2026年国企办公室岗招聘信息报送工作测试题含答案

2026年国企办公室岗招聘信息报送工作测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.国有企业办公室信息报送工作的首要原则是（）A.真实性原则B.时效性原则C.保密性原则D.针对性原则2.根据国务院国资委2024年印发的《国资央企信息报送管理办法》，国有企业发生重大突发敏感事件，向上级国资监管部门报送首次信息的时限要求是（）A.事件发生后1小时内B.事件发生后2小时内C.事件发生后3小时内D.事件发生后4小时内3.国有企业办公室向上级报送本单位主要负责人调整的相关信息，该信息属于以下哪一类别（）A.动态类信息B.专题类信息C.专报类信息D.涉密类信息4.报送绝密级信息时，应当采用以下哪种报送渠道（）A.单位官方互联网邮箱B.企业非涉密OA系统C.涉密专用信息通道，通过合规涉密载体传输D.加密微信文件传输5.国企办公室信息报送的内部校核流程中，首要校核的内容是（）A.信息格式是否符合要求B.信息内容的真实性和准确性C.信息字数是否符合要求D.信息措辞是否得体6.当收到上级单位的信息约稿后，经预估无法在要求时限内完成报送，正确的处理方式是（）A.直接凑内容提前报送，不管质量B.等超出时限后再说明原因C.提前向报送受理部门提交书面说明，申请延期，获批后延后报送D.不报送也不说明，等待上级询问7.国企办公室报送的信息中涉及官方统计数据，数据内容应当由以下哪个部门最终核对确认（）A.撰稿人自行核对B.业务主办部门核对C.归口统计/财务部门核对D.办公室负责人核对8.国务院国资委统一的国资国企在线信息报送平台中，要求报送的正式信息附件命名规则，以下符合规范的是（）A.信息名称.docB.20260315信息.docC.XX集团-专题信息-国企改革收官-20260315.docD.XX小张的文件.doc9.已经向上级单位报送的信息，后续发现存在数据错误，正确的处理方式是（）A.错误不大不用管，等上级发现再说B.立即重新报送完整信息，并在文首注明“更正版”，说明原报送信息作废C.私下打电话给对接人说一声，不用正式重新报送D.如果没有造成影响就不用更正10.国企发生负面舆情，已经在社交平台发酵扩散，正确的信息报送方式是（）A.等所有细节全部核实清楚之后再统一报送B.边处置边报送，先报送基本情况，后续根据处置进展滚动续报C.只对内处置，不用向上级报送D.压下舆情，不用报送，避免被问责11.国企办公室信息报送工作中，对上级关注的热点难点问题形成的调查研究材料，属于哪一类信息（）A.动态类信息B.调研类信息C.舆情类信息D.问题类信息12.以下哪一项不属于国企信息报送工作必须坚持的政治要求（）A.坚持党管信息工作原则B.贯彻落实党中央国务院决策部署报送要求C.只报送正面工作成效，不反映问题困难D.严格落实信息报送的审核把关制度13.基层子企业发生突发敏感事件，正确的报送流程是（）A.先报集团总部，再由集团按照要求向上级国资监管部门报送B.基层子企业直接报上级国资，不用告知集团C.只报当地政府，不用报集团D.等处置完再统一报给集团14.国企向上级报送年度工作总结信息，以下哪种写法符合信息报送规范（）A.开篇大量铺陈指导思想，用大量套话开头B.开门见山，直接列核心成效、核心数据，重点突出C.字数越多越好，把所有日常工作都罗列进去D.只说问题，不说成绩15.信息报送工作完成后，相关审核底稿、报送凭证应当如何处理（）A.直接丢弃，不用留存B.按照档案管理要求归档留存，至少保存3年以上C.只留存电子版，不用留存纸质版D.由撰稿人自行保存，不用单位归档参考答案：1.A2.A3.C4.C5.B6.C7.C8.C9.B10.B11.B12.C13.A14.B15.B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.国有企业办公室信息报送的主要类型包括以下哪几类（）A.日常工作动态信息B.突发应急敏感信息C.专题调研信息D.约稿专项信息E.舆情研判信息2.根据国资监管相关规定，信息报送工作中严禁出现以下哪些行为（）A.瞒报，即应当报送的重大事件故意隐瞒不报送B.迟报，即超出规定时限报送且未提前说明原因C.谎报，即故意编造虚假信息、篡改数据掩盖真实情况D.漏报，即应当报送的核心内容未按要求报送E.漏报，即因工作失误遗漏应当报送的重要信息3.国企信息报送的内部三级审核制度一般包含以下哪几个环节（）A.撰稿人自审B.业务部门负责人审核确认内容C.办公室核稿人员审核格式和内容合规性D.分管领导或主要领导终审签字E.财务部门审核所有内容4.涉密信息报送应当遵守以下哪些规定（）A.不得在非涉密信息系统存储、传输涉密信息B.严格按照涉密等级履行审批手续C.报送后跟踪确认签收，不得擅自复制转发涉密信息D.涉密信息附件要按要求标注密级和保密期限E.只要不对外泄露，涉密信息也可以用微信传输5.上级单位发来的信息约稿，报送时需要符合以下哪些基本要求（）A.主题紧扣约稿要求，不偏离核心主题B.内容有数据、有案例，避免空泛表述C.格式严格按照约稿要求调整，符合排版规范D.按时限要求报送，不拖延E.可以适当夸大工作成效，突出本单位成绩6.突发公共事件信息报送必须包含的核心要素有（）A.事件发生的时间、地点、涉事主体B.事件的性质、目前的影响范围和发展态势C.已经采取的处置措施和目前的处置进展D.报送单位的联系人姓名、职务、联系方式E.已经造成的人员伤亡、财产损失情况7.以下哪些情形属于国企信息报送工作中的违规情形，应当依规追责（）A.因瞒报漏报信息导致突发事件处置延误，造成重大损失B.泄露报送信息中的国家秘密、企业商业秘密C.故意编造虚假信息、篡改统计数据骗取荣誉D.多次迟报信息，造成不良影响E.因不可抗力导致超出报送时限，已经提前说明情况8.国企办公室报送专题工作总结类信息，内容一般需要包含以下哪几个部分（）A.工作开展总体情况B.主要成效和典型经验C.存在的问题和不足D.下一步工作计划E.对上级单位的工作建议9.数字化信息报送时代，国企在线报送信息需要注意以下哪些事项（）A.报送前查杀病毒，避免携带病毒感染平台系统B.按照平台要求填写所有元数据，不遗漏必填项C.超大附件按照要求压缩或者拆分报送D.报送后及时确认签收，避免因为平台问题漏收E.非涉密信息也可以随便放在平台，不用管理10.做好国企办公室信息报送工作，需要具备以下哪些基本素养（）A.政治素养过硬，把握正确的政治方向B.熟悉本单位业务情况，能准确梳理核心内容C.掌握保密规定，严格遵守保密纪律D.具备较强的文字梳理能力，能提炼重点E.有较强的时效性观念，按时报送不拖延参考答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1.为了突出本单位的工作成效，可以适当调整统计数据口径，美化工作成绩。（）2.基层子企业发生的小级别突发事件，只要没有造成大的影响，可以不向上级集团报送。（）3.非涉密的工作信息，可以通过上级单位指定的官方OA系统或政务邮箱报送。（）4.已经报送的突发事件阶段性信息，后续有新的处置进展，不需要再次续报，等事件结束后报总结就可以。（）5.国企信息报送要求坚持问题导向，既要报喜也要报忧，如实反映工作中存在的问题。（）6.涉密信息只要内容不对外公开，就可以通过加密微信发送，比涉密载体更方便。（）7.上级单位约稿的信息，只要内容符合要求，格式可以不用严格遵守要求，不影响内容就行。（）8.信息报送并不是字数越多越好，应当突出重点，简明扼要，符合字数要求。（）9.信息报送审核环节，只要主要领导签字同意就可以，不需要业务部门核对数据。（）10.国企信息报送工作是办公室的重要日常工作，直接关系到上级单位掌握企业真实情况，作出科学决策。（）参考答案：1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.√四、案例分析题（共25分）某省属国有企业集团下辖A化工分公司，2026年3月15日上午9点20分，A分公司位于该市开发区的生产车间发生原料管道微泄漏，现场操作人员第一时间关闭阀门切断泄漏源，事故造成2名员工吸入少量有毒气体，出现轻微中毒症状，已及时送医观察，无生命危险，环境监测显示厂区外各项指标均符合国家标准，未造成外围环境污染。事发后，A分公司办公室主任王某认为本次事故性质轻微、处置顺利，属于小事件，不需要麻烦集团，也不会出问题，于是决定不向集团办公室报送该事件，自行组织内部处置。直到3月16日晚，一名送医员工的家属将现场模糊照片发到个人朋友圈，被本地自媒体账号转载，编造出“某国企化工厂大泄漏，致十余人死亡，企业瞒报”的不实消息，一晚上时间该话题冲上本地社交媒体热搜第一位，引发当地公众恐慌，对企业品牌形象造成严重负面影响。3月17日上午，集团办公室工作人员在日常舆情巡查中发现该舆情，才得知A分公司发生的突发事件，此时上级国资监管部门已经收到公众举报，打来电话询问事件具体情况。问题1：结合国企信息报送工作相关要求，指出A分公司在本次事件信息报送工作中存在哪些错误？（12分）问题2：如果你是该集团办公室负责信息报送的工作人员，得知该情况后，你会按哪些流程开展处置和信息报送工作？（13分）参考答案：问题1：A分公司存在的错误主要有以下四点：一是违反突发信息报送的应报尽报要求，属于严重瞒报行为。根据国资监管和集团信息报送管理规定，所有造成人员伤亡的生产安全事件，无论事件大小，都必须在1小时内上报集团办公室，A分公司以事件小为借口不报送，严重违反了核心制度要求。二是信息报送敏感性严重不足，对舆情风险预判不到位。当前移动互联网时代，任何小事件都有可能被别有用心的人歪曲炒作，引发重大舆情，A分公司没有认识到信息报送的敏感性要求，存在侥幸心理，最终酿成重大负面舆情。三是未落实基层信息报送的主体责任，信息报送管理制度执行不到位。A分公司作为基层主体，明确要求办公室负责人是信息报送第一责任人，发生突发事件必须第一时间启动报送流程，A分公司办公室负责人违规决定不报送，属于主体责任落实不到位。四是违反了国企信息报送“谁主管、谁负责，谁发生、谁报送”的基本要求，对信息报送的纪律认识不到位，错误认为不造成重大损失就可以瞒报，思想认识存在严重偏差。问题2：作为集团办公室负责信息报送的工作人员，我会按照以下流程处置：第一，第一时间核实事件基本情况，立即联系A分公司主要负责人和办公室负责人，核实事件发生的时间、经过、处置情况、人员情况、环境监测情况，拿到准确的一手信息，同时联动集团舆情管理部门，掌握目前舆情的发展态势、不实信息的核心内容，整理出核心信息要点。第二，立即向集团分管应急工作的领导、主要负责人汇报事件和舆情情况，按照上级国资监管部门的要求，起草突发事件信息专报，在1小时内完成各级审核，报送至上级国资监管部门，专报内容明确包含事件基本情况、已经采取的处置措施、目前舆情情况、企业初步应对方案，确保信息真实准确，不隐瞒不夸大。第三，建立滚动续报机制，安排专人对接A分公司和舆情管理部门，每半天收集一次最新进展，包括人员医疗情况、环境监测最新数据、舆情变化情况，及时向上级续报，直到事件完全处置、舆情彻底平息。第四，配合集团宣传部门做好对外信息发布，提供准确的官方信息，支持宣传部门及时召开新闻发布会、发布官方通报，公开环境监测数据和人员情况，驳斥不实信息，消除公众恐慌，同时对接网信部门，要求删除不实信息，管控舆情发酵。第五，事件处置完成后，牵头梳理本次事件暴露出的信息报送漏洞，向集团党委提出处理建议，对A分公司相关责任人进行问责，同时组织全集团所有基层单位办公室信息报送人员开展专项培训，重新学习突发信息报送管理规定，明确报送要求、报送时限、报送责任，完善信息报送考核和问责机制，在全集团开展信息报送隐患排查，避免类似事件再次发生。五、实务操作题（共30分）2026年是国企改革深化提升行动的收官之年，某中央企业集团要求各二级单位办公室报送2023-2025年本单位国企改革深化提升行动重点任务完成情况专题信息，要求信息突出成效、数据准确、案例具体，符合国企信息报送规范。如果你是该集团下属装备制造二级分公司办公室负责信息报送的工作人员，请你回答以下两个问题：问题1：列出该专题信息的核心撰写框架；（15分）问题2：说明你在正式报送该专题信息之前，需要完成哪些准备、审核和校核工作。（15分）参考答案：问题1：该专题信息的核心撰写框架如下：一是开篇导语，开门见山说明总体情况，不铺陈套话，开头直接明确“本单位2023-2025年共承接国企改革深化提升行动重点任务4大类28项，截至2025年12月31日，所有任务全部完成，完成率100%，其中13项任务超额完成目标，三年改革期间本单位净利润年均增长12%，净资产收益率提升3.2个百分点，改革成效符合预期”，直接点出总体情况和核心指标，让阅读者第一时间掌握核心内容。二是分模块阐述主要改革成效，每个模块都配数据和典型案例：第一模块是完善中国特色现代企业制度建设成效，重点说明“三重一大”决策机制优化、董事会建设、经理层任期制契约化推进情况，配具体数据，比如“修订《“三重一大”决策事项清单》，将合规审查作为所有重大决策的前置环节，新增合规审核事项19项；实现董事会应建尽建，外部董事占比达到三分之二，三年来董事会审议重大投资项目17项，否决不符合战略的项目3项，节约投资资金15亿元；实现经理层成员任期制契约化全覆盖，三年来累计考核调整不合格经理层成员3人，真正实现了管理人员能上能下”，搭配具体案例，让内容更扎实。第二模块是布局优化和结构调整成效，重点说明低效资产处置、战略性新兴产业布局情况，数据比如“三年来退出低端低效产能项目4个，盘活闲置土地、厂房等存量资产9.2亿元，累计投入高端智能制造研发资金18亿元，新增国家级专精特新“小巨人”子企业3家，2025年本单位高端装备营收占比达到47%，较2022年提升14个百分点”。第三模块是提升企业核心竞争力成效，重点说明科技创新、人才队伍建设、混合所有制改革情况，数据比如“三年来累计获得发明专利162项，牵头制定国家标准5项，引进国家级高层次人才11名，完成4家子企业混合所有制改革，引入社会资本21亿元，混改后子企业净利润年均增长31%，市场化经营机制活力显著提升”。第四模块是党建引领改革成效，重点说明党建融入生产经营、巡视整改、党风廉政建设情况，比如“三年来创建党建+项目先锋岗42个，解决生产研发卡脖子问题56项，完成中央巡视和集团内部巡视整改任务34项，整改完成率100%，实现党建工作与生产经营深度融合”。三是存在的问题与不足，坚持问题导向，写实问题，不回避，比如“部分混改子企业市场化激励机制还没有完全落地，核心研发人才缺口仍然较大，高端装备海外市场拓展进度慢于预期，部分基层单位改革落地成效还存在层层递减的问题”。四是下一步工作计划，针对存在的问题明确下一步方向，比如“2026年重点深化混改子企业市场化机制改革，出台核心人才中长期激励方案，加大海外市场拓展力度，压实基层改革责任，巩固深化改革成效”。最后附上报送单位名称、报送日期、联系人及联系方式。问题2：正式报送前我需要完成以下准备、审核和校核工作：第一，基础素材收集准备，对接各业务归口