2026年建筑施工企业法人A证安全生产责任制奖惩要求测试题含答案

2026年建筑施工企业法人A证安全生产责任制奖惩要求测试题含答案1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）、《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》（住建部令第17号修正）以及2025年住建部印发的《建筑施工企业全员安全生产责任制考核奖惩指导意见》，建筑施工企业持A证法人作为安全生产第一责任人，安全生产责任制奖惩考核的核心依据是（）A.企业年度工程结算营收规模B.法定安全生产职责的实际履行情况C.企业年度创优项目数量D.企业年度工伤事故赔付总金额2.建筑施工企业法人持有效A证，年度安全生产责任制考核评定为合格的，以下哪项奖惩安排符合现行规范要求（）A.可以参与当年各级住建部门组织的安全生产评优评先，符合条件的优先申报企业资质增项、升级B.直接发放相当于本人年度年薪50%的安全生产专项奖金C.自动晋升下一年度岗位薪酬等级D.免予参加下一年度的安全生产继续教育3.建筑施工企业法人未按要求组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，经企业安全生产管理委员会提示后30日内仍未完成整改的，按照安全生产责任制奖惩要求，应当给予的处罚是（）A.仅开展口头批评，不记入个人安全生产考核档案B.扣除年度安全生产专项考核保证金的20%-50%，年度安全生产责任制考核直接评定为不合格C.直接撤回其A证安全生产考核合格证书，5年内不得重新报考D.直接解除法人劳动关系，追究刑事责任4.建筑施工企业发生一般生产安全责任事故，经事故调查组认定企业法人未履行安全生产第一责任人法定职责的，以下哪项奖惩处理符合现行规定要求（）A.仅对法人处以行政罚款，不影响A证有效性和年度考核结果B.暂扣法人A证3个月至6个月，年度安全生产责任制考核直接评定为不合格C.吊销法人A证，终身不得再次报考建筑施工企业A证D.免除企业法人职务，终身不得担任任何建筑施工企业主要负责人5.建筑施工企业法人年度安全生产责任制考核被评定为不合格的，以下哪项处理不符合现行奖惩要求（）A.取消当年参与各类安全生产评优评先的资格B.不得晋升当年岗位薪酬等级C.扣除当年全部安全生产专项奖金D.仅在企业内部通报，不向属地住建部门上报考核结果6.根据现行建筑施工企业安全生产管理要求，建筑施工企业法人A证安全生产责任制的固定考核奖惩周期为（）A.自然年度，每年开展一次全面考核奖惩B.每季度考核一次，年度汇总结果C.每个项目竣工后开展一次考核D.每两年开展一次全面考核奖惩7.建筑施工企业法人按要求组织制定并实施本单位安全生产教育培训计划，全年完成全员安全生产教育培训，三类人员、特种作业人员持证上岗率达到100%，该情形在安全生产责任制奖惩考核中应当认定为（）A.应当加分，符合奖励申报条件B.属于法定必须履行的基本义务，不加分也不扣分C.应当扣减考核分数，因为额外增加了企业运营成本D.仅作基础记录，不影响最终奖惩结果8.某建筑施工企业法人履职到位，全年企业未发生生产安全死亡责任事故，企业成功获评国家级安全生产标准化建设示范企业，按照安全生产责任制奖惩要求，下列做法错误的是（）A.给予法人一次性安全生产专项奖励B.将法人履职优秀案例上报属地住建部门，纳入企业和个人诚信档案正面记录C.将考核合格优秀结果作为法人晋升岗位薪酬等级的核心依据D.免予法人下一年度的安全生产责任制考核9.建筑施工企业法人未按规定落实领导带班检查制度，月度带班检查在建项目次数达不到住建部门规定要求，经企业安全生产管理部门提醒后1个月内仍未整改补足的，按照奖惩要求，正确的处理方式是（）A.每次扣减年度安全生产考核分数5分以内，累计扣减不设上限B.每次扣减10分-20分，累计扣减后总分不合格的直接评定为不合格C.不扣分，仅做口头提醒，不记入考核档案D.直接扣减全部考核分数，年度直接评定为不合格10.根据最新的建筑施工企业诚信管理要求，建筑施工企业法人安全生产责任制的奖惩结果应当存入下列哪类档案（）A.仅存入企业安全生产管理部门内部档案，不存入本人人事档案B.存入本人人事档案、企业安全生产信用档案，同时上报属地住建部门纳入个人执业信用记录C.仅存入住建部门A证管理档案，企业不需要留存备份D.仅存入企业工商法人档案，不对行业监管部门公示11.建筑施工企业法人接到住建部门下发的重大安全生产隐患整改通知书后，拒不落实整改要求，也不组织制定整改方案的，按照安全生产责任制奖惩要求，应当给予的处理是（）A.年度考核直接评定为不合格，纳入行业失信名单B.扣除50%的年度安全奖金，不影响考核等级C.仅做通报批评，下次整改到位即可撤销记录D.暂扣A证1个月，不影响年度考核12.下列哪项不属于建筑施工企业法人安全生产责任制奖励的常见形式（）A.一次性现金奖励或者绩效奖励B.评优评先优先推荐C.岗位薪酬晋升激励D.免除安全生产法定职责13.建筑施工企业法人未按规定组织开展生产安全事故应急救援演练，未按要求修订完善企业生产安全事故应急救援预案的，按照奖惩要求，应当扣减年度考核分数，该情形的扣减标准是（）A.扣减5-10分，仍合格的不影响奖惩B.直接评定为不合格C.不扣减分数，仅要求整改D.扣减全部安全奖金，考核等级不变14.建筑施工企业发生较大生产安全责任事故，企业法人负主要领导责任的，对其A证的处理符合要求的是（）A.暂扣A证6个月至12个月，五年内不得担任建筑施工企业主要负责人B.吊销A证，终身不得担任建筑施工企业主要负责人C.仅罚款，不处理A证D.暂扣A证1个月，不影响后续执业15.建筑施工企业法人瞒报生产安全事故，经调查核实的，其年度安全生产责任制考核应当（）A.直接评定为不合格，纳入安全生产失信联合惩戒名单B.评定为合格，仅扣除安全奖金C.给予警告，不影响考核结果D.降一级考核，从优秀降为合格16.建筑施工企业安全生产费用按规定提取使用到位，未发生挪用、截留情况，满足安全生产投入需求，该情形在法人安全生产责任制考核中应当（）A.给予加分奖励B.不加分不扣分，属于基本职责C.扣减分数，因为减少了企业利润D.仅做记录，不影响奖惩17.下列哪项是建筑施工企业法人安全生产责任制考核奖惩的实施主体（）A.企业董事会或安全生产管理委员会，配合属地住建部门监督考核B.企业项目部，直接考核法人C.施工班组，民主评价考核D.项目监理单位，考核法人履职情况18.建筑施工企业法人年度安全生产责任制考核优秀的，下列说法错误的是（）A.可以作为企业申报住建部优质工程奖的支持条件B.可以计入个人A证信用档案，符合条件的可以延长A证有效期C.可以免予当年的安全生产责任追究D.可以获得企业的专项奖励19.建筑施工企业法人未按要求建立健全全员安全生产责任制，未明确各岗位责任范围和考核标准，按照奖惩要求，正确的处理是（）A.责令整改，逾期未改的考核评定为不合格，扣除全部安全奖金B.不处理，只要不发生事故就不影响考核C.直接吊销A证，要求重新考核D.仅罚款，不影响考核等级20.建筑施工企业法人按要求每季度组织召开一次安全生产委员会会议，研究解决安全生产重大问题，全年无缺席，该履职情况在奖惩考核中应当认定为（）A.履职到位，符合考核合格标准，可予以加分B.属于应付检查，不认可履职效果C.属于额外工作，给予专项奖励D.仅为基本要求，不影响考核结果21.根据《建筑施工企业领导带班检查办法》，建筑施工企业法人每月带班检查在建项目的次数最低要求是（）A.不少于1次B.不少于2次C.不少于3次D.不少于4次多项选择题（共10题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）1.根据现行安全生产责任制奖惩要求，建筑施工企业持A证法人有下列哪些情形的，应当依规给予奖励（）A.年度内未发生生产安全死亡责任事故，安全生产投入到位，全年各类隐患整改率达到100%B.建立健全本单位全员安全生产责任制，明确各岗位责任清单，考核奖惩机制运行规范有序C.带头落实领导带班检查制度，月度带班检查项目次数符合规定要求，履职记录完整可追溯D.组织完成本单位安全生产教育培训计划，三类人员、特种作业人员持证上岗率达到100%E.主动推动安全生产标准化建设，企业通过一级安全生产标准化企业认证，年度内未被住建部门纳入安全生产失信名单2.建筑施工企业持A证法人有下列哪些情形的，应当依规给予惩戒，纳入行业安全生产失信管理（）A.未按规定提取和使用安全生产费用，截流挪用安全生产费用，导致安全防护投入不足，存在重大安全生产隐患B.发生生产安全事故后迟报、漏报、瞒报，或者故意破坏事故现场、转移毁灭相关证据C.拒不执行住建部门或者应急管理部门下达的安全生产整改指令、停产停业整顿要求D.年度内组织召开安全生产委员会会议不少于4次，每季度至少召开1次E.未按规定组织开展本单位生产安全事故应急救援演练，未按要求修订完善应急救援预案，逾期未整改3.建筑施工企业法人安全生产责任制奖励的合法形式包括下列哪些选项（）A.一次性安全生产专项奖金奖励B.优先推荐参评各级安全生产先进个人、先进企业C.在岗位薪酬调整、职务晋升时优先考虑D.纳入企业和个人安全生产信用正面记录，在资质申报、工程招投标中予以支持E.免予参加下一年度A证继续教育和安全生产考核4.建筑施工企业法人年度安全生产责任制考核不合格的，会产生下列哪些影响（）A.取消当年各类安全生产评优评先资格B.不得晋升当年岗位薪酬等级C.扣除当年全部或者部分安全生产专项奖金D.A证有效期届满时不予延期，需要重新考核E.纳入行业安全生产不良信用记录5.根据《安全生产法》要求，建筑施工企业法人有下列哪些行为的，会被处以行政处罚，同时在企业内部安全生产责任制考核中给予惩戒（）A.未保证安全生产投入的有效实施，导致发生生产安全事故的B.未督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案的D.未及时、如实报告生产安全事故的E.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设的6.关于建筑施工企业法人A证考核与安全生产责任制奖惩的关系，下列说法正确的有（）A.安全生产责任制考核结果是A证延期、重新核发的重要依据B.安全生产责任制考核不合格的，A证有效期届满不予延期C.发生生产安全事故被惩戒的，A证会被暂扣或者吊销D.安全生产责任制考核优秀的，可以作为A证有效期延期的加分项E.安全生产责任制奖惩与A证管理无关，仅为企业内部制度7.下列属于建筑施工企业法人安全生产法定职责，纳入考核奖惩范围的有（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位安全生产教育培训计划D.保证本单位安全生产投入的有效实施E.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患8.建筑施工企业法人存在下列哪些情形，会被直接吊销A证，终身不得担任建筑施工企业主要负责人（）A.发生特别重大生产安全责任事故，负主要领导责任的B.一年内连续两次发生较大生产安全责任事故，负主要领导责任的C.瞒报事故情节特别严重，影响特别恶劣的D.年度考核一次不合格，整改到位的E.未参加年度继续教育，逾期补审的9.关于建筑施工企业法人安全生产责任制奖惩结果公示，下列说法正确的有（）A.考核奖惩结果应当在企业内部公示不少于5个工作日B.公示无异议后方可生效执行C.法人对考核结果有异议的，可以申请企业安全生产委员会复核D.考核结果不需要公示，直接通知本人即可E.涉及惩戒的结果不需要公示，仅通知本人即可10.建筑施工企业法人落实安全生产责任制，下列哪些做法可以在考核中获得加分（）A.主动推广应用新型安全防护技术，降低安全生产风险B.建立企业安全生产数字化管理平台，实现隐患排查治理动态管控C.年度内组织开展多次安全生产应急演练，提升企业应急处置能力D.发生轻伤事故及时上报，主动整改，落实四不放过要求E.未发生任何生产安全事故，安全生产投入超额完成判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.建筑施工企业法人作为安全生产第一责任人，安全生产责任制考核结果应当直接影响本人的薪酬、职务晋升和评优评先，奖惩必须兑现到位。（）2.建筑施工企业法人安全生产责任制奖惩仅针对发生生产安全事故后的惩处，履职到位不需要奖励。（）3.年度安全生产责任制考核不合格的法人，不得参与当年任何评优评先，不得晋升岗位等级。（）4.建筑施工企业法人的安全生产奖惩结果仅需要企业安全部门留存，不需要存入本人人事档案，也不需要上报住建部门。（）5.建筑施工企业法人发生一般生产安全责任事故，负主要领导责任的，年度考核直接评定为不合格。（）6.建筑施工企业法人未按要求带班检查项目，只要不发生事故，就不需要进行惩戒。（）7.建筑施工企业法人安全生产投入到位，隐患整改彻底，全年未发生死亡事故，应当依规给予奖励。（）8.瞒报生产安全事故的企业法人，年度考核直接评定为不合格，纳入失信联合惩戒名单。（）9.安全生产责任制考核奖惩是企业内部制度，不需要接受住建部门的监督检查。（）10.持A证的企业法人，A证被暂扣期间，不得履行企业主要负责人安全生产职责。（）案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：某省XX建筑工程有限公司是一家房屋建筑工程施工总承包一级资质企业，企业法人王某持有有效的建筑施工企业主要负责人A证，为企业安全生产第一责任人。2025年度该企业安全生产运行情况如下：（1）王某组织制定了《全员安全生产责任制》《安全生产费用提取使用管理制度》等12项安全生产规章制度，明确了各级岗位安全生产责任，建立了月度抽查、年度总评的考核奖惩机制，全年按规定比例提取安全生产费用1280万元，实际使用1210万元，剩余70万元按规定结转下一年度使用，未发生挪用截留情况；（2）王某全年组织召开6次安全生产委员会会议，研究解决了深基坑支护安全改造、工人宿舍消防设施升级、从业人员安全教育培训场地建设等8项安全生产重大问题，每月按规定带班检查在建项目，全年带班检查项目48次，平均每月4次，发现各类安全隐患126项，全部督促项目部整改完成，履职记录完整可追溯；（3）2025年8月，该企业某市郊项目发生一起物体打击事故，造成1名工人轻伤，直接经济损失12万元，经市住建部门和应急管理局组成的事故调查组调查，认定事故直接责任为现场工人违规操作，未按要求佩戴安全帽，王某已经履行了主要负责人安全生产法定职责，企业不存在安全生产管理体系缺陷；（4）该企业2025年度完成了全员安全生产教育培训，三类人员持证上岗率100%，特种作业人员持证上岗率100%，年度排查出的隐患整改率100%，全年未被住建部门和应急管理部门给予行政处罚，未被纳入安全生产失信名单。问题：1.结合背景材料，按照现行安全生产责任制奖惩要求，该企业法人王某2025年度考核可以评定为什么等级？应当给予哪些奖励？（10分）2.如果王某存在哪些情形，会被直接评定为年度考核不合格，并受到惩戒？（10分）案例二：2025年10月，某市中心城区某商品住宅项目发生一起现浇楼板模板支撑体系坍塌事故，造成2人死亡，3人重伤，直接经济损失约380万元，经市人民政府事故调查组调查，该项目施工单位为XX建设集团有限公司，企业法人李某持有有效的A证，调查认定李某对事故负主要领导责任，调查过程中发现以下问题：（1）李某全年仅组织召开1次安全生产委员会会议，未研究解决模板支撑体系专项方案审批管理、现场安全巡查频次不足等安全生产突出问题，未按要求建立全员安全生产责任制考核奖惩机制，各级岗位责任未落实；（2）李某未按规定落实领导带班检查制度，全年带班检查在建项目仅3次，远低于每月不少于1次的规定要求，未发现该项目模板支撑体系立杆间距不符合专项方案要求、扫地杆缺失、水平拉杆不足等重大事故隐患；（3）该企业安全生产费用提取比例未达到住建部和财政部规定要求，2024-2025年度少提取安全生产费用合计210万元，导致项目安全防护用品、第三方安全检测设备投入不足，李某作为企业法人签字批准了该错误的提取方案；（4）事故发生后，李某授意项目部隐瞒事故，迟报事故超过12小时，被调查组查实，存在瞒报迟报的违法行为。问题：1.结合本案例，指出李某违反了哪些安全生产法定职责，按照安全生产责任制奖惩要求，应当给予哪些层级的惩戒？（12分）2.本次事故后对李某持有的A证处理应当符合哪些规定要求？（8分）参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.A3.B4.B5.D6.A7.A8.D9.B10.B11.A12.D13.A14.A15.A16.A17.A18.C19.A20.A21.A二、多项选择题参考答案1.ABCDE2.ABCE3.ABCD4.ABCDE5.ABD6.ABCD7.ABCDE8.ABC9.ABC10.ABCDE三、判断题参考答案1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、案例分析题参考答案案例一：1.（1）王某2025年度安全生产责任制考核可以评定为优秀等级。（2分）理由：王某全面履行了安全生产第一责任人法定职责，建立健全了安全生产管理制度和全员安全生产责任制，安全生产投入到位，带班检查符合要求，隐患整改彻底，年度仅发生一起轻伤事故，且王某无责任，全年无行政处罚，无失信记录，符合优秀等级评定标准。（3分）（2）应当给予的奖励包括：①给予王某一次性安全生产专项奖金奖励，奖励标准按照企业制度执行，一般不低于本人年度年薪的10%；（1分）②优先推荐王某参评各级住建部门和应急管理部门组织的安全生产先进个人，企业申报评优评先、资质升级时可以作为加分项；（1分）③将王某优秀考核结果纳入本人人事档案和企业安全生产信用档案，作为职务晋升、薪酬调整的核心依据；（1分）④将王某履职优秀记录上报属地住建部门，纳入个人执业信用正面记录，A证延期时可以优先办理。（1分）2.王某如果存在以下任意情形，会被直接评定为年度考核不合格：①未建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，经责令整改逾期未改的；（1分）②未按规定提取使用安全生产费用，挪用截留导致投入不足，存在重大隐患的；（1