作业，用人单位应当采取下列哪些劳动保护措施保障劳动者权益（）A.按照规定标准向高温作业劳动者发放高温津贴B.为高温作业劳动者免费提供符合食品安全标准的防暑降温饮料及必需药品C.按照规定合理调整高温天气作业时间，避开高温时段作业D.对患有心脑血管等疾病不适宜高温作业的劳动者，及时调整工作岗位8.生产经营单位发生生产安全事故后，现场作业从业人员应当遵守下列哪些处理规则（）A.立即向本单位负责人报告事故情况B.情况紧急时可以直接向事故发生地县级以上应急管理部门报告C.在保障自身安全的前提下开展应急救援，减少事故人员伤亡和财产损失D.保护事故现场，不得擅自破坏现场、移动相关物件，确需移动的应当作出标记和记录9.职业病病人依法享受下列哪些法定待遇（）A.用人单位应当按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享受工伤保险待遇外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位主张赔偿10.我国劳动法律规定，从业人员在劳动安全保障方面依法享有下列哪些权利（）A.知晓工作场所和工作岗位存在的危险有害因素的知情权B.对本单位劳动安全保障工作提出批评、建议、检举和控告的权利C.拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利D.因生产安全事故受到损害后获得工伤保险和民事赔偿的权利三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位因生产经营困难暂时亏损的，可以停发或者缓发劳动者的高温津贴，待经营状况好转后补发。（）2.符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者，平台企业必须依法为其缴纳工伤保险，承担劳动安全保障责任。（）3.劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤享受工伤保险待遇。（）4.劳动安全培训仅需要面向一线生产作业人员开展，企业管理人员和高层领导不需要参加定期安全培训。（）5.用人单位组织开展的职业健康检查结果，仅需要存档留存，不需要告知劳动者本人。（）6.从业人员对本单位劳动安全保障工作提出批评、检举，用人单位不得因此降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。（）7.根据我国最新规定，灵活就业人员可以个人身份自愿参加工伤保险，缴纳工伤保险费。（）8.生产安全事故发生后，为了尽快恢复生产减少损失，用人单位可以清理事故现场，不需要保留相关证据。（）9.我国女职工生育享受不少于九十八天的产假，难产的增加十五天产假，生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加十五天产假。（）10.用人单位采用新工艺、新技术、新材料的，仅需要对一线作业人员培训，安全管理人员不需要接受专项培训。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）1.某省会城市外卖平台A，2025年共接入注册骑手1180人，平台为了规避用工责任，与所有骑手均签订《平台配送服务承揽协议》，协议明确约定双方为民事合作关系，不属于劳动关系。平台通过系统规则要求所有骑手每日在线接单时长不得少于8小时，由平台统一派单、统一规划配送路线，制定配送时长要求，超时配送扣除10%-30%的配送报酬，差评也会扣除相应报酬。2026年2月，骑手李某在配送午间订单途中，与一辆小型轿车发生交通事故，造成小腿粉碎性骨折，经交警部门认定，轿车驾驶员负本次事故的主要责任。李某住院治疗共花费医疗费13.2万元，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。李某要求平台A承担工伤赔偿责任，平台A主张双方为承揽关系，不属于劳动关系，不需要承担任何劳动安全保障责任和工伤赔偿责任。结合案例回答下列问题：（1）本案中李某与平台A是否构成事实劳动关系？平台A是否应当承担劳动安全保障责任？请说明理由。（2）李某能否依法享受工伤保险待遇，相关赔偿责任应当如何承担？2.某中小型化工生产企业B，主要从事油漆涂料生产加工，共有接触苯系物有毒有害作业岗位15个，在岗作业人员42人。2023年5月，企业B委托有资质的第三方机构对工作场所进行了职业病危害因素检测，2024年和2025年，企业负责人认为企业经营利润下滑，为了节省开支，一直未安排再次检测，也没有组织接触苯系物作业的从业人员进行在岗期间职业健康检查，仅要求作业人员自行佩戴口罩，未定期更换劳动防护用品。2026年1月，从业人员赵某出现持续头晕、牙龈出血等症状，经当地职业病防治院诊断为慢性苯中毒，属于法定职业病。赵某向企业B提出职业病待遇赔偿，企业负责人主张赵某患病是个人体质特殊导致，和企业工作环境无关，拒绝承担任何赔偿责任。结合案例回答下列问题：（1）企业B在劳动安全保障和职业病防治方面存在哪些违法行为？（2）赵某的职业病相关待遇应当如何依法落实？试题答案：一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.C5.B6.A7.B8.C9.B10.D11.A12.B13.C14.B15.B16.B17.D18.C19.B20.B二、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、案例分析题答案1.（1）本案中李某与平台A构成事实劳动关系，平台A应当承担劳动安全保障责任。理由：根据2024年最高人民法院出台的《关于审理新就业形态劳动争议案件适用法律若干问题的规定》，判断新就业形态从业人员与平台是否构成劳动关系，核心是看是否符合劳动关系的从属性特征，如果平台对劳动者的劳动过程实施较强程度的控制和管理，包括规定最低工作时长、统一派单、制定考核奖惩规则、限定劳动标准等，就应当认定为事实劳动关系，不能仅以双方签订的民事协议否定劳动关系的存在。本案中平台A要求骑手每日在线不低于8小时，统一派单、统一规划路线、对超时配送扣除报酬，已经对李某的劳动过程形成了全面控制，符合劳动关系从属性特征，因此应当认定为事实劳动关系。根据劳动安全保障相关法律规定，用人单位是劳动安全保障的责任主体，应当对劳动者承担法定劳动安全保障责任，因此平台A应当承担相应责任。（2）李某依法应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。本案中李某是在工作时间、因工作原因发生交通事故伤害，符合工伤认定的法定条件，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，全部工伤保险待遇项目和费用都由用人单位承担。本案中平台A未为李某缴纳工伤保险，因此李某的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等所有工伤保险待遇都应当由平台A承担。2.（1）企业B存在多项违反劳动安全保障和职业病防治法律规定的行为：第一，违反了职业病危害因素定期检测的规定，根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，存在职业病危