自考本科人力资源管理【06089 劳动关系与劳动法】模拟试卷（含答案）

自考本科人力资源管理【06089劳动关系与劳动法】模拟试卷（含答案）自考本科人力资源管理【06089劳动关系与劳动法】模拟试卷（含答案）课程代码：06089，人力资源管理本科自考，题型：单选、多选、简答、论述、案例分析一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《最低工资规定》属于劳动法律渊源中的（）

A.宪法B.行政法规C.部门规章D.地方性法规

答案：C

解析：人社部颁布，属于部门规章2.劳动基本权的核心是（）

A.休息权B.劳动报酬权C.职业安全权D.就业权

答案：D3.无效劳动合同的确认机关是（）

A.用人单位B.劳动者C.劳动仲裁委、人民法院D.劳动监察大队

答案：C4.非全日制用工，每周工作时间累计不超过（）

A.36小时B.48小时C.72小时D.24小时

答案：D

解析：《劳动合同法》非全日制用工，每周≤24小时5.下列属于劳动关系的是（）

A.家庭雇佣保姆B.企业聘用全职行政员工C.个人找装修工人D.劳务外包人员与发包单位

答案：B

解析：劳动关系具有人格从属性、经济从属性6.劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：A7.劳动合同必备条款不包括（）

A.劳动报酬B.社会保险C.违约金D.工作地点

答案：C

解析：违约金不是必备条款，仅服务期、竞业限制可约定违约金8.集体合同生效后，个人劳动合同约定劳动条件（）

A.可以低于集体合同

B.不得低于集体合同标准

C.效力高于集体合同

D.与集体合同无关

答案：B9.用人单位经济性裁员，需要提前（）向工会或者全体职工说明情况

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B10.职工发生工伤，申请工伤认定主体时限，单位应当自事故发生之日起（）内申请

A.30日B.60日C.90日D.1年

答案：A

解析：单位30日；劳动者本人/家属1年内申请11.女职工生育享受产假不少于（）

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案：B12.未成年工指（）

A.未满16周岁B.16周岁以上未满18周岁C.未满18周岁D.14–16周岁

答案：B童工：＜16；未成年工：16≤年龄＜1813.劳动争议申请仲裁时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

起算点：知道或者应当知道权利被侵害之日14.用人单位过失性辞退，下列哪一项不能直接解除（）

A.严重违反规章制度

B.严重失职造成重大损害

C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

D.同时兼职，拒不改正

答案：C

解析：C属于非过失性辞退（预告解除）15.经济补偿金：工作满1年支付（）工资

A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月

答案：B16.竞业限制期限最长不得超过（）

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B17.工资应当以（）形式支付给劳动者本人

A.实物B.货币C.购物卡D.有价证券

答案：B18.安排劳动者延长工作时间，加班费不低于工资（）

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B

休息日加班：200%；法定节假日：300%19.我国工会最高领导机关是（）

A.全国总工会B.地方总工会C.产业工会D.企业工会

答案：A20.下列不属于劳动争议的是（）

A.劳动合同解除纠纷

B.拖欠工资纠纷

C.社保行政补缴争议

D.经济补偿金争议

答案：C

解析：社保补缴属于行政征缴，不属于劳动仲裁受案范围二、多项选择题（每题2分，多选少选不得分，共10分）1.劳动争议解决途径（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD2.下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）

A.欺诈胁迫订立合同

B.违反法律强制性规定

C.免除用人单位法定责任，排除劳动者权利

D.合同未写联系电话

答案：ABC3.认定工伤的情形有（）

A.工作时间、工作场所因工作原因受伤

B.上下班途中，非本人主要责任交通事故

C.工作岗位突发疾病48小时内死亡

D.醉酒受伤

答案：ABC4.用人单位可以预告解除劳动合同（非过失性）的情形（）

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作

B.不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任

C.劳动合同订立时客观情况重大变化，合同无法履行，协商变更不成

D.严重违反单位制度

答案：ABC5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（立即解除）情形（）

A.未足额支付劳动报酬

B.未依法缴纳社保

C.用人单位规章制度违法损害劳动者权益

D.用人单位强令冒险作业

答案：ABCD三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动关系的特征参考答案：

（1）主体特定：一方是用人单位，一方是劳动者；

（2）具有从属性：人格从属、经济从属、组织从属；

（3）劳动是有偿劳动；

（4）劳动过程由用人单位组织管理；

（5）受劳动法、劳动合同法调整。2.简述劳动合同法定必备条款参考答案：

①用人单位名称、住所、法定代表人；②劳动者姓名、身份证号等信息；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间、休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件、职业危害防护；⑨法律法规规定其他事项。3.简述经济补偿金与赔偿金区别参考答案：

1.性质：经济补偿金是合法解除/终止的补偿；赔偿金是用人单位违法解除/终止的惩罚性赔偿；

2.适用情形：补偿金是单位合法解除、协商解除、合同到期不续等；赔偿金是违法解除劳动合同；

3.标准：经济补偿金N；赔偿金=2N；二者不能同时主张。4.简述集体合同与劳动合同区别参考答案：

1.主体不同：集体合同：工会/职工代表vs用人单位；劳动合同：单个劳动者vs单位；

2.内容不同：集体合同是全体劳动者通用劳动标准；劳动合同约定个人劳动条件；

3.效力：集体合同基准效力，个人合同不得低于集体合同；

4.生效程序：集体合同需报送人社部门审查；劳动合同双方签字生效。5.简述劳动仲裁的特点参考答案：

（1）劳动仲裁前置，劳动争议必须先仲裁，不服仲裁才能起诉；

（2）仲裁时效1年；

（3）仲裁机构是劳动人事争议仲裁委员会；

（4）部分案件（追索劳动报酬、工伤医疗费等）一裁终局（单位可起诉撤销，劳动者不服可直接起诉）。四、论述题（15分）题目：论述用人单位单方解除劳动合同的类型及适用条件参考答案：

用人单位单方解除劳动合同分为三类：过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员。过失性辞退（即时解除，无需提前通知，无需支付经济补偿金）

适用情形：

①试用期被证明不符合录用条件；②严重违反单位规章制度；③严重失职营私舞弊造成重大损害；④劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，单位提出拒不改正；⑤欺诈胁迫使合同无效；⑥被追究刑事责任。非过失性辞退（预告解除，提前30天书面通知或支付代通知金，需支付经济补偿金N）

适用情形：

①患病/非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；②不能胜任工作，经培训或调岗，仍然不能胜任；③客观情况重大变化，合同无法履行，双方协商变更劳动合同不能达成一致。经济性裁员（批量裁员≥20人，或占总人数10%以上，提前30日向工会/全体职工说明，听取意见，裁员方案报人社部门备案，支付经济补偿金N）

适用：企业破产重整；生产经营严重困难；转产、重大技术革新、经营方式调整需裁减人员；客观经济情况重大变化。

同时规定优先留用人员；裁员后6个月内重新招人，优先录用被裁减人员。总结：过失性是劳动者过错，无补偿；非过失、经济性裁员是单位合法解除，需要支付经济补偿金。五、案例分析题（25分）案例赵某2022年3月1日入职A公司，签订3年固定期限劳动合同，岗位销售，月薪6000元。2024年10月，公司业绩下滑，总经理口头通知赵某：公司效益不好，明天不用来上班，直接解除合同，没有任何补偿。赵某不服，申请劳动仲裁。

请回答：公司口头直接解除劳动合同是否合法？理由？如果属于违法解除，赵某可以主张什么请求？金额多少？简述赵某劳动仲裁需要提交哪些证据？参考答案不合法

理由：①劳动合同解除必须依法进行，不能仅凭口头通知；本案不属于过失性辞退情形，公司不能单方直接解除；若想裁员，必须履行法定程序，不能随意辞退。该解除属于违法解除