2026年心理咨询师职业技能等级认定理论知识试题

2026年心理咨询师职业技能等级认定理论知识试题一、单项选择题(本大题共110题,每题0.5分,共55分)1.关于心理咨询师，按照技术要求，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。2.在心理咨询师相关工作中，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。3.在心理咨询师中，下列对“劳动定额”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。4.针对心理咨询师，从专业角度看，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.注重公平B.无须公平C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策5.心理咨询师方面，在具体作业环节，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。6.关于心理咨询师，依据操作规程，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。7.心理咨询师方面，通常情况下，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。8.针对心理咨询师，按标准要求，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理无需沟通B.绩效管理就是年终打分C.应注重过程沟通D.考核结果无需应用9.在实际工作中，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。10.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬考核相关B.与薪酬无关C.应科学合理制定D.随条件变化修订11.心理咨询师方面，通常情况下，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.依法履行与变更B.可不签书面合同C.依法解除终止D.应依法订立书面合同12.心理咨询师方面，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.客观分析结果B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.结果无须分析13.下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.服务组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.以人与岗位匹配为核心D.人资只管发工资14.在心理咨询师中，从专业角度看，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。15.就心理咨询师而言，从专业角度看，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.应依法建立B.劳动关系由单方决定C.争议无须协商D.不受法律调整16.关于心理咨询师，从专业角度看，“招聘”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。17.在心理咨询师中，根据相关规定，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。18.针对心理咨询师，一般来说，“劳动定额”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。19.关于心理咨询师，通常情况下，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.方法可随意B.只凭第一印象选人C.包括面试与笔试D.无须测评20.在心理咨询师中，按照技术要求，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。21.心理咨询师方面，参照行业规范，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.应及时反馈结果B.无须改进计划C.考核结果无须告知D.只批评不肯定22.心理咨询师方面，参照行业规范，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。23.心理咨询师方面，一般来说，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。24.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.对裁决不服可起诉B.争议只能起诉C.仲裁无意义D.无须协商调解25.在心理咨询师中，在标准作业条件下，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。26.针对心理咨询师，一般来说，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.服务于用人决策B.与用人无关C.应选用合适工具D.客观分析结果27.心理咨询师方面，结合岗位实际，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.考核结果无须告知B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划28.就心理咨询师而言，一般来说，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应在用工之日起一个月内订立C.应订立书面劳动合同D.应载明工作内容、报酬等条款29.针对心理咨询师，参照行业规范，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。30.在心理咨询师相关工作中，“员工激励”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。31.在心理咨询师相关工作中，一般来说，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.不受法律调整B.双方地位平等C.需协商协调处理争议D.应依法建立32.在心理咨询师中，参照行业规范，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.应结合岗位需求B.包括面试与笔试C.只凭第一印象选人D.可采用评价中心技术33.在心理咨询师中，参照行业规范，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。34.一般来说，“劳动关系”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。35.针对心理咨询师，在实际工作中，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。36.心理咨询师方面，一般来说，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.无须认定等级37.在心理咨询师中，根据相关规定，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。38.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织无关C.与组织发展相结合D.需动态调整39.根据相关规定，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.应制定考核指标B.结果用于激励与改进C.无须指标D.考核应客观公正40.针对心理咨询师，按标准要求，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.社保只含养老保险C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险41.针对心理咨询师，根据相关规定，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.应选用合适工具B.结果无须分析C.测评可凭直觉D.与用人无关42.关于心理咨询师，在实际工作中，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。43.关于心理咨询师，按照技术要求，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。44.就心理咨询师而言，结合岗位实际，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.与绩效无关B.与绩效挂钩C.保持外部竞争力D.应体现内部公平45.关于心理咨询师，结合岗位实际，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。46.针对心理咨询师，依据操作规程，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.与单位无关B.包括工伤与生育保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业47.就心理咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。48.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。49.在心理咨询师中，通常情况下，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。50.就心理咨询师而言，通常情况下，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.共同制定改进计划B.考核结果无须告知C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足51.心理咨询师方面，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.与培训无关B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬52.针对心理咨询师，从专业角度看，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。53.心理咨询师方面，通常情况下，“用工风险防范”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。54.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织发展相结合C.与组织无关D.需动态调整55.就心理咨询师而言，依据操作规程，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.保留相关证据B.规范用工管理C.应依法签订合同D.无须签合同即可用工56.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，“绩效考核反馈”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。57.在标准作业条件下，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.无须个人缴费B.社保只含养老保险C.与单位无关D.单位个人共同缴费58.针对心理咨询师，结合岗位实际，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。59.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.劳动关系由单方决定D.需协商协调处理争议60.在心理咨询师中，结合岗位实际，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.不需要修订B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订61.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可协商调解C.可申请仲裁D.无须协商调解62.在心理咨询师相关工作中，按照技术要求，对“社会保险”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。63.心理咨询师方面，在具体作业环节，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.做到公平择优B.招聘可内定人选C.可歧视应聘者D.无须筛选64.在心理咨询师中，根据相关规定，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。65.针对心理咨询师，从专业角度看，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。66.就心理咨询师而言，从专业角度看，“劳动定额”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。67.心理咨询师方面，根据相关规定，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.测评可凭直觉C.应选用合适工具D.服务于用人决策68.针对心理咨询师，一般来说，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。69.在心理咨询师中，根据相关规定，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。70.针对心理咨询师，结合岗位实际，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.应明确岗位职责B.是招聘与考核基础C.明确任职资格条件D.与招聘无关71.在具体作业环节，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.与培训无关C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标72.心理咨询师方面，根据相关规定，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。73.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.服务组织目标B.不涉及组织目标C.与培训无关D.人资只管发工资74.在具体作业环节，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.劳动合同可只口头约定D.应载明工作内容、报酬等条款75.关于心理咨询师，结合岗位实际，“职业生涯规划”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。76.心理咨询师方面，通常情况下，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。77.针对心理咨询师，参照行业规范，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.由用人单位缴费B.无须认定等级C.不覆盖职业病D.由职工个人缴费78.关于心理咨询师，通常情况下，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。79.关于心理咨询师，根据相关规定，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标D.考核应客观公正80.针对心理咨询师，通常情况下，“招聘”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。81.在心理咨询师中，在具体作业环节，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。82.就心理咨询师而言，在实际工作中，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.无须调整B.与组织发展相结合C.规划一次定终身D.与组织无关83.在心理咨询师中，按照技术要求，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。84.关于心理咨询师，根据相关规定，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。85.关于心理咨询师，按照技术要求，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。86.就心理咨询师而言，从专业角度看，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.与组织无关B.需动态调整C.无须调整D.规划一次定终身87.在心理咨询师中，一般来说，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.不覆盖职业病B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工88.在心理咨询师相关工作中，根据相关规定，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。89.参照行业规范，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.应明确岗位职责B.无须形成文件C.与招聘无关D.岗位分析无关紧要90.心理咨询师方面，在实际工作中，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.培训应有计划实施B.评估培训效果C.应做培训需求分析D.无须评估效果91.心理咨询师方面，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。92.针对心理咨询师，根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法解除终止B.可不签书面合同C.应依法订立书面合同D.依法履行与变更93.关于心理咨询师，结合岗位实际，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。94.关于心理咨询师，“招聘”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。95.在心理咨询师中，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.争议只能起诉B.对裁决不服可起诉C.仲裁无意义D.无须协商调解96.心理咨询师方面，在标准作业条件下，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.不受法律调整C.需协商协调处理争议D.应依法建立97.在心理咨询师中，在实际工作中，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.覆盖工伤职工B.由职工个人缴费C.不覆盖职业病D.无须认定等级98.依据操作规程，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。99.通常情况下，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。100.心理咨询师方面，结合岗位实际，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.应制定考核指标D.结果无须反馈101.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。102.针对心理咨询师，通常情况下，“劳动合同”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。103.关于心理咨询师，按照技术要求，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。104.就心理咨询师而言，结合岗位实际，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。105.心理咨询师方面，参照行业规范，下列对“招聘”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。106.关于心理咨询师，按照技术要求，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。107.心理咨询师方面，一般来说，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.应注重过程沟通B.考核结果应用于激励与发展C.绩效管理无需沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节108.针对心理咨询师，从专业角度看，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.规划一次定终身B.应结合个人兴趣能力C.无须调整D.与组织无关109.在心理咨询师中，一般来说，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。110.结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。二、判断题(本大题共50题,每题0.5分,共25分)111.就心理咨询师而言，通常情况下，“用工风险防范”的作业要求是：证据不必保留（）。112.心理咨询师方面，依据操作规程，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是：考核结果无须告知（）。113.在标准作业条件下，针对“岗位分析”，岗位分析无关紧要（）。114.按标准要求，“员工激励”的作业要求是：应物质与精神激励结合（）。115.针对心理咨询师，依据操作规程，“员工激励”要求：无须公平（）。116.针对心理咨询师，结合岗位实际，按照“劳动合同管理”的要求，可随意解除（）。117.关于心理咨询师，关于“绩效考核”，下列说法正确的是：考核应客观公正（）。118.依据操作规程，“劳动定额”要求：随条件变化修订（）。119.针对心理咨询师，依据操作规程，“劳动关系”的作业要求是：争议无须协商（）。120.关于心理咨询师，按照“用工风险防范”的要求，应依法签订合同（）。121.关于心理咨询师，按标准要求，关于“员工激励”，下列说法正确的是：注重公平（）。122.在心理咨询师中，一般来说，“劳动关系”的作业要求是：争议无须协商（）。123.心理咨询师方面，参照行业规范，依据“用工风险防范”的规定，可随意辞退（）。124.心理咨询师方面，在具体作业环节，按照“人力资源管理”的要求，人资只管发工资（）。125.关于心理咨询师，通常情况下，针对“劳动合同管理”，无须依法履行（）。126.在心理咨询师相关工作中，在具体作业环节，对“劳动合同”而言，用工一年后签订也合法（）。127.就心理咨询师而言，按照技术要求，关于“劳动关系”，下列说法正确的是：双方地位平等（）。128.针对心理咨询师，在具体作业环节，“人力资源管理”的作业要求是：包括招聘培训绩效薪酬（）。129.按标准要求，“岗位分析”的作业要求是：明确任职资格条件（）。130.在心理咨询师中，按照技术要求，“劳动合同”的作业要求是：劳动合同可只口头约定（）。131.依据操作规程，“绩效考核”的作业要求是：考核可凭主观印象（）。132.针对心理咨询师，参照行业规范，依据“社会保险”的规定，无须个人缴费（）。133.在心理咨询师中，通常情况下，“岗位分析”的作业要求是：是招聘与考核基础（）。134.关于心理咨询师，在具体作业环节，依据“职业生涯规划”的规定，规划一次定终身（）。135.针对心理咨询师，对“社会保险”而言，包括工伤与生育保险（）。136.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，针对“绩效管理”，考核结果应用于激励与发展（）。137.就心理咨询师而言，参照行业规范，“绩效考核反馈”要求：考核结果无须告知（）。138.心理咨询师方面，在具体作业环节，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：无须协商调解（）。139.按照技术要求，针对“劳动定额”，与薪酬考核相关（）。140.“社会保险”的基本要求之一是：包括养老医疗失业（）。141.心理咨询师方面，根据相关规定，“人力资源管理”的基本要求之一是：与培训无关（）。142.按标准要求，“工伤保险”要求：应认定工伤等级（）。143.关于心理咨询师，根据相关规定，“薪酬管理”的基本要求之一是：与绩效挂钩（）。144.针对心理咨询师，按照技术要求，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：需动态调整（）。145.心理咨询师方面，在具体作业环节，对“工伤保险”而言，由职工个人缴费（）。146.在心理咨询师中，依据操作规程，“人力资源管理”的基本要求之一是：包括招聘培训绩效薪酬（）。147.针对心理咨询师，根据相关规定，对“职业生涯规划”而言，规划一次定终身（）。148.在心理咨询师中，按标准要求，对“劳动定额”而言，应科学合理制定（）。149.关于心理咨询师，根据相关规定，依据“人力资源管理”的规定，服务组织目标（）。150.针对心理咨询师，“劳动定额”的作业要求是：应科学合理制定（）。151.心理咨询师方面，针对“招聘甄选方法”，应结合岗位需求（）。152.心理咨询师方面，结合岗位实际，“员工激励”的基本要求之一是：激励越多越好（）。153.结合岗位实际，依据“岗位分析”的规定，是招聘与考核基础（）。154.针对心理咨询师，按标准要求，针对“员工激励”，只靠加薪激励（）。155.关于心理咨询师，按标准要求，“绩效考核反馈”要求：无须改进计划（）。156.心理咨询师方面，在具体作业环节，“绩效管理”的作业要求是：考核结果无需应用（）。157.针对心理咨询师，通常情况下，针对“员工培训”，评估培训效果（）。158.心理咨询师方面，一般来说，依据“劳动争议处理”的规定，仲裁无意义（）。159.针对心理咨询师，在标准作业条件下，“社会保险”要求：社保只含养老保险（）。160.针对心理咨询师，在实际工作中，针对“工伤保险”，不覆盖职业病（）。三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)161.劳动争议处理162.绩效管理四、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)163.按照技术要求，简述“用工风险防范”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。2.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。3.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。4.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。5.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。6.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。7.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。8.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。9.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。10.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。11.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。12.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。13.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。14.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。15.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。16.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。17.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。18.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。19.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。20.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。21.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。22.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。23.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。24.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。25.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。26.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。27.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。28.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。29.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。30.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。31.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。32.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。33.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。34.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。35.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。36.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。37.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。38.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。39.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。40.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。41.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。42.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。43.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。44.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。45.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。46.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。47.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。48.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。49.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。50.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。51.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。52.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。53.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。54.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。55.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。56.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。57.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。58.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。59.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。60.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。61.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。62.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。63.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。64.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。65.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。66.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。67.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。68.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。69.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。70.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。71.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。72.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。73.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。74.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。75.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。76.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。77.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。78.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。79.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。80.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。81.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。82.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。83.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。84.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。85.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。86.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。87.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。88.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。89.【答案】A【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。90.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。91.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。92.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。93.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。94.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。95.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。96.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。97.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。98.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。99.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。100.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。101.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。102.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。103.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。104.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。105.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。106.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。107.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。108.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的