2026年劳动法教育测试题带答案

2026年劳动法教育测试题带答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.某市公立医院编外聘用的护士B.某互联网企业雇佣的全职签约带货主播C.某小区业主委员会雇佣的全日制保洁员D.某大学返聘的退休教授2.劳动者在应聘过程中，用人单位的下列哪项行为不构成法律禁止的就业歧视（）A.以行业通用招聘标准为由拒绝录用年满35周岁的求职者B.要求所有女性求职者入职前提供未孕证明才能办理入职C.某清真餐饮企业招聘前厅服务人员，要求从业人员符合民族饮食习俗，拒绝录用有日常饮酒习惯的求职者D.某民营企业以本地域近年劳资纠纷多发为由，拒绝录用某外省市户籍的求职者3.劳动者与用人单位签订期限为2年零3个月的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.1个月4.下列工资项目中，不能计入最低工资标准组成部分的是（）A.特殊工作环境条件下的岗位津贴B.完成固定工作量的计件工资C.按照工时核算的计时工资D.劳动合同约定的基础基本工资5.休息日安排劳动者加班工作，用人单位又不能在一个工资支付周期内安排劳动者补休的，应当支付不低于劳动者本人标准工资（）的加班报酬A.150%B.200%C.300%D.400%6.下列哪种情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当依法订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度，国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者入职满6个月，用人单位未与其订立书面劳动合同7.用人单位依照劳动合同法无过失性辞退规定解除劳动合同的，经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作每满一年支付（）A.半个月工资B.一个月工资C.二个月工资D.三个月工资8.根据我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.无固定期限10.根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假最低为（）天A.90B.98C.128D.15811.下列关于共享员工用工模式的说法，符合我国劳动法规定的是（）A.共享员工的劳动关系仍保留在原用人单位，原用人单位停缴共享员工社保的行为属于违法B.共享员工属于输入企业直接雇佣的劳动者，无需获得原用人单位的同意即可调整用工关系C.共享员工模式属于劳动合同主体变更，必须重新签订劳动合同才能合法生效D.共享员工模式下，输入企业不需要向共享员工支付任何劳动报酬，全部报酬由原用人单位支付12.正式用工阶段的劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.15日C.30日D.60日13.下列哪一项社会保险仅由用人单位全额缴纳缴费，劳动者个人不需要承担缴费义务（）A.工伤保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.失业保险14.职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天15.下列哪种情形，不会导致劳动合同全部或者部分无效（）A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的核心权利B.用人单位与劳动者协商一致约定不缴纳社会保险，将社保费用折算进工资发放C.劳动合同中约定劳动者应当保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项D.劳动者以欺诈手段伪造工作经历，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过（）A.10年B.12年C.15年D.20年17.职工在上下班途中受到下列哪种事故伤害，不得认定为工伤（）A.本人负主要责任的交通事故伤害B.本人负次要责任的交通事故伤害C.城市轨道交通事故伤害D.客运轮渡、火车事故伤害18.劳务派遣用工只能在（）的岗位上实施，符合法律规定要求A.临时性、辅助性或者替代性B.核心性、长期性、稳定性C.技术性、专业性、高危性D.流动性、季节性、临时性19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，下列哪一项不属于劳动者合法的维权途径（）A.向当地人民法院申请支付令B.向劳动保障行政部门投诉举报C.向劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼D.扣留用人单位货物胁迫用人单位支付拖欠工资20.根据我国新就业形态劳动者劳动权益保障相关规定，下列说法错误的是（）A.平台企业对不完全符合劳动关系情形但对劳动者进行劳动管理的，应当承担相应的劳动权益保障责任B.平台企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标和派单规则C.新就业形态劳动者不享有劳动报酬、休息休假等基本劳动权益D.平台企业应当按照国家规定为符合劳动关系情形的新就业形态劳动者缴纳社会保险二、多项选择题（每题3分，共30分）1.我国劳动法的基本原则包括（）A.公民享有劳动权利、承担劳动义务原则B.平等就业与自主择业原则C.保护劳动者合法权益原则D.按劳分配与同工同酬原则2.下列哪些情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权主张经济补偿金（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者合法权益3.下列哪些情形中，用人单位不得依照劳动合同法无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年4.根据我国劳动法关于延长工作时间的规定，下列说法正确的有（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下每日延长工作时间不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时D.每月延长工作时间累计不得超过三十六小时5.我国劳动合同法规定的竞业限制适用人员范围包括（）A.用人单位的高级管理人员B.用人单位的高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.用人单位所有在职劳动者6.根据最低工资保障相关规定，下列哪些费用不属于最低工资的组成部分（）A.延长工作时间的加班工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目D.劳动合同约定的劳动者本人的基础工资7.根据我国新就业形态劳动者权益保障相关规定，平台企业制定涉及劳动者权益的制度规则和平台算法时，应当履行的法定程序包括（）A.充分听取工会或者劳动者代表的意见建议B.就核心规则与工会或劳动者代表开展民主协商C.将最终确定的规则公示并告知所有劳动者D.只要不违反法律规定，不需要劳动者同意即可直接实施8.根据工伤保险条例规定，职工有下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受伤的9.根据劳动法规定，用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的10.我国劳动争议的法定解决途径包括（）A.劳动者与用人单位协商解决B.申请调解组织进行调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，可以为了管理需要扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.在校大学生勤工俭学，与用人单位建立的关系一律不被认定为劳动关系。（）3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）4.女职工妊娠满7个月的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。（）5.竞业限制期限届满后，劳动者可以自由择业，用人单位不需要再支付竞业限制经济补偿。（）6.劳务派遣单位可以根据自身运营成本向被派遣劳动者收取适当的中介服务费用。（）7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）8.职工累计工作已满10年不满20年的，依法享受每年10天的带薪年休假。（）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）10.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：张某2020年5月10日入职甲广告公司，担任创意部设计主管，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，合同约定张某月工资为18000元，同时约定张某离职后2年内不得在本市范围内从事同类型广告设计工作，甲公司每月按照张某原工资的10%支付竞业限制经济补偿。2023年4月10日，劳动合同到期前一个月，甲公司向张某发送劳动合同到期不续签通知书，告知张某双方劳动合同将于2023年5月10日到期，到期后不再续签，愿意按照法律规定支付经济补偿金，要求张某办理离职手续。张某办理离职后，甲公司连续3个月未向张某支付竞业限制经济补偿，张某多次催促无果后，于2023年9月1日向甲公司发函，通知解除竞业限制协议，随后入职本市另一家广告公司担任设计主管。甲公司得知后，认为张某违反竞业限制约定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金10万元，并解除与新公司的劳动关系。问题：（1）张某与甲公司约定的竞业限制期限和范围是否符合法律规定？说明理由。（2）张某解除竞业限制协议是否合法？说明理由。（3）甲公司要求张某支付违约金的请求能否得到支持？说明理由。2.案例：李某2018年7月1日入职乙物流公司，担任大货车司机，双方签订了无固定期限劳动合同，乙物流公司为李某缴纳了工伤保险。2025年10月15日，李某按照公司安排送货，在高速公路上发生交通事故，李某负事故的次要责任，左臂被截肢，经当地社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，完全丧失劳动能力。李某住院治疗期间，花费医疗费用共计18万元，交通事故肇事方赔偿了李某12万元，其中包含医疗费8万元，伤残赔偿金3万元，误工费1万元。乙物流公司认为李某已经获得肇事方的赔偿，只愿意赔偿剩余的10万元医疗费，同时认为李某负事故次要责任，公司不需要再支付停工留薪期的工资。问题：（1）李某的医疗费应当如何承担？乙物流公司的主张是否合法？说明理由。（2）李某被鉴定为四级伤残，依法可以享受哪些工伤保险待遇？（3）乙物流公司主张不需要支付停工留薪期工资是否合法？说明理由。参考答案一、单项选择题1.D2.C3.A4.A5.B6.C7.B8.B9.B10.B11.A12.C13.A14.A15.C16.B17.A18.A19.D20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、案例分析题1.（1）双方约定的竞业限制期限和范围符合法律规定。理由：根据我国劳动合同法规定，竞业限制的期限最长不得超过2年，范围可以由用人单位与劳动者协商约定，仅要求限定在与原用人单位有竞争关系的同行业同领域即可。本案中双方约定的期限为2年，符合法定上限要求，范围限定为本市范围内的同类型广告行业，未超出合理范畴，针对设计主管岗位约定竞业限制也符合人员范围要求，因此约定合法有效。（2）张某解除竞业限制协议符合法律规定。理由：根据我国劳动争议相关司法解释规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中，张某离职后按照约定履行了竞业限制义务，但甲公司连续3个月未支付竞业限制经济补偿，经张某催促后仍未履行支付义务，张某有权依据法律规定解除竞业限制协议，发函通知的行为也符合法定程序，因此解除行为合法有效。（3）甲公司要求张某支付违约金的请求不能得到支持。理由：竞业限制协议已经被张某依法解除，协议解除后双方的权利义务终止，张某不再受竞业限制约定的约束，有权自由入职同行业企业，不存在违约行为，因此甲公司主张违约金没有法律依据。此外，甲公司要求解除张某与新用人单位的劳动关系也不符合法律规定，新用人单位的用工行为不存在过错，劳动关系受法律保护，甲公司无权干涉。2.（1）李某的工伤医疗费应当在工伤保险报销范围内，由工伤保险基金承担未获肇事方赔偿的剩余部分，乙物流公司的主张不符合法律规定。理由：工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿是不同法律关系，除了医疗费等实际发生的一次性支出项目外，劳动者可以同时主张两种赔偿，并不存在抵扣规则。本案中，李某已经获得肇事方赔偿的8万元医疗费，剩余10万元未获赔偿，该部分未获赔的医疗费符合工伤保险报销标准的，应当由工伤保险基金予以报销，乙物流公司已经依法缴纳工伤保险，无需自行承担医疗费，但也无权拒绝配合李某申报工伤保险待遇，更无权要求扣减工伤保险待遇，其仅愿意承担剩余10万元的主张混淆了用人单位和工伤保险基金的责任，本身也不符合法律规定，因为如果剩余10万元符合报销标准，就应当由工伤保险基金全额报销，不