电力公司运维调度员绩效衡量表_第1页
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文档简介

电力公司运维调度员绩效衡量表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差设备监控根据设备监控的及时性和准确性评分，包括发现异常的处理速度和质量。14121086故障处理根据故障处理的及时性、有效性和客户满意度评分。14121086调度计划根据调度计划的合理性、执行的有效性和对业务的影响评分。14121086操作规程遵守根据操作规程的遵守情况进行评分，违规将直接影响得分。14121086应急响应根据应急响应的速度、有效性和对损失的影响评分。14121086安全知识掌握根据安全知识测试的成绩进行评分。14121086安全操作执行根据安全规程的执行情况进行评分，违规将直接影响得分。14121086事故预防根据提出的事故预防措施的有效性和实施情况评分。14121086合规报告根据合规报告的及时性、准确性和完整性评分。14121086安全培训参与根据参与安全培训和演练的积极性和效果评分。14121086团队协作根据与团队成员的协作质量、沟通能力和团队满意度评分。14121086信息共享根据信息共享的主动性和有效性评分。14121086沟通技巧根据沟通的清晰度、准确性和礼貌程度评分。14121086问题解决根据问题解决的速度、效果和团队合作评分。14121086冲突处理根据冲突处理的及时性、效果和团队合作评分。14121086技能提升根据个人技能提升的速度和效果评分。14121086创新能力根据创新方法的实用性和效果评分。14121086绩效目标达成根据绩效目标的完成情况进行评分。14121086团队贡献根据对团队的贡献程度评分。14121086个人成长根据个人成长的速度和效果评分。14121086本考核表用于对电力公司运维调度员的绩效进行衡量，考核维度分为四个，分别针对岗位的核心职责和关键能力。每个维度下的指标具体、可衡量，权重分配合理，以确保考核的全面性和准确性。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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