2026年工会认知基础考试题含答案

2026年工会认知基础考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法（2021修正）》，我国工会的基本性质是（）A.职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.中国共产党领导的基层群团组织C.维护职工权益的社会团体D.联结企业和职工的中介组织2.中国工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产经营活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业行政管理D.宣传党的路线方针政策3.根据现行工会法规定，下列人员中，符合中国工会法定入会条件的是（）A.仅依靠土地租金收入生活的进城务工人员B.与平台企业订立劳动合同的外卖配送员C.自主创业不建立劳动关系的个体工商户经营者D.退休后领取养老金不再参与就业的原企业职工4.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会主席团B.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中共中央群团改革工作领导小组D.中华全国总工会常务委员会5.根据我国工会法规定，基层工会委员会每届任期为（）A.一年至三年B.三年或者五年C.五年至十年D.每届任期固定为三年6.建立工会组织的企业、事业单位、机关，每月应当按单位全部职工工资总额的（）比例向工会拨缴工会经费A.1%B.2%C.1.5%D.2.5%7.当前我国推进新就业形态劳动者入会工作的重点服务对象不包括（）A.平台企业直接雇佣的网约车驾驶员B.加盟品牌门店的一线快递员C.从事家政服务的灵活就业劳动者D.机关单位在编公务人员8.下列选项中，不属于工会会员法定权利的是（）A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等福利待遇9.根据《女职工劳动保护特别规定》和工会工作规范，用人单位女职工人数达到（）及以上的，一般应当单独签订女职工权益保护专项集体合同A.3人B.10人C.25人D.50人10.国有企业职工代表大会依法对企业的（）事项行使审议通过权A.企业长远发展战略规划B.企业年度财务预决算报告C.企业中层领导人员任免事项D.企业职工工资调整方案、劳动安全卫生保护方案11.工会劳动法律监督的性质属于（）A.行政执法监督B.司法监督C.群众监督D.行政监察12.当前工会常态化困难职工帮扶工作中，下列哪项不属于核心帮扶内容（）A.基本生活救助B.子女就学资助C.医疗费用帮扶D.高端职业技能培训全额补贴13.现行《中国工会章程》是在中国工会第（）次全国代表大会上完成修正的A.十七B.十八C.十六D.十九14.工会会员应当按每月本人工资收入的（）比例向所在工会组织交纳会费A.0.5%B.1%C.2%D.0.2%15.按照工会组织组建的相关规定，企业、事业单位、机关等单位有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A.10B.25C.50D.10016.中国工会的根本宗旨是（）A.全心全意为职工服务B.全心全意为人民服务C.服务党和国家中心工作D.维护社会和谐稳定17.根据中国工会章程规定，工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月18.工会开展劳动和技能竞赛活动的核心目的是（）A.提升企业经营利润B.培育技能人才，推动产业升级，组织职工为高质量发展建功立业C.评选劳动模范和先进工作者D.完成工会年度工作考核任务19.下列哪项不属于工会劳模管理服务工作的法定内容（）A.劳模评选推荐B.劳模待遇落实C.组织劳模疗休养D.强制劳模承担一线加班任务20.工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的核心制度机制是（）A.集体协商和集体合同制度B.职工信访接待制度C.劳动争议仲裁制度D.劳动争议诉讼制度单项选择题参考答案：1.A2.B3.B4.B5.B6.B7.D8.C9.B10.D11.C12.D13.B14.A15.B16.A17.B18.B19.D20.A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中国工会章程》，中国工会的基本社会职能包括下列哪些选项（）A.维护职工合法权益B.动员和组织职工参与经济建设和社会发展C.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，推进企业民主管理D.对职工进行思想政治引领和职业技能教育，提升职工整体素质2.下列哪些群体属于当前我国工会重点吸纳入会的服务对象（）A.外卖平台配送员B.网约车驾驶员C.直播电商行业的带货主播D.大型商场的一线专柜导购员3.根据中国工会章程，下列选项中属于工会会员法定义务的有（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学技术和业务知识，不断提升自身素质B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守用人单位劳动纪律C.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，自觉同危害国家、社会利益的行为作斗争D.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，开展互助互济4.基层工会民主选举工作应当符合下列哪些规定要求（）A.工会主席、副主席可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B.选举应当充分发扬民主，尊重和保障全体选举人的民主权利C.任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或者不选举某个人D.基层工会委员会候选人必须由上级工会直接指定，下级工会不能自行推荐5.根据我国工会法规定，企业、事业单位、机关存在下列哪些侵犯职工合法权益情形的，工会可以依法要求用人单位承担责任，必要时可以支持职工依法申请仲裁或者提起诉讼（）A.克扣或者无故拖欠职工工资B.不按照规定提供劳动安全卫生条件C.违反法律法规随意延长职工劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益6.下列关于职工代表大会制度的说法，正确的有（）A.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B.职工代表大会是职工行使民主管理权力的法定机构C.非公有制企业不需要建立职工代表大会制度开展民主管理D.国有企业的职工代表大会是企业落实职工民主管理权利的核心制度载体7.根据《工会会计制度》，工会经费的使用范围包括下列哪些类别（）A.职工活动支出，用于开展职工教育、文体、宣传等活动B.维权支出，用于劳动关系协调、困难职工帮扶、法律援助等权益维护工作C.业务支出，用于工会组织建设、开展工会业务工作的相关支出D.资本性支出，用于工会建设办公场所、购置办公设备等固定资产购置支出8.下列关于工会主席任期保护的说法，符合工会法规定的有（）A.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作岗位B.因工作需要调动工会主席工作岗位的，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会全体会议讨论D.未经会员大会或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免工会主席、副主席9.当前我国工会推进职工普惠性服务的主要内容包括下列哪些选项（）A.职工婚恋交友服务B.职工子女寒暑假托管服务C.职工普惠性观影、文旅出行优惠服务D.职工医疗互助保障服务10.下列关于新时代中国工会使命任务的说法，正确的有（）A.坚持中国共产党的领导是中国工会的根本政治原则B.中国工会的政治责任是团结引导职工群众听党话、跟党走C.中国工会必须坚持以职工为中心的工作导向D.中国工会必须不断深化改革创新，保持和增强政治性、先进性、群众性多项选择题参考答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.坚持中国共产党的领导是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点，是中国工会工作的根本政治保证。（）2.工会会员达到法定退休年龄退休离岗后，工会组织应当注销其会员资格，不再保留会籍。（）3.任何组织和个人不得随意撤销、合并已经依法成立的工会组织，上级工会可以派员帮助和指导用人单位职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）5.新就业形态劳动者只能加入平台企业工会，不能加入工作地或者居住地的地方区域性、行业性工会。（）6.职工代表大会闭会期间，涉及职工切身利益的临时重大问题，可以由企业工会委员会召集职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（）7.工会兴办的为职工服务的企业、事业单位，不得享受国家规定的税收减免优惠政策，需要按照一般企业标准缴纳所有税费。（）8.女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，女职工委员会主任一般由同级工会女主席或者女副主席兼任。（）9.工会经费审查委员会只负责审查下级工会的经费收支和资产管理情况，不需要对同级工会经费收支情况进行审查监督。（）10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同约定，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）判断题参考答案：1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题（每题10分，共30分）1.简述新时代中国工会的根本政治立场和核心要求。参考答案：新时代中国工会的根本政治立场，就是始终坚持以职工为中心，把职工群众对美好生活的向往作为工会工作的奋斗目标，始终把职工群众放在工会工作的最高位置，坚持职工主体地位，一切依靠职工、一切为了职工，把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点。其核心要求主要包括四个方面：第一，始终坚持党对工会工作的全面领导，把党的领导落实到工会工作的各方面和全过程，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，这是做好工会工作的根本政治保证，也是维护职工群众根本利益的前提基础；第二，始终聚焦主责主业，把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工会的基本职责，聚焦职工群众急难愁盼问题，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感；第三，始终坚持围绕中心、服务大局，把工会工作主动融入党和国家事业发展大局，组织动员广大职工群众立足岗位建功立业，积极参与中国式现代化建设，在推动国家发展进步中实现职工自身的发展；第四，始终坚持改革创新，不断深化工会改革和建设，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，不断夯实基层工会组织基础，提升工会组织联系服务职工群众的能力水平，让工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。2.简述基层工会的主要任务是什么。参考答案：基层工会是整个工会组织体系的根基，是工会联系服务职工群众的“最后一公里”，其主要任务包括五个方面：第一，加强职工思想政治引领，组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念教育、职业道德教育、法治宣传教育和职业技能培训，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走；第二，推进基层民主管理，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，畅通职工诉求表达渠道，协调劳动关系矛盾，推动构建和谐稳定的劳动关系；第三，维护职工合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规和劳动规章制度，推动用人单位与职工订立集体合同、女职工权益保护专项集体合同，开展劳动安全卫生群众监督，参与劳动争议协商调解，对遭遇困难的职工开展常态化帮扶，兜住职工基本生活底线；第四，做好职工服务工作，围绕职工多元化需求开展普惠性服务，组织开展职工喜闻乐见的文化体育活动，推进职工服务阵地建设，发展职工医疗互助保障事业，解决职工在婚恋、子女托管、心理健康、养老托育等方面的现实难题，不断满足职工对美好生活的需要；第五，加强工会自身建设，做好会员发展和会籍动态管理，定期开展工会民主选举，健全工会民主管理制度，严格规范工会经费和资产管理，推进基层工会规范化建设，不断增强基层工会的吸引力凝聚力战斗力，把基层工会真正建设成为职工群众信赖的“职工之家”。3.简述什么是新就业形态劳动者，工会做好新就业形态劳动者维权服务的主要举措有哪些。参考答案：新就业形态劳动者是伴随着互联网、大数据、人工智能等现代信息技术发展，依托数字平台开展生产经营活动，区别于传统单位制用工下的劳动者群体，主要包括网约车驾驶员、外卖配送员、快递员、直播带货主播、共享用工平台劳动者、网络自媒体创作者、家政服务灵活就业劳动者等，大多具有劳动关系灵活化、工作地点分散化、流动性强、劳动报酬按单结算等特征，是我国工人阶级的重要组成部分。工会做好新就业形态劳动者维权服务的主要举措包括四个方面：第一，推进工会组织覆盖，创新建会入会模式，打破传统单位建会的限制，推行网上申请入会、流动会员管理、区域建会、行业建会等多种模式，重点推动头部平台企业建会，带动下游加盟企业、站点建会，把更多分散的新就业形态劳动者吸纳到工会组织中来，实现哪里有职工哪里就有工会组织；第二，推进权益保障机制建设，推动开展新就业形态劳动者集体协商，组织劳动者代表就派单规则、抽成比例、劳动报酬、劳动保护、职业伤害保障等核心权益内容与平台企业协商，推动订立行业性集体合同，完善新就业形态劳动者权益保障制度，推动解决职业伤害保障缺失、派单算法不合理等突出问题；第三，提供针对性精准服务，结合新就业形态劳动者户外作业、作息不规律的特点，在商圈、社区、交通站点等劳动者集中区域建设“劳动者港湾”“骑手之家”“爱心驿站”等服务阵地，提供饮水休息、热饭取暖、手机充电、应急药品等基本服务，开展职业健康体检、心理健康咨询、子女托管帮扶、意外伤害互助保障等服务，把工会服务送到劳动者身边；第四，畅通诉求救济渠道，建立新就业形态劳动者诉求快速响应机制，及时收集整理劳动者反映的突出问题，协调相关部门推动解决，对遭遇欠薪、职业伤害赔偿难等问题的劳动者，免费提供法律咨询、争议调解等服务，支持劳动者依法维权，切实维护新就业形态劳动者群体的合法权益。五、案例分析题（共20分）案例：南方某市某头部即时配送平台企业，在当地共有加盟配送站点126个，注册外卖配送员超过1.3万人，其中超过92%的配送员与加盟站点订立的是劳务承揽协议，未订立书面劳动合同，平台通过算法自动派单，设定配送时长，超时订单直接扣减配送费。近一年来，当地12345热线和总工会信访接待收到该平台超过400起配送员投诉，主要反映派单密度过大、强制派单不允许拒绝、配送时长要求过严不合理、夏季高温作业没有高温补贴、多名配送员发生交通事故后无法获得工伤赔偿，相关问题多次向平台和站点反映都没有得到有效解决。该平台所在地的市总工会了解到相关情况后，计划推进该平台企业和各加盟站点建会入会工作，部分站点负责人以配送员流动性大、不属于标准劳动关系不符合入会条件为由，拒绝配合工会建会工作。问题：（1）该平台的外卖配送员是否符合工会入会条件？请说明理由。（6分）（2）市总工会推进该平台建会入会的合理工作思路是什么？（6分）（3）建会完成后，工会应当从哪些方面维护该平台外卖配送员的合法权益？（8分）参考答案：（1）该平台的外卖配送员符合法定的工会入会条件。根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，入会条件已经从原来的“以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者”调整为“以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者”，扩大了入会范围，不再要求劳动者必须与用人单位建立标准劳动关系，只要是以劳动报酬为主要生活来源的劳动者，都可以依法加入工会。本案中的外卖配送员，主要收入来源是从事配送服务获得的劳动报酬，完全符合法定入会条件，站点负责人以不存在标准劳动关系为由拒绝配送员入会的说法，不符合现行法律法规的规定。（2）市总工会推进该平台建会入会的合理工作思路包括：一是构建适配平台企业的工会组织架构，针对平台企业是总部管理、站点分散经营的特点，推行“平台集团工会+区域工会联合会+站点工会分会/工会小组”的三级组织架构，先推动平台区域总部建立集团工会，再推动各站点建立基层工会分会或者工会小组，破解分散用工建会难的问题；二是做好多方沟