2026年劳动法律规范测试题含答案

2026年劳动法律规范测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分，每题只有一个正确答案）1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国劳动合同法》，下列不属于法定劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：B解析：根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于劳动合同中用人单位和劳动者可以自主约定的条款，不属于法定强制要求的必备条款，因此B选项为正确答案。2.针对远程办公模式，2026年现行劳动法律规范明确，劳动者按照用人单位要求安排居家远程办公的，下列关于工时计算和劳动报酬的说法正确的是（）A.不视为提供正常劳动，不计发正常工资B.仅能按照不定时工作制计算工时C.视为正常提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬D.用人单位可以按照当地最低工资标准的80%支付远程办公工资答案：C解析：2025年人社部发布的《远程办公劳动权益保障指引》以及修订后的劳动合同法配套规定明确，劳动者按照用人单位安排，在法定工作时间内正常提供劳动的远程办公，应当视为正常履行劳动合同义务，用人单位不得仅以办公地点变更为由单方降低劳动者的工资报酬，也不得单方强行将标准工时变更为不定时工作制，只有在劳动者和用人单位协商一致的情况下，才可以调整工时制度和工资标准。因此只有C选项表述符合法律规定。3.根据现行劳动法律规范，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）万元A.五十B.一百万C.二百万D.五百万答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件，因此C选项正确。4.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.5B.10C.15D.20答案：B解析：该规定为劳动合同法中无固定期限劳动合同的核心条款，连续工作满十年后，劳动者获得要求订立无固定期限劳动合同的法定权利，用人单位不得拒绝，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，因此B选项正确。5.根据2025年新调整的《最低工资规定》，下列各项关于最低工资组成部分的说法，正确的是（）A.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴应当计入最低工资B.延长工作时间工资应当计入最低工资C.用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补贴不计入最低工资D.计件工资形式下，用人单位可以自行约定低于最低工资标准的单件计价答案：C解析：《最低工资规定》明确，下列各项不得作为最低工资的组成部分：延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位以非货币形式支付的伙食、住房补贴，也不属于工资的组成部分，不计入最低工资。实行计件工资形式的用人单位，在法定工作时间内提供正常劳动的，劳动者获得的工资不得低于当地最低工资标准，因此用人单位不得约定低于最低工资标准的单件计价，只有C选项表述正确。6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者不可以通过以下哪个途径维护合法权益（）A.向当地劳动监察部门投诉举报B.向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.直接向人民法院申请支付令D.直接对用人单位负责人提起刑事自诉答案：D解析：用人单位拖欠劳动报酬属于劳动争议范畴，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁、申请支付令等途径维权，刑事自诉针对的是轻微刑事案件，拖欠劳动报酬不属于刑事自诉的受案范围，只有在用人单位拒不支付劳动报酬构成犯罪的情况下，才由检察机关提起公诉，劳动者不能直接提起刑事自诉，因此D选项符合题意。7.根据劳动合同法，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月答案：C解析：劳动合同法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此C选项正确。8.针对新就业形态灵活就业人员的劳动保障权益，2026年现行劳动法律规范明确，哪一项是灵活就业骑手、网约车司机等群体可以依法享受的权益（）A.强制要求平台企业为其缴纳住房公积金B.要求平台企业必须与其订立全日制劳动合同C.享受工伤保险待遇，若平台企业未依法缴纳，由平台承担工伤保险责任D.要求与平台企业全日制员工享受完全一致的福利待遇答案：C解析：根据新就业形态劳动权益保障相关规定，对于不完全符合劳动关系特征的平台灵活就业人员，不强制订立全日制劳动合同，但要求平台企业为其缴纳工伤保险，平台未缴纳的发生工伤后由平台承担工伤保险责任，因此C选项正确。其他选项中，住房公积金暂不强制要求平台为非劳动关系灵活就业人员缴纳，A错误；符合劳动关系特征的才需要订立劳动合同，不符合的不需要，B错误；不完全符合劳动关系的灵活就业人员，不需要享受全日制员工完全一致的福利待遇，D错误。9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.一B.二C.三D.四答案：B解析：劳动合同法中未订立书面劳动合同的二倍工资罚则明确，该情形下用人单位应当支付二倍工资，因此B选项正确。10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同，依次填入的正确选项是（）A.十、一B.十五、三C.三十、三D.六十、七答案：C解析：劳动合同法明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此C选项正确。11.根据《工伤保险条例》2024年最新修订内容，职工在上下班途中，受到哪种伤害不能认定为工伤（）A.非本人主要责任的交通事故伤害B.非本人主要责任的城市轨道交通伤害C.非本人主要责任的客运轮渡、火车事故伤害D.本人主要责任的电动自行车碰撞伤害答案：D解析：《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，本人主要责任的伤害不符合认定要求，因此D选项不能认定为工伤，符合题意。12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B解析：劳动合同法明确规定，该期限为六个月，因此B选项正确。13.根据2025年实施的新《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.六个月D.三年答案：A解析：现行劳动争议仲裁时效仍为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此A选项正确。14.下列哪种情形用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的C.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A解析：劳动者因为自身严重过错被用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿，其他三类情形都属于法律规定应当支付经济补偿的情形，因此A选项正确。15.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金A.一B.二C.三D.四答案：B解析：劳动合同法明确规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍，因此B选项正确。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2025年修订的劳动合同法，下列哪些属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.因劳动合同法规定的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的答案：ABCD解析：以上四类均属于劳动合同法明确规定的用人单位可以单方解除劳动合同的过错性辞退情形，用人单位不需要支付经济补偿，因此四个选项全部正确。2.关于灵活就业和平台用工，2026年现行劳动法律规范明确的内容有哪些（）A.符合劳动关系特征的平台用工，平台企业应当依法订立劳动合同，缴纳社会保险B.不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，平台企业应当与劳动者订立书面协议，明确双方权利义务C.平台企业应当为依托平台就业的灵活就业人员缴纳工伤保险D.平台企业不得通过算法规则强制或者变相强制劳动者超时劳动，保障劳动者休息权答案：ABCD解析：以上四项均为《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》以及新修订的劳动合同法配套规定明确的内容，全部符合法律要求，因此全选。3.下列哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：以上四类均属于劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同后有权要求用人单位支付经济补偿，因此四个选项全部正确。4.根据最低工资规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，下列哪些情形用人单位支付给劳动者的工资可以低于最低工资标准（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位支付的病假工资B.劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位支付的事假工资C.劳动者非因本人原因待岗期间，用人单位支付的待岗生活费D.劳动者试用期的工资答案：ABC解析：根据规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，因此试用期工资不得低于最低工资，D选项错误。劳动者病假工资一般不得低于最低工资的百分之八十，可以低于最低工资标准；事假期间劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付工资，因此可以低于最低工资；待岗生活费一般按照最低工资的一定比例发放，也可以低于最低工资，因此ABC选项正确。5.下列关于劳务派遣的说法，符合现行劳动法律规范的有哪些（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位答案：ABC解析：劳动合同法明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，因此D选项错误，ABC三项均符合法律规定，为正确选项。6.根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者依法享受的社会保险待遇包括哪些（）A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.工伤保险待遇D.失业保险待遇和生育保险待遇答案：ABCD解析：我国社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种，劳动者符合条件的均可以享受相应待遇，因此四个选项全部正确。7.下列哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC解析：劳动合同终止时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿，因此D选项错误，ABC三项均属于应当支付经济补偿的情形，为正确选项。8.关于女职工的特殊劳动保护，下列说法符合法律规定的有（）A.女职工生育享受不少于九十八天的产假B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动答案：ABCD解析：以上四项均为《女职工劳动保护特别规定》明确的内容，全部符合法律规定，因此全选。9.劳动人事争议处理中，属于仲裁终局裁决的情形有哪些（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，以上四类争议均属于终局裁决，用人单位不得起诉，只有劳动者可以起诉，因此四个选项全部正确。10.根据劳动合同法，用人单位有下列哪些情形，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD解析：以上四项均为劳动合同法明确规定的严重侵害劳动者权益的情形，全部符合题意，因此全选。三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：劳动合同法明确禁止用人单位扣押劳动者证件、收取财物，因此该表述错误。2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：该表述符合劳动合同法第三十四条的规定，因此正确。3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过三年。（）答案：×解析：竞业限制期限不得超过二年，因此表述错误。4.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：√解析：该表述符合劳动合同法关于非全日制用工的规定，因此正确。5.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两天。（）答案：×解析：劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，因此表述错误。6.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（）答案：√解析：该表述符合劳动法关于加班工资的规定，因此正确。7.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位只需要安排补休，不需要支付三倍加班工资。（）答案：×解析：休息日安排加班的可以安排补休，法定休假日加班必须支付三倍加班工资，不得用补休替代，因此表述错误。8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（）答案：√解析：该表述符合《职工带薪年休假条例》的规定，因此正确。9.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）答案：√解析：该表述符合社会保险法的规定，因此正确。10.所有劳动争议都必须适用劳动仲裁前置程序，劳动者未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：劳动者有工资欠条的，或者达成调解协议后用人单位不履行的，符合法定情形的劳动者可以直接向人民法院起诉，不适用仲裁前置，因此表述错误。四、案例分析题（每题25分，共50分）1.案例：张某2023年10月入职某互联网公司，岗位为运营专员，双方订立了为期3年的固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为约定转正工资的75%，转正后月工资8000元，工作地点为某市核心商圈写字楼。2025年3月，因为公司业务调整压缩办公场地成本，公司通知张某从2025年4月起开始居家远程办公，工资调整为当地最低工资标准2690元，同时要求张某每天9:00-18:00全程在线，随时响应工作安排，接受公司考勤考核。张某不同意公司的工资调整方案，多次和公司人力部门沟通无果后，2025年5月张某以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时要求公司补足远程办公期间的工资差额。公司认为，业务调整导致不需要线下办公，远程办公不属于线下提供正常劳动，公司有权自主调整工资标准，张某主动提出解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿。问题：（1）本案中劳动合同约定的试用期和试用期工资是否符合法律规定？请说明理由。（2）公司调整张某远程办公工资的做法是否符合法律规定？请说明理由。（3）张某提出解除劳动合同后能否要求公司支付经济补偿？请说明理由。参考答案：（1）本案中试用期的约定符合法律规定，试用期工资的约定不符合法律规定。理由：根据2025年修订的《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中双方订立的劳动合同期限为三年，约定六个月试用期符合法律规定的上限要求。同时，《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中双方约定试用期工资为转正工资的75%，低于法定的80%最低标准，不符合法律规定。（2）公司调整张某工资的做法不符合法律规定。理由：根据2025年人社部出台的《远程办公劳动权益保障指引》，劳动者按照用人单位要求，在法定工作时间内正常提供劳动的远程办公，属于正常履行劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬，仅因变更办公地点为居家，不得单方调低劳动者工资。本案中公司要求张某每天全程在线接受考勤考核，提供正常劳动，仅以远程办公为由单方将工资从8000元调低至最低工资，违反了法律规定，应当补足工资差额。（3）张某有权要求公司支付经济补偿。理由：《劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司无正当理由克扣张某工资，未足额支付劳动报酬，张某据此解除劳动合同，符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，公司应当按照张某的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向张某支付经济补偿，六个月以上不满一年的按照一年计算。2.案例：某外卖平台2024年1月和骑手李某签订了《项目合作协议》，协议约定李某注册为个体工商户，和平台是合作关系，不存在劳动关系，平台不对李某进行考勤，李某可以自主接单，平台按照每单5元到8元的标准按月结算报酬。2025年6月，李某在配送外卖订单过程中发生交通事故，造成腿部粉碎性骨折，花去医疗费共计12.6万元，经交警部门认定，肇事车主承担事故主要责任。李某要求平台承担工伤赔偿责任，平台主张双方是民事合作关系，不存在劳动关系，不需要承担任何工伤责任。经查，平台内部规则明确要求李某