律师团队协同工作效率考核表

律师团队协同工作效率考核表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分沟通协调能力25%信息传递准确性1.信息传递完全准确，无误解；2.信息传递基本准确，有轻微误解；3.信息传递存在较大误解或错误。25沟通协调能力25%沟通效率1.沟通响应迅速，不超过2小时；2.沟通响应时间为2-4小时；3.沟通响应时间超过4小时。20沟通协调能力25%沟通效果1.沟通达成共识，问题解决；2.沟通达成部分共识，需进一步沟通；3.沟通未达成共识，问题未解决。20沟通协调能力25%沟通方式多样性1.主动采用多种沟通方式，效果良好；2.采用多种沟通方式，但效果一般；3.主要依赖单一沟通方式。15沟通协调能力25%沟通记录完整性1.沟通记录完整，信息详实；2.沟通记录基本完整，部分信息缺失；3.沟通记录不完整，信息缺失严重。10任务执行能力20%任务完成率1.所有任务均按时按质完成；2.大部分任务按时按质完成，少部分任务延期或质量不高；3.多数任务未按时按质完成。20任务执行能力20%任务准确性1.任务完成准确无误；2.任务完成基本准确，有少量错误；3.任务完成存在重大错误。20任务执行能力20%任务进度控制1.任务进度始终在计划范围内；2.任务进度偶尔超出计划，但能及时调整；3.任务进度经常超出计划，难以调整。20任务执行能力20%问题解决能力1.能独立高效解决问题；2.能在指导下解决问题；3.难以解决问题，需他人协助。20任务执行能力20%团队协作1.团队协作默契，共同完成任务；2.团队协作基本良好，但存在个别问题；3.团队协作存在明显问题。20团队协作精神20%团队合作意识1.具有高度团队合作意识，乐于助人；2.有团队合作意识，但表现一般；3.缺乏团队合作意识。20团队协作精神20%责任担当1.勇于承担责任，不推诿；2.能承担部分责任，但有时推诿；3.经常推诿责任。20团队协作精神20%积极进取1.工作积极主动，追求卓越；2.工作较积极，但缺乏创新；3.工作被动，缺乏进取心。20团队协作精神20%学习能力1.具备强烈的学习意愿，能主动学习新知识；2.有一定的学习意愿，但需他人推动；3.缺乏学习意愿，不主动学习。20团队协作精神20%情绪管理1.情绪稳定，保持积极乐观的态度；2.情绪有时波动，但能自我调节；3.情绪波动大，难以自我调节。20成果产出35%案件处理数量1.案件处理数量超过年度目标；2.案件处理数量达到年度目标；3.案件处理数量未达到年度目标。15成果产出35%案件处理质量1.案件处理质量高，客户满意度高；2.案件处理质量较好，客户满意度较高；3.案件处理质量一般，客户满意度不高。15成果产出35%团队贡献1.对团队贡献显著，推动团队发展；2.对团队有一定贡献，但需进一步提高；3.对团队贡献不大。15成果产出35%创新成果1.有创新成果，对团队或公司有积极影响；2.有一定创新成果，但影响有限；3.缺乏创新成果。15成果产出35%客户满意度1.客户满意度极高，无投诉；2.客户满意度较高，偶尔有投诉；3.客户满意度低，投诉较多。15本考核表旨在评估律师团队在协同工作中的效率表现，包括沟通协调、任务执行、团队协作和成果产出等方面。请根据实际情况进行评分。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：